员工指纹考勤管理制度

Word第第页员工指纹考勤管理制度员工指纹考勤管理制度1

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公正，公司将采纳指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

〔一〕作息时间：公司为五天半工作制，周一至周六上午，上午8：30—12：00、下午14：00—17：30上班。周日休息。

〔二〕每日四次指纹考勤，上班8:30前为签到，12：00后签退；上班14：00签到，下班17：30后签退。考勤时间不能作为加班根据。

〔三〕如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，须准时填写《考勤补签单》《请〔休〕假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

〔四〕如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会依据实际工作状况支配调休。

〔五〕全部员工原则上必需先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理大事不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室主任处，否则将一律旷工处理。

〔六〕上下班考勤时，如考勤机发生异样〔不显示等〕状况，需准时与办公室主任员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

〔七〕如有漏打考勤者，均须准时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。员工请〔休〕假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特别状况需报总经理批准。

〔一〕病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能准时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后连续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

〔二〕事假

1、员工因私人缘由不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的`，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

〔三〕婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请〔休〕假手续，如因特别状况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

〔一〕凡请、休假员工均需填写《请〔休〕假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

〔二〕审批权限

一般员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下〔含三天〕的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

〔一〕迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，其次次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，其次次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严峻者，公司有权予以辞退。

〔二〕员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发觉，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自20xx年10月20日期执行。

注：本制度试行前两个月，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月5号前，由各部门负责人负责对员工考勤状况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表在每月6日前交至办财务处。

二零xx年十月二十日

员工指纹考勤管理制度2

一、总则

为强化公司考勤管理工作，使考勤工作更加科学公正、精确公正，公司将采纳指纹考勤机管理系统，特制订本制度。

二、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

三、考勤细则

〔一〕作息时间：公司为六天工作制，周一至周五，上午8：30—12：00、下午13：00—17：00上班。周六，上午8：30—12：00，下午14：00—17：00。周日休息。工程部、品牌管理部、客服部可依据员工实际工作状况支配每周串休一日。〔工资总额中已包含加班费〕

〔二〕每日两次指纹考勤，上班8:30前为签到，下班17：00后为签退。考勤时间不能作为加班根据。

〔三〕如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等状况不能按时出勤，须准时填写《考勤补签单》《请〔休〕假申请单》《出差申请单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

〔四〕如有在公休时间加班者，均正常进行指纹考勤。公司会依据实际工作状况支配调休。

〔五〕全部员工原则上必需先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理大事不能按时考勤，则须在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月25日前交至办公室考勤员处，否则将一律旷工处理。

〔六〕上下班考勤时，如考勤机发生异样〔不显示等〕状况，需准时与勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。

〔七〕如有漏打考勤者，均须准时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予办公室留存，否则将一律按旷工处理。

四、请、休假类型

请、休假共分为，病假、事假、婚假、产假、丧假、探亲假。

员工请〔休〕假每年累计不得超过二十天，月累计不得超过五天，特别状况需报总经理批准。

〔一〕病假

1、病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。

2、如因突发疾病需住院治疗不能准时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。七天以内的，需在病愈上班后二日内补办请假手续；超过七天的，需先将医院证明寄回公司，经批准后连续治疗或休假，病愈上班后二日内补办请假手续。

〔二〕事假

1、员工因私人缘由不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。

〔三〕婚嫁、产假、丧假、探亲假原则上应提前办理相关请〔休〕假手续，如因特别状况无法提前办理，应在上班后二日内补办请假手续。

五、请、休假审批

〔一〕凡请、休假员工均需填写《请〔休〕假申请单》，经领导审批后由员工本人交至办公室存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。

〔二〕审批权限

一般员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；分管领导批准三天以下〔含三天〕的各类请、休假；三天以上的各类请、休假须由副总经理、总经理批示后方可休假。

部门负责人级别以上人员，请休假均需副总经理签批后方可休假。

六、奖惩原则

〔一〕全勤

如员工在当月内无迟到、早退、旷工及各种请休假状况，则公司每人每月嘉奖人民币100元作为全勤奖，以兹鼓舞。此笔奖金将在年底与年终奖金一同发放。全勤奖自20xx年9月份开头实施。

〔二〕迟到、早退及旷工

凡迟到、早退不超过半小时者，第一次罚款10元，其次次罚款20元，累计三次迟到或早退按旷工半天处理；超过半小时以上者第一次罚款20元，其次次罚款50元，累计三次按旷工一天处理。员工旷工半天，扣发一天工资；旷工一天，扣发三天工资。月累计旷工三天以上者公司将予以警告通知，情节严峻者，公司有权予以辞退。

〔三〕如员工当月请〔休〕价累计三天以下〔不含三天〕者，休假期间根据日工资的80%发放；三天以上七天以内〔含七天〕者，休假期间根据日工资的70%发放。八天以上按日工资50%发放。

〔四〕员工如有迟到、早退而弄虚作假，填写《考勤补签单》《外出签批单》等，一经发觉，当事人、部门负责人每人每次罚款500元整。

七、本制度自20xx年9月1