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文档简介

矫形器师劳动合同前言此合同无论是对于雇主或是雇员，皆为双方利益的未来保障。合同中规定的内容会为双方的工作带来明确性和确定性，从而推动双方共同发展。雇佣期限本合同从雇佣日期起生效，为期两年。基本工作职责受雇员以矫形器师的身份，为雇主的医疗康复机构（以下简称“机构”）服务，主要工作职责如下：为机构中的患者提供矫形器治疗服务和技术支持；按照机构安排的工作时间和任务，履行相关工作职责；协助机构指定或安排的相关技术及专业会议和培训。工作时间及休假工作时间：每周工作五天，周休两天。每天工作时间为8小时，共计40小时。休假制度：每年享有带薪休假10天。工资及福利待遇薪酬：以月薪形式给予雇员工资。具体数额为：8000元/月，年终奖金为2个月。福利待遇：雇员在机构内享受享受国家规定的社会保险及医疗保险，机构为职工提供住房补贴以及一定的节假日福利。离职及解除劳动合同雇员如欲解除劳动合同，须提前一个月书面告知机构，如在合同期内未经机构同意擅自离岗或离职，则应向机构支付违约金，违约金数额为月薪的两倍。机构因雇佣机构需要而解除劳动合同，在未提前一个月书面通知雇员的情况下，应向雇员支付一个月的经济补偿。保密义务雇员在工作期间及离职后均须保守机构的商业秘密，未经机构许可不得向外界透露机构的经营、技术、资料、客户及其他各类商业秘密。如违反此项规定造成损失，应承担相应的经济责任。法律适用和争议解决本合同应受中国法律的管辖并根据中国法律解释。若发生争议，双方首先应友好协商解决，协商不成，可向所属地区人民法院提起诉讼。其他本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力；本合同自雇员入职之日起生效，并连同员工在职期间签订的所有书面协议为合同的组成部分；本合同条款于合同成立之日起生效；本合同未涉及的问题或条款，双方可通过友好协商或订立书面协议后再加以确定。本合同自雇员离职之日起终止；未经机构许可，雇员不得擅自离职或提前离职。雇主：机构名称：XXXXX医疗康复机构法定代表人（签字）：_________联系电话：_________日期：__________雇员：姓名：_________身份证号码：_________联系地址：___

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