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文档简介

课程顾问薪酬标准

：1）、退费罚款：按照退费罚款规定进行计算，罚款金额不计入月业绩和年总业绩提成。2）、违规操作罚款：如课程顾问存在违规操作行为，学校有权对其进行罚款，罚款金额不计入月业绩和年总业绩提成。2、奖励标准（一）实习课程顾问奖励标准1）、实习期满且表现优秀的课程顾问，可获得一次性奖励，奖励金额为实习期工资的50%。2）、实习期满且转正的课程顾问，可获得一次性奖励，奖励金额为实习期工资的100%。（二）转正后课程顾问奖励标准1）、月业绩达到2万以上，可获得月度优秀课程顾问奖励，奖励金额为月工资的50%。2）、年总业绩达到50万以上，可获得年度优秀课程顾问奖励，奖励金额为年工资的100%。3、处罚标准（一）退费罚款标准1）、交款试听后直接退费的，每人次罚款30元。2）、交款后课时未上完退费的，按照退费罚款规定进行计算。（二）违规操作罚款标准如课程顾问存在违规操作行为，学校有权对其进行罚款，罚款金额按照学校相关规定执行。4、离职规定课程顾问离职必须提前一个月申请，并以培养出新课程顾问为前提。符合条件的离职员工工资将在下月发放60%，三个月后再发40%。退费将算入该咨询师最后一月业绩。本文介绍了公司的业绩确认和处罚机制。首先，处罚的计算依据是学生实际退费金额，以月度作为处罚统计周期，以单笔协议作为统计单位，以学生或者学生监护人退费申请被确认的日期为统计时间点，结合学生最后一次上课记录情况。其次，时间界定方面，课程顾问签约后超过15日的到款不再计入课程顾问业绩，作为班主任新签单；而课程顾问签约全额到款后，任何形式协议金额增加均为班主任续费。业绩确认方面，以签约的下一个自然月作为奖励确认期，以签约后30个自然日为保护期，根据发生退费时合同是否超过保护期和是否收取家长违约金，视情况来确认业绩。具体分为三种情况，其中退费发生在奖励确认期内且在保护期内，还未核算发放奖励工资，所有人员均不奖不罚，签单人员销售业绩为总签单额减去退费金额的净额；退费发生在奖励确认期内但超过合同保护期，还未核算发放奖励工资，销售业绩为总签单额减去退费金额的净额，只需对相关人员进行处罚；退费发生超过奖励确认期且超过合同保护期，已经核算发放了奖励工资，不再追溯调整以前月份的业绩，只针对退费金额进行单笔奖励工资返还和相应的处罚。最后，文章重点说明了员工完成规定任务后，发放奖励包括固定工资和补贴，其中保险和个人所得税由个人自行缴纳，

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