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文档简介

合法劳务聘用合同书背景在现代社会中，很多企业或个人需要雇佣或被雇佣。在劳动关系中，合法的劳务聘用合同书非常重要。劳务聘用合同是规范企业或个人与雇员劳动关系的一种合同形式。经过双方同意签署的劳务聘用合同书，具有法律效力，在双方之间具有约束力，是保证企业和雇员权益的重要法律文件。劳务聘用合同书分为固定期限合同和无固定期限合同。根据国家《劳动合同法》规定，劳务派遣单位与外派劳动者的合同期限应当与劳务派遣合同期限一致。而劳务派遣单位与外派劳动者签订的劳务派遣协议，应当明确劳务派遣的内容、工作地点、期限和报酬等事项，并应当在劳务派遣合同签订前告知外派劳动者，签订时应当记录在案。劳务聘用合同书的内容劳务聘用合同书应当由以下内容组成：1.合同双方信息合同应包含以下双方的基本信息：劳务派遣单位名称、法定代表人或负责人姓名、联系方式、地址等；外派劳动者姓名、身份证件号码或通行证号码、联系方式、住址等。同时，还应当列明劳务工作地点、工作内容、工作岗位等信息。2.合同期限合同期限应明确恰当。根据国家《劳动合同法》规定，固定期限合同一般不超过两年。但因特殊原因需要使用劳务关系的，可以延长至三年。如劳务关系需要延长，应当提前告知外派劳动者并经双方协商一致。3.工作条件合同应当规定劳务派遣单位应向外派劳动者提供有关工作条件、工作时间、休息休假、保险福利等方面的信息。同时，外派劳动者也应当遵守制度，积极配合劳务派遣单位的工作。4.工资支付工资支付是劳务合同的重要内容之一。合同应当规定外派劳动者的工资标准、支付时间、支付方式等信息。同时，还应当明确国家相关规定的最低工资标准和加班工资的计算方法。5.合同的终止劳务聘用合同的终止应当在合同书中明确规定。如果合同期满后自动终止，则不需要经过一方或双方同意。如果合同提前终止，应当经过双方协商一致，同时要遵守国家有关法律法规的规定。小结劳务聘用合同书是规范企业或个人与雇员劳动关系的重要法律文件。合同应当包含双方的基本信息、合同期限、工作条件、工资支付和合同的终止等内容。在签署劳务聘用合同时，应当遵守国家相关法

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