胜任特征建模的实践

1胜任特征建模的实践这篇文章的目的是定义和解释一种趋势，这种趋势在人力资源研究者，实践者和人力资源相关效劳的顾客中引起了许多混淆：胜任特征建模。工作分析，和胜任特征建模任务组，是一个由职业实践委员会〔ppc〕和工业与组织心理学社会事件委员会〔ppcsacsfiop〕发起的组织。任务组刚刚结束了一项耗时两年的关于以前的胜任特征建模和当前实践范围的测试和调查。与工作分析相比，胜任特征建模运用一种概念性的框架〔用10个严格等级反映出来〕，实践者和研究人员利用这个框架来指导他们未来的工作，也可作为实践标准开展的根底。胜任特征建模和工作分析两者的优势和弱点都被区别开来，这一方中被推崇的杠杆性的优点支持的却是另一方的弱点。当今世界，商业环境具有剧烈竞争和快速开展的特点(D‘Aveni，1994；Hamel&Prahalad,1994)。相应的，依靠高频率的自我控制团队，组织逐渐变得有规模,或重新组织工作结构〔Ashkenas,Ulrich,&Kerr1955;Howard,1955;Reidel,1994〕。伴随着这些改变，人们越来越多地意识到传统的工作分析流程不能够继续在新的人力资源管理环境中扮演主要角色，〔Barnes-Nelson，1996，Olian—Rynes，1991；Sanchez1994〕。在这种背景之下，胜任特征建模的实践在过去的几年出现在人力资源领域。基于胜任特征实践的各种调查说明75%-80%参加调查的公司当前有胜任特征申请(application)。考虑到动乱的实践环境，以及规模和步伐持续增长的胜任特征建模，人力资源效劳部门的实践者和消费者同样都在寻求一些有实践意义的参考要点来指导他们的工作。为了支持这项工作〔siop〕社会工业和组织心理学在1997年9月授权一个工作组研究和审核胜任特征建模的实践。Siop〔由jacmtf发起的〕的成员进行了大范围的文献搜寻工作，采访了37个在不同背景下开展和使用胜任特征模型的事件专家。在丰富的个人经验指导下起草了一些有代表性的问题：什么是胜任特征？胜任特征建模和工作分析有什么区别？为什么胜任特征会引起企业和工业的广泛兴趣？胜任特征建模的前景如何？这篇文章的目的是传达任务组中的描述性结果，并为指导研究和改善胜任特征建模和工作分析的实践提供建议，这些建议被框定为一个概念化的评价标准，最终可作为实践标准的根底。假查阅应文献夸使用妇了电群脑和盲手工确两种饲方法捉搜索舞关于与各种族胜任四特征丑的评焰论文猎章和悦发表如的皂研究紫。美柏国心妈理学贺协骄会〔蜻ap推a〕慌,u圆mi短pr纯oq较ue恐st涉d配ir帽ec虾t坚,洗哈佛需商业默评论远(h舅br楼)要以及忌美国更管理超协会房这些煮部门指的数追据库挣都被巡用来寿搜索痛包含姜胜任隆特征依概念痒的分然析或凭讨论嚷的文这章，珍论文肺和书鸡的章颠节。携手工星审核啊包括多检查华那些瓶致力省于胜蠢任特汪征或脚胜任武特征熄建模浸会议勉的会拒议记恩录：付政府渔学术糕报告愁，舰表挑演会床议号，书宗，咨检询性素出版拼物和进材料旬，唇未出斯版的来研究腹和评亩论胳。脂S姨me否访谈言J孟ac得mt董f封区分牌了学六种盗不同谈的捏潜在蔽角度侵，混并使粉这些独角度盟都与停胜任崇特征宜话题始相容关，誉对每剪一组纺采访央5-莲9个行sm准e寻s缘。至人力到资源坑资询查师或产研究心胜任离特征盗模型赞系统饿的专徐职人拦员关，探或没侍有i艘-o墙背景井或与位si孟op土有关虾联的袜知识瓜丰富耐的顾轮客衰〔n励=9抛〕蚂。烦从以纯前和缸从现俗在角返度看糖，在诚胜任注特征供建模卡领域齐的智违慧型问领导爹者规〔n辱=6妨〕。追si部op蜓的前底任主殊席惨〔n指=5巷〕然。农工业祸和组脸织心变理学趣家，湾是传梳统的构工作现分析睛角度巾的代合表人挨。〔虑n=咳5〕戴传播奖传统访工作圈分析周和胜塞任特揪征建狼模工浇程两情种思回想的豆i-唯o心消理学弄家榴〔n筐=6造〕。告不在岩美国涂，并赌在非貌美国诸公司祖工作卷的国红际咨保询师晋(n欲=6捧)。盆这六魄个角方度组爽成了颈六节扎样本窝方案典的基括础。横总共筋37及个被工访谈豪者都膝在结旬构性太访谈站形式扇下完丹成使属sm豪e的么答复奥可以糖有目帐的相挑比较厅，访匪谈调是而任务界组鼠的组警员完蜻成的银。电疑话访串谈了涝一个卡月时洗间。状这3肢7个便sm织e棒s穗中，宴有一饺些人铃不奴是以造上六匹种类公别的泻一艰种站而是戴几种撤。然泼而，主最后侨决定席把羡只把挖sm男e辉归为燥一类烈，对虽sm棒es毕询问岗的梢问题处有：钢1〕片你怎拾样定胃义胜孩任特件征宗？秒2询〕胜灯任远特征把和胜并任特容征跳模型鞭支持燥什么梁类型随的人坑力资勺源沸申请哈〔a织pp荣li哪ca秧ti喝on庸〕攻？惧3秩〕胜典任特稳征模糟型不残支持戏那种扶类型希的人笛力资界源厌申请档血(a加pp腰li始ca孟ti只on堪)辛？忌4焰〕均胜任穷特征微模型判与工弦作分哀析有衣什么社样不界同？下5历〕育胜任絮特征疯模型时有效晶吗？赌6清〕对销于其装他描闲述个束人差做别的咸方法袖，胜鸽任特卵征这肚种方般法有病什么属独到词之处套？愿7多〕你尾认为凯胜任睡特征扭模型贿领域丈将朝缝那方慎面发临展？缴整个逝访谈姓议定倚书，袭包括吴追踪璃问题剥探索割，都福重新表编堪写并嗽在附稿页巧中旺可以萌看到扎.俗什么糠是胜畏任特垦征蜡现在富我们振说的默胜任蹄特征养一词膀的定戚义与惨ze所mk诉e1量98繁2阻年所袜说的警特跑定僻定义愤没有拜什么予差异鸣，s岛me涝s让定义默了这袭个词旺，印在样拉本计卵划中融描述布了每霞一组霸的定寺义便，欣包括笼：学1〕兴能累区别蜘高绩者效者剖和普露通绩像效者筛的知态识，班技能豪，和时品质敬。毒2驼〕电胜任协特征干与传色统定屈义的底ks捐ao酱s(能知识床，技籍能能梦力和胡个性追)没耽什么惯本质宰区别俗。绞3恳〕它版是一哑种结垄构，附可以惹帮组次定义荣技能净和知谨识的邮级别弃。砍4房〕外煮在的屑行为秀能力僻，是葵在工芳作中肢表现扑出关剂键责壳任的献重要艰因素闷。酒5昏〕知桑识，拥技能扬，和贤能力蛋以及岗工作百绩效惕的要饮求窗等因安素的凉混合腔。攀6奴〕我久不能护定义忌这个铸词。间一些俘经常远从文公献中尸引用痕的定葛义包玩括：雾1汁〕知庄识，回技能筐，能夜力，洒鼓励间，信眯仰，品价值纽观和维兴趣捷的混彩合体烘。枯2槐〕工狭作中竖高绩阻效者续所具荐有的霉知识伐，技权巧，愧能力蛇和个渠人特免征。述3肠〕动研机，缝特性扶，自牌我概箭括，阶态度装(价揪值观亲)，撑知识静〔行凯为技骄能〕括的结爱合。记任何懂能被留可靠室衡量苍或计装算的亮且能肠被表会现出眯来可蛮从普窗通绩劈效者裤中柏区分需出系高绩械效的扩个人委特征季。层4〕浩可量枣的工绞作习躬惯和闯个人病技巧问的书膊面描奔述，羊用来童到达呈工作攀目形的。闷很普明显您，定肾义的非范围例很广罩，即氏使在挣同类摩专家命中，叶也强鸭调准虚确描酬述这袜个词遵的贤标准送定义控是很便难的墙。考燃虑到男co熊mp惭et蛇en追ci厘es术与舟co疗mp摸et腊en剑cy恢流行值的复袖杂柴领域优，悄有这辈样的稍不一耕致性音也是杏不奇绪怪的久。例培如，迫在早档期心怎理学券文献晶中这巴两个裂词被物广泛枪使用习，这趟可以洒从恰以下富事件秀中被烂证实滩：在奉19呢66圈之前眉Ps仍yc眉hi谣nf鼻o数咬据库娇中袭许多非人桃点击箭回到梳对坚“化胜任阿特征坡〞梯的搜闭寻后。米这些抢词代的其宽中一扮局部挠最开四始在贞法律妻中使独用，摔随后写在导临床相心理呜学脱中使描用撇，用忙来定株义精箭神能助力和千意识柏的合嚷法等医级朋，照倘顾他描人和池自我趁照顾括的能个力，胖以及傍在日僵常生疗活中船应对砖复杂比活动狠的能垫力。践后来跃co锋mp框et奸en只cy幕一衔词被矩包括用在职毕业咨论询娘行业才定义充与特秆定职受业相堵关哄的晒丰富索知识吐，技孝术，偏和能基力。享这个宣词同尼样在巷教育肌领域上有着拨悠久欺的历症史，呀强调宅宽广痛宽阔舍的传榨统知蓄识领扮域〔谷如数英学，霞英语向〕。戚早期誉的工咐业心布理学猎家用韵co背mp呼et沟en由t反一词慈形容高在特躺定职矛业缩中的业成功燥个人禽。叮在以妖上文腰章中耽--帖-乱法学务，临况床心吗理学渣，职鼠业剥的，宅教育对的明，消工业狡心理贱学，兴--挠--蹲co四mp饿et袍en攻ce铅定义挑了某僚一特悦定任正务或营活动宁的成滴功绩音效，闪或在闻某一齿知识学和技屡术临你域的肌“微充分怒〞攀知识题。妇胜任煤特征援建模壳的实黑践历陵史橡沿着票同样助迂回留的道薪路前补行。滔多种真平行卵知识忧领域及参与局胜任羊特征聚建模贸的实抱践发托展中凳，包束括：前1〕唇个人刻区析别和射教育怕心理舰学惨2〕药领尤导能炎力研添究和伶评估拿中心那么历史礼3暂〕工栗作分闸析研捷究写4盖〕多缠维密智力扁的概贪念艰5淡〕p聋ra敌ha膝la绘和h俗ar催co扩s的声“肌核心么胜任思特征传〞提的概浴念筝作为雄最基澡础的恋建筑炕基石翼，以妇上每吴一条址都简严短的芳介绍少如下卵：灾个人致区别甜和教宽育心旦理学竞对于盟个人聋区别脚的研换究和档考证机与现愤代文笋明一壤样的虾新，怖埃肯麻〔1迹98搂8〕富从圣画经和苦古代求历史竟中引贱用那么情感论来区客别和摔说明骑人类预行为览的差伯别，轻并把兄这些耗差异斗运用读在特妖定目逐的上绕。在秃心理魔学的谦历史叔和系座统中唐，两巩种主涨要的称方法届表现父了人暂类绩软效的承概念绩。湾Mc卸la熟ge增n轻〔1伸99懒6哲〕描姑述了思这两冒种方私法动分别匠为：不差异伟心理统学方耗法和宅教育款〔行仙为〕节方法劫。前茧一个包方法悦主要赔强调煎相对析持久头的和鞋早期庸显示斜的纤能力聋和特电征。艇在1雾9世乒纪后悼期和井20付世纪蔽初期挽，丘Ga粒lt森on要和狮Ca婚tt帆el粘l央是目吗标技艘术发洽展盐衡量厨人类集能力徐和性勺格方大面的请先锋雨。计早期绞的精嚷力集粱中于毙用一津种方蔑法来银测试陈智力卵，特聚别是忆注重罢区分遇潜在歼智力遭机间能策下的滔特定三直觉拼和精与神运君动能假力。让个人补区别俱科学竟贯穿桂20威世纪专50旗年代早，疯并倍版数扩披展悔。有巧时与卵一些沸研究婚领致域重渔叠：爸体力督特质丙，普智力讲特质养，信闹息处叫理，止鼓励漏，个锐性，献价值驾观还腥有当浸前潮的情输绪特增征娘。每纳一勿知识浸临域棉的研芒究都贯要用螺到各绸种方担法论乖和技隔巧。寒但所锐有的驱都要绍基于守〔或征局部东基于向〕从捞行为泼证明腿中推独理，堵这些您证明龟转而瞒通过咏评判仪法或邀数量贯方法扣来分吧组和匪标识谨。交有的捏那么要串用两吊种方瓣法整隐合标精识。掘区别么方法亩优先酱注重招天生级的偿能力同，而草教育句心理防学家毙的角歇度那么哄是主生要关饭注于扑绩效葛成果勉并塑答造使浴他们位成功楼的外佩在行况为。扛这个猴阵营商的研斜究者元过去您一直膜密切蓬关注病制定制教育毅策略测以发义展成粉功的纷绩效颜。辩Bl秩oo含m饶的工畏作〔饭19凝56读，1让96哥7州;k辉ra秆th摆wo斗hl辨,b程lo嫁om醒,&弯ma培si芒a,未19购64铜〕是丙给教帆育目茫标分寇类。爸Gu浴gn僵e努忌力关利用胖分类拔明确谣个人江开展州的目瓜的，事他们刷俩都缘是这禾个领叫域的站典范敲。厦在很奥多时偷候，蔑用例调证的氧，外秧在行刚为等卸经常裹在许加多胜盛任特宴征建乖模中拖使用禾的方蝶法有能效定龟义分经类项局目。允当然废，工偶业和担组织件心理触学大侵量的驴依靠粉假设妖，是毒前面哲所描魂述两犯种方念法的敞本质倍：也刃就是恐说，埋一个徒具有猫很多皂上文绸所提酱到的罪个人兵区别播度，雷或喝知识那么，技拌巧，叔〔学沫习，成获取收，升竹值〕丢能力僚，采有预耗测工耐作绩榆效的脉能力赤。炊临导顽能力循和评饥估中菜心揉鉴别鹿和评巩估成扑功绩鹅效管笑理者挖和领李导行株为肆的潜机在品帖质已乏经供有秘很长帖历史量了喷〔b牌as卸s,辱19本90国;担Be娱nt吴z,慧19帝63套;L汇au取re贯nt首,1恼96帮1;轿19垄62脚;1劫96侦8;孕Sp筋re犯it衔ze练r,骡Mc佩Ca素ll集&M贿ac端ho犬nn取ey阻，1丑99抚7假设；T览ay掌lo水r糟，1绝96氏0〕掩。在哲这里绕，评努估中居心方漂法是织许多懂为选猫择满脾足股团东和掌工厂烦以及辛企业接要求雁的管战理者库和领竭导者央程序站中的棕一种塞〔B瓣ra温y箭,1侦98不2〕责。相Th欠or姿nt缠on砌和往By注ha投m治(1浮98信2)滨认为吵，停一战豪和二垃战期轨间使王用的桃军队明评估棕工程吧(O叨SS狭,1尝98怨2)允，缴早期朝的个偿性研旧究和持领导枝工作抓分析草研究逮都为尝起源豪于A谅T&碍T管爪理进哲程研偷究的购管理指评估架中心竹的发粥展奠像定了期根底院。最仁原始等尺度岸的选测择依缠靠对销管理覆文献窝的审有核旷和A荡T&暑T在员工乡的判撒断柏。蝴以审辽查评纳估中矮心文凉献为壮根本候的一锋个有坛趣的醒观测出几乎溜完全叫影响突了原洁来的耗一套魂纬度套，这圾套纬仔度是渔从评继估中摊心领来域的助AT盏&T珍研究臣中提鱼取出陆来的递；结少果是绑在分毙类等忙级纬揭度陡中各妙组织万有奇强特的轰相段同性死，钉分类兴等级疲纬度罗过去摆经常耕用来寨代表现各个胡不同迟评估答中心讯的工团作内锣容蒙〔S宇hi益pp开ma毅nn陈,H轮ug芹he尿s,觉&P某ri剂en令,1很98全7〕乏。暗弦含的障假设摆是各猴组织率和管饥理级驶别的址管理柳功能犯有很械多相酒似之遣处。茎更进务一步介，评格估中概心项计目的眨另一六个一肝致性针〔叔局部篇是因镰为实沈际各丙类别壶首先奉是同宴性质浆的〕糊是纬范度桨类别蔽的先广馆泛性液和榴普遍宴性。袭这些牢纬度坑可用浴在标纹识投“逗特征秤〞厅，唯“逮个性划〞匠，彼“巴品质循〞乞上并盈被看峡作是卫工作瓜成功蔽的不惕确定担因素轮，躺比作犯经常蜻被命崇名的可结构初〔动候力，导方案钻，创织造力抬，适平应力固〕。疫在许虹多方妖面，血评估适中心示的纬辨度缴结构裹，行艰为陈盈述的途普遍报个人太区别制尺度奶，邻他们在的来倍到是社胜任门特征曾建模副临域新的灾惹难庭。腾吓思考静一下薄Fl引in壳kl姜e阶19豪76罗横年对胀多个懒早期寒评估驶中心爬工程忌的评否估尺捎度呼所作陆的比鉴较：舅Br借ay蔽a贡nd怒G福ra桨nt烘(1非96军6)锅,H虽in衬ri症ch们s(优19另69智),栗Th菠om白ps侨on靠(1赔97祸0)皇,D竟iC泛os滥ta盆nz谅o述an勾d纳An森dr三et协ta当(1比97皮0)腹,a专nd望M撇cC讲on族ne刺ll兆(1袍96观9)淘。坚评估戚纬度味如决在这谅5个借不同父的评呼估中哥心项叉目中叛很常剧见的丘“立精力籍〞扮，婚与著锁名的随胜任呢特征焰建模风者的泛通常氏模型犹的胜介任纬恐度缓非常孕相似丘，逮像筑Lo捏mi毙ng搜er板(D肝ri甘ve配f随or秒r默es号ul券ts慢;社se椅e钢lo什ma填rd艰o锻&E蚂ic揉hi枣ng丸er贝,1般99听8)体Ha凭y-津Mc柜Be谊r(详Pe牵rs遵is睛te翅nc毛e;可se宅e馅Sp辰en灰ce负r&书Sp拥en娱ce施r,陆19橡93朋),带和隐员工冰国际库决议举〔D鸦ri咏ve侨f刺or体r拐es瓣ul脆t屿;早se鸽e秘Da傍vi叨s;垮He姑ll阿er守vi立k,隐Sk武ub智e版;泥Ge颜be胞le恭in和,&舟Sh峡ea筒rd吓,1甲99惑6蝴〕。友常见牵的评凭估中往心尺渣度像耀是计草划〔壁Br奏ay痒&G站ra巨nt键,1顶99姥6;精Hi捐nr拆ic咐hs招,1陕96兔9;窜Di笛Co脊st先an鞭zo叶&A厌nd莫re柏tt秃a,缓19懂70绳;燃Mc来Co绵nn屈el丝l,站19更69绿〕，吧创造堆力(虫Br毫ay岸&G足ra借nt享,1唤96松6;席Th僚om辈po挖n,秘19贞70每;发Mc斥Co抢nn防el擦l,垃19冲69笑)掀，适蜓应力险(B遵ra稳y&梯Gr篇an贤t,妄19没66茂;敬Di沸Co写st旬an叔zo敬&A挺nd晋re五tt桃a,挣1植97辉0;猛M非cC答on唉ne逗ll撒.1恨96之9)锹和许当多其背它的诞，也糊在负Lo凶mi遭ng宾er狠(如辰，计劳划，泪创造睬力，钻和冲膀突处桶理能锄力)吐，美Ha丧y-主Mc婶Be网r(坟如姿系贞统计颠划，透创新徐和适酬应性诞)，度以及旋国际涝员工刃决议水〔如输，计乒划确蜘立，糊创新需，和芒适应奔性验紧证〕土的胜纽任特睬征拥库里参能找芳到故平行贩的尺尺度寄。虽挽然不仰是他很们文忧章的地主要册内容之，愉许多确大资塘讯游公司村使用您的通渔用鲜模型咐的胜稳任特伯征结勉构框附加仔信息桑的相蜻似处涌可以狭在瓶Te歼tt瞧,G荣ut怖er得ma乱n,惧Bl柳ei底er增a府nd喷M衬ur驻ph屋y广以后黑的文余章中利看到怨。洪工作捏分析准一种中定义鸦认为译工作亮分析盾是设胜计用汗来区虾分和浊描述擦优秀宽者和版低绩臂效者闸之间栋显著星区别牢的一携套流沈程〔掩An干as哲ta撕si扫&U寺rb终in皂a,乖19速97浇〕。引这个唉定义汤实际丰上与胶胜任林特征扰建模纳惯用拾定义寒相同塑。帆它关尝注有芝争议颠的屋区别玉上下冶绩效吸者的狭工作蚀要求嘉，摇导向袋工作烫分析袜的员喘工导狮向工装作元撞素法转的发由展〔翁Pr下im奶of留f，蜡19火75掉；p峰ri鞠mo锁ff搭&E早yd刻e,悟19步88深〕浆,这播种方舍法从租19茶世攻纪中洋期开爷始在辰美国尼员工龙管理玩办公漏室被收Pr圣im扶of擦f诉和他锋的同圈事使歇用。钻有趣贷的是拴，一韵种特鸭定的领HA风Y-叮Mc瓜Be善r馆方法辨引起断了对跃胜任谱特征伍建模直的早彼期兴珍趣笛〔S蹈pe坚nc该er顺e壶t纪al崇.1搞99隙4〕励,，芳是昏工作投分析钩中工卖作愈元素恰法撕扩张曾和改消编别的精乒髓虹。遗需要坏提出落的是凯，虽肠然任在务组督发现谅胜任絮特征好建模关几乎晚对所哥有的饶工作末组都棍有效畅，但眯大多开数最然初工盛作都低要包桌括管税理人激。这朝个观忍点被笼近来贿的胜黑任特翅征建骄模实俘践的蔽调查踏所证劈实〔取Am衰er喉ic税an骡C鸣om爸pe桑ns院at驳io亏n牛As刚so凯ci恨at界io装n,恩19膊66敢;C问oo记k露&B右er缩nt筒ha匹l,克19跟98商〕也。在栗这个陡条件坝下，吗工作塑分析问努力嫂定义驾管理胳工作飞的工葱作绩颗效范澡围变搏的相吧关剃。臂精确房定义轮管理忌者的朝工作规的难辟度聋〔例吗：管垂理纬疏度虫的真伯正不陷同，拜长期饼的活肢动咐循环慌，很益少重瓦复侨的活钉动，五组织馒和环梯境的耀需求音改变跨了工伶作的砌需求蛇〕引当发了泰工作焰分析龙技术馒的需如求骑。例籍如，胀在2股0世婚纪4岁0年隶代到位50雄年代泄，秩F膜le夹is佩hm户ea饺n(毯19禽53怎)和应Fl侵an宫ag武an灾(1四95缝4)度系统含的分泡析了丹管理目者的汇工作拴行为美，得庸出了廉绩效份纬度裤。阶F渔le妖is驻hm否an纸和其答他在僵俄亥企俄州澡大学衡的研院究笑小组摧的人庆〔h侨al盒pi贷n&腿wi退ne苏r,踩19意57脱〕梯,运区用了敏专家姓评判触的劲18明00日张报扔告书孤，并康定量冤的浮减少芽这些气工程寿直到裕剩下拢两个感因素怖：躁考虑穴和初且始遇结构浇。这析两种焰行为斥的倾魄向是劳管理妥文献膏中对怜监督稻者行宽为状看法度的烫主要序根底中，也店是两器套著悔名研梢究问蛇卷的患根底崇：领贺导者翅行为惩描述敬问卷促和领遥导者纲意见职问卷昌。几妖乎在更同一另时间旨，雨通过寇对空亿军官脚员批寺判事括件有往效和钓无效森绩效脆广泛不深入倦地研傅究，谜F盘la掏nn研ag贫an互引临倚了经勉典各“屡批判熔性事踏件胁〞货技术赏。招通过挺分析辟30扁00床名官犯员提雄供的幼批判宽事件吉，目F粒la拨na坑ga猛n发奏现随了鹿六种傻绩效役行为半类别弓。遍自这陵些年湿以来梢，许戒多特研究送者沿众用逐冶渐成翼熟的慌复杂膨的管昏理绩召效和浪行为恭类彼别缺。舰H兰em脾ph早il以l(拣19典60谜),神Ke叔tz其el触l,觉Ba垃rr赵et瘦t,符V介an秩n,固an搭d瞒Ho召ga水n淘(1方96晋8)扰,T捷or龙n吊ow固a役nd刮P骄in者to案(1绑97袋6)挖,Y火uk器l耗an疲d驰L区ep介si视ng安er左〔1汤99帽2〕漫，拳Bo膨rm灯en屈a钞nd常B葡ra堪sh治(1猫99司3)糠洽,需还有格其他淹人在逢过去上45塞年中嫂都做孩出了丈巨大渐奉献邪。虽津然每阁个人某的贡焰献都妻不同舱的，治但是米都使列用了廉系统江问卷瞒，访陈谈，瞒调研谅，和厘大量素样本霸以便巴最后偶把数匙量极庄多的猜陈述胃报告跪减少款为少筋量的炭工作使绩效寨纬度港〔通港常使膏用定缸量的征程序传〕。行更进奇一步替，虽尝然在荐研究策当中全在纬皂度郊上有歪一些胖独特挥变化矩，但言更显确著的念是在愤工作桑绩效翁类别模方面捧的重笔叠。冲换句辽话说句，虽楚然描籍述陈符号伍项或桥行为定可能筑是唯卷一的件，但盖在纬具度乳标签数和府“英结果乎〞注的组他织结六构上跟却有摧很大轰的普季遍性园。窄祥沿着渴这条猜线，游最值北得提宁出的坟是谋bo环ya清tz娱is或，领他愉扩张爸了饲Mc遇Cl端el兄la翻nd舅关于理管理吴工作皇的研唐究，锅他静对示来自汁12掠个组撞织的段20润00纲个从欢事管膜理工昼作的誓人枕进行叶研究飞，提炮出了峡管理融胜任依特征寨模型确的幼21灵个峰“葛特征宅〞往。破B薄oy输at绸zi疗s渗运用宝行为州事件还访谈判〔是跑批判笼事件乌技巧这的一饺种变踏异域〕魔，图哲片故地事技砌术和格一套墓有既学习小风格辜的目胁录。壳虽然令它的忌方法朋和结峡论请有误争议精且被鲁批判延〔B特ar退re钟tt砌&D客ep恩in胁et日,1磨99乒1〕其，但及他的拒结论晌与许镰多其住它管搏理人算的工逆作研喇究者匹的分侄类结阔果是束根本置一样猜的。巴械此外烤，医Te楚tt讽,G开ut饭er愧ma廊n,盲Bl役ei泥er崖,a赏nd糊M衬ar敞ph顶y最汁近从重许多吩早期沫模狐型中朱开展售了一见套管双理胜俯任特归征分陆类。泛利用捏一系售列不屑同任永务，导他们出发现胖满意么专家遗〔c什on渔te胸nt吃e腹xp眯er萍t〕戏把分心类行把为报么告沿分成援47铸个纬猛度赔；这裙样建轮立有侍意义纪的项循目责并满桐足了凯评估祝类别乒的批孕判标炎准瓣〔F艺le竞is铺hm猫an照&Q层ua糕in远ta求ng鬼ce仔,1呈98锯4〕歉。累多维吉智力妇的只概念潮19个73座年，丛Da直vi抵d使Mc铜C事le移ll笑an煎d孔发表吨了一董篇具辞有影嫌响力容的文梳章录,题逢目为缸“敞测量页胜任阿特征蚀而非门智力舒〞场，它等主张冬传统们的智辟力测毕试与材关键痰的个搅人成册功事质件毫该无窃关曲联的侵思想拉，猪提出矿“脉胜任剖特征首测试降〞为或涂“洪标准免样本史〞她是一滩个可沸替代军的崖。淋M模cc鹊le谢ll什en态d连认为栽，表躲现为妨知识驳，技稿术，表能力芬，特菠征或笛鼓励萌的胜梳任特袄征与复工作把绩效屠或其旋他重缴要的浸人生划成果帮相关曲。胸剥G庄ar贩dn耀er瞎主蓬持了妻一个阁研究呜工程隔同样引对陵“途似胜懂任特独征买〞谦的方笑法产瑞生了挎兴趣往。勺Ga协rd灯ne凭r渡对有驻天赋蜘和头太脑不员好的理人都傲做了梅精神意研究熄，提完出了盛“蛮多维浓智力微〞惕的理妨论统〔G仪ar阴dn址er光,1妈98故3;网S也ha垂pi仍ro忍,美Gr钻os皆sm打an脾,&秒Ga惜rd册ne羡r,筒19漫81秀〕,催智力揭是一创个有膝活力昆的概禁念，避包括廉多种深胜任慎特征值和机晒会，吹通过防社会拨去发问展这王些胜摊任特刊征。倚与厉Mc桂Cl扇el训la利nd户一样著，姿Ga椅rd顺ne运r建决议人萌类感甚知的怖胜任尝特征乳存在星广泛个的多申样性藏,孕假设有遥文化安价值笨的绩斜效在考精神急环境亡中浊被较评估长,瓣那么脆这种野多样迟性就盯会更姻有效挎地被购检测熊。慨P驱ra趋ha剃la地d超和掘H花am敌el什当前泊推动姥胜任衬特征咬建模错实践瑞巨浪使的最遥直接山前辈不包括栋商业努战略丙和核乔心胜还任特胁征席领域怒。飘Pr岭ah粥al惯ad宣和嫁Ha迟me慧l甜意兴识到槽(1搭99跑0)视，核殿心胜警任特性征不咱是单亦个人址的品小质而设是组威织竞姐争策寻略的震一部倍分。揭他们摇的工战作是配反映呼组织常级别废碗，验义证少能使舒组织内能力致随着救新的鼠变化反的市温场拔而戏快速糖改变帅和变北革的鼻根本徐KS童AO惜S丧。实霉际上惩，他欣们用罩胜任捐特征恐一词待在某籍种程港度上蛋是比夫较专邻断的糊，主葱要贷是关懒于裳“手组织纵中的僚知识娃集合靠“门。哲虽然挤是一轰个不朱同的庆概念典，岭但停在美乎国商禾业界群非常惜普及罗〔P望ra找ha疲la父d和毙H擦am谈el含1深99易0证年在福?哈奥佛商支业评熄论鄙?绍发表浊的文残章守再版疫的次江数创环造了脉杂志别界的狸记录疤〕过，子通过婆强调据构建设核心难胜任蒙特征境所必饿需的岗个人举表现寇技能访的重乓要性扮，续引起绪了对搞个人法胜任智特征嗓的极种大兴商趣窝。欺La处wl孟er块〔1浙99疏4腾〕扩校展了斩这些刘思想蛮并提钞倡一胞种非丝传统回的方纵法脆验证福KS线AO特,饭基于纯组织泰分析秘和效淹率而惰不是伤工作郑分析慌和效辨率爽。踏L盾ar秃le销r码没有蹈必要缸要求集技术示与工想作分筝析严允格不隐同。煮相反箱地，眠他提颗倡对兵知识助，技殖术，挨能力巷的评坚估，册因为恶这些赵工程泽使员银工的战可以撇成功谎完成郑任何注数量熔的任晒务和某工作训。蜻也许逢核心备胜任屯特征旨这一晃概念们对人负力资历源今界的素影响览很大铺。P侮ra谦ha谅la刘d足和培Ha姥mt歪l(渴19柴90格)关造于人坐力资悦源管况理理隆论的冰暗示就为识视别那橡些叉“刻人类均表现圾核心芬胜任堪特征期的技舟能逆〞宫的方耳法论奇创立胃了天撑然市尘场。禽这些慎要求醒，乎与在隆复杂口的，膨高可顶视化肆领域将广泛但的历演史性货的每使用辆的起词汇危相结嘉合，撑使胜惯任特站征建祥模变捆得普肉遍画，拾把它骄作为挎普通传的挪“市联输合寿〞贝概念济使用树在婆识别三工作取要求漠的实揪践仆中，舅这并桶不是彼完全讨与工抛作分脸析不遵一样票。球胜任哈特征语建模吐与工晶作分役析有丧什么斗区别墨？赴SI梦OP浸工作轨组成闯员问巾各现SM对E趋组以购上这冠个问姜题蔬时，坚所得抹结果觉非常原有趣嫩，虽德然有康一些便专家蓝认为管胜任蛋特征微与野工作利分析柴是一垮样的说，但蛇多数界人认就为程近序还父是不遣同的禾。例矮如，灭许鲜多专袍家相恢信工淋作分奴析更统多注喷重工班作任素务，汽而胜格任特屈征建明模注绕重工烤人本炭身。钟换句捉话说混，工天作分兵析最漆主要激是寻浴求要独完成虾“礼什么拍〞奖任务锄，而啊胜任场特征子建模层注重养“爸怎样糖〞垄完成俭工作追任务摧或者僻说怎设样达恭到目丛的。巴除次汤之外桃，还吸有许棒多其摄它区咱别。址问题滥是怎凭样最胡好的氏组织疮和描仗述两租种方巧法的距不同炮和相婚同之碍处。涉可拿校来比灶较的泡最好盒工具侄是变辅量，粉它可懒影响聪工作咳分析但或胜怜任特宴征建奉模的煎结论旅。我棚们的云意思惯是说顽理论渴上的亡跳跃恶，从覆研究勺的成换果，洽努力露使用捐成果队去指戚导关恳于人踏力资屑源射申请唉表罢(燃ap胸pl偿ic观at量io租n)违的弹开展哪决议依，抹扩展帜或减贼少了混〔两榨者皆象有〕委这垃些变戒量的微表现门根底悬。与才工作该分析缎的情葛形一络样，萍典型卫的胜满任特手征建脏模的伸结论听很少剃被视察为最品后结漂果优。所坊以，省不管上是胜笼任特耽征建暴模还登是工齿作分倦析，狗总有据后端携申请唯或许财多申概请摆在这狠些结盐论的如根底至上被题构建渴和修捧改。绵因而妇，瞎前端犹研究扰的错踩误钓逐渐纱积累宗了不劫知数冈目的研错误窑构建雷进入扮了最损后的倡申请糟。考毫虑到府这种例情况葱的出处现，翻人力滩资源盼专业弄人员塑普遍吹认为煎：前伪端建那模或推分析块活动盟必须瘦遵守年一些逝可接惰受的只最低女标准替，以鸦便从震最后匙结果伟能得松出可双靠的泡推论艇。乐另阻一种吗比较迹“塞典型脊〞存胜任必特征隙建模丹和仆“乳典型布〞矮工作交分析率的方倾法仙是鲜：投爹入管店理这笛些变证量的锤努蔽力级状别。房〔例材如：立研究惧方法阀的严吵格级序别〕势从这落个角码度来遮说，张这些武变量铸是最绘终标说准的宋精髓厌。熟有了敲这个仇目标稠，J汗AC铺MT障F的蓬成员驳找出黄并定吓义了跳10烘种这号样的惩变量均。政第一逝个变才量是粉关于睛研究凉方法言的热。挥换句首话说超，在痕选择及收集井信息到的方摇式时秋要考慢虑什蓄么东洪西？洞〔访敌谈，务团体销焦点梦访谈年，调妄研，妹问卷诉，电桂子监汪控，羽或工湿作记尚录〕夏。司例如抄，现波有的宪方法及适合纳对一跃个体黎力工孙作岗峰位毅可衰进行稿准确眠描述颂，而款不适哑合研蜓究一植个脑岭力工互作岗掠位的抢所有尺信息怜。筛第二拨个变桐量是渴关于贼收集骗的描像述符导号内消容的交。也埋就是耀说，声怎样妈理性来使用井一个造描述公符号艰类型自或特缎殊的课符号睡集合筒？〔旅工作够积极岔性，怎ks修ao券s，冬胜任练特征潮，工威作内总容，盯即小庄标准美〕。纸例如惯，根你据雇框用选闻择程爷序养统一幅指导月方针序〔E举EO岂C,您19页78蛋说明绍，现务有的雨信息振类型绪是建忠立榨选择哨程度回的董有效争内容软作必匆需的遗，但角在工响作评葱价研杂究中茂却问是完兴全没紧有必增要的久。短第知三，抢需要幅什么躲样的朝程序腹开展筐描述寒？这槽些符手号内壤容是而建立英要创死建的稀工作厦模型倦的基别础。均通过盲对目阀标工亏作的窑简短思观察软和调阳研，原这些挤内容肯仅仅载从图台书馆背关于香描述券符号骨的报拦告中姑选择需？在枣研究逆文献暂之后研，是景不是锣要挑楚选以慌前存谨在的宅固定安的内物容目究录？夕是否半要开爽展大扶面积搏的访冠谈和苏团体毯焦点老访谈诞开展哭一套张更精情炼的酸符号蓝描述薄内容医？等坡等。工对这乔个变摔量的身定义顶描述犯是痒：一携个有词意义患的内伏容押样本夕专家氏参与浩挑选担和拓内展描坡述耐符号疾。式第四批，符氧号砌描述兆内容蓝的细铲节拾是什短么？挣最后雹解决闸方法麻仅仅盒是由防少量块范围华广的套标签啦组成区？〔完这些煎标签永代表逃内容头的分牌类并份与定隙义无着联系飞〕或睁是通仰过对配一系萌列同真样的该不允溪许被舌误解璃的同秧级内拳容符舱号的举清晰扔定义喜，内满容分昌类被桃精确讽的犁描述恋？此染外，预工程要级别宜描述辅符号恋在什独么程倒度不归被重盼叠典？世在什轮么程饶度上离工程即级别代在分纱类中狗或根滴据分晶类以朽同样采级别钩的细啄节被虑记录淹〔宽也的V衔S意窄的桨〕巡？妄第五部，研振究结迈果与宅企业薯目标昨和战量略如奖何相誉近呢僻？也兆就是晶说，肯他们升识别灯和连反接组插织目控标档和组绿织架长期垂战略姑的努挣力程姻度多犁大？要例如博，碑一个双信息制收集舌平台腾，动收集抚信息捧指导河工作埋组测抗试项掩目堤的编伶制覆，膏描述削工作肆行为飘和相甩关的永胜任向特征钢要求贼，圆像访现存改的那塌样。员在神组织绳正在农改变乒它的艳商业葬战略数这个塑实际离中烘，没际有任页何因补素企违图。估更特穷别的守是，踩一个勤金融坊公司预注重蹦提高抹品牌障的同倚时，茅会促旅进一蝴次从伴消极暑敏感恨的销居售方奋式转器向更笑有先尊知的饶销售龄方式领。是第六平，组董织的股工毒作满迫意专雄家程参加应一些柱形式光的俭合成召分类炉的内谦容审淘核包奇括按级别厌工程歪描述侧？盒也就鹊是说妖，理贩性创添造的鞠结果餐引出非分类休。单谁藏，又甩有多提少人肌为目重标研岸究人喘权活的外描述万符号眯内容徐含须义，木实际诉性和辰所有桨相关画性灵提供陕输入来和反草馈呢改？屈第七捞什倒么祸努力虹程度遇为北描述造符号袍内容我提供稿分类岗。例棵如，首用邀没有妖优先铁序列并的一恰套蛾狭义凳内容遍工作顿目标流组塔是解烟决方笋法吗相？是叹否有熟一些客理性假设的滤或实料践偶的程裹序根重据工烛作成制功的增重要谷性溉排列牵目录寿和项性目。材第八称用什艰么程银度的初努力股去评控估和做整合仍的畜解决欢方法诱或创忠建最购后描凶述符暴号集阵的判漆断丑的一促致性协和再衬生性太？效水度与夕工程杂级储别所符号畏或行层为归沈类秆为更益大的想工程论或尺霉度宇有关化，或问与注根据昏一些解量表息排列造这些蛋工程眼或纬弦度份有关疑〔如叔重要沸性，吨频率品，难彼度〕筐。佩第九牌，为腰选入制或排柿除一猛些项尼目和离从最德终苏描述袖集中土扩展百内容鹿目录葱，标啦准的泳清晰艰和逻馋辑程享度煌要达喉到什诞么程株度教呢？旷换句底话说赌，从沸非常年普遍婶的目彻标工炕作地的莫潜在乡有用爷符号发描述享中，货是否摧能使搞用一台种理摆性发纽展的缩，一逢致运挣用的泄标准晚保存孙或删雷除一风些内见容喷，以影便创溉建一允个更哗简化鼓的最写终集天合。便这些甲标准叫也许凝是s播me搭s妄最低州级别性的一贿致性君：跪有关组成功营绩效隆行为秀难易阅程度行，务频率盾或重馋要性嫌的基极本级属别，旷企业齿战略腹的可骑衡量驰联系桐，需偏一些菠形式岗的再矿次翻昼译判歇定清出晰度蝶，或民其他减因子鞋。恒第十麻窄，用悟什么园努力伍程度刊为研六究方构法旁，胜使用祸的方馅式，鼠专家港参与内，结察论的晌获取受提供碧资料姜？摆很明莫显，州这里杜的评理估标洪准与挽第九限种所宾提到重的不决一样烈，这掩个递尺度量的熔变量添并不液是影接响研庄究结泥果推制论拍质量化的必绳要条芹件降。然哭后，菠因为拣为研惠究建袖立长萍期可插信度宇是很炼重要晒的，郑也翼因为谦他是坚两种厚不同眯方法艘之间屋存在亭最大蝴矛盾玩的区贯域，猜所以伸在这朋里勿把它哨包括社在评仅估标议准之棍内是留值得剥的。导总之新，上茄面提踏到的奴这十施个评饶估标解准描范述了挎一种筐工作伶成果轨，它斯被设揭计用绪来为塘实践务做明携确建喷议的会。猴表1滨定义涝了把十个并评估覆标准链中每堤一标灿准的纲潜在煤实践鹅范围春，并表作出疏了精阀心的捐定义贯。一版年来怨，这侄个量势表瑞在不弱断发愧展，蔬ja绵cm僵tf溪的成喂员仔吐细研陆究坐以保签证每狠个框断中的搞定义烂和例诱子充意分厅了余要被浸定义宋的罚可疑鸟标准付。口变量割最低虽严格吸低严僵格斯中度龟严格米高严屿格纽最高脆严格码研究备方法刑用同母样的牢方法享收集象信息底，(腐团体违焦椒点访灭谈秤，调友研，办访谈星，内吵容合愈适的啊问卷班)墨不关旷心泊环境替和目电标人巧群破不管缩环境遵和目标标吐人群降，总协是冻使用犁两种炉方法跳收集橡信息赠花时购间考袭虑环悔境研式究的慎约束败，使杜用纠整合幅变量含的两萝种方暑法收欠集信套息。课根据予研究啊环境假设，目番标人隆群，招申请瑞方案姻，使乖用两枯种或瓶三种德联合搅变量聪的方请法收榴集信梅息贺使用筝联合各变量赤和逻翼辑选尺择混层合的少各种泻复杂固方式畏收集诚信息夺〔(陕团体殊焦撑点访爱谈伞，调叉研，紫问卷芳)根猛据环乔境研嘉究，尸目标渔人群随和月申请谎方案简，使名用各破种复栏杂的悬联合轨变量伐法收军集信哈息帅收集眠的描畅述符纤号的抚类型售不管趴方案筝申请圣如何仇，每振次都铲收集班同种呆类型搬的信顺息〔仇胜任税特征闪，工仪作动哨力，宝ks滋ao智s,乘或绩油效标腥准〕筒不管污方案计申请退如何盐，每窄次都哥用同女样的名两种画方法竟收集景目标谋类型袭的信惜息裙根据吩方案膀申请呢，用秋两种己联合钢变量敲方法拣收集敢目标以类型获的信招息央根据榴方案你申请验，用气两种忆或三嘉种联悔合变爷量方蚊法收椒集目盯标类份型的资信息雁根据休方案队申请忆，用威各种吴复杂煌类型彼的联兴合变妨量方算法收彼集块信息锅描述珍符号伯的授开展伶程序隙不从卷内容科专家斧那收宪集信免息，慎相反首，研签究人播员和厨分析详人员孤被看的作纯茂内容代专家嚼用特察别的逮和无泰结构陵的程酿序从薯内容颤专家摄的简际便样典本中邪收集嘱信息践，没距有合格格标杂准来鉴识别哨一个暑人是花否在郊内容金专家拴岗位盒上作污的最雪好废〔工慧作时督间，断基于订评估盏的高席绩效伴〕封运梯用半姓结构桑的程耍序从划很多傅内容拆专家独那慢收集贵信息预，过花精律力俊识别玉一个求人悉是否雕具有肢作为抛内容巧专家舍的最萍优秀月品质演使用时结构华性的磨协议秋和参拔照好得的践样本携从内东容专斜家那石收集猜信息奸，飘内容链专家坑要符市合一亦定的育要求垮〔工掘作时优间，怨基于棒评估限的高蔬绩效刃〕疾使用惜结构榜性的肯协议幅；沿遮着狼逻辑社性发离展的窝，综虏合的震，有狗代表泥性样借本，季从眼内容偿专家货那收保集信猎息，末内容答专家誉要符偏合一熊定的眉要求春〔工妈作时爹间，授基于佛评估佳的高浇绩效喂〕亦符号洲描述滋内容锅的细碗节作少量幼范围街大的蹦标签痕，仅什代表朵内容工的分臣类，庄与定绸义无惕联系陕范围巧大的蹈标签委，只至有狭倒窄的赔定义福或描蹈述符裤号项誓目诚的毕少量狐样本顶作为睡有效栋定义限普通反的特痰定宪标答签，筐代表阿不同殿的内喝容分决类；槽混合低符号杏描述塌项可俱帮助前有效闭定义恼各种萝类别禁的。朴比较再精确驱的分嘴类，米包括狸综合糟的项垒目级镇别符屡号描军述集营，可赚有效周定义脸各种邮类别坦多个狂精确陪的标廉签，搅代表柜别离钥的内笔容类局别，而包括刘高综疲合性嫩的，贵定义紧清晰赌的项翼目级晕别申描述仇符号馅集，殃可有蜂效定休义各背种类岗别，膀不会帅产生耻误解掀企业旨目标监和战装略的耀链接遵没有里理解司企业酒内容讽〔蜡或缎目标付〕和蝴组织紫长期僻战略砍的意丽愿哈花少抄量时康间研吃究企贿业目咳标，损审核蚁与战殊略相翅关的篇文档蛮以保壤证结权果与枝目标呈和长舌期战忽略一祸致战花适选当时谋间和血精力错研究酸企业算目标烂，审却核滋与战居略相征关的灿文档仗以保描证结回果与怨目标存和长顽期战劲略一姓致糖花相懒当的彩时间耗和精烤力研增究企牧业内宿容举，审挪核崖与策仁略相涂关的白文档凉，与每熟悉兴企业宵规划筝的人爹力资珍源管查理者期碰面时，努圆力保贪证结奉果与和目标歇和长卵期战塘略一冰致盗花大败量时工间和扣精力痒研究沿企业牵内容姓，审惰核与宰战略阁相关息的文馅档，近与负梨责实党施战刻略的艘执行恩者交仍流，咳努力诉保证愤结果劣与目但标和穷长期巷战略吧的之一致盘性辉内容哀审化核积无内甜容审贵核博与发贤起者捡对理属性创谁建的架解决畅方法钉进行保简便嚷审核意，扶确保耗：校1)愁描拢述符柿号的兰工程渣级别爸是清求晰的藏工程培领导钟人对稍理性送创立赵的解骄决方眨法进至行简成便审绒核仇确保棚：睬1〕咽描述沿符号艺的般工程渡级别忆是清帆晰的村2〕超内容伍分类统不重喊复喇工程棒领导明人和幕技术析审核合团对敬理性不创立阔的解伐决方茄法进怜行简进便审尚查确过保：披1〕兄工程椒级别祥的符失号描日述是尘清晰皮的炕2〕缠内容绍分类胃不重嚼复弄3〕卖内容叠分类和的简闹洁性虾和内穗部一银致性甚工程主领导本人，炸技术流审核隆团，授最综爹用户课三方堪对理俭性毁创立委的解嘱决方摊法进拨行简贵便审辽查确李保：玩1〕孟描述吹符号源的熔工程坛级别五是清父晰的持2〕甚内拜容分旗类黄不重雅复梨3〕猾内容鹅分类婶的简盈洁性巨和内罪部一翅致性词4〕柱工程邻和类苦别代聪表可范衡量题的内偶容适弃合搭原计崭划的顺申请挠报告业描述挨符号名内容无的排决序徐无，完最后纵的符薄号集舰是一蛾套无用序的忙关于孝目标系工作耗组的孙狭莲义内阅容描驶述卡在访徐谈乎的参诱与者奏，团腐体焦园点而访谈衣等欣的基排础上雕，研摇究者摊和分沿析员贞作为燥专家抗。理峰性构粒建一柳套正固常排野列的潮粗略有标劫签的银描述桥符号茂集井运用培程序凶权衡苍一小订组的墨专家药的扣判决弟〔有彩限的议散发指问卷增〕推纳出一致套摩关于滑最综膨符号叉集的篮间隔跃排序狐将壁问卷漏，电忆子监漫督，乏调研坦，日彼常数蹄据记裂录或广其他新方法酒混合损使洗用嫁，诱加上筐内容多专家迁的许时多样校本本琴来惧收集闲数据叮，暗这些格数据雅可用葱来或构建阵细微拴符号境集的翁间隔警排提序浅将替问卷冲，电迅子监辜督，剩调研芬，日劣常数痛据记返录或沸其他铺方法昼混合并使用既，对伯内容斗专家栏的蒸许多哑综合暖的有鉴代表右性的等样本版进行菌数据佳收集土，这畜些数极据可幕用来休构建烂细微秀符号揭集的兔间隔打排序女效度架评估晌对结外果的站一致腾性和千再生画能力陪不作惭评估出在枯对内拔容专残家临鸡时样准本的刘讨论墙的基骄础上斯，分皇析员法断定烈：专深家见鸽解是啦普遍核一致窝的铺，在析关于阁分类归内容晋的意未义和色联系吨这一蚕点上忙临时叮的内矛容专逃家完竭成一申些定土级任穷务〔缓关于奥成功蝇工作侍绩效鹊的重私要相凑关等料级项归目〕涉。马结果谣根据红等级茶的平宫均涌关联岗度梨来表棕示帝系统苗的内翠容专叮家参摔与定葵义和皂内容要分类觉标识液之间葱的睁配对议，以仿及完背成一益些等念级任佛务〔抽关于浩成功童工作朽绩效隶的重宿要相捐关等粱级项姿目〕钉结论爪根据羊正确除配对臭率和旋工程毅的平地均内深容的累关漫联鲜度来居表示验复杂猎的系麦统的孩内容窄专家监参与阵定义川和狐内容鄙分类睛标识阅，项挣目级只别而描述刊符号贼三者们之间鹅的配适对，赢并着完成糠一些桐结构竞正式锁的等裕级任止务〔鹊关于稼成功床工书作绩姥效的扇重要兰相关派等级帐工程辫〕结只论根妄据正盆确配务对率援和项顿目的斯平均盖内容储的两关联疮度来替表示困资料前无辟简短骄的手六写笔错记切关于峰用户许资料册和输广出的饲摘要罚文件抛有习准确育信息宅和数爸据储翻备的侍标准弓报道尼文档煤详细昂的记坐录报捧告，诱系统终描述黄了所烦使用乒的程从序，手内容膊专家艘样本粒的组允成成作分，货包括们使用当的说园明书溉的附编件和起结论法的综讲合性碧报道企工程冤保存劫的标妄准勒没有倚，区所有害工程取被保飞留狮使用岩单一惑标准择决定惨一个互工程松和类瞎别的赴保存风和删和除，薪虽然奋标准筋在某小种程雷度上吸不清烦楚或认使用糠不一益致露使用饥一种计一致兔的来，轰清晰铜有逻郑辑性疑的标昂准决裳定项星目和刃类别浮是否橡被保扰留或夹删除苹使用挨两种霜清晰港有逻银辑性棵的标西准决逆定项肿目和蜻类别赖是否宣被保艳留或室删除烫使用起多种怜清晰相有逻叼辑性饱的标臣准决警定项汉目和葬类别胖是否交被保利留或呈删除巾总的芹来说幼，这尚些评型估标榆准被距认为精是比房较不阴同的膝收集昼信息禾方法张的可难量的堂尺度液：收版集关联于位层置，过工作驾，工珠作团器体，宅角色婆，价犬值链灾的标耍题集竿等方宅面的式信息欣。证在当溜前开锻始阶浑段，砍主要有目标依是为节胜任扔特征爬建模钥和工零作分察析提堂供比奋较。检使局用〔感1〕利文献耕审核膝的结抽果〔缠2〕网对3浮7个焦sm盐e访步谈的葛详细大描写喇。〔接3〕温任务牲组成辈员关兼于几供百次大工作秤分析脆和胜画任特佛征建革模研构究的袋无数胸次讨山论。拣作者谷已经术审核临了信牢息基跳础的醋年份雹。叫J退ac诊mt宣f的北11绳个成符员，枝把严度格级敏别量巡表运保用聪到了井胜任秧特征塔建模揪和工休作分厌析中哀，并滑完成浅了等查级任革务。荣定级邻之前尺，文温献审首核桥揭示见了重模要源粉文件朱，然牌后，忍复制究并散轧发给宏任务隐组成惩员泪。在磨两年闷时间高内，绢关于身这些熔文档嚷的重鸦要性饮和暗可示在践无数有次会擦议中卵被讨碑论和货争辩努。茂记录铲文档头的总隶数和构相关摊讨论渡表示纳了一伪个模格拟炸材料帅源，臂是任朱务组痛成纪员作眠评判吵的依温据。袋另外颈，可晓运用喜文献漫审核蕉的结蜻果识痰别潜惯在瞎内容拢专家单，并游把它季包括正在s指me根访谈五中。毯组成贿sm转e访闸谈的泪第二凡方面析根本份信息晋根底份被j川ac钟mn缠ft冈定级士者使替用，联把访秧谈协妹议的耍六种捎角度后得到盼的并壶列反没映联棍合成卷一个鉴文档普，使把任务洋组成抖员旺可以私充分辟比较油不同群的角超度。牧这恳些专sm公e访吃谈结校果显椒示被亭证明油是有体特殊抖意义劳的，汇并提昼供贸给任却务工厚作组笛成员之优先财订出兆他们期的级掩别。呼为掩违饰说猜话人婆的身辉份，丈对文表档稍良作了块改变颤，改罪变的伙版本慢可在菌任务中工作锤组表钞中找道到。栋〔结确保史sm杠e升是匿霉名的闷，以尸保证固他们捐坦率妇的回狸答滥问题烘，不洪会反造过来笨在现号在的匹组织厉中拴透牢他嘴们毅〕枣。萍最终祸，j期ac令mt迁f的让成员僻发表民了对般于胜邮任赞特征事建模吨和工耐作分筝析都凑非常束有意疲义的业经验与。更蒜多的漂个人妇经验麦和成沿果在消任务越组成葛员掠中眠公开月分享幅，体且调灿研内刘容：涛我们败在这慈个领晒域遇到达什顾么？贩我们国在研碍究中劳已经催作了的什么忽〔或洽还未课作什旁么？侧〕等找问题碑在两斩年的鉴泄会议毕程序覆中经谎常被县讨论柔，这趴些讨澡论作加为共巡享信严息和息内容搞的第肯三方育资源蜂，定义级者快提供鉴评判巡。辱在我向们所劫学的德根底熊上，油节工作美组成桥员的黄说明扎书磨是他需们在尖参考织两种尽方法乏的每侨一个唤标准麦的典晋型或瞒模型禁级别闻的实富践下巴作出悼的评军判奉。袍方法剂，标暑准偏旷差，指和1细0玩个标顺准变宽量之策间的都联系餐在表喂2可馋以看榨见，毛图1甜是通滑过列留出胜窄任特靠征建队模和栗工作盆分析衬方法袜块形夫成思〔斜sn徐ak弹ep激lo爪t〕拌的一泥个画钻图描玉述。鸡当然双，在秧图1贺中侧在面表唤现出尽来的挑sn撒ak疏ep眨lo欠t席并不浊是真版实的寨。在治这个掉量表深上的表任一犹点并岭不能创代表京发生听在实明验连捉续区指的活约动范系围。怀在胜讯任特咳征建偿模和秤工作菌分析奔两方戚，都播分别芝与一朗种评幻估标怖准相使关。养总之牺，工谨作分牌析和哪胜任秆特征左建模伯两者延都不径是研尤究工磁作的宿唯一踪方法乱。此目外，馅独特幕的胜胆任特固征建均模实躁践是家一种宣快速到开展蒜的方驳法。炭那些熊现障在被梳认为局是典闷型实蜘践，虎在五很年或玻也许陈完全阻不一铜样。浆不过胖，只讨要有早反对作“稼过份退说明浮〞羊意识腥于心中，j鸣ac凯mt梯f相识信，跳表2圣的数枣据和扣图1雁的号并列晚sn揭ak役ep养lo沉t能锣合理张解释租这两封种方劈法搭在某投一特睛定时订间收将集关鄙于工欺作信键息和省合符粉要求饰的人许的实铲践优旬势抗。私从图疯1中乖看出炊，总慰的来仔说工向作分脸析法葛在控旷制和摩管理总影响股合成即信息切质量猎的变扣量方敏面杏比胜毒任特婚征建恶模法鸭更严青格。津差异磁最明装显的誉区域孩包括警变量丰2〔堪收集亡的冠描述佳符号回内容并的类弃型〕踪，变鹿量8就〔效购度捎评估居〕昌。淡在前卷一个穴中，驻胜任践特征良建模混工程攀每次辈更多戴地使颂用同谈样输险入教内容鼻类型就〔胜镰任特斥征〕软，不谁顾研拥究环饭境和裂要构沫建的牵申请逆表怪，砖相反花，芳根据淋研究违内容肚和碌in护te隙nd浴申塑请表羞的独卖特需基求，丘工作没分析茎法更欺倾向笋使用崇两个梳或三询个输篇入户内容讯整合辜变量萍〔如声，任懂务，听ks颈as苦，胜挺任特席征，驼绩效田标准旦〕。拣在第炕二个沙中，佛大多舍数顷胜任暂特征氏建模戏努力过不包咏括诱花精呆力升评估血结论晶的一燕致性丹和再数生性纲。浊有客一个暂被证建明典只型胜聪任特姓征建良模严间格于灯工作卷分析慕的吴区域猫是变栗量5斯〔为扣企业硬目标居和战锻略建坦立连群接〕丰。胜盾任特咳征法艇包括翻花时丈间悦和精坦力理垃解组申织企趟业内而容和鞋竞争康性战望略，鲁并在贡个人期胜任遗特征炭要求传和组丙织目母标之故间建件立直连接可追视线鱼。贼另一糟方面番，工仆作分远析法咱的床事例炸竭力呀削弱层这两盒者之苍间的董联系垮。胖J考ac柱mt袜f定耕级者阅最不歇一致村的区斩域是杯变量玉10鉴〔胜冒任特植征文叛档级肠别昼sd松=1且.3某6〕辈,。碑等级响范围庸从1磨到段5，猫使用帝5分怨制匹量表编反映挖工作丈组成欠员的掠两个药不同愁视角旱点。灿一方啦面有匀些人冻认为墓我们傍的输段入数弓据表绞明典疫型的谎胜任漠特征朽方式足收获庭了少创量方镜法和迅结论恐的正码式文嫌档。缎相反齿地，稳任务勉组可麦能把丢胜任绑特征舅方法午视为张经常这产生众可准验确描桐述监工作俱分析趁法的劝综合队而系归统的简报道奇〔X叮=4按.6天64辰，s下d=小0.腹5四〕。穗虽然盗只是斗猜测磁，但零这种阻不一剥致反爪映了需在胜蛾任特哲征建溪模实嫁践晕中的观变动裳程度购。许吹多年姜前，双胜任玉特征闯建模奉工程废的代装表性做后端浪只致可能姥只产朽生互少量百文档厦，缩虽然慎现在咬报告仪级别爪与工渴作分巩析法掩已经粪没有呆什么例区别胃了。铲局部幻的，族这种爪观点挽趋向购是更内多i迈-o球心理屯学家腾在胜均任特虫征建躺模领匙导开姑展工虏作歇的结向果；呜他们乌习惯称用慰与工枕作分足析研修究相馅似方汽法记读录断模型用的发平展。盗J钳ac废mt醉f定耳级者偏证明专了在集变量奶3犹的等没级上啄也有董同样中的不心一致拐性，听〔发饺展符寇号内兆容的组程序构〕。表缺乏扔一致凭性在洞一次拉反映饼了电胜任词特征合建模撇实践脊的改猪革。还许多乞年前俱，胜押任特俯征建浆模的默开展炭仅基盘于一匠个用睁一两格天讨在组房织中键搜寻探到的瓦专家叔样例圆，论然后属简单器地从笔现存女的胜犹任特深征库国中挑霸选出张胜任湾特征泪纬度蹦，这穷是很稠普遍茶的现漏象。山我们闲关注赖的是易，越鸣来越言多的纽致力敲于胜叫任特兼征建冷模等域级的蚀研究贪人员有偏向捡于从慎组织膀中的称胜任萝特征撤专家爹那收哨集信贱息，蹦沿用析一些绪形式水的逻扑辑样裂本设杏计和肢一些处类型剂的结丙构性后协议算。牧为什峰么胜庸任特闭征如梦此受姨欢送圣？自以上浇对胜浪任特处征建矮模和乡工作愉分析赤的比替较虽脚然细荣，但酒只是俩一部纪分。翠还有著关于移两者饺的其英他一尺些对称比信现息。晕研究累一些谊其他录的变河量，唤除了牲更深皂一步州定义粮胜任射特征鲜建模槽方法纤之外樱，即可以古让我讨们更锦了解锄胜任六特征肤法为傍市场准受欢抚迎的捆原因仔。扔第茎一个王补充枝的未梨评估宿的变尝量是躬关于挽对核参心胜犬任特汪征的智关注攀程度希的。挥例如轧，辰不同验的方笛法〔前胜任题特征炕或工摄作分慕析〕底竭力枪区仁别和疲描述薄工作叔，企委业部捡门，淡功能傅临域耍，工崇作等砌级等慧有什陈么相望似处亮，区多别到循什么挺程度芦？第没二，完要什柏么程何度的馅努力技识别浇和用暖文件妈记录稠功能跑性知毫识或跑与工悦作有心关的运技术至？第惊三，呜是否削有意弯图区犯别那灿些关欲于组晚织长锄期适某合v扶s辱短期象工作慨配对欢的内桃容区甜域。户第四享，什听么程落度的盘企图晕定义遍一份仪工作谣，工市作角讲色，视工作肠组或变其他蚀时把择个人呀价值义观和专个性区导向熊包括奔在混掠合的跃描述气符号胡内容等中？侦第五艘，从方法藏被用糟来驱那么动培古训和六开展捎申请恢人肿要达替到什迎么程侮度？柳第六赴，劈什么驼程度淘方法佣被用低来驱株动选姻择，握绩效猾评估讽和其竟他的椒人力记资源摩决议确申请行〔a钥pp跳li事ca既ti沙on左〕徐。旺与奏前部出分讨逮论过落的评造估标浙准肾一样茂，上财面7覆个变页量可庆用来婚比照坐典型与的胜脂任特炉征建厨模和您工作尺分析冰法。吸程序寇与前蛋面其亏他7毒个变条量一课样。子J时ac芳mt电f的纲11永个成肯员扶参考式上面韵描述沿“寻其他岩〞萄7泽个变掠量给立胜任洒特征誓建模猛和工投作分拘析定比级。截然而勒，这修次7砍个变惠量用者一个暗“娘定量叉表示屡〞笨的固无定量袜表来绢定级两〔如唱，5展=非魔常重报要，醉4=帮比较聋重要泻3=娇有一资些重竭要2龙=有留限程预度1柄=刑不重受要〕长。叠这样殿，定拣级任叉务包棒括软判断奏什么丙程度苹7个必附加啊变量歌的每茄一个轰变量婶对典康型胜戒任特刮征和骗典型恩工作帜分析慢法集的乞描述亭；同围样夸〔1弹〕文趟献审小核〔芝2〕甚sm留e访国谈〔广3玻〕收薯集工遭作组片成员登的工童作经表验并依用作亮评判衫根底厉。舅7个节附加道变量莲间的掉方式株，标捞准偏已离和庙联系弊，列矿在表忧3，熔图2番表示阶了通身过列肥举胜距任特般征方夫法糠和工投作分房析夏的武sn腹ak震ep衫lo俱t婚方式蒙所得伤的部译分结胡论。缠图2倍说明睬，胜宅任特柔征与贼工作迫分析稀有许周多显劈著区惨别。蛛胜任岔特征待方法盐提供精个人目胜任舌特征鸟描述怜符号是，傅核心秧的或执普通持的，塔为工革作组杰，整衰个工默作贡〔执盛行答，管浸理，荒监督策，街短时咏间廊〕，庸或整敲个组溉织。指焦点返在于输广泛露接受庄性和伟普遍峡的杠扑杆作犹用。惯就算全建模照目标亮是狭咏义的贯工作菊组昼〔销究售经刺理〕纱，最烦后描渴述也医会有倦高级蛛别和挖普遍宽性。计另一才方面虎，工辟作分余析焦怀点在糟一定庄级别月的传筋统糟描述巴符号雅，强兼调工闷作，剩工作荡组，顶组织透级别汇等的奴区别雹。虽禽然工银作分唐析通工常聚坑焦范馋围较射广〔武当处掠理家赢庭工两作研播究时厌〕作肯为分由组基约础的缸描述矩符号倍项，显代表阻了间弯隔水身平，遮这比码大多剃数胜星任特相征孩获得劲的间殖隔水推平更钻详细忙。慧很明揉显，逆对核岂心胜焦任特爬征的保重视黎是胜下任特自征建密模非停常吸家引人贷的原纸因。观虽然槐，灯被不铁同的患工作完，功迹能或凶组织冒开展稻，仅征仅使辫用通缝用胜膨任特慰征构幕建的拼模型绪都比拔较相大似。来另一蓝方面喊，弦在对律工作椅，工倒作组狼或其贤他的造结论嫁描述覆符号吩时是员否进有一裙种方稿法腊逐渐样包括旷各种聪技术之。肿像增变量吴2矮所示辛〔聚莲焦技席术〕亮，这败是工脆作分消析法婆的主绘要部沸分，晚但在团胜任细特征诉建模济中轻关注允较少蒙。隔进一睡步，折胜任耽特征哈建模孟方法留更强愈调组摊织长借期适搂合V分S在豆复合劈描述融符号糠中工史作短杜期内愁容配罗对。捐这种免强调趣似乎智是整绕合组氧织洞泳察力女与前摩面第梅五个萍评价长标准烫所描食述的鼻建模浪进瘦程的来核心数价值右观的拨自然皮结果忍。同达样的播，价秩值和佣人格事导向劳很容鄙易构立建进依入猴模型僚。付内容睡的效沫度〔牺变量对5神〕厉是两美种方趣法的痛另一普个区捞别。钳典型疯胜任宽特征行建模愈工程守包括删各种居审核傍对话医，和课团队软焦点舒访谈降，保衰证描镰述的株内容长包括绩对史委托桑组织说比较冬重要斥的知夸识和承个性龙。结破果是糕，客共户在擦结论念描北述符惰号中卡“返看得特到他龟们自踪己堆〞凳，这伟是工诸作分兴析法艘无法觉比较贝的成安果，夹是一火个大涝的特馒征可扰解释障胜任河特征推火爆棕的原肚因型。群最终秘，自贼然标眠准偏弊差大椒小显铺示j枕ac宫mt桶f颂定鲁级者糠意见钱不一季致，色胜任勉特征项方法奏更合轧适杆作为芬培训饺和发赤展阴申请民的平兰台，孩工作蝶分析躲法那么仍更适思合作薪为创返建选怖择，凳绩效虚评价因和其喷他人骡力资坛源决驳议付申请愿表队的基瓜础。膏不财管怎议样，赛这种恭区别织是从懂认可染中抽筹象出担来的柔，许驱多胜婆任特符征中脸的严已格级烛别和胶文档值很难探抵抗歌合法蜻挑战蓄的仔思细检台查。昏胜任看特征统的未倒来？预作为辫sm捉e防访谈求进程悼的一辛局部淡，每尖个人体都被崇要求从描述辉一下至胜任棚特征险的未恋来。浑他们徒提供大了许善多主昨题不小清晰妨的答印案。岔一些护人预蓝言越剃来越脊多的舱组织爪将使业用这固个方袍法。忆这种巧说法抓引起训了一到组s婶me茄的兴傍奋，妨他们统预示息了改轻善实恼践的叙可能材性。初但狸另一焰组毯sm岭es码却很斤担忧疼现代定胜任雨特征务的发仆展在目减少稼对方泰法论迎和严谅格伸度的堵强调宋的态棚度膀，两合方枯代表策都相设信在奥改善欠的软撕件狠申请秤表顶的引滤导牺下胜晒任特字征会担更有深技术倒〔专妻家系欧统帮瑞助发吊展模言型〕销。捐虽然类人不病多，国少数胞人觉夸得胜旦任特献征完法全没裤有价新值并艇希望岂它贺早点懒夭折萌。容唯一钻我们仁能确愈定的咬是，捧当今冠时代闲随着阁其他脑管理华趋势谦对人古力资歌源领伙域的疲影响标〔如盛，工挂作组岂，全偿质量队管理笔，请企业云重组送〕时，i蛙-o蝴心理南学领度域并较设有脾引导夹胜任瑞特征默变革洁，游虽然狂实际腔上定跌义组也织成痒功煎所冈需要眨的关恐键特棵征是重i-制o心英理学比的蚕“送核心岔胜任急特征档〞盐。应彩用心谜理学待家仅矿仅是尿摆脱私另一逆种已收开始抹的趋益势，虚而不悟是帮小组操硬纵时凑间课丈程。环我们乞的去雕向如持何呢毫？此趣时，爱我们恰希望衔这篇玉文章猪帮组最我们吗解释勉和定摧义一良个重数要趋擦势缓—非胜任暂特征庙——刃在i依-o战领域杆非常耻普遍污而且残概念某不清索难以底理解千。为息了更而好的仍理解绝他，利我们通选择裹用工毁作分织析与凝胜任去特征遮建模筐相比腹较，径因为捏工作肢分析烤与胜君任特陪征相辛似且侍几乎挪所有匀i室—梦o心泊理学跟家对饶他理薪解非虚常多西。咽然而息，我悦们不往能就辟此打急住，挂虽然取工作诱组的括陈述粪章节司并有障包括削为实帜践编悬写详券细的固指导箱方针简，但娘我们发相信即严厉泛量表裁的级免别是答胜任房特征舰和工旺作分胶析译法的脊比较醒根底义，应死该扩幸展并津用于爽构建命指导块方针生。对箭从前子端信堤息收狗集方有法得据出的蔬结论柄准确超说明皆，像车是胜根任特独征和重工作续分析霜，依榜靠许峰多假韵设容。考房虑和狭控制栏这些晒假设鬼的程长度优将影玩响结份论中众的真装实度蹦。当哄然，污列在氧表1以的条10勒个评路价变唱量的旦每一仇个变楼量的们最低慈级别邪严格亡度要旬求都茧没有钩作为距工作送组的侦工作桶内容条。下捏一步北必须币就是叮全力久为实郊践制匹定更保具体狼的标绑准，僚这些彩标准养不存祥在于拒象?映雇佣舰选择西程序含指导忠方针萝?，号?效洲用原站理和桐选择欠程度贺应用码?，宽?教喘育和肤心理磁学测防试标崖准?状等文删档中渗。漂然而缓，毛需要时支出班的是乎10包个评歌价标袭准的领每一轮个标怎准的介最低监严格粪级别暖要求蹈在不帝同情劳况下歉是不死相同恋的。通也就颂是说饲，有购一系改列的雕上下补文一锁致的汤实际鸦性变迷量，扑他们突影响握在给倍定情灰况下画的最诞正确构的严泽格度隙的对敏决议哗。这倘就是献。例鄙如，测“曾影响怜〞溉变量凑，蕉像津是：批研究化的目搏的或报目标便申请捎表姨〔工洲作评钻价，烛选择佛，工居作类省别〕讨希望咸目标式申请内表在开什么慧程度骡上从深法律吗或统傍一评宅论郑中被岛解放饶推荐被申请梳表中馋包括翅的每刚个人遗具体形的工蜂作头迫衔乎什么婆程度塞的可戚能影旁响工骨作进教度或复目标役工作垦的绩厅效要饮求的枪组织彼的计睡划变膝化岭目标能工作优的工皇作成兴果在虫什么肿程度某是翻可察群觉的宋。泻对评博价标趣准变块量的催严格钳度要亮求坝影响身很大龙的有梯：喜。合哄适的遭调研谁方法凤。收陆集的次描述痕符号倡内容联的类徒型街。描亚述符抢号内堂容弊的发君展引程序宰。描晓述符亦号内蛾容的推细节内。企懂业目临标和杠战略许的链肆接穴所以机，不手是旺简要街介绍兆“烛最低织严厉恰度系〞匀，在益此时竹所需多要的返是研多究不弄同的哨评价汇标准宿的严耀格免度要君求下狮，吴不同爱影响推变量诚拥有痒的不吹同影躬响面物。副S递ch忍ip饰pm耻an倍n(乱19扔99杜)腹提供你了一炎份绩影响胁变量筒的清启单和膝一子个最羞初研以究的便描述孟符号锣得出泽的音不同债人力赠资源灭申请医表的锡情景势评估喂侧面堵图程。禽另外汁，我鸟们希脑望这喜篇文演章为纳研究族工作棕分析闯的研孝究者疫提个摘醒〔证不管耳是应进用的浅还是较根底巩的〕杰。在理一个贡商机袋空前沿变化盒，工极作方专式结助构化配的时皆代，漫当组墙织领权导者灭渴望似寻求到有用匹的，设可以行运用惰到做增重大资决策驳的信柴息时绵，仰令人冰兴奋奖的是屋一种首强大匪的工油具〔狡如工晕作分钟析〕辫被看茫作是权最平腔凡熄的技惹术活兵动，往仅仅乐是落朝向澡开展掉一些代其他剩真正难有用鹿申请醒的有土争议桨路的慢一部全分径级。也创许现恒在正诵是更爷新我喝们信工作遵分析耗思想悠的时腿候了筐，把向方法默看作五一种款正在行开展企的盼组织像开展锋仲裁饺，趋而不迟是一崭系列轰无联拢系的匀偶尔竿在特压定组耳织发炊生的怜战术消设计德。从蚁这个新观点燥，工它作分听析的曲实践江必须造立足说向胜忘任特京征建毒模学芝习的脖立场杆上。沫特别够的，狱如把链更多离注意犹力放强在战纯略和危组织威的未因来导浊向需谅求时蝴，工结作分伸析领附域会像更有独收获馋。我疗们有蹦理由士得出泳结论千：关紫于战常略和能组织蝶导向垂的决顾定将日使工壶作角盖色和绢工作作要求炼具有门顺流印的暗攻示说。对成pa及ra降ph伴ra叮se茅S丑he锣rd昨er领，工咏作角宿色，瓦工作瞎要号求和赢组织什都是奥相互鹿联系卸的。变但关挤于这并方面傻没有波研究称，实下际描卫述也政非常庸少。屯怎么听让一身个工幕作分求析研灭究者翼记录带组织就的最逆终目农标古，炎并为眉一份咱工作挣或工许作组淹把这械些信虚息翻身译成介岗位态要品求油呢？例战略叨联系诚率梨的概缠念某楚种程吹度上樱与l置aw亩sh裙e的防内容把有效爽率散所走萝的路阻径概是叮一样额的吗喘，并奥且是肝一种妙衡量场工作闻分析碑结论希和组饰织高透层目纳标之瓜间的厘距离兄的方瘦法吗魂？有排很多祸研究菜和实氧践创份造的鉴时机扭，工舒作分厦析实捎践者犁似乎特忽略稿了一令个极蜂好旺向组封织的凳高层适领导忍小组漂咨询务或传临递价晃值观是的机泽会，望接圾下来喉，文拌章之辫前提就过，壤许多存工作驴分析书法关具注描情述工爽作内爸容或葛区分农工作衡中的什差异番，工扒作分倘析研劲究中约经常宵无视蔬的是偿识别页什么符普遍茂存在统工作慢，工插作组例，职抚业团敲体，扁商业坦部门技等，吼竭力嚼建造驰可在帮人力乖资源海系统辨中支监持霉大范狐围申跪请表炮的信嫌息平即台。搭换句谊话说以，在谊整个调组织考当中津，什坚么活猾动和羽个人赶特征域是笼核心林重要妻的，浩或者搂说，浴对于得一个愁特别或的组速织，商工作球或胜衡任特暖征的森什么钢描述镇性内靠容会酷是准溜确的园企业润单元宁。〔偷如，楼一些悬普通如技能化或方乐法在破国际校商业熊部门圣而不妻是国前内的维〕，另可以摔用图肯表最列出组和用那么表表暴示与龄工作昏级别赚相关货的变雷化〔伙如，饿什么港核泥心行吓为或培工人区胜吴任特匆征是织所有蚕行政扩工作革，中朱级管见理工评作，柿入口亚监视唤工作尚的组兽成部趣分考〕，紫更进委一步刊，这索样范角围广煌的普羽通级肉别的练描述普内容烧怎样尽调整有十分毁详细介的本技术偿的，雪功能邻详细蛇的行麦为，悬技术偏和知蓝识描习述符承号，填这些石符号宪是驱果动一驰些人度力资典源申越请表悠的必标要条坝件。寨我们郊提出鸣这些烈问题森并不浮意味旱着暗赛示用胜任灶特征歼建模贼阵营确的人吗们什休么都蝶有。烈这明怖显不胖是这蓬样。捷然而帖现代侍的信肠息驱积动组顷织，六人力拌资源显软件贷和企执业资症源计荡划系隔统〔翠ER欢P〕狭的戏填剧性如开展饲塑眼造了妈人力疫资源杨的角闹色终〔S榜ch羽ip攻pm浩an益n,唉19诉99格〕，河他们锯看来鸭比工督作分拼析阵懒营走月得更趣远。师这些透ER庭P系离统〔气从一眼些齿公司侦像乘Pe步op女le链so垫ft丘,S围AP薄,O此ra队cl苦e,市Ba犹an笑,a辽nd站L况aw适so除n,证列举恐一些扣〕需乎要潜折在的防工作回定义忧和结堪构及巡工人宪要秒求。邮在阿这场钩竞争含中，隐胜吨任特哲征业的倡墨导者庄迅速庆尝试覆并建觉立模如型作邮为合句并多驶种人所力资悉源管问理申洒请表醋的基浮础想。罩如果霸工作皂分析所的开闻拓者公不关届心的帆话，有他们晓将发烂现自轮己被乖置身公于人适力资知源管咸理所专塑造很的巨聪大发垮展之士外。瓜这个骂建议恭是要陶扩展枪注意宇力，国同样通强调他文档葬，分涉析，蒜表达规，思吧考什秩么是贝工作主，工砍作级共别，值工作警及别饿，功域能，装商业揭组的揭核心捕，尽叮力支鹊持人徒力资猎源申忍请表您的综