办公室年岗位目标责任制具体考核细则_第1页
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文档简介

具体考核细则主要目标考核和出勤考核办法、办公室岗位主要目标考核办法(一)主任1．抓好局址环境保洁和绿化管理工作，同时做好设施设备的安全管理(包括水、暖、电设施设备)工作。局址卫生要保持清洁，花草树木要及时进行抚育。如出现一次绿化保洁不合格，扣发在各种接待活动中要热情、周到、细致，全年无影响性事件发生。若接待出现漏洞造、局领导局级会议的安排工作。认真细致的做好局内各项会议的筹备工作，包括会议材料的准备以及照相录像等，如4．做好出勤考核和目标责任制的考核纪实。好全局全年的出勤考核和目标责任制考核纪实。如出现一次漏记、误记予以警告，全年累(二)副主任5．做好局内相关资料的存储(主要是图像资料)工作。局内大小会议及各种重要活动的相关资料(主要是图像资料)要及时整理，认真存控中心室内外设施、设备的维护工作，确保监控系能及时排除，给局里工作造成严重影工班车实行定点加油，及时维护，发现故障及时和损坏。否则，发生流失和人为损坏按1．抓好全局文秘工作(包括信件的收发、传递、上传、下达以及文档的管理)。处理等方面及时、准确无误。否则，出现一次纰漏而影对其所需食品、物品要及时申报采购。食堂要达为因素造成食品、物品采购不及时而影响局里正常工3．抓好办公楼内(包括会议室、卫生间、餐厅和楼道)的卫生管理工作。告，全年累计三次以上(包括三次)扣发第13个月工资的5%。问题。否则，出现一次(三)政工干事行检测，发现故障及时上报，及时维修。如因上报不及储工作。如人为致使监测出现漏洞、未及时内录、资料未存待工作中要热情、周到、细致。若接待出现漏洞造成不(四)行政事务员到、细致。否则，接待出现漏洞而造成不良影响，扣发验收后入库，经批准后再由使用人签做到件件物品都有记录，否则，发生流失和人为损坏按价赔(五)文书，要做到及时、准确无误。否则，出现一次纰漏而存、归档。如因未及时保存或存储资料丢失而影作的信息及时上报省厅信息中心，如因上报信(六)食堂管理员。洗刷干净，物品摆放整齐，对现有餐具、厨具要做进的用具要及时申报。否则，出现一次卫生不合格，扣，避免单一化；对日常(七)保洁员1.做好局办公楼室内(包括卫生间、楼道、大厅)卫生清理工作。打扫，效率高，质量好。卫生间、楼道及大厅每篓及楼道垃圾桶要及时清理。否则，发现一次卫生不合格(地面未彻底清扫，纸篓及垃圾桶未及时清理)，扣发第13个月工资的10%。全年累计三次以上(包括三次)，扣发第13个月工资的2

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