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文档简介

外教聘任合同一、合同双方本合同由以下双方签订：雇主：XXXXX（以下简称“学校”）受聘者：XXXXX（以下简称“外教”）二、聘用期限本合同为期________年/月，自约定时间起开始计算。双方当事人可在合同期满前协商续签合同，续约期限、条件、报酬等亦需协商达成一致。三、聘用条件外教应具有相应的学历、资格、教学经验及专业技术能力，能胜任学校所要求的教学工作。外教应当合法合规地申请、办理签证、居留证等手续，获得中国工作许可后才能正式开始工作。外教应当遵守国家法律、法规的规定，严格遵守学校的管理制度，保守学校的商业秘密和教学资料，不得私自向外界泄露与学校有关的机密，不得追求私利行为，不得在课堂上宣传个人政治、种族及宗教信仰。外教应当配合学校安排，按学校要求执教、上课，并保证学校安全、稳定、和谐。如因外教自身原因导致工作不能履行，应当及时通知学校，并提出解决方案，保证学校正常进行教育教学工作。四、工作内容和报酬外教应当按照学校的教学安排，准时到岗并按照约定的课时和教学要求认真备课上课，不得迟到、早退，不得缺课、代课、停课、调课等行为。（注：具体课时、报酬等双方要在协商中确定）外教的报酬将根据工作内容和工作质量进行调整，具体标准见附件。学校将为外教购买相关的社会保险及公积金。五、解除合同双方已经事先商定并签订本合同，在合同期限内任何一方因个人原因或其他原因提出解除合同，均需提前至少________天书面通知对方，并相互坦诚、友好地进行协商和沟通，以尽量减少各自的损失。合同期间若有一方严重违反有关法律法规或《合同》约定的权利义务，使合同无法继续履行的，守约方可提出解除合同，但事先应当以书面形式一次性警告违约方。未经警告或者警告后仍有违约行为的，守约方可以解除合同，并有权要求违约方承担相应的违约责任。（注：违约责任包括但不限于违约金、经济赔偿、退回原岗位、撤销签证等）六、合同争议解决方式在合同履行期间和合同解除后，因此合同发生的争议，双方应当协商、友好解决，如协商不成，双方可以向当地有管辖权的人民法院诉讼解决。七、附件报酬标准表八、其他本合同一式两份，学校保留其中一份原件，外教保

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