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文档简介

卫生协管工作制度一、制定目的为了规范卫生协管工作，提高卫生状况和工作效率，确保员工身体健康和生产安全，制定本工作制度。二、工作职责协调并辅导第一现场的清洁工作管理。组织卫生检查，对于卫生隐患立即予以报告。撰写和修改卫生管理制度、清洁作业规定、清洁工具的使用、保养、检查及更换等书面资料，不断完善卫生协管工作制度。负责准备清洁工具和清洁用品，确保清洁工作的顺利进行。对于发现不符合卫生规定的行为及时进行处理，并向部门负责人或遇到紧急情况时，向总经理汇报。组织清洁工作培训与考核，不断提高卫生管理水平和服务质量。三、工作内容卫生管理制度制定完整的卫生管理制度，包括卫生标准的制订、卫生检查、卫生培训、卫生处理等。卫生检查定期进行卫生检查，对于卫生隐患及时进行排查处理，并向总经理/部门负责人报告。检查内容包括卫生设施、卫生厕所、食堂卫生、水源、通风等项目。培训卫生知识组织卫生知识培训，使员工了解卫生管理的重要性，掌握正确的卫生方法，提高卫生意识和实践能力。清洁工具的使用及保养制订清洁工具使用规定，包括清洁工具的种类、使用方法、保养、检查及更换等。确保清洁工具和清洁用品的使用安全和效益。清洁作业规定制定清洁作业规定，明确每个区域的清洁作业内容及时间，规范清洁工作流程，确保清洁工作效率和质量。卫生隐患处理对于发现的卫生隐患及时排查处理，不断提高卫生水平和服务质量。四、工作要求具有初级卫生管理知识，能够熟练掌握相关法规、规定和工作流程。具有较好的组织及协调能力，能够有效地对卫生工作做出调度和管理处理。具有良好的沟通和交流能力，能够与员工、部门负责人等进行有效合作和协调。具有高度的责任心和事业心，能够积极配合上级领导和企业经营等方面的发展。五、工作绩效及考核根据年度目标和计划，结合企业实际情况，开展卫生工作和服务，提高员工的工作效率和工作质量。按照制定的卫生协管工作制度，组织和实施各项工作，保证卫生安全和生产安全。对于卫生隐患的处理，能够当场正确处理和处理结果的总结与报告。定期开展卫生管理培训和考核，确保员工的专业知识和业务水平得到提高。年度卫生工作考核以整体考核为主，重视整个卫生工作的质量和效益。六、后续完善本工作制度如有尚未涉及的事项，将视实际需要及时进行补充。以上

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