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文档简介

美容养生馆劳动协议书背景介绍美容行业是一门需要高度专业技能及服务意识的行业，而养生馆则是近年来越来越受到人们关注的健康养生方式。为了满足人们的需求，美容养生馆得到了快速的发展，业内人才需求也日益增长。针对此情况，美容养生馆需要为员工提供一份完善的劳动协议书，保证员工权益，建立厚道公平的用人机制。劳动期限与试用期按照《中华人民共和国劳动法》规定，美容养生馆与员工签订的劳动合同的有效期限，以最长不超过三年为原则。本公司在招用员工时，采取试用期制度，试用期最长不超过三个月。具体试用期安排按照甲方实际需要和乙方意愿为基础，由两方另行协商确定。工作内容和岗位职责岗位职责：美容师、保健师，具体工作内容包括以下方面：接待来店顾客，根据所需服务内容为之提供服务；仔细了解并掌握每个顾客的香港街状态、肌肤问题、体质健康状况等信息，提供针对性服务；按照店铺制定的标准操作程序和服务流程为顾客提供服务；完成店铺安排的其他工作。美容师和保健师的不同：美容师：负责顾客美容方面的服务，包括以面部护理、身体护理、美甲为主的美容技术服务；保健师：负责顾客身体健康方面的服务，包括推拿、按摩、拔罐、刮痧等服务。工作时间和休假工作时间：每周工作六天，每天工作8小时，每周休息一天。带薪年休假：员工连续工作一年以上，享有带薪年休假5天，年度结算。春节假期、国庆节长假等，按国家规定执行带薪休假。薪资待遇和保障及福利薪资待遇：正式员工发放月薪，试用期间根据员工表现支付相应工资，试用期结束后根据评定结果确定月薪等级，待遇合理，包括基本工资和绩效奖金。福利：公司为员工购买五险一金，为员工的身体健康提供必要的保障；每年组织户外旅游、集体聚餐等活动，增强员工之间的沟通与交流。保密、培训和解除协议保密制度：员工在工作中了解到的客户信息以及公司内部的商业秘密应当严格保密，如果因为泄密暴露了公司的商业秘密，员工将需要承担相应的法律责任。培训：公司定期组织员工培训，提升员工的业务技能和服务意识。解除协议：员工在与公司解除劳动协议后，应当向公司返还所有公司资产，包括但不限于公司提供的电脑、手机、工具、材料等，未归还的物品，公司有权要求其支付相应的赔偿费用。其他本合同未约定事项，按照国家、地方的有关法律、法规、规章、政策及工作规范、劳动惯例执行。结语此劳动协议书是美容养生馆作为好雇主，解决好人才与企业之间的关系，确

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