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文档简介

公司员工合法劳动合同什么是劳动合同？劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动条件和权利义务关系的书面合同。劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，也是保障用人单位合法权益的法律依据。根据《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。劳动合同应当包括劳动者和用人单位的基本情况、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动合同期限、违约责任等内容。合法劳动合同应当具备的条件签订时间用人单位应当在录用劳动者后一个月内与劳动者订立劳动合同。如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同，劳动关系仍然存在，但是劳动者有权要求用人单位支付工资、社会保险等费用。文本要求劳动合同必须采用书面形式，并在劳动合同文件中载明用人单位、劳动者、工作种类、工作地点、工作时间、劳动报酬、工作时间、节假日和休息日、社会保险等关键条款。如有特殊约定，还应在劳动合同中明确声明。合法期限用人单位与劳动者协商后，可以签订固定期限或者无固定期限的劳动合同。如果签订固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得超过2年。如有特殊情况，经劳动部门同意，可以延长至3年。但是用人单位连续签订2次固定期限劳动合同的，最后一次合同期限可以超过3年。劳动报酬和社会保险劳动合同应当明确约定劳动报酬的项目、数额、发放时间和方式等具体内容，并应当包括普通劳动者缴纳的社会保险项目、缴费标准和支付责任等事项。劳动合同的变更和解除变更劳动合同在劳动合同存续期间，当存在劳动合同约定内容需要调整的情况时，用人单位与劳动者协商一致后，可以变更劳动合同。但变更劳动合同的内容不得与《中华人民共和国劳动法》、《国务院关于职工年龄、工作年限、工种等一律不得作为劳动合同订立和解除的依据的规定》等法律、法规、规章相抵触。解除劳动合同劳动合同存在以下情况之一的，用人单位可以提前解除劳动合同：劳动者同时参加多份社会保险，实行异地参保，拒绝就地参保的有索要财物、非法敲诈、恶意透支等行为，或者对用人单位权益严重损害等行为的其他依法规定的情形。在解除劳动合同前，用人单位应当依法履行下述程序：针对劳动者违法违纪等行为采取过一定的纪律处分程序，取得纪律处分决定书。对劳动者违约行为进行书面告知，告知内容应当包含解除劳动合同的具体原因、解除日期、解除证明等信息，并留存证据。协商解除劳动合同，通过谈判或调解等方式达成协议。结语劳动合同是维护用人单位和劳动者合法权益的重要法律文件。在签订劳动合同时，用人单位和劳动者应当认真履行各自的权利义务，确

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