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文档简介

准确把握劳动合同终止日期在一个劳动关系中，劳动合同的终止是一个非常重要的环节，它不仅关系到劳动者的职业生涯，也关系到企业的稳定发展。因此，准确把握劳动合同终止日期，对于企业和劳动者来说都至关重要。一、劳动合同终止的类型劳动合同的终止是多种多样的，主要包括以下几种类型：1.正常终止按照合同规定正常终止，例如劳动合同期满、达成解除协议等。2.无故解除劳动者无故提前终止劳动合同。3.有故解除企业有正当理由解除劳动合同。4.辞职劳动者自愿提出解除劳动合同。5.解除协议企业与劳动者协商达成解除劳动合同的协议。二、劳动合同终止日期的计算在劳动合同终止日期的计算上，需要注意以下几点：1.劳动合同期限如果是劳动合同期限届满，终止日期应该是合同规定的期限届满日。如果合同规定期限不满一年，期限届满日应该是到期日的前一天。2.劳动者解除如果是劳动者无故解除劳动合同，终止日期应该是劳动者提出解除意向之日，但解除延迟时间由劳动者自负。3.企业与劳动者协商如果是企业与劳动者协商达成解除劳动合同的协议，终止日期应该是协议达成之日。4.辞职如果是劳动者主动辞职，劳动者应该提前30天书面告知雇主，而终止日期应该在告知日期30天之后。5.有故解除如果是企业有正当理由解除劳动合同，终止日期应该是解除决定作出之日。三、需要注意的问题1.合同期限延长如果劳动合同期限届满前没有达成续签协议并准备终止合同，但以后重新协商达成续签协议的，应当从原contract到届满日计算的时间起，延长劳动合同的期限，每次不得超过一年。其中，续订人数不能超过原劳动合同规定的人数2.手工改动在确定劳动合同终止日期时，如果要进行手工改动，需要在原来的日期上进行清晰的标记和注明工作日，并由工作人员签名确认。3.正确记录在劳动合同终止日期确定之后，需要把终止日期记录在企业的人事档案中，以避免出现任何风险和纠纷。四、结语准确把握劳动合同终止日期，在企业和劳动者的劳动生活中都具有非常重要的意义。企业要对工作人员进行相关的培训，教育员工如何准确的计算和维护劳动合同的终止日期，保证企业在日常运营

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