《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

《人力资源开发与管理》在线作业一满分答案

1.劳动争议调解委员会的组成不包括法院代表。（错误）2.任务的信息反馈不属于工作特性模型维度。（正确答案：D）3.当新的工作产生时，需要首先进行工作分析。（正确答案：B）4.80年代以来，人力资源管理兴起，逐渐取代了人事管理。（正确答案：B）5.心理测验的形式可根据测验目的划分为挑选性、描述性、预测性等。（正确答案：A）6.人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（正确）7.“金无足赤，人无完人”体现在人员甄选的原则上是用人所长原则。（正确答案：A）8.“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”这句话表明现代人力资源管理把人看成资源。（正确答案：A）9.对工作进行周密、有目的的计划安排的过程属于工作设计。（正确答案：D）10.绩效的标准是基于工作。（正确答案：A）11.对于高级经理人员来说，年薪制更适合他们。（正确答案：D）12.当用趋势分析法预测医院护士需求量时，应选择的组织因素是病床数。（正确答案：A）13.企业进行培训的最终目的不是员工技能的提高。（错误）14.培训评估要以实际工作绩效的提高为最终的标准。（正确答案：A）15.传统人事管理的特点之一是以事为中心。（正确答案：A）16.情商测试是一种心理测试的方法。（正确）17.工作分析的信息中不包括工作方式，而包括工作活动和过程、活动记录和所采用的程序。18.采用工作日志法进行工作分析的缺点是员工的描述能力会影响分析的结果。19.企业内向高层领导反应工作分析中遇到的问题，并提供解决方法建议的人员是人力资源主管。20.工作活动中不能再继续分解的最小单位是工作要素。21.应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是心理测验。22.把优秀人才当作主要成员，不想他们显示等级差别是企业人力资源战略职能发展阶段工作。23.用于解释心理测验结果的参照系被称作测验的常模。24.影响人力资源规划的内部因素不包括技术环境。25.具有“孤僻、行动迟缓、善于观察细小事物，情感发生较慢但持续时间长，体验深刻”特征的人，其气质类型属于抑郁质。26.人力资源供求达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，而供求预测则是为这一活动服务的。27.在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势。28.公文处理是一种情景模拟的方法。29.内部招聘的最大弊端是近亲繁殖问题，因为这可能导致组织内部缺乏多样性和新鲜血液，而且可能会引起其他员工的不满和不公平感。30.绩效考评一般应该逐级进行，这意味着上级应该对下级进行评估，然后再将这些评估结果提交给更高级别的管理层进行审查和决策。31.人力资源规划的主要任务是获得人力资源的有效配置，以实现企业的目标。这包括预测未来的人力资源需求，制定招聘和培训计划，以及评估和管理员工的绩效和福利。32.要发挥人力资源竞争优势，最重要的是培养团队精神。这意味着员工应该学会相互合作、相互支持，以实现共同的目标。33.企业需要投资于人力资源，因为人力资源是企业最重要的资源之一。通过培训和发展员工，企业可以提高员工的技能和素质，从而提高生产力和竞争力。34.工作设计是对工作进行周密、有目的的计划安排的过程。这包括确定工作的任务和职责，制定工作流程和标准，以及分配工作和资源。35.在霍桑试验的基础上，美国管理学家梅奥提出了人群关系论。这个理论认为，组织的绩效和效率取决于员工之间的相互作用和关系。36.红利是个人奖金计划的一种，它通常是根据员工的绩效和工作成果来确定的，以激励员工更加努力地工作。37.如果某工人在1小时内生产了14件产品，而每个产品的工时定额为0.25小时/个，那么该工人的计件工资应该是35元，即14件产品乘以每个产品的工时定额，再乘以小时工资标准。38.情景模拟通常用于招聘高级管理人员，因为这可以帮助评估候选人的领导能力、解决问题的能力和应变能力。39.现代企业管理的核心思想是以人为本，这意味着企业应该关注员工的需求和利益，为员工提供更好的工作环境和发