002假期管理制度ok

假期管理制度1总则目的为了规范正大能源集团有限公司（以下简称集团公司）假期的规范化管理，确保集团公司和员工的利益不受损害，结合相关法律法规和集团公司的实际情况，制定本制度。适用范围本制度适用于已办理了入职手续的集团公司员工。定义法定假期是指国家规定的节假日（2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订）；实际参加工作年限是指员工自参加工作到现在的工作年限，满一个周年才能算一年；在集团公司的工作年限是指员工在集团公司连续工作的年限，满一个周年才能算一年；连续工龄是指员工自参加工作以来可连续计算的工作年限。假期种类及适用范围年休假：用人单位在全面完成工作、生产任务,不另增加工作人员的前提下可合理安排员工休年休假。在集团公司连续工作满一年（含试用期）以上的员工，可享受带薪年休假.婚假：员工结婚，凭《结婚证》请婚假。丧假：员工的直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可以请丧假。产假：女员工符合国家政策生产，持《准生证》申请产假。看护假：员工的配偶按照国家和地方计划生育政策生育，可请陪护假，同时在小孩出生后三个月内申请办理《独生子女父母光荣证》可增加陪护假。计划生育假（节育假）：按国家政策,采取节育措施（结扎），不能再生育，可请计划生育假，上班后需提供计划生育部门提供的节育措施证明。哺乳假：女员工产假期满，婴儿在12个月以内，若有实际困难确实无法按时上班的，每天2次哺乳时间，每次为30分钟，可请两次哺乳时间的哺乳假，可以合并使用。病假：员工患病或非因工负伤需要请病假治疗的，可以请病假。事假：员工因私事需利用工作时间处理的，视情况可以请一定时间的事假。探亲假（特聘人员享受）：一般应相距超过300公里（指家庭与集团公司之间的距离），视情况经集团公司批准可享受探亲假期。外派人员由于工作原因无法离开工作岗位时，家属可前往工作地点探望，经批准可以享受探亲假。其它休假：员工因工负伤或患职业病需离岗休养的，可根据有关工伤、职业病的规定休假。国家规定的规定节假日。根据国务院2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定。休假时间及规定年休假：休假时间根据员工本人在集团公司连续工作的年限计算，员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天带薪年休假的假期计算，为每年公历1月1日至12月31日。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：员工依法享受探亲假（总裁特聘人员享受），其休假天数多于年休假天数的。员工请事假累计20天以上且集团公司按照规定不扣工资的。累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的。累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的。累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。年休假应当在当年12月31日前休完。各单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。员工在集团公司内各单位调动，如本年已休假的，不在新单位安排休假；未休假的，可在新单位安排休假。婚假：员工结婚，婚假3天；晚婚者（结婚时男25周岁以上、女23周岁以上。少数民族男23周岁以上、女21周岁以上）婚假15天。丧假：假期为3天。产假：女员工产假90天，其中产前可休假15天（包含在90天产假中）。晚育者（生育第一胎时年满24周岁）产假增加14天；办理了《独生子女父母光荣证》者产假增加40天。怀孕不满4个月人工流产的,自手术之日起准予休假15日;怀孕4个月以上人工流产的,自手术之日起准予休假42日。看护假：假期为3天.产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加护理假7天。计划生育假（节育假）：宫内节育器：自手术之日起准予休假三日，术后七日内不能安排从事重体力劳动。输精管结扎的：自手术之日起准予休假七天；输卵管结扎的，自手术之日起准予休假二十一天。哺乳假：每天给予两次哺乳时间，每次30分钟，可以合并使用。多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。病假：根据本人实际参加工作年限和在集团公司的工作年限，医疗期为3个月至24个月。具体规定如下：医疗期及计算方式实际工作年限在本集团公司工作年限医疗期医疗期计算〈10年〈5年3个月6个月内累计病休时间≥5年6个月12个月内累计病休时间≥10年5年≤工作年限＜10年9个月15个月内累计病休时间10年≤工作年限＜15年12个月18个月内累计病休时间15年≤工作年限＜20年18个月24个月内累计病休时间20年≤工作年限24个月36个月内累计病休时间3.11患有某些特殊疾病的员工，在上述规定的医疗期内尚不能痊愈的，由本人事前提出申请，经指定医院出具医疗鉴定（诊断）意见，认为确需延长医疗期、继续进行治疗的，由所在单位负责人签署意见、人力资源部审核，报集团公司分管领导和总裁审批后，可予适当延长。事假：连续不得超过30天（含30天），年累计不得超过45天（含45天）。探亲假：每半年一次，每次7天，可两次合并休。休假其它规定：国家规定的节假日。根据国务院2007年12月14日《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》第二次修订的规定为：全体公民放假的节日休假有新年，放假1天（1月1日）；春节，放假3天（农历除夕、正月初一、初二）；清明节，放假1天（农历清明当日）；国际劳动节，放假1天（5月1日）；端午节，放假1天（农历端午当日）；中秋节，放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）部分公民放假的节日及纪念日有：妇女节（3月8日），妇女放假半天；青年节（5月4日），14周岁以上的青年放假半天；其他节假日，依据当地政府规定执行。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。公休假日和法定假日在各种假期中间，按请假日计算，在假期首尾，不做请假日计算。集团公司员工休婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，不能分期使用、必须一次休完，不能转入下一年度。员工休年休假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期，必须经直线上级、车间或科室、项目部、区队等领导、单位负责人同意，在不影响正常生产运营情况下请假，在有权限领导批准后执行。其中休婚假、产假应提前一个月履行请假手续；凡单位或工会组织员工占用工作时间集体外出参观、考察、旅游的，须提出书面申请，报人力资源部、集团公司分管领导审批，若期间占用员工公休假日的，不计加班，也不安排补休。员工在外出差或集团公司安排到外地进行业务培训，遇上公休假日的，可就地安排休息，不计加班，也不安排补休。员工参加学历教育以及其它非集团公司组织的业务知识培训，应利用员工本人的假期，不得占用工作时间。各类假期休假天数见附件一。假期工资发放标准年休假、婚假、丧假、陪护假、探亲假:岗位工资全额发放，可享受绩效工资和安全工资。产假，计划生育假：岗位工资全额发放。哺乳假：岗位工资、绩效工资、安全工资全额发放。病假：治疗期在一个月以内的，工资按本人当月工资的50%，治疗期一个月以上的，工资按以下办法处理：员工本人在集团公司连续工作不满10年的，计发本人当月岗位工资的80%；连续工作满10年不满20年的，计发本人当月岗位工资的90%；连续工作满20年以上的，计发本人当月岗位工资的100%。事假：按事假天数扣发工资。探亲假按出差相关规定报销往返交通费用。请假程序及要求员工各种休假，应当事先办理请假手续（请病假的需附上县级及以上医院的诊断证明或病假条），提交给员工所在单位考勤管理人员审核签字，按规定的审批权限逐级报批。请假审批表见附件2。请假要求：员工办理请假手续获得批准后，方可离岗休假；在假期结束后应及时向本单位考勤管理员销假，准时回岗上班。因特殊情况不能事先办理好请假手续或续假手续的，可事前通过电话等方式请假或续假，在获得有审批权限的相关领导的口头批准后，方可延长假期，在回岗上班后1天内凭有效证明补办有关请、续假手续，否则按旷工处理。患重病员工可由他人持病历等医院证明及病假条代办或补办请假手续。7休假审批权限集团公司职能部门副部长以上、所属单位负责人休假，需报总裁审批，并在集团公司人力资源部备案。集团公司职能部门室主任、副部长，所属单位班子成员（除单位负责人）休假，需经集团公司分管领导批准，并在集团公司人力资源部备案。其他岗位员工休假，3天以内由本部门负责人批准，在本单位考勤管理人员处复核、备案；休假3天（含3天）以上7天以内，由本单位分管领导批准，在本单位考勤管理人员处复核、备案；休假7天（含7天）以上30天（含30天）以内，除由本单位负责人审批外，并在集团公司人力资源部复核、备案。休假30天以上，按请假审批程序层报总裁批准，并在集团公司人力资源部备案。请事假最长不超过30天，特殊情况须总裁批准，并在集团公司人力资源部备案。员工请婚假、产假、看护假、计划生育假。除按上述审批权限报批外，还需报工会备案。考核请婚假未按期提供结婚证者，按事假处理；已享受7天独生子女护理假的，在小孩出生后3个月内没有按规定办理《独生子女父母光荣证》，按事假处理。员工申请事假，未获批准擅自离岗者，按旷工处理。年累计事假超过45天（含45天），公司有权解除劳动合同，终止劳动关系。附则本制度由集团公司人力资源部负责解释。本制度自下发之日起执行。附件附件一：各类假期休假天数一览表附件二：请假审批表附件一各类假期休假天数一览表假期名称天数说明探亲假7天*2次半年一次（总裁特聘人员享受）婚假3天晚婚（结婚时男二十五周岁以上、女二十三周岁以上，少数民族男二十三周岁以上、女二十一周岁以上）婚假为15天丧假3天直系亲属（父母、配偶、子女）或配偶的父母死亡时产假90天.难产增加15天；.多胞胎生育，每多生育一个婴儿增加产假15天；.实行晚育者（生育第一胎时年满24周岁）增加产假14天；.领取了《独生子女父母光荣证》者增加产假40天。看护假3天产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，可以给予男方增加护理假7天节育假3天以上依据节育措施确定哺乳假至婴儿一周岁每天2次，每次30分钟，可合并使用，多胞胎生育的，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。病假根据实际需要一般不能超过规定的医疗期事假30天以下连续事假不得超过30天，年累计事假不得超过45天正大能源集团有限公司

员工请假审批单（正本）姓名部门/单位科室/车间t=u/ɪ岗位请假事由填表日期拟请假日期年月日---月日共天入司时间年月日审批人审批范围及权限审批意见一般员工中层 所属公司、项目部员工请假审批 科室（车间、区队）负责人 1-3天—所属公司、项目部领导班子分管副职4-7天1-3天所属公司、项目部负责人 8-30天4-7天集团分管领导30天以上8-30天集团人事副总裁30天以上30天以上 集团职能部门员工请假审批 职能部门负责人1-5天1-3天集团分管领导6-30天4-7天集团人事副总裁30天以上8-30天总裁—合同期以内销假日期 年月 日 签字: 姓名部门/单位科室/车间t=u/ɪ岗位请假事由填表日期拟请假日期年月日---月日共天入司时间年月日审批人审批范围及权限审批意见一般员工中层 所属公司、项目部员工请假审批 科室（车间、区队） 负责人 1-3天—所属公司、项目部领导班子分管副职4-7天1-3天所属公司、项目部 负责人 8-30天4-7天集团分管领导30天以上8-