品质部绩效考核制度

1编定：______________审核：_______________日期：_______________日期：_______________品管签核：_______________工程签核：______________生产签核:_________日期：_______________日期：______________日期：_______________生管签核：_______________行政______________财务______________酬日水腊耕期：子__抗__呆__头__判__检__姐__遮_票美报日剑益阻期：邀__妥__才__寄__漫__颈__长__冰钓芹日睁遭传期：叠__帆__野__梅__社__留__摧_防此文件蓋有紅色此文件蓋有紅色“受控發行〞的印章，則是正式文件，任何員工不得私自影印！請妥善保管好正式文件！咸__虽__赤__千__创__本__共__佛__廉_鉴屿携志联排陆__冈__乡__射__撇__汪__奔__唯__共__要_酸渔胸宰律哭正本顿印章咏稻余师宪鼠滚歉畏任吓懒受控鸭发行饿印章誓收件谊部门扇品质点部绝生产螺部晴工艺桌组协生管图科公行政乏部匪财务赴部朝IQ隐A溪IP胁QC勿各车骆间矩分发黑编号执分发白签收肺回收储日期助/经酸手人诊收件芦部门聚品质菊部术生产疲部森工艺鲁组显生管滚科削行政创部朱财务箩部件IQ铁A果IP飘QC乌各车赢间京分发首编号图分发干签收训回收甜日期甩/经绣手人甩1串、目予的：介霸制定喘本办确法旨胸在提僵高弟品质略部各占岗位水人员杜的责仗任心讽和旗品质来意识冲，确气保各喷岗位催人员齿严格捉按照宫工作廊流程根进行奇作业袍，以鸦减少洪因人誉为因瘦素而罢造成山的纽品质柜损失歇。确淘保提就升歇品质暗管理效人员驳的积涉极性锯，而苏积极璃的参茫与公梦司熟品质梯管理即改善托活动到。失2精、范悉围：嘱本办旦法适刺用于段公司拥品质必部犬所有促人员似绩效夜考核忙的实渐施。逃3浙、职游责与旦权限寇：宝3.絮1贷行政庸总裁棚：负架责本见方法律的批围准以尽及出摊现争捞议状期况的志最终劣裁决滴；幸3.脂2庸品质觉部缠领导燃:血负责玻本办布法的葵实施缘过程匀的监遗督津3.孩3翼品质蹲部文磁员好：负假设责本冲方法纺的实铜施过恶程的它日常香记录岂及月醋底的昼呈报抚；骨3.良4酸品质班部托：负犬责本碑方法呈的起雕草、鬼奖惩织申请雹提出鞠、考区核分醋数统窃计与杠通报谦的提绩出；腥3落.4佳其它驾部门旨：负挡责对丢本部获门员疫工实歇际工钟作表常现进返行监狐督时评价恋；恩。增3.很5雪财务于会计桨部：戒负责吗依据垫本办竖法对哭批准啊后之以考核辛统计糊工资帝的计估算椅；郊铺3.孔6床综合沉管理耐：负先责对耐考核寒方法膝的全荡程监迹督慎。杆4男、考竿核细等节：肾第高3德条冈灰考核合内容景1语、棋以公覆司管侵理制物度为敞准绳翠，以驶各岗型位职佣务说鸦明书品的内调容为剪标准朱，确趟定与纸被考欲核员化工相村应的案考核厨内容妄。钻2张、概袜括起板来，费员工纽的绩举效考袜核指概标体牵系包衡括以溪下四蔬个方涌面：逝a.酬吴工作刻业绩鸣：本有职工致作的呈完成设情况盗。从赏工作霜效率犬、工英作任灰务、拢工作地效益卖等方先面进姐行衡刷量。苗b.切珍核心届能力熔：是字综合次被考骡核者刷在一恳个考猎核周关期内暮由工蜻作效拦果达宾成反芹映出涨来的烛应具轮备的慢核心秆能力杯状况臣，从煮知识锻结构榜、专会业技朴能、卡一般沉能力品等方茄面进鲁行考白核。手c.际菠工作斩态度穗：脖是考穗核被米考核消者对倚工作惧岗位屿的认静知程企度及员为此红付出弓努力清的程崖度。棍从工浸作的睬认真勤程度贼、努开力程予度、尼责任自心、千主动旱性等游方面禁进行惩衡量唤。禽d.逗扮自我出述职恳报告械：仰考核椅者依杏据被油考核那者在蚁一个店考核泛周期陡内的筑表现圾和被仰考核鼓者的稀自我伤述职海报告霜，确循定最厨终评总定等析级。照e疯.要考核赛工程掌权重困：套工作塑业绩市占铸50拿%霞，忆核心易能力禾20屋%友，颗工作蝇态度利20抽%滑，娇自我境述职陵报告右10乳%冲。哭员工能绩效蒜考核站表误姓名淘入职质时间淋考核渠人坛职位贷部门挂考核灰期仪一、猫个人暮业绩蛾目标镜〔淋权重委50沿%有〕枪目标老细分箭考核异指标邪总分值针完成艳状况趋评分鞭权重揭得分符1畅．客严格豆执行菜首件榆检验养10束0降15脱%倒2.趣储品质假记录尝及时浸、数笼据准脸确性衫10驱0巷15烧%角3脸．抛依据默图纸看、工决艺文否件、桃检验摧标准依等要颠求进根行检肚验塑10淡0门10概%域4沾．帜现场陈产品汤检验旺状态粗标识厅正确步10鸽0倒10抽%惨5精．误按照汪要求涛进行铺首检糖、巡盐检、烧抽检建者〔性指批寺量捆5柿台以衰上〕膜10段0防5%志6摩.住评及时绢发现辛重大罢品质电问题颗或隐赠患梅10珠0奔10池%扔7代.坊瓦不合灾格品困及时拉处理幕、标钱识粉、奖隔离摆，跟绝踪检遭验牧10唐0嘉10敌%然8意.亦巨质量洲手册废、标近准、叛图纸寇保管南10回0孤5%递9丧.拆缓检测束仪器申、工擦量卡垂具努维护倚、保弟养及上保管确10陷0捏5%累10辜.惊杰考核腔期内五，疤品质旦无严宾重不熊良流浴出，敌并且党客户臭投诉芽少于哥3办起。番10输0婆10泛%汽11润.I盛WA椅Y啊执行劝10依0艰5%挺投图亩晶面昨急套更纺摩送黑标腔皇魂落脏室处塑私嘱隙芹影雨齿筛得搞逆分晒鸡小幼柳计渗〔盒50秘%汗〕怒二、像岗位篇胜任蚂能力匹〔桶权重填20架%烤，根浅据实精际情千况选义择其决中四妄项〕睬能力滑细分右1俊2窄恋3足5给评分客备注维1品．解善决问隆题能恭力甚□咐流□预腥□域乌□馆5巨分：蝇深入胸理解愿该胜舰任能胸力，谜在各冶种场岔合始陵终如困一地锋表现话出此泰方面裙的行堪为；世3写分：炼良好鸡地理幅解该轨胜任己能力喂，在掌大部会分情挽况下庄都能始够表竖现出倡此方议面的慢行为怠；伐2涛分：芝根本在理解骄胜任纤能力朴，在脾一般佣情况宏下能刻够表我现出鼓此方抄面的捷行为尤；顶1醋分：光处于钉开始鉴学习胡的阶唐段，裕较少朋表现怪出该初胜任善能力呜所要笨求的式行为斩2新．团骄队建筑设能印力峰□戒择□蛇掏□匙奖□陶3宵．学钳习使创新氏能力搂□状况□套推□凝败□蛛4扯．他例人培启养能秘力深□必锄□龄幼□牛逆□宝5部．适张应变极化能捏力竖□述智□四信□宫车□伪6微．结阶果导掌向能瓦力为□冷厨□洋集□猪邻□完7产．沟愁通协拜调能光力挎□丘蓄□身呈□痕仙□盗8骆．决妥策分板析能幻力口□产粱□影铺□接联□抚得完占分蚊霉小因苦计运三、呢工作吓态度稳〔侮权重困20震%棉〕耀内容眼1旬2寿句3轧5随评分旱5处分：星作为饥他人婶的榜电样，全向他于人提就供指装导；钞3阿分：烛不需醒要他向人的厌指导达就能尖够表缘现该遣方面纱的愤要求筒；山2梳分：墓有时猎需要黄他人素的提凭醒和房指导卖；虹1授分：草经常戒需要碧他人晌的指耳导，者反应埋后能改够估及时屿调整馒工作翠任劳蓬任怨扒注重独团队坐协作债精神悟□燥丸□肠郑□阁杏□渔具有泥方案设性、晚周密惧性久□艇况□挽局□扁歼□领责任耽感强读，尽川职尽俱责积阴极主斑动，乱富有洁热情厘□鼻逼□粪侮□楼屿□熊纪律夺性强纳，保局守公滔司秘哪密银□墙毫□卵兵□鬼优□通得泼编分呀村小菌青计敲评波妻估你棋总拉战分姐员工擦自我尊述职剂报告晌姓名械入职裤时间蝴考核荷人纸职位号部门能考核堡期态(寨年你、季句、月哥)盟度工狱作总赞评脑表现柏突出沸的方感面及谎潜在饮能力攀需要别开展凭改良辩的方财面箭方案升采取丝的行优动夕被考鸽核人修签字脑：党握菠统悔日期柔：秃考核己人霞签字珍：念巡恭腔赠日期痕：祖总经破理悄签字禾：孔档晓城技尖日期姿：划5.糊0符绩效估工资坛计算拜细那么葵：夸5.桐1算总分钞为性10峡0授分，疲员工铺绩效梦奖金掉金额征标准角如下娇：骆1姿〕按菊照公荡司绩膜效管贫理工祝资分宝配制俩度的条通知膊精神汇，本偶部门狼人员担岗级男工资废的绣1镇0%贝列入茶绩效减考核疗；泉2究〕新闹招聘塞员工璃，试宅用期讲满转旨正后土即进本行绩猾效考葛核；僵液霉劲5.断2怀绩效弹工资护结算隐方式弹：抚1陪〕考爷核分隆数挡≥9再5躁分按闪绩效碎工资世的汤11购0%照结算夏；势2浸〕考着核分煮数脊90堂-9答5得分按机绩效心工资把的全通额结微算；嫁3锋〕考拥核分扣数藏85座-8迅9李分的筒按绩傲效工蚕资贫80圈%疲结算颂；励4傻〕考吸核分云数在猾80吹-8奖4称分的碌按绩丸效工兄资的索70淋%缓结算肝；来5毛〕考械核分赞数在蓬75尚-7论9尺分的视按绩明效工哑资穿50治%挪结算烈；茎6落〕考略核分浓数在斤75踩分以态下绩袜效工紫资为剪0页；导本月木绩效颈考核纺计入捏年度肉考核历成绩厦，但终本月嫁不计聚绩效锁奖金旗。识7艳〕荐品质药检验旱员连永续刃3武个月冻绩效换分在各75冈分以声下者极，将眉考虑悲辞退瑞处理昼。蜡5志.英3梨苏年度富考核厅花虚5.颤3.竟1脑个人寻年度络绩效荐奖炎1巨〕剧年度市绩效零奖金颂。年扮度绩倡效奖退金基碗本来旱源为蚁个人食每月腰所得承绩效捷奖金船累计街额的酷百分革之八核十，冻且本顷次酷奖金贵不包爆含年恶终奖畅在内荷。吨2货〕芒考核霉人员邪范围稻。在界品质忠部工咸作满将6克个月粗的普堤通员置工均脚可参半与考阻核，锦但工芝作不霉满一香年的质按照四实际胡工作愚天数辞/炮年度鞭天数生的方哲式计获算系玻数。寿案佣辉个人凭年度堪绩效拘奖公柜式：选较每月侧所得槐绩效忽奖金文总和也×宣80网%馆×凑年度厕考核雷得分屿÷鄙10规0蚀=象年度皮绩效击奖金雕5.甲3.冲2西崭部门坡年度磁绩效混奖金捕分配帽1背〕锦获奖擦人员虑范围扫。部庆门每盘个人苍员年脚度考颤核总佳分前黎三名义。彼2)享奖金罗分配者。获急奖人蚀员按阶照凑50捧%悉、犯30晶%档、抓20下%劳的比赌例乘嫩年终违绩效订奖金故系数干的方呢式分胳配。主5.狸3.淹3哀部门寨年度尤绩效寨奖剩止余额打分配希1骂)暴年度物奖池惑剩余感额分拾配。荒年度般奖池驶的剩光余额葬，在垂春节馅前由扶部门水负责鉴人一吉次性绢领出唯做部熟门活怀动金蜜费。太2年狸度奖出池剩胃余额部根本占来源斗于部额门每婚个人锐每月鼓应得响绩效核奖金伸减去铲实际想所得摘绩效邻奖金开的剩肥余额倍总和颜。便5.热4武晕考核嗽补充哨：高1和〕对虹于因欲生产累模具程、设映计、萍客户堡或上壶级指宵示生军产等礼原因飞造成轰的客执户抱哨怨，冬与沉品质付检验霸员无夫直接树责任虫的不位计算踩在内涛；衡2款〕每罩天的颈考核惑，月京底汇松总。拥每月忌底考书核的制结果板向本瞒部门该所有残人员刃公开演；糖3惑〕因烤工作继失职禽或故本意等办方面肿给公代司带祥来重津大损困失者割除扣井除绩辞效分顺以外专，行伶政处波分依磁据公秩司管琴理制旺度执什行。谅4)棉斗此考护核办奋法旨茫在提柄升品底质工约作者钳工作马积极开性和贼责任扩心，教是以馅公司从“顾管理遮制度巨〞羊为基势础的雷补充铸规定影，与备“即管理嫩制度毯〞袭无任育何冲陈突。富5.熔5穿、孕年度悟绩效椒考核匪表嗓浴史悼麻衰茎军弃倚厚什败哪窃填哀晴年度妹绩效横考核殃表漆被考勇核者帆考核既者换姓名恒职位的所属唤部门酒姓名皇职位杨所属伟部门挡考核摘期限疯考核侨时间厦1弱．年费度与考核捷考核握工程委考核文指标刘权重宝考核矩说明执考核挖得分军指标乎得分穿加权恼得分柏工作慨业绩米40担%困工作然能力哭35仆%棍工作山态度春25罚%叫年燕齐终愁照考辞尾核肿切得较裳分滋盛小钻纸计布2菌．季债度考驳核垒(钉平均伟得分老)齐第枝1户季度戴得分越第米2脑季度际得分碰第竭3盏季度慈得分妈第造4笨季度锯得分年加权伍平均促得分驼3桂．年瞎度考时核汇年终里考核拢得分衡×矛60对%祸＋季猎度考宗核加样权平落均得笼分洗×倡3奥0%多＋劫员工宿自我拼述职酷报告仰×携1上0%田秘尊霸到邮孕饰恳门旋铲年迈势度其臭考郑丝核甚砌得肉队分六袄合泪羽计姓备注架5.究6细、半季棍度绩杏效考胶核表她也抱垄害冈街耳敲津姐遭鬼糠架坐末季塞度绩帜效考释核表共被考郊核者峰考核愧者台姓名骑职位稻所属惨部门独姓名溪职位行所属盛部门昆考核无期限学考核创时间白1每．乓季度环考核币考核翅工程汁考核质指标努权重朴考核锻说明摄考核搞得分移指标泊得分篮加权挂得分巧工作船业绩应40拥%剑工作晶能力捉35盏%戏工作交态度奉25溉%宣富泳疮勒涝度匠嫂怀即宅低污半必韵留许季君庸度情味考愧臂核明陵得掏辣分北婶小秆律计申2化．盘月遭度考落核乖(娇平均喘得分裂)愁第一霜季度都第二唯季度修第三语季度竭第四环季度可1绢月凤2递月处览3本月武跑4苍月井5全月是6祥月饺7姓月撒8