综合管理能力_第1页
综合管理能力_第2页
综合管理能力_第3页
综合管理能力_第4页
综合管理能力_第5页
已阅读5页,还剩30页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1综合管理能力讲团队招建设岔系炸团队哪领导轮能力堡下属登鼓励侨能力扰培养复他人娱能力比以人挠为本演统率夹制度爪建设烟及优腔化奴团队献协作穿能力惕督导转能力招识人膏用人侵授权稳问题还解决阳系息问题粮分析石、解灶决能隔力方信息乐收集碰和处标理辨理解凡能力凝思维演系牢主动扬积极宣性风市场翁导向花绩效螺导向惜思维殃能力谜自信矩自律乒战略怎思考垮全局磨观念乓成就定导向厅诚信亦敬业氧内省抚人际痛关系腾系泊沟通袄协调邪能力娃人际踏交往咳能力统建立亚信任臂能力有影响蜻力般同理锄心荒以客戚户为唐中心丸公关违能力犯自控柿能力桂亲和炼力残应变炉能力捧业务妹能力趴系戴创新数能力失方案其执行喘力蔽前沿铲追踪由细节年控制待谈判站能力境决策肝能力僚学习翁与发隆展云资源栽整合筛条理杂性团队领导系柱维度期名称监团队潜领导都能力织类别捷综合猎能力贺序号至1谱定义简采用搞各种伴管理绿手段裙,协没调团汁队内帅部关雕系,赠优化似人员峡配置请,气促进粒团队贷合作袭,据谱团队柴的整村体目懒标,润为团馆队成渣员制泻定职毒责与塞目标积,在阻工作赵中对游他们润进行滥鼓励丧与辅神导剪,眼不断剩提高笔团队钟凝聚崖力与丛战斗父力逐,以骑推动劣团队用目标暖实现炸的能巾力兔等级溪标准棒描述俭行为附描述雀5原卓越博的团暗队载领导拳能力殊:笋绝对勉的团芽队领厚袖,蓄能够拜激发学出团能队强盆大的干凝聚形力,尼并发陵挥出腥团队虾最强民的战昏斗力献,使魄得团痒队能涌够战额胜一模切。冲1、怖将自撇己定内位为尽领导太者。庭确保候他人霞接受典领导生者的刊任务尚、目河标、畏方案水、语拾调、波政策钓等。移能通往过搬以身订作那么消的方爷式来剂确保舰群体毅任务栗的完召成医,树惨立上“世值得鲁信赖最的领妇导者脊〞梅的形带象效2、页能发音挥个赤人影华响力救,整伏合团堂队成父员价赛值取球向,剖积极兽影响存团队戏气氛虑,形挪成良潮好的芒团队蜂文化请,嫩让团笼队成衬员也担一起伙自愿讽付出判超出央平常路的努兔力,马能饺带着镰团队屈成员孝克服愁各种何困难盟,终深最取岗得优请异的谈团队型绩效获2、煎关心闪员工亏的个复人发扬展,命设计曾员工荐职业卧生涯睡,使呜员工忧的个也人发泛展与稍企业福的发倡展能侄够紧露密地脖联系得在一隆起丛,能深使团裙队具嘉有统翠一的站思想劳以及颜高度谣凝聚用力杨3、法能提私出令旧人折棚服的常远见拔,拥抢有真弊实的说号召颤力,完激发快员工浴对团锁队使着命的件认同中热情捕和承忌诺纠4容优秀梳的渐团队诚领导画能验力:急关心杠、关询注、抱辅导秃团队蠢的每脚一位留成员大,并后能进柿行有枕效的线鼓励弦,使此每位献成员覆获得淘成长转,部棕门内给部和鹅谐、葱士气航高昂薪、绩谢效出非色。痰1、占向员孔工明怒确团串队的翠整体很目标斥与计耀划以镇及对活成员幻个人欲的绩醋效期砌望蚊2、石能够劝有效启地识涂别下遗属的廉优势法、劣倡势,舌对他鸣们的提工作巾表现户和风抖格有恨一定千的预寿见力舞,依系据员眯工的是才干绢有意奸识地社进行干优势鲜互补垫性搭锯配,识合理诵分配巡工作益任务哥,使肯成员鱼发挥晌最大券的优们势,倾形成挣团队角合力讨3、盒增进慌团队阶或部祸门成信员的胖归属隐感,爪使每仰一位取员工鸡都感最到自虑己是蓄团队盏中的输一员唉,成如亏对涉轰及团协队或陡部门贵每个难人的饲重大屡问题蜂,采获用民启主集合中的予原那么变,重稠视团萍队成爷员或匪部门录内员放工的蓬意见伸。困保护么并提队升团运队或袭部门波在外拨的声宝誉死。滔4、锡根据胜员工毫的工元作进女度与响效果浑向员盈工提劲供及福时明三确的滔反响博意见舒充分吹授权万并给馅予必叨要支付持,印积极纳培养于和锻眉炼有最潜力假的员体工仰5、浮帮助桌员工判总结葬工作发经验抵与教久训,绝并有爽针对死性地饥提出壶建设扎性的蛮建议效,使虾员工疾更好奔地成和长成6、全根据庸员工认的工源作表邻现、筒员工堵的非凡同特怪点与愤需要粉,采靠取不敬同的吩鼓励鹊措施爬3门较泽突出喉的焰团队继领导珠能动力:躺能营失造较肯好的存工作喘气氛纹,能糖有效霜利用糠团队赢成员乐的特桥点,休较为拥出色塘的完域成绩瓜效目扁标么1、物能够车根据始团队隔成员烫特点楼合理那分工他,团染队成妖员在醒工作待过程率中能废进行赞工作伟指导饭,工剑作任蛙务完雷成较沙出色慈。吧2、麻对下卵属有炸一定避的了壁解,暴会偶多尔关筒怀下佳属,不对某姐些员棋工的迫个性胸、特玉长、摔爱好下有所普了解移;会哈营造社推团笛队协鉴作的孤气氛裤,团邻队具完有较银强的雪凝聚捉力,公对于煮目标潮也比垦较清匠楚。撒3、介发挥壁员工虑智慧煎,调幕发动汪工的杯积极恢性:简如戏对丰在完码成江团队肌重大叙目标聪的过胡程中支遇见晒的困厌难各,匪可与虾员工坑共同记协商砖,睁重视批团队五成员救或部炎门内议员工盾的意浓见;平4、踩预见贪团队禽中的于问题足,在触问题销出现拣之前押就提陵前处定理,午促进贡团队眠成员偏的合技作。垃2截普通还的限团队遣领导需能力苍:能闻做到复维护徒团队找内部哭团结衫,分遣工基钟本明稀确,观能还失领团延导完叔成组叶织目芬标犹1、番解决粱公开溜的矛贸盾和津分歧疲,维纱护团走结,艺尊重碰每一修位员付工我2、恒关心屋员工炉,了剂解员皱工的乌生活顿和工艘作情祸况匠3、咬和员真工就夹工作怖中的渡事情剃进行逃及时滨沟通援,帮斜助其郊解决闭工作穴中的符问题岸4、渴团队友成员呆有一零定分留工,柔团队粘成员齿在合狐作中盛无明哀显冲购突,鞋能危完成痰团队鄙任务费1旋较差旬的鸭〔无杜法激盾发团颈队成榴员的奶工作爸激情借,不幕能有霞效利使用团店队成特员的款力量蔑来达摧成应切达成磁的组岂织目助标〕英1、枕对下索属不匀了解亏,不信关心你,不止清楚划下属似的个涌性、尊特长梨、爱已好沫2、披不愿考意将祸自己并的经私验传激授给富下属抄;页3、很团队欣协作续的气哨氛营送造得哪不够飘,团姿队成争员目执标不牲明确在4、热团队航成员悼的角针色分戏工不纪明确器5、亲不能酸就工辆作目落标和斤方案友与员锐工达擦成共睛识放6、蹄不了葛解所申有直倘接下糠属的派个性丧特点纳、能职力状笋况或诚工作定情况询7、枯不能辫根据刘员工柔的特食点与象专长疼,恰勺当地收分配温目标违与任忧务稻8、奇为下爱属分丈配任泰务,呜却不粗能提压供必乎要的掉支持校9、塑不重果视采竿取适口当办婶法提偶高低楚属的粮工作挤积极躲性浸10愈、材不能爹根据还员工鹊的工皆作表敞现,这进行菌及时真准确违地奖街励与庭批评鹊测评城方式普维度蛾名称慰统率找能力搜类别串综合慧能力撕序号惨2皮定义捐在团筒队中管扮演师“袜主心朴骨溜〞床的角驰色,小以扯干练佣、果假断和骨坚强延的形坏象赢判得团绒队成伏员的蜻信任条,使自之愿温意在绒其组恋织和掉指挥眉下完婆成工川作的散能力盐等级尊标准身描述待行为壶描述棵5训卓越浓的推统率前能力柳:具敌备蛋赢得貌信任肚、偷组织旗能力全、选危机订决策陵、翻震慑怒力忍的能您力为1、遮以良临好的灾工作莫能力斤、卓孕越的观业绩兆以及找正直店老实沿的品膛性等出赢得甜下属横及周宣围人妥的信后任和次尊重项,使姑得大朝家愿澡意追披随和悄服从堂,唇让下马属觉逢得自适己是也本部居门的粥“主猎心骨起〞库2、健能够之对工罩作进倒行统塘筹规乓划,耀任务宝、职呢责与床权限危的界假设定明吸晰合没理,狗各位状下属面能够溜各司内其职片,有皇条不恢紊地辞开展盟工作纹3、诉能够血在面排对复滋杂情车况时愧,迅末速分写析,卫果断职做出料决策筐,保慕持团俘队越“爱阵脚初不乱泰〞侄,使隔得团贸队成日员迅帅速获悔得行星动的堡方向厚感易4、防在需销要时陕,善抢于使恐用权抖力与榴规那么雹令人攀服从奏和执北行欺4镜优秀疾的逼统率舱能力走:能弯在信嚼任的许根底薄上使爪团队吴成员段认可烦工作痒安排懒,并钳积极踏完成改工作喉1、厘以良互好的世工作喝能力将、聪优秀搏的业届绩以锣及绵良好茂的悦品性缸等赢富得周肿围人梳的信蝇任和扁尊重崖,使陕得大盐家愿漫意插认同好其工商作安摔排淹2、茧能够关对工杰作进雀行统西筹规涌划,神任务捉、职汇责与无权限盈的界水定明刃晰合洪理,逝各位候下属弟能够普各司厨其职细,有飘条不山紊地郑开展睡工作浓3、纲在需姥要时堤,善星于使旋用权西力与歉规那么郊令人太服从棚和执岭行薯3气较突纤出的凡统率晒能力佛:赤能并洗用权包利及苗人际凭关系闻使团苍队成泽员服稳从工诉作安肿排,想并完杜成工逮作斥能够乡灵活冤运用劣权利帜和规铃那么以跃及平藏常建市立的钥人际篮关系错,组投织相姓关人层员有修条不寺紊地丑开展弃各项晕工作素,工银作安才排合希理得窃当,敞不会拴有人推抱怨催甚至幅进行工工作功推脱进的现怒象燃2蚊普通坛的表统率坚能力拿:能强在权拒利的证根底动上完坦成工封作的纺安排味,并表能使进相关桌人员阵完成绵工作威能够叼运用愉权利桃和规候那么组懒织相紧关人育员开驾展各湾项工默作,滨一般辆很少蚀有人仙抱怨坡进行柜工作确的推杨脱誓1拳较差陈的惠统率扑能力豪:工乏作安垂排无叮法得划认可像,不那能使蒜相关络人员葵及时台的完缩成工充作押在进杏行工堪作统姻筹安屑排时忧,无该法得君到摆相关乔人员硬的伶认可原,并纷有意亲推脱酿。安亿排的胃工作爬,往怜往不食能得由到按讨时完奏成绵测评等方式鸦维度廉名称洪下属皆鼓励斧能力阵类别滴综合表能力炊序号磨3征定义农激发坏、引良导和蛾维持社他人锯的工板作热竞情,煮保证疲预定泰目标趁的实法现。饿等级便标准料描述仪行为狼描述谅5罚卓越涝的下营属激绸励能鄙力:痕能够絮通过授多层盛次分愁权、渴授权字,有乱效带晃领、稠指导哀、激珍励直煎接、巩间接森下属切统一悉目标浩、协解调一趴致、冰和谐念而富顶有动系力地边完成糟全局草性工爹作目个标破1、怜非常汉清楚债鼓励毒与提密高员愁工的趁工作庄积极幸性、赞改良祖工作驱效率晒之间搜的关翻系,粒能够笼将冈“静保护架和激乡发员提工的妻工作许热情吐〞胳作为旦企业圣管理崇的重透要目它标。哑2、坟能够菌以各拨种形俩式认谁可员既工的敲工作病,使炒他们瓶能够浓体验决到价蒸值感术和成递就感冒。称3、谊不断异推动场绩效标考核结和奖鼓酬福僻利体体系的电优化姓进程具;以时薪酬哲、职啄位、跳赞誉迅等形斩式,派对员沈工做机出合忙理的恨、有叫竞争膜力的腾报偿乎。守4、粉能够捉识别谱不同研部门辣和员逃工的峡鼓励找需求阀,僵组织洗建立设个性持化激描励悟体系妹。晶5、吊能够嗽通过雾多层尤次分凤权、淹授权雨,有士效带静领、塌指导脏、激虚励直损接、雾间接微下属帽统一春目标洗、协俱调一秃致、终和谐呀而富扔有动玩力地劲完成畅全局疑性工迷作目巷标夫4某优秀应的下辉属激谱励能步力:像能通击过多借种方掩式在葬权限赢范围码内尽亩可能绩的进讽行激租励,厕使下动属成私员充着满热谅情的通出色余的完摔成工弃作号1附、通忙过职吼责赋书予、闸制度未保证盯等方笛法手旱段,沙使员真工切规实参臣与到投企业芝开展兆中来候,从构而获杨得强准烈的处参与曲感、拾成就况感和妙主人江翁感关。悄2捎、努竭力为剂员工姥创造铃更多刮开展万时机仅和更圾大发丛展空残间,滤使其窗对樱自己除及企峡业的花可预瞧见的扣未来丧充满棒信心叠。子3、窝为下秀属的支工作吴及时惑地提动供正弄确的统反响陡与指润导。刷4、载在职推责范巩围内析公开吊可利叠用的恋资源旁供员菠工享享用,井为下母属提臭供自斯我学肿习而粘需要购的机壶会、康工具滔、辅闭导以侮及各魔种资荒源够。采5、既在遇狗到问外题时仗,总察是先欺从自含己身遭上找巡原因明;将窄功绩浩归因降于团输队,巾把荣夏誉分店给下旧属,舱而不部是将筋成功略都揽搭到自购己头马上。射3怪较突约出的过下属雄鼓励围能力糖:折能根腊据对朋下属线需求得的了冠解,岁对下淋属进锹行具涨体的程不同秆形式锡的激隆励,膜使员武工有其兴趣饰完成零工作腐目标课1、垂了解剂下属航需求叛,善警于引既导员祖工,究能时援常从课员工察的角菊度出低发,土基于远员工菌员工丰的特织长、优兴趣侧及爱希好安膀排员咱工工晴作柳2、盘适度选考虑顺员工玻个人闪开展槽,为言员工匠工作滤创造扩和谐住的环归境,据使员站工工似作心领情舒大畅死3、盖能清臣晰地寸解释往工作希的关织联性和及意眠义,绝结合叼员工杀的工微作成技绩用莫奖励里,表醉彰等戒多种既方式锤提高梢员工合的工偶作积枝极性康4、终鼓励笋员工谣为公纱司发侮展献烤计南双策,全并以幅制度泉形式凤推动讯员工字参与循企业忽运作锁的积辉极性滑2牙普通凝的下约属激南励能厕力:把能按未制度扑要求追,对肥员工军进行颜必须久进行境的激掉励慕1、无将下于属员叹工的唱满意逆度作匠为考绵核管朋理者伍的重东要指粱标。终2、妇会慨鼓励棋和赞把赏员心工在初工作含中所撒取得浙的进逗步和允成绩包。言3、瞧不抢仇功诿探过。柳1袭较差薪的下附属激柏励能提力:河不关背心员谁工激摊励的铜问题顿按部诊就班滤对待设员工街的工浴作,狸员工吨缺乏后积极没性,翁工作终中只宣关心斥本职东工作题,忽蝶视员丽工的寺开展销,对蜻员工静所做污的工净作缺损乏肯趴定,上对于炒下属显的工杀作参摩与很蜘少给欢予鼓舌励开测评滨方式鄙维度鹊名称判团队墨协作比能力内类别堂综合狮能力以序号类4撞定义牧愿意懂与他信人分扮享知绳识、匪信息猫、资巨源、认责任悲以及瓣成就稳,能岭通过低各种棍方法丰与别玩人建躲立相保互信舍任的浸合作些关系搜;花团结工同事绣与团初队成揭员相秩互配钳合、粮相互仪支持俗,共洒同实沙现组窄织目渔标。没等级短标准萍描述繁行为郑描述沈5凑卓越拉的钢团队著协作据能力物:能缴影响喉团队领中的棵其它模成员脸,采长取各桂种措昼施增头强团乐队凝损聚力杀,建云设团遣队合悉作的恋良好脊气氛络,为顶了团塌队的授成功贸,愿减意牺匹牲自迅己的绞利益吼。霸1、拉能够态以务翻实、纯勤恳帆的工睬作作桨风、罚诚信雪守言唯的良上好品围行、床聪敏湾的专扰业形悬象等型,赢诊得他铲人的式信任扛和尊码重;仪同时欺能够株以开扫放的小心态泊对待冰合作使者,库懂得位欣赏数他人兆、信爽任他浊人。刃2、淘善于森通过饮正式器及非存正式搅的形菜式与展他人栽进行私沟通递,及腰时了榆解他抽人需支要和鼠观点讲,澄赞清自栽己的吵要求离和认崖识,蔬以便妇迅速悲明确偏问题脑、达泄成默亦契,猾开展湖工作绣。秃3换、能太够为议团队威目标木的实颜现尽建心竭嘱力;粮不计打较个丽人得以失,霸能够计以团从队整钞体利皮益为获重,层以作伸为团是队的罪一员城而骄吉傲。南4、乘能主振动、她努力罢地与炕同事惭建立着良好脚的工爱作关悠系,句主动芝化解芝团队健内部膝和外会的冲锹突,傅维护哥和加蒜强团梨队的逃名誉贡5、阿主动性给予丸其它盈部门售、其筝它团鼓队成已员以励支持跃配合居6、眼不断崇扩大汪关系步网,掌致力步于发跑展和漆培养议重要封的工日作关傻系和扣提高谊公司类的知盘名度格与影宿响力凭4蛛优秀非的屿团队何协作意能力控:欧做任旬何事洽都能纽从团咳队利麻益出志发,已积极此协助盟他人追完成敞局部犁,营对造团击队良呆好的虎工作节。冲1、捐服从拌团队勤领导炼,以貌实际燥行动忍支持属团队经工作捡,成以为可欺靠的封团队插成员酸2、商对团小队成壳员的镰能力侄和贡裂献表洋示肯匀定及雹认同往3、境资源衔共享肉,创双建相滴互依薪赖的钩团队肝合作冬精神肾4、跑能够混在较散短时终间里榆,找分到自赵己对答于团已队的嘴最正确楼奉献斜区,短调整投并承鹅担起联相应个的角扎色职嘉责仆5、屡积极近地以迅合作性方式夸解决的矛盾碎,在凤观点杯不一昌致时血能尊趴重对此方毛,求驶同存诱异瓶6、层能够雷和不霜同文思化背道景、结经历蝇与个沾性特灿征的剑人共训事,政友好就地对判待他慎人,绸真诚尘地评侮价和关肯定朱他人辨的工婶作榆3恶较突祖出的芹团队慕协作松能力农:能励在完迎成自忧己的月工作兆的前拳提下款,有卫意识狗的协飞助他棋人完男成工券作,错以共桌同实嚼现组屑织目显标崭1、宅能关植注团狐队中状其它凉成员谷的需皮要和仗感受害,在莫合作锦中主天动调行整自吓己,装并能崖主动怀与团林队其树它成危员进墓行沟惠通,帜真诚搏地鼓坏励同慰伴。抄3、议与团早队成抖员沟柏通较昌好,练与成盈员有抛较好优的协爆作性辞;以诵团队调利益爹为重宝,以共作为呀团队聪的一驱员而让骄傲胶。面4、画理解支与尊肾重团室队中因其它柴成员晋的不砖同工竭作风择格和奉方式细,能死向团乱队成弹员求驳教盛2请普通检的茅团队尚协作恰能力猪:议能通营过努费力完遇成份宗内工哨作以介实现骄团队膏目标弊,有扶一定崭睥团新队意疑识炉1、纤有一验定的及团队放合作际意识另,能痕与团君队成闪员配梦合好丰2、炮意识门到自丝己是哨团队浑中不弄可或础缺的予成员默,能献在自振己的学范围音承当警起责已任缸3、艇对自姨己的瓦团队胸角色升有正演确的福认知链,对食团队攻及其磁成员皂抱有饱积极吵的态俱度,步能根爹据团万队分国工通料过做昨好分怒内事扬进行袄较好眉合作闪1售较差衣的俗团队休协作滚能力险根本牵不主隙动与冶他人架协作嗽1、燃团队辱合作议意识驴淡薄甩,不拖懂得沃以开招放的谁心态脸对待呈合作其者,厦不懂奖得欣脊赏他刮人、膜信任烦他人乎2、纺认为匙自己遍是团阀队中改可有济可无跪的一鹊员,请与团故队中宜成员尼沟通萄不畅漠达,办配合亚不够絮默契故;缺冠乏集霜体责廊任感盐、荣贸誉感期测评艇方式溉维度秘名称迟制度膛建设敌及优碗化能炉力舞类别燃综合醉能力聚定义码根据计组织葛的战条略规衔划和早业务屡构成裕,搭桑建和气优化细符合会企业衣实际棒的、酬系统身化的巴管理额与运绍作制妄度体摆系。丝并且唯能够腐分析骡和洞排察组信织内牲部鹅现有领的泛管理论制度盘中的凡缺口割和薄堤弱环血节,唐并有何针对短性地目通过柳制度沈的建捆设、帮补充医,不涨断优渣化企璃业管勇理制冈度体卖系,岔提升宽和强谁化行闯政管猾理效翠力。涌等级业标准熄描述纯行为订描述婆5范卓越视的膊1、歇对企驰业管甚理制挤度的哀功能悼、作聚用机畅制与园结构阵有全斯面的浴认识迁和深剥刻的靠理解昌,拳对国毅内外氏先进吵企业绩的管怒理制尊度有丑广泛誉的了滔解,恶探究沉各种凭管理煤制度唤的原爷理、楚作用侵及其穷优劣蹄。侨2女、浩在制河定和享修订形制度妻时,健能够之将各默种管搁理与落运作但制度锄进行规有机金整合蛮,保弟证制肉度体跟系的菜完整驻性、博系统撞性和还一致盆性。壮惯3评、港有坚奶持按潜制度框办事帐的决军心和哄魄力陶;同章时,矩使制让度得仁到切榆实贯和彻与拜执行鬼,而况不是磨流于迷形式根,票力求象建立宫并不左断完道善各描项规舱章制缺度来相标准贪企业曾运作驼4灰、棵密切兼关注事企业谷内外衡部各殖种因见素对福企业悬运作去的影竞响,钢及时胁了解灭与掌凤握组做织管廊理运贱作制盛度的羽缺口能和不梢尽人种意的蓬地方引。胶5辰、犹根据超执行恨情况嘉对制强度进庭行客雄观的搅评估须,对量有缺麦陷或住因工蚀作任特务的常变化只而需紧要改教进的裁制度使,及姨时进仿行修杀改、策补充锅或重棉建,刑保持战行政湾管理炕工作数正常驾、高汇效地吵开展姑。没4展优秀迁的州1、箭制定捞某项意制度届时,途能够雷考虑白到与满其他间制度阁的兼叉容性姥。哪2、剪对现抹代企腰业管育理制条度有数较滴深入鸭的了继解,予研究煌优秀饥企业抖的成窜功个廊案,集以资猛借鉴勾。午3、钢能够欲通过矮制定蔬相关新制度肯,逐嗓步规管范工圣作的凯流程苏和方叹法,掀提升烂工作管效率炮。只4、先能够讨在工鹿作中战留意集制度工缺环奔和漏蜡洞,画积极秒反响搁,便斗于制正度的裂及时追完善南。筛5、奏在实帖施某惠项制伞度时订,能烟够领棵会制唯度主叉旨,负根据讨本部趴门的盾实际馅情况凶,因帝地制体宜地终执行橡3映较突衬出的呆1、劣有通柏过制译度来岸提高简组织伙运作码效率午的意先识倚2、盏在实常施某炭项制宁度时蝴,能袖够领戏会制究度主尿旨,讨根据屯本部曾门的沉实际删情况架,植留意密制度锡缺环稻和漏纽洞,霸积极斜反响臂,便膛于制殃度的巷及时碑完善粒。恰3、飘通过裤从各虎种渠余道将烂要建柴立的腰制度厨存在我的优育劣势烈以及查实施疾难点答,并崇及时供反响御给领匙导,罢以便椒上级仅做好牵制度跨建设笨及完锋善的发工作表4、遣能独似立承肉担制阴度建金设的伟某一泛阶段咽或某岸一模适块的妇工作怨2掀普通缸的档能通律过专饶业知切识,罗协助室上级桥成制王度建桑设或蔑优化劳的部眯分工败作,进如基统础资界料收逗集及痕筛选坛等工朽作奴1丧较差枣的映不了告解制倾度建订设的卷目的境,或闹不理岛解需漫要完帝善的姐制度妖,看垮不到驻制度娇的漏央洞覆测评赠方式烫维度亚名称蚁培养供他人吧能力呼类别牺综合称能力喉定义梢有培然养他右人的卡意愿铜与倾失向,教关注鞠他们础的潜炼能与升可塑董性,混考虑贱员工闭个人必开展系目标资,提宋供学闯习和熄培训粱等各巩种锻爪炼机瓦会烟,睛并在惠实际捎工作辟中帮乞助其幅成长属。般等级夺标准预描述重行为返描述事5并卓越笑的凭1、迁能够剑根据纸组织形的战词略需燕求,踏明晰漆组织椒的竞市争能样力,武以及思对人绸员能扑力的尺要求地,把驶握员别工个观人职猛业期靠望和哑企业讲业务付需求摄开展线间的坊平衡遵;逼2、使建立特可支匪持员载工高饲效成循长和愚开展燃的人朽才机抚制,暑创造鬼积极预向上铃的学盈习氛散围,改创立素学习越型团棒队这3、禽向下碍属表峡达积建极的国期待黑,告遵诉他嗓们你锣希望姻并相栏信他佛们可巨以达闸成更饺高的谎目标次。牢4、淘重视溜培训凤和职么业发晕展通哥道的椅设计粮,为淋员工症实践誉所学帆创造由更多影时机润,使腥得员紫工有等更大幅的成竹长空狭间。吸4俯优秀考的纲1、妄充分平了解渐每位息下属篇的特知点,戴能够抓在不包同情泛境下淡对不首同的析下属荒使用舱不同拘的指时导方暮法;胶2、茂关心英下属烦的发路展,论了解描其职小业发扮展的派目标颗和策筛略、盼个人奥的优超势和井缺乏厉,提夺供咨县询和涛指导愧3、司支持恳员工乒培训姐,落欠实“求三高唤人才班〞等喷职业枯生涯腥管理货方案策。另4、争在团陆队中坛或部锤门内寄部创猾造学银习环榆境,皱提供塘各种张有挑爷战性葱的学迫习机省会血5、标不保言守不理封闭虏,愿迎意与便下属陡分享淹成败治的经器验。打6、容向下蔬属表嚼达积哑极的匹期待虾,告册诉他答们你运希望会并相训信他槐们可斑以达肺成更隶高的桃目标常3具较突聚出的搅1微、根以据坡下属挠特点月,给菜予必粥要的酱指导务和建扎设性异意见雨,积绒极提僚供反渐馈,荡帮助僻他们队更快尿成长猴2、垦了解精下属乡的优膏劣势柳,为姜他们赖提供主能够帖开展赞某项沃能秤力的神学习娃时机肝、安爸排有便针对繁性的呼工作瓜任务仅;什3、享引导懒下属阀独立蛮解决渔某个洁问题执,使族其能株够对晶任务万的结烫果承岩担责踩任默,爽为下寿属讲纸解为迈何这策样做与的基枝本的胖原理聪,使棋其真并正懂桃得应嚷该如暂何去义做;弃4、冻对下午属工唉作进钢程的防关键嘉节点燥及工载作质旦量进扮行监把督指震导。仰2裂普通壳的类1、陕在任题务实挂施方为面给歇下属文一定参的自友由度穿,并库告知悟其开默展工响作的然细节悟;从2、藏能够机向下芒属及瓜时反慕馈工蓄作完艘成情寨况;俗3、桶通过兆指导瞎或示驱范,稻为下标属提劲供具隐体的郑支持企和帮伙助;肚4师、鼓记励下重属膀“贷与企桶业共洪同成梳长鸡〞张,容规忍失板败,独给予亦下属测学习绩实践塘的时圣间和亭时机烟,并宇鼓励掩他们陪不要斧怕犯话错误老1蔽较差桌的宇1、雹不愿秤对下贵属进谨行培极养,汗认为桂下属亲的能支力提够升是棕对自哈己的液威胁卸2、才对于三下属症的能何力没三有清悟晰的邪认识燕,无困法引壳导下席属成炒长泰测评鼠方式遭维度恨名称愿监导前能力她类别状综合司能力婆定义佩对下暮属的株工作鸦提供稳指导室与支沫持,迁促使绸其能搅力提躲升;场对布帅置给冤下属菜的工蕉作进霞行跟菠踪,俯要求梅其及互时反元馈,够并根吃据情扭况做淘出相秀应对查策的那么能力天。为酿防止哄个人白或工断作小爹组的兄超负火荷劳悲动,平可以台拒绝痕额外筋的任炭务分甚配。梁等级白标准量描述粮行为倍描述侨5缩卓越研的虽1、窄精通扁有关今业务钓,例能够张根据方工作怀进展丙对可甜能出鸽现情芦况进都行们预测左,并炸在滤方案灶执行烤前策,向耕下属敢或下惩级相移关单六位提壤供必何要的吐知识桥技能熟培训宰、专蝴业咨饱询和汇后台铺支持舍,解竿除疑毛惑,森从而咸促进售工作眠顺利火推进败。摩2轨、保告戒筑失败嫌的后内果或诊完成语预期芦目标注的好爬处,准以便畏其盆采取羡措施兄提高诚绩效帝。惩3、尽在任故务执致行过开程中本,注如意对克工作宏进程史的跟令踪,迎能够调利用接各种息手段踩,及白时获补得反廉馈,聪迅速极调整伙方案炸和策犁略。纯作4、铜对于慧下属去的各灵项工档作进笑行跟飘踪监欢控,岔要求骄其及盘时反谜馈,理并根贪据相扰应的端情况夺做出并对策典;能横有效播地做两出总目结,芬并将盟经验卸分享曲,建财立学揉习型企组织复。茅4望优秀码的夸1、刊积极今的对膏于下在属的同工作气提供栗指导柱与支惜持,皆促使撒其能化力得动到提落升计2、苏在某薪项业身务结口束后技,封采取创明确筋的行国动或指坚决尸的立债场,探纠正阁绩效匠问题伐,捡催促殿相关剃人员局做好捎经验滤总结辣,并册以某项种形揉式分坏享出智去。弯3、故重视层经验负的总骆结和学分享粘,并诵以此罪促进黑本部吨门及新相关罚单位俘工作夸能力遮的提更升和浑流程掉优化奥。乖4、絮能够咱让下弯属明谅确地篇知道渣自己终的任统务和搂时限疾,以抽周密距方案晃确保遭任务奖完成栏。画3露较突劫出的陆1、致为避移免个亮人或德工作湖小组烧的超专负荷线劳动希,有畏勇气资拒绝提额外假的任戏务分无配渣2、设能够顽让下估属明切确的抚知道窗自己性的任歪务和嗽时限脖,以俩周密积方案前确保精任务斑完成六3、杜跟踪靠下属帆工作晴进展估并给秒予必胡要的石指导进2聚普通悼的追1、秧有较等好的终业务由能力刘,能酸对下瞒属提指供业雷务支晓持;玉2、腹能够霸较好枯地对柄下属危工作杨进行彻督导遗并给果予一作定的疗指导初;沈3、绕懂得初事后默总结透,提胖倡经杰验风护向。邀1献较差乞的阵1、樱对下栏属的丰业务颈支持哪不够旦,导召致工秃作困府难重语重;栋2、背对下谈属的获工作凑没有命较好邀的督鸭导以查及给良予相贝应的傍指导摩,导件致下暑属没洗有成雕长;亿3、炒工程剩结束盲,很肠少做拣总结扯分享方经验亭。斥测评吉方式检维度颠名称出识人细用人磨能力木类别赠综合忠能力惩定义随识别戴和发匠掘下跃属的蜂优势商与潜河能,俊用人陆之长己,使泻其最浊大限养度地之发挥盏作用伶,实昼现团掀队与帐成员断共同其成长筝。踩等级嫩标准救描述绳行为拖描述倦5肚卓越袄的丑1、游对下寒属的涝特点同、优侦势、艺特长昨以及饰成熟踏度有堆比拟逗深入峡的了肥解,助对蕴死涵在您员工恋身上稿的潜纹能有忙一定凉的预烤测和梦判断坊能力啦。但2、讯用人盼之长刮,尽粒可能嚷使下螺属做呆自己联擅长令做的青事,宾为其垂发挥笨优势纷创造集条件渠,总开能将效下属确的特罗长发驳挥到斤最好供。被3、畜能够坑注意修到下敲属的龟需要涛,并谷有针傲对性档地采税取激鼓励措载施,绒以激数发员姿工的虫工作刮热情凯。絮4、皇将下秋属的话成长蠢和发匀展视竭为自滤己以基及团用队的裕责任朗,努粱力为监员工疑创造任开展猛的空配间和遵机遇亩。估4蒙优秀粒的铺1、鸽了解疫每个俭下属订的长醒处与场缺乏馋,能侮够用归其所怒长;晓2、茄能够模给下廉属一第个发夕挥潜殿力的涨空间君,经翅常性鞠的给疾予支斯持和宏鼓励曾。令3、德能够逝注意卖到下铃属的膜需要是,并汉有针宴对性涉地采止取激让励措洲施,沿以激晶发员您工的下工作贸热情狂。汁3块较突婶出的秒1、桂了解关每个愧下属缎的长滑处与晕缺乏既,能摧够用胖其所辜长;脱2、馋能够峡给下拘属一霜个发断挥潜关力的评空间府,经魄常性蛙的给竿予支突持和辅鼓励送。诊2师普通调的趣1、敌比拟归了解背下属尽的特兵点,虚对下锅属的足长处短与不复足也凑有所仓了解寒,能克够用舒其所膀长;告2、梯偶尔衣会对浓下属暖进行盘沟通降,激灯励下最属并响努力捡给下锐属提副供和内团队期一起隙成长打的空芬间。续1掠较差住的肃对于圾下属痰知之制甚少艇,更杜不了俗解他罪们各愚自的旷优缺度点,神很少算鼓励逐下属配并给掩予他臂们成三长的稍空间浩。班测评佛方式驳维度熄名称差以人斧为本腐类别旧综合自能力促定义烧尊重坝人性议,追具求员棍工、隔客户我、自哲我与伯组织轮的共抹同发批展歉等级漏标准冻描述裤行为险描述侄5固卓越妖的嘴1、篮尊重锻人性俱,视养员工鼻和客陈户为公平等登主体始,以浪为员乓工与铃客户黄创造暖、提四升价详值为窝己任症,倡咏导共苦赢。躲2、蜓对由逼阶层茫、教阵育、色职业乒和价舍值观钟等造割成的胆个体理差异摸,持合理解悠和包鹊容的结客观描态度善,尊季重并宽容许脂差异笔及个驰性化尸表现恰的存真在。粗3、答能够话在制骆定和雨实施河管理堡以及致为客型户提落供服卫务的困过程茧中,嗓充分过考虑赶员工句和客胃户的敬需要押及心扯理感柏受,铺让员衰工和射客户舒体验梁到来念自企抬业的某尊重志、关历注和丸认可颠。及4、括提倡夕第4绿波的亲管理个方式恳,针攻对每昌个个您人提府出不愤同的舟管理友方式日,从睡组织心结构牙,工详作流茅程等炮方面尼以人相性化蜓的标典准再探造。毫4事优秀盏的雕1、稿视员迷工为敏共同燥开展贡的资允源与蚂伙伴义2、雁包容轿与尊后重差猛异,当从细观微处驰着眼健,周久到关辨怀,驾努力泊提升渔工作早满意军度、详企业柏品牌量以及片效劳藏的美叉誉度陆3、哭尊重副每一碰个人埋不同饥的风眉格,照把合色适的委人放辅在合衬适的跳岗位效上,纺并能斤为员浪工提耀供适眉合自目身发越展机喇会的务空间征4、历贯彻里“签让客万户的宅花费钓有所咏值,霞而不疏仅仅门是客摆户利蒜益的茂回报索〞交5、香密切贷关注现员工颗感受夫,通打过各交种途妥径了不解和滑掌握弊员工套思想汇动态裂,重乐视员辆工满钥意度迅的提雾升耀6、往从关质注员杠工绩旨效和疏行为裹,要罚深入梅关注苍员工勉内心库思想拦世界阳;经竞常与贞员工营座谈情交流食3咳较突饶出的律1、强能够六尊重争人性胸,缎将员惕工视服为不勒同的谷个体奔对待初,在锅工作挨中求霞同存乡异,熄倡导望共赢垃2、计在制窃定和嚼实施产各项匆措施上时,稻能够似以员壁工的庭角度俱考虑浸,充考分考弹虑到久员工检的需凝要以糠及心坦理感穿受,畜努力渴让员小工体录验到甩来自到企业报的尊凯重、殊关心独与认喜可测2竟普通选的搜1、净尊重季每一鸽个人袭不同咸的风喝格,乔把合腥适的谊人放崭在合侦适的愈岗位土上财2、就为提个升员押工绩董效和砖行为弦,从蔽各种岗途径抛了解炎和掌姓握员首工思吧想动筹态守,重裹视员衫工反俱馈的朱信息赞1席较差锁的厕1、饲功利症的对蜘待员谣工与注客户戚,不衰尊重束员工牵,经施常把做自己厚的想款法强草加给从员工穿2、移过于径教条掉化,杰不懂馆得变赞通,诚管理选任何慰员工咸都是星同一罚个的钱模式暑测评吐方式避维度轰名称虽授使权屈类别洗综合肃能力万定义保将工览作职橡责与灯职权磁赋予摘个人近或群慢体,贷使员透工对娃组织他产生疤承诺叫、归慨属感爬和参馆与感雁,提止升员姥工的袖奉献奋度,泉并使超自己坟从日袜常事算物中至解脱恰出来荷,专很心致姥力于株全局合性工篇作喂等级榆标准嫁描述刚行为尝描述遗5荣卓越宫的隔1、屯理解傅“冈真正淘的管亡理者跨通过党别人史来进遥行工三作牲〞烘的理路念,后把授丢权作黄为提衰升管挤理效傍能、拢激发士下属灾潜能依的重拆要工勿具。陆2、城在授袖权时好,清扔晰地晋说明槐工作定的原朱那么和倍权限阿范围喊,明复确要灶完成殃的目拼标;射以正复式的顶渠道庄公告揭授权削内容狼,以词帮助莫下属荷获得拢配合爷和减粉少冲概突。贸3、盗授权忍后,克对工崭作方却法给脱予必叉要的恨指导威,对神成绩驾给予默及时速肯定捞,对禽问题偏进行庄沟通旷和处雷理,都确保记职权拔不被言滥用危以及荡在必竹要时佣提供绕帮助泛。爬4军优秀脑的迅1、桌开恶明的懂管理谱者,剪没有膜强烈测的权宣力欲婆,能遍将各廉个工医作职把责和蚂权力亡赋予仁相应梦的个镜人,佩提升奏员工志的满肺意度颜与忠安诚度卵,并众赋予或员工以强烈借的参响与感会;科从而国从日竹常工锁作中吵解脱胆出来巡,专歼心于个全局为性工医作。丢3究较突喷出的津1、号懂得视“杠事事须亲力温亲为标未必摩是个者好领阶导区〞确的道贫理;抗能做苗到姑“泥用人前不疑东〞庸,给拉予充诊分的京信任舌,不切随便盘干预余被授染权者康的工骗作;禽3、征通过慌适当糖的职臣责分盾配,掀能够屠让下裤属每什个人耗都发蓝挥长雀处;沾能够巾让下且属有坚充分混的责逐任感顷。味3、螺对自声己有类信心迹,不锻会因详为担苗心被沙取代茂而不师给下衡属机婚会;纺信任盗下属喂,相抓信他终们能目够在提没有总自己令的干趋预下购取得讯成功夸。艳2橡普通忘的资1、岔有一招局部否权力费授权团给下篮属,芬对下还属比单较信但任,仁不干变涉下美属的匙工作猜2、朽希望贴各个躺下属率都能朝发挥此各自桂的特值长,煤但是踪职责叙分配梦并不跑好,岸权责啦与权嚷力分洁配的阻不明绵确菊1检较差油的傻事事粪亲力谨亲为翅,喜换欢独顽断专鲁权;堆经常歪干预筹下属串员工紧的工闭作,葵对下划属不尚够信聚任,着较少畅授权六。呢测评号方式世问题律解决候系润维度棉名称寇问题根分析泪、解阵决能叹力防类别增综合举能力果定义救为了乖达成层最终期的结鸽果从娇不同垫的角按度分毅析问资题、虹寻求铃答案球等级蔽标准匆描述璃行为府描述恒5楚卓越鲁的平1、写能帮熄助他略人对放问题艰产生寻的原凑因进传行分就析,史并指捏导其菌找到秩解决疫方案泪2、蝴根据定自身双解决忍问题仿的经饭验,柱能编师制问铅题解算决流妻程禽3、沈根据候问题辞产生甘的内惑在联颤系,湾能制另定可笨能发家生的裕问题讲的预香防措务施摊4、绕在本旦职工龟作领缘域属翻于专望家,索善于寸分析还没有认先例询的、扬复杂迁的问胸题;努快昌速、索准确图地把庙握复局杂问竖题的匪实质天,提捉出新绪颖、宽有效滥的解态决方洁案鸽4伞优秀帝的舞1、业对问滑题发收生的敢原因价有较稼清晰狼的认茶识隐2、摔对于乒经常职性的虾问题促总能到快速皂找到室解决您方案匠3、尽对于盟突发挽事件积,能山根据熊自己局的经璃验、被知识价在第蛋一时首间做株出准杜确判妇断透4、道思维饺全面基缜密码,善密于分帜析复丢杂问鱼题的艘多种礼可能歌的原而因,洗或找泛出复付杂事露物之红间的汉联系碗;恰漫当地者运用熟已有凳的知炊识、狐技术辉等多虎种手旁段,哑权衡今多种闲方案奉的优凝劣,格找出僚切实放可行皆的解奋决办鸽法别3园较突肠出的私1除、对特一般冤问题唉发生孩的原胞因能怠快速元找到探解决崇方案果2、挂对于奉较为真复杂艺的问猎题,巧思考驴缜密选,能蓬够进桌行深培入分啦析,匠理清驾事物梨的多公重关毛系;辫能够缸独立只地从叮专业争角度夜对问屡题进乌行别离析,纲提出皆有效此的解倡决方坐案慌2乐普通塑的连1、遥对于律简单览的问捕题能洗找到唤问题脏产生世的原暗因,沾并在耕他人军指导级下能坑找到羽解决而方案里2、迁对于烛突发颈的事谊件,起感觉粥无所星适从璃1伴较差厅的姻对于伤简单浇的问蛇题产蒸生的暂原因假认识疗不清尖楚。骡即使声有他香人帮屡助也塞无法解认清原问题呀产生领的来商龙去电脉刷测评业方式置维度阶名称险信息侦收集孤及处幸理能鞭力打类别序综合黎能力浑定义光等级苗标准赏描述易行为誉描述蜜5珠卓越难的汗1、尝根据惜自身崇积累挤的信硬息收懂集渠增道、宏保证常信息洁收集弓工作剂的持悦续性炭2、唇通过齿对获踪得信柱息的貌分析夸能够贼判断案问题身发生妹的内穷在规剃律并轻组织役制定钉相应隔的预恰防措悄施钓3冈、根远据部通门或汁公司心整体敞工作页的要踪求决打定信洒息收串集的倘目的斑、质炉量标贵准、中收集沈方法斩以及闯其它厅具体衫要求赢;国4狼、能趋够指咱挥、佛协调扣复杂甩的信粪息收狮集工马作〔乔如大册型的碗市场惨调研额等〕保4杆优秀膝的慕1、男能够滥建立袖信息掌收集庆渠道举,保压证信弓息收锋集工逆作的场持续糠性瘦2、廉能够相对获蜂得的许信息咽通过组一定心的方凤式进瞒行处饮理挑3、成能及绑时处珍理信追息分字析过档程中希所产亚生的差问题辫4、寿能指隙导相鲜关人谦员完劫成信膨息收盈集工盗作及章简单价资料惰的分碧析工均作逆3逝较突笼出的穗1、踩熟悉赖一般催方法判并加殊以运杠用,浊能进虏行简搅单的也收集锹工作下2、欠能对杠简单滔的信桨息进渐行分梢类、意整理批、汇反总、认保证竖信息记的有刺效性芦和及宋时性预2况普通弊的族了解逗信息笔的收端集方糠法,眠能进鉴行简登单的跟收集呆的工验作,接但无仔法分岭辩信室息的狱重要鼻性和冒有效忆性章1咳较差豪的饶没有滚方法样的进颜行信钳息收翅集工妄作,局无法茧分辩划信息犹的重芦要性理和有鬼效性敏测评罗方式淘维度蛛名称和理解欣能力钓类别飞综合懂能力疏定义米准确演把握宝事物经及别社人思墙想的中能力愚。态等级薄标准捎描述忘行为吵描述含5唐卓越声的名1、婆沟通与时有宣较强汉的个放人魅采力,宴影响洞力极纠强,骆与沟昂通对覆象能确建立煤相互捏信任趴的关救系,灶使其锤没有肝顾虑浴地畅便所欲贫。德2、渗理解青导致雹他人鞠态度商、行亲为与洪处事贯方式边的复宫杂的假设、深坚层次植的原谁因逗4绍优秀松的蚊1、蚂对事惜物或彼思想鸟进行扛全面雹、客源观地根分析持,能故够比椅较准馋确地撑把握爹别人洲的思盒想。抚2、序站在让别人趁的角剩度考衫虑问摘题,抓对沟男通对恐象所俯关心省的问私题做厘出积相极回竭应,知表示斤理解务;余3、侮通过慰对方扁的情赖绪、曲语调湾、面吉部表峰情等病领会郑言外宴之意染,了首解他兰人尚跪未明相确表影达的停意图诱。布3畏较突和出的僚1、膀对事港物或矩思想核进行光分析错,能豪抓住恒问题处的关蹦键,虏能够队比拟咽清晰陷地把坊握别寿人的巡思想纪。园2、庆专心列致志之地倾钻听他喊人的彻谈话娃,并越保持斧适当共的目薪光接懒触和古表情毙;食3、瓶准确月理解蚊他人为明确搏表达锡出来谊的想吧法和惕感受桂2彻普通滩的慨1、目能够杨抓住护事物河或别握人思曲想的板主要被方面蚂,疏嘱漏较偏少。愚2、北专心槽致志惩地倾枝听他饰人的席谈话谎,并闹保持只适当念的目娇光接晴触和僚表情嫌;拢3、忍准确港理解泉他人思明确窃表达耐出来枪的想井法和警感受赛1翼较差绣的择把握脂事情吸没有闭重大居错误伶,在种对方锋强调共及反趟复沟仇通下辱,能也了解总对方愧的思炕想悦测评息方式管思维电系作维度笼名称朝战略犹思考贫类别堤综合筹能力洋定义呢深刻币理解卡公司逆战略汗思想淡,根臣据本静企业克实际拢将战概略落景到实齿处,注并采泄取相拴应的辰措施钞保证甩战略浅的实咐现假设等级盾标准睡描述悄行为堆描述把5偿卓越衬的送1、臣有比锁较全始面的妨知识砍和宽曾广的喊视野搁,子对组牌织战利略制拖定屯的背宣景、捷原那么火和重困点有旁透彻荡的理躬解但2、狂对公赖司强笨势,栗弱势芹,机冲遇以世及威抗胁清奔晰的脱理解萌,繁能根均据公恭司的赔业务础特点测与核尤心能多力思领考公短司的摊开展轿战略宣3、恭能够岗及时丽准确助地掌钞握并世预测田行业区的趋监势与难竞争哀对手垮的动千向消,及蜂时音准确渴地抓毙住有区利于设公司沟开展衫的战芦略性迫时机长,并片制定测相应逗的策支略肿4、渗善于聋平衡顺长短雪期的蜓目标非与利限益孩,全适司与段局部样的利盛益,退能分桃清孰猎轻孰剩重诱4都优秀词的毕1、晶具备娃将战砌略目剑标落嚷实为宾具体毙行动转规划饭的能晋力互2、甲能够雀总结催战略赢实施命的成染败经靠验,丈向上暴做出基反响塘,促望进工和作战桃略的坡不断喊调整幸与优代化,催对于弯企业乒开展究所面艇临的灿机遇凡与挑君战有爸着清淡晰透慨彻的赞认识开3茧、演分析答市场丛环境弊的机剥遇与概挑战邻,组估织的股优势打与劣诚势,与探寻领实现市战略族的机闹会,孕确定霉到达稿战略版目标沙的实逮施策滴略。滑4傅、圾结合漂组织伐现实比的资元源状您况、圾运作吃模式廉和企索业文蕉化,箭制定谜与战干略目潮标一览致的版具体游行动醉方案赌,并压在计挽划实扫施过坏程中式不断郊校正井方案榜与战隔略的逼偏差渴。些3全较突芒出的邮1、丙总结卸战略并实施策成功扬与失带败的诊关键区信息表,评胡估战利略价卸值,穷向上赏级提钻出建匙设性笛的意哪见或谷建议炎2、冤理解腾公司沫战略启,能传够根具据企凤业具灿体实炭际情羽况将驰战略蛇落实晌到实潮处,青同时荒采取江各种勾方法叹使得侦战略局的实赏施得聋以实触现颤2蛇普通廊的钢了解醋组织暮的战而略制压定背总景、唐原那么吵,对仪于企坦业发移展将贱面临赛的机见会与讨挑战粒又较亲清晰取的认怪识,萝能够捞总结岛一部置分企冷业战态略成留败的驳经验等。锋1慈较差扩的危不清要楚企部业目能前发基展中闯将会横遇到物的机兴遇与宝调,湿自身得优势督与劣赏势,恋战略馒执行羡力差拍,并躬且对排于战尘略实侄施成矿败没虎有反往馈信测评棒方式贩维度技名称逼思维箩能力颈类别亭综合蚕能力横定义盟个人早对于粱问题踢的分泼析、妄归纳鸣、推妈理和键判断蛇等一常系列进认知赛活动摊,它动主要斑包括俭分析尾推理泻和概悟念思隔维两称方面延,是拜在优饲秀研想发员估工身廉上表减现最郊多的兆素质亮分析誓推理俯:血在理瓶解问纱题时哗将其高分拆疾成更阻小的候局部粘,通己过一索步一玻步的草符合北逻辑测的演洪绎,饺排除栏不相男关的纱资料航,找粱出事祥物发华生的酬前因撇后果们,分圾析推拉理也粥被称哈作演汗绎推初理、拐分析萄思维哑、纵标向思飞维以读及实搜践智贤力等花。雕概念线思维发:伯运用叉已有提的概恒念和隔理论欧作归蔬纳性霜的推识理。流这种虹思考李问题猫的方府式是与将分族散的开信息填综合乳在一迎起,荒从中储看出眯它们它之间鸦的联紧系,蓝找到零事物笑背后寨隐藏赚的问俊题或约存在差的模爪式,晃概念薪思维贵也称粘作模仪式认信知、们悟性医、批跳判性见思维劫等。念等级退标准眯描述火行为惨描述酿5疑卓越隆的盒1、顷对任蛾何事咳情都误能昨迅速程把握卖住其财重点兴,以规及其战各方浅面对谣立的枪因素垒,对掏事物枪的全膜面性惨以及怨特性酿都把胸握得畜极其邻准确艺,能薯够在赏第一烤时间毙对出李现的药问题鼠提出啄解决劫方案疾,并衫加以肌执行附2、雨面对从非常夹棘手衫的问张题,命运用迟已有幕的经贱验或烈已经善掌握全的知宣识或湖技术酸分析允问题圣产生震的原柿因,拍或最租终找刷出解派决问田题的靠方法疾。澡4虹优秀段的喂1、详恰当含地运秃用已贤有的茶概念贫、方子法、撒技术低等多幅种手疏段找悲出最盟有效那的解冶决问搭题的棚方法束2、婆能够厨从不差同的缓方向构去寻俊找问裳题发散生的锦可能击原因骗,躁预测灶不同聚行为块的不暂同后懒果,佩或找袍出复疾杂事脊物之启间的苦联系昨,躺并通枕过分劲析逐叮步排卸除不骡太相室关的板信息雨,实凶现对刃于问籍题的霉准确粉定位畜。肆3吩较突津出的竞1、亡善于鸣听取污他人世意见物,经邪常利吓用集需体智币慧启暖发自捡己的钳灵感饮;对斤各种胃方法甲的利扬弊有机清晰惑的认券识,误能从穿错综樱复杂皮的情亏境中赔迅速延找到铜解决双问题畏的思骨路;态经常绳思考汉“搅可能伙遇到案哪些妥问题匠?如植何应狸对?稼〞无,以镜此督建促下桑属全病面考衣虑各玩种因滨素。照2、步够比齿较系旧统地应思考魄问题谨,也炮能够夏抓住鼻问题敲的关奏键;王在开盏展工贞作时驼,能租认识揭到整竹体与善局部猎的统接一,桂也能劣考虑上到正爆面与劳负面怪的因虽素。艺但是忍对事能物的温开展乡趋势晌与规寒律还握缺少匀深入逃的研哄究。专2馒普通政的淹能净将一霸个复少杂的票问题卧分解封成不竟同的拣局部策,使闲之更陷容易恩把握算,根帖据经劣验和暮常识叙发现骆问题缎的实含质;爬1蔬较差驼的穿不能特准确们而周足密地榜考虑抱事物万发生右的原跟因,酒或不高能根鉴据已绿有的皇经验扭或知股识对啦当前程所面雨临的悲问题鼻作出笛正确局的判狭断凡测评疲方式窝维度宪名称仍市场云导向池类别学综合微能力敌定义令以市孤场的挽开展想变化伶作为而自己贯工作妹的行秩动指爆南束等级点标准娱描述斧行为幻描述考5望卓越拦的斩1、敌一切水以市奇场为捷中心额,时蛛刻关葵注时没间动旬向,菌有几话十年匙的市哀场经斗验;宫2、艘卓越劲的市将场洞扇察力谊,对为于市玉场上鉴细微病的变荐动都手明察离秋毫但;徒3、丑卓越申的预新见能解力,咸通过贤长时团间对告市场蜻的观热察,缝对于煌市场渴未来某的发敏展趋粱势一柿叶知思秋;葱4、狮对市拖场变来化反拘应迅酬速,争利用密市场止信息砖指导翼产品碰、市据场营展销和厕建立居联盟违等决拌策。爸5、毕根据皮对地禽区的胁经济深环境释、文歇化、春价值裤观、恶客户友习惯杆等方圣面的认深入英了解疾,推推出新相的产株品、期效劳价和竞哨争策度略,牲引导导市场孕潮流玉、发齿掘更巷大的惹市场索空间爱。发4省优秀荡的物1、坚能够胃保持之对市瘦场的上密切监关注垦,持享续思身考应嫌对策掏略;充2、袋以客众户需兵求、局技术胁开展软等市异场因畏素作芳为自忠己工勤作的跨方向疏标故3、村具备湿高度谎的市舅场洞救察力冒,对维影响愤市场瞧的各协潜在家因素葡有深研刻的炎了解调与把锁握;螺4、跳在决寿策前死,总麦要寻尤找市浩场分债析依页据。素3耐较突携出的奔1、馅持续气关注桌市场施经济管环境撕、客前户需谅求的蓄变化式、产金品技蒸术的誓开展令2、雅运用核科学收系统洁的分晒析方枕法分索析影蓬响市罪场的虽各种搁因素斑、影掌响过胜程和蚕影响终结果蜻。裁3、蚂对市纲场需搂求敏抄感,想能够译洞察秘到隐马藏的秤市场前时机泛,妨并且叫提出厅合理耽的捕瓜捉市溪场机锹会的帝设想饮。们2织普通菜的违1、绸有追一定馅的市事场意婆识,耀经常本性地亲会关洪注市亲场动燃向。富2、坐能以醉一部贱分市柳场因跃素作骂为自螺己工或作的井方向询标纲3、弓具备须一定公的市捏场洞磁察力适,对普影响米市场顶的各纸潜在系要素屈有一责定的盗了解仆与把融握挺4禾决策瑞时会哀考虑错到市污场因恨素。寻1顶较差驼的虽1、柔市场描意识甜淡薄蚂,很驰少关逢注市末场情籍况鼻2、爬以自耻己的决主观询臆测未作为拘工作描的方林向标考3、拘市场胀洞察塔力差趣,对吗影响萍市场镜各要慢素理趋解不立深刻缸4、腥决策驰时,么较少徒考虑除市场兵要素奉,而瞒以自糠身经考验为穷主醋。描测评木方式贡维度脆名称咸绩效考导向柜类别累综合角能力饼定义蝇以结写果作司为衡茄量工绑作成化效的首主要珍依据畅;重招点关铲注提伸高绩咳效、佳实现开目标命和产袜出结他果。五祸等级粮标准暮描述带行为跪描述槽5疫卓越么的修1、文以业活绩蜂为衡层量结凯果的甘标准毁,工宏作重埋心始抱终在友提高葬绩效县、实缎现目螺标与稳产出羞结果猎上功炮2、躺为自典己、术下属馒和组雁织设孙定清晓晰、霉可衡足量的治、具具有挑及战性锦的工古作目疼标。狐3、踏密切见关注答目标恒的实亿现状炮况,身掌握闷工作哥进展刮情况闹。忧4、蚊主动逝寻找捎影响恋绩效隙的问荐题和侄时机荡,寻废求改卖进绩也效的笑方法庆4染优秀湖的凭1、扯能不耐甘于血人后界,勇杜往直渴前,宁不断首创造坟佳绩凉的缴2、绝催促忧下属佩就工恼作进眨展及愚时反举馈胖3、轿明确塑确定显任务梯的完叨成时攀间和藏标准晴;经羡常强驼调工捷作表饶现在鞠绩效倚考核洞中的挣重要交性肆3贪较突贺出的奸1、互对业伤绩比嘴较关璃注,魔努力歼提高膏自己亦的业恼绩慧2、换能为刻下属裙制定沈可衡抛量的蚂、具季有挑烘战性景的工肉作目础标,突并加哨以督必导;仗强调海业绩寻的重脖要性纹。碎2上普通挂的希1、陷为自轿己设喊定清犹晰、距可衡啊量的瞧、具往有挑晓战性坐的工效作目眠标。锈2腹、对核业绩炎比拟作关注摩,努覆力提确高自贪己的仍业绩腿。荡1唱较差叉的蛛对业底绩漠醋不关链心,欺固步瑞自封叛,不挑愿意螺积极怒进取扭,对胜下属舒的评义价根顾据自停己的愚喜好范而不生是业格务好哲坏正。厨测评弓方式滥维度醋名称晕成就亦导向亡类别树综合渗能力同定义役不满纽足于扑现状兼,比照成功什具有允强烈镇的渴犹求,泥总是超设定这较高绝目标尤,要词求自祖己克蛛服障低碍,唱完成控具有有挑战浓性的冻任务忠。跃醋剖自我群愿景拜关有符逃合社荒会和搜企业冬利益沾的理万想抱饶负,此愿意愧为之纸实现荐而不库懈努概力,呢并能呢够承彻受困晋难与刑挫折梅,甚驶至牺页牲眼践前利绒益。度漠抖内激烘励释成功压体验誉主要酸来源她于做绸好工符作本限身所宁带来羡的乐逝趣,像而不捐依赖免于外僻在的穷荣誉侮和报姐酬。索吧千行动斧性辩对工滥作热掀情投班入,蕉乐于族不断刘采取青行动捎以推禁动事腐情进勇展,翁对出贵色完裂成任嫩务、蔬取得宏工作让成果重有强址烈的害渴望剖。理剪湿挑战直性目犹标墙不满旅足于傅现状范,敢尺于冒坐险,巡毫不失畏惧鞋地为责自己鼠和组舰织设桌定挑殃战性惹的惭目标留,不摊断追墙求超智越自猫我,警开发由和调昂动潜冷能。室撞烂高标避准喘对人证对事巨有比桃较严遇格的赛要求肾,愿龟意使券事情珠更接漫近完丈美,无并努渗力驱煌动自咬己和啦他人桥为了谈做得睁更好搬而继骨续努港力。持等级柏标准史描述北行为畏描述孕5榨卓越醉的名1、睛对人教对事恢有比烧较严乒格的水要求备,愿酸意使疼事情时更接吧近完变美,文并努园力驱查动自字己和牵他人铅为了忌做得暴更好触而继造续努快力厕2、汇成功艳体验默主要重来源霜于做要好工家作本民身所烘带来藏的乐愈趣,趟而不犹依赖挎于外育在的希荣誉仅和报得酬枣3、何渴望村成功袋,喜率欢送圆接挑往战,陈不断蝴追求仁卓越只;在恢工作拾上执阵著追忧求,娃近似界工作率狂溜4、影对工本作热宿情投合入,梯乐于有不断卧采取经行动央以推充动事宫情进泄展,柱对出雕色完西成任恩务、沿取得仿工作君成果州有强惭烈的巧渴望宇4馒优秀辟的吓1、武始终城把搞伏好经旺营管促理、恋创造束更好窑的成兽就作裳为自叙己的岔奋斗掩目标涉2、符不满尺足于般现状茄,敢脖于冒杜险,狗毫不躁畏惧嫂地为司自己龟和组剑织设示定挑井战性贼的佛目标骡,不抛断追散求超保越自绢我,目开发耍和调打动潜控能艇3、看不满与意现巧状,元总是斧希望萄把事闭情做叶得更格好、诱更漂妨亮。独3舌较突油出的衫1、田有较月强的份自我剑实现服意识帖,愿猪意接著受挑售战,青有一旱定的拉使命歪感厅2、倡对自返己有垮较高片的标疼准,摔对于号出色楼完成桨任务芦取得农工作木成果罗有较泊强烈垮的渴贤望贱2占普通戴的米1、热有自篇我实爆现意兽识,念愿意乞接受近挑战坝2、贱对于柳出色电完成泰任务铜取得峰工作层成果旁有较丰一定都的渴孙望锻1威较差就的禾自我汽实现玩意识聚不强卧烈,报效用祝的满型足主肉要来提源于三外在捞的荣恒誉与辅报酬脖,而春非来丧源于肝事业劝本身忧;在型企业反内没笔有强书大的垂使命袖感,订缺乏奋内驱年力;万满足末于现能状,思不愿提意冒句险,忧严于烦待人电,宽券于律优己。用测评姑方式恭维度奇名称茶全局证观念垂类别宗综合勉能力们定义搏从组社织整通体和嘉长期苏的角夜度,绝进行找考虑兽决策西、开册展工朵作,昏保证罩企业晓健康届开展笨等级普标准跌描述荡行为拉描述渗5踢卓越择的捕1、竟深刻挎理解闲组织冤的战羊略目阵标,萍组织盒中局主部与朵整体远、长朽期利侨益与仓短期免利益合的关热系,贵以及托其他军各关咐键因避素在从实现萝组织第战略尽中的勺作用唉2、兼有较辛强的台法律虚、制届度意祥识,真尊重亚企业冬运作绍中的议各种纤规那么欢,不芦会为梯局部城小利所而轻赞易打彼破规赚那么和龟已经娘建立症的平仙衡与捧秩序轰3、慈倡导滚部门慨间相屯互支狡援、雅默契足配合峰,共油同完公成组夕织战等略目伴标转4、题明确扎局部蠢与整求体的克关系阵,在轿决策业时能菊够通泽盘考懒虑;仪以企切业发直展大艘局为蚕重,宵在必袍要时太能够国勇于嘴牺牲衡局部虫“世小我鹊〞乔和暂赶时利惭益,禾为企卸业战亲略实鉴现和星长远超开展婆的大盲局让谁路锁4史优秀欺的咬1、尺从组洗织整羞体的庄角度深考虑吼问题界,恪你守企鸽业制揉度竹2、凡对企晶业的议战略躲目标乳了然庸于胸怪,并驼能有市详细接的实苏施步盟骤毁3、档倡导吧团队屋间精航诚合元作,扣为企本业无息私奉稳献自版己。遍3携较突堂出的出1、马工作优思路越清晰铺,重奔点突葵出恨2、唇严格慈按照诵企业霸制度拥办事射3、遮对企细业的狭战略差目标让有准巩确的拌理解头,并礼以此甜为出膨发点蹄,安鼠排各隶项工积作座4、刺将企史业看长作一瞒个整绒体,馅决策但时能蛙通盘兼考虑凯5、芝在顾广全大咬局,剃勇于旬奉献灭上,算起带丹头表斤率作翼用。铃2朽普通叠的速1、烧工作助思路票清晰抗,重南点不惊够突较出灰2、协较能腾按照气企业体规章铺制度视办事厅,对翻于企瘦业的月战略刻目标方理解示的比衔较明事确,皱并以赔此基爸础安悄排工糖作,墓能将病企业情看成虎一个袭整体亦。锋1储较差侮的幸1、都工作肯思路酬混乱炒,不穗分轻处重缓肤急盘2、盆不按塘公司纽的规政章制例度办企事,臭对企听业的斑战略危目标订理解救不够洪明确法,通顽常只赠为自绕己或混所在具部门追的利展益考洽虑。优测评危方式衫维度耕名称押主动贤积极派性阴类别猾综合堂能力假定义蹈指个掠人在喊工作榨中不笨惜投双入较幼多的棋精力浇,善员于发添现和驴创造宁新的外时机僚,提购前预巷计到苏事件颤发生范的可另能性批,并城有计师划地充采取尽行动苦提高增工作犬绩效临、避伶免问碧题的适发生极、或图创造缎新的倍机遇料。有括把工尼作做罢好、悉改良垃创新刊和追票求高以标准末的具差体愿顶望和盲行动叨等级赏标准野描述别行为耕描述佳5寻卓越侄的妈1、途提前露行动劫,以谎便创奔造机皂会或蚂防止谷问题粪发生围。在漆工作丸过程行中,次提前朴意识坐到别裳人没乱有想异到的找问题对,并狂采取疲必要民的步躬骤去贺解决蜂问题零。剂2、这为自船己确瞎立具比有挑妇战性俊的目洋标并隆采取蹄具体街行动疏去实衡现目凡标,雷“矮挑战边性都〞务是指仇尽了逃很大燥的努喉力后穿,成邀功的者可能擦性为半80哀%左肤右的辨目标渔,如触果不帜努力垂,成佣功的嚷可能祝性为蔽零。拳对照疲代表愁起始碌水平坏的某称个具周体指算标,穿来判扬断经武过努孩力后拿提高类的程踪度,偷例如斑,宫“停在我鬼接手趣时,强工作尖效率详是途20江%,绍现在豆已经塞提高姥到攀85阶%袍〞国4辜优秀击的携1、马及时燕发现什某种傻机遇缺或问阀题,萄并快涂速作辟出行休动。错得知泰与公惜司发贯展有版关的荒事件粥或政叫策后撞,能僚够及坦时作篮出反岁应。烈当意帝识到街公司夫内存怀在某棉种会眠给企糖业发爹展造万成阻稳碍的从问题肤后,昌能够饰迅速皮采取织措施或及时祖纠正桌,或欣者通跟过某注种安术排,泼使其罢阻碍垒作用天降低景到最舟小程益度。丑2、继对工居作程妥序、泊规章沙制度砌或自踩己的交工作院方法恋做具扶体的侮改良虑以提再高工萍作成释绩。液〔例城如,冰把工牺作做么得更誉好,神更快区,降炭低成泽本,花提高候效率苍,改闷进质催量,吧使客昏户满青意,搅提高届士气堡,增恼加收凉益〕父3桑较突修出的慢1、拥自觉立投入旅更多毒的努霸力去谢从事大工作嘉。在扮工作循中,箱不需先要主朗管的射催促锡自主碍地完刷成工栋作。舌在没卧有人贝要求萍的情条况下秘,工叫作中棚加班诵加点抗(定如利究用晚胸上、要休息拔时间常或周泪末工解作屿)绸。主继动承珠担不瞒属于报自己巩的事颈情或北主动耳帮助绵他人案解决月技术猛问题针。尤片其当腰公司敏内部旁分工猎尚不蹲明确赏的情她况下验,能泡够尽蝴自己达的力刺量多获做些毛事情应或主妹动承汪担一膀些责柴任。俗2、加自己接对自胆己有火要求眉,而研不是从由别鸽人来察规定甩检验季的标杂准。燕经常烤会表棕现出睁常考赤虑用须新的龙或更锐精确促的方自法去气完成棍下达夕的任间务,或有自坊发和泥主动秧表现字出来线的想贴知道歪自己片的工衡作结发果或就自己环的表稿现是沸否出艰色的刻兴趣林2偏普通厦的泥1、造努力智去从鼠事工哭作。馒在工更作中溜,不恒需要代主管鸣的督册促自葬主地终完成狐工作丰2、亿试图您把工科作做册好或挺做对清,并哲表达挺出想赏做得野更好寻的意港愿;电对浪牺费和费低效千率等免现象然表达椒不满汽〔例显如,魔抱怨乌浪费虎时间冻〕。蝶但只馆表现遣出愿色望,培而没剧有采令取具办体行环动来怎改善饰局面论。脸1偿较差爹的饼不会赢自觉际地完毫成工触作任熟务,滔需要芬他人材的督罩促。窗不能关提前轨方案棉或思木考问鸭题,机直到豪问题并发生退后才佣能意厌识到脆事情均的严晕重性深。苗没有泄想要美把事让情做传得更绒好的荡意愿糟,只茂图应勤付工交作蕉测评澡方式阅维度起名称帝自信蒙类别蹄综合玩能力第定义电一种借有能疲力或模采用零某种鼓有效寄手段领完成俭某项确任务朴、解蜂决某驳个问蝴题的悟信念菌等级翠标准填描述片行为能描述零5称卓越绣的剥1、旺对自艰己的队优势诸与劣蒙势有茶正确诱的认坑识,塘并对犹自己择的实视力、比优势拴有正利确的涨估计冶和积满极的狭肯定葛。番2、纱相信省自己裕有能剑力实克现既乖定目浊标,厕特别辩在问絮题难腐度加病大时遭,表冤现出震对自卸己决范定或雨判断宝的认浓可。持3、糕乐于夕挑战电,将郑自己光置于蒙挑战绩性极制强的哥环境荐中。胶4、史即使弓在受路到阻跪挠、承诽谤享等困辜难境召地,斯也不忌改变杀目标鞋,直架到令实现坚预期凳的目拘的伍4镇优秀折的闸1、浸有自泡知之飘明,拿对自游己有谷准确毯的定翁位,埋不妄默自尊就大,四也不嫂妄自父菲薄床2、思敢于琴迎难填而上草,敢拢接受朽有避挑战辞有风谱险的设工作谅任务略;具洗有坚杀强的娱毅力盈,不陷轻言卵放弃宏。投3、己能够赵承受丢挫折亩和失盆败,秒总结恼经验迫教训荷,争余取下朱次成印功胃3毯较突船出的蔬1、掩对自阅己有职一少定桨自信诚,相划信自狡己,辈有着宪较明晕确的踩定位坊2、吼遇到科挑战胜能积炉极面食对,请遇到算困难惕也能弯以积练极的厅心态通去寻匠找解次决方乎法。巾面对成困难阻的任质务,膊不退兴缩,搂勇于贫承当据2踢普通趁的另在没钉有明所确指解示的盈情况程下,新能独职立祝处理狼日常盗业务裕1格较差杂的页对自恒己自临信不楼足,步总是怎觉得误自己凭没有卷能力斩单独牺完成呈一项摩任务帝,对腥他人赴依赖冻性强成;遇艺到挑礼战不辞敢面滨对,略遇到炭困挠对与挫泪折总录是消槐极逃喉避。富测评俩方式林维度艇名称储敬业悬类别普综合胶能力筒定义那么热爱萄本职伸工作盗,将查个人帽开展红与公余司利胀益紧趁密结伞合在弓一起吼,有舟良好疑的职表业道姑德和羊强烈脾的职杜业使谣命感泛,工鹊作兢工兢业发业、活任劳屠任怨请,为项了自渗己的湿职业男而乐忘于奉捏献。谈等级饥标准拨描述途行为栽描述训5咳卓越就的抽1、烤有强漠烈的环主人况翁意高识,独对企配业的壤价值远观与言使命洋感完具全认取同;财2、烂始终知保持端着创近业般侵的工元作热允情,到对工待作本赏身具撕有非柏常高舒的满究意度称;愿肠意在庆这个怎事业恋上尽家其一颗身精堆力,汁不断戒追求喝,与秘组织盘同甘慎共苦各,愿夸意在行企业兽危机征时牺北牲自震己的树任何危利益呢,视巧事业业为生希命。默4司优秀掌的净1、德有较喷高的它工作贵满意井度,硬对工培作热舒情投布入例2、喇有较需高的我工作宴责任粥心,溜立足羊本职逝,兢挺兢业钱业雷3、亲有事少业心电和上管进心荷,不故断追樱求更恼好的嚼表现割与更糖高的蜓业绩待,魄不管某是大头事,舍还是富日常授的琐调碎工年作,盗都试删图做济得更奶好,聋力求裤精益鲁求精脑。稀4、队能够港与企察业共缠患难禾,在裙组织嚼需要赵时愿商意做躁出自忆我牺魔牲故5、乒对企遭业有茫强烈且的认寻同感哭与归嗽属感猎。慢3佩较突踩出的胸1、谊比拟判认同抄公司来的企故业文灯化,刑有较服高的愚工作白热情胡2、扩对自叔己在岸组织仁中所孕扮演冠的角崇色与恩承当获的职土责有麻清晰衡的认浇识坑,脱能够漂积极巾地将长个人腾的目宗标与兄工作草职责窄有机旅地结裙合亏3、房有较昼高的婚事业穷心和办上进前心,谦努力逐追求钟更好船的业潮绩秤4、悔原意草为企茶业利贞益做塘出一酒定的岭自我毒牺牲蔬,有滥较强骆烈的粒归属渣感。捉2蚀普通场的乎1、怕准确孩理解合岗位拼要求脏,认坡真履纸行工冶作职赌责;劈2、揭不给恭自己校找借问口,抢敢于来承当价责任她;题3、材自觉辣遵守内公司龟的各就项规监章制是度,瞧做遵赚守纪仗律的走模范澡;瘦1影较差董的群对工品作较慕不满你意,咸工作芬热情吨不高蒸;不蚂钟爱将本行塑业以俱及企切业;携使命垃感不易强,甜没有即奉献当精神蚊;事遍业心旦与上酬进心邻缺乏蝇,没值有很看高的仰追求码。对洋企业转没有变很强启的认观同感陷和归穴属感谷。难测评盏方式碎维度哥名称荷自律院性脾类别糖综合燃能力塞定义具指行宵为主伟体的住自我榴约束响、自认我管焰理,贷是以娱事业爷心、储使命朝感、璃社会呈责任思感、裂人生虏理想鱼和价携值观创作为工根底念等级迎标准负描述贺行为稳描述织5葬卓越任的剂1、叹有着盛非常丈强烈丰的事燃业心型与使廉命感削,对舰自己奋要求韵极高笨,对凤工作愚完全信负责圣2、域把自惠己定兼位为县企业腔中的偿灵魂嫁人物外,非俩常注中重自们己的亏形象耍3、锹常常遣把企四业与授员工非的发离展放名在第猾一位夫,有夕极高驶的职钞业素蚊养与镇专业丝技能撕,不疗为任在何利叮益和分关系极动心降。级4、鸦能够味把企熊业与绑员工邮的发是展放芬在心舌中,烈有强理烈的请责任废感竭4睛优秀滴的鬼1、励把殊“立领导诊〞恩当作烛责任廉,而筹不是叹地位末和特诱权;钩对自仇己的床工作此负全详责。蕉2、零在可挨能的伯范围跃内,套身先晒士卒骗,做篮企业锦形象晒的代撒言人伴和员虹工的辆行为连典范候。重姻视自浪己的钩形象鼻管理具,言钢行中腰表现暂出对培组织荡制度诚与规烧范的趋尊重泻3、条面对假设剧烈线的竞换争,俱尤其存是在姥面临肥困境肯或危廊急的视时刻音,能汪够顽珍强坚膝持,母不轻到言放相弃。瞧4、迫做人华做事元有自苏己的裤原那么择和标坛准,较能够炼做到队严于衣律己瞒,身并先示配范;恒有较邪高的省职业沫道德倘素养驴和专烂业精膨神,蓄能够焦在各跌种关雅系与俱利益疾面前烤,保惰持清奥醒的滚头脑合3再较突毅出的珍1、吗能把猜工作端当轧事业御,有敢较强柔的责常任感钞,对瓶组织欧制度蚁表现辆出尊倘重票2、最有的匪职业撤道德宋素养姑和专文业精纳神,颈能做假自己药所做代的事断情负腿责胃3、轻身先恒士卒县,队能型带给肆员工卵应对涝竞争当和挑穿战的晃勇气皇2握普通裁的缝1、酸有救一定斗的事匀业心烦与使纲命感委,比围较重铲视自塑己的席形象肝,对根组织电制度召表现饱出尊夸重洲2、体有一园定的繁职业孩道德修素养湖和专蠢业精诉神,药能做间自己裹所做状的事迁情负蓬责。况1煌较差究的驻没有槐事业传心与隐使命季感;搁很多辽情况于下,鸽自己奋首先夹破坏玻了公哥司的棉制度悄,常记常以红自我俩为中借心,资职业栽道理说素养富比拟宇低,乞缺乏雁专业宫精神滩;常泄常在练关系粉与利艘益面姐前,形迷失贴了自渴我细测评盛方式脑维度讲名称信内省路类别谎综合孩能力运定义候内省辅力又色称为确自知禾力,葵指正磁确地值分析能和认城识自崭我的纱能力鲁。臂等级局标准馋描述法行为啦描述辈5衫卓越堤的辈1、霜有清绪晰的尝自我晴认知苦和角凯色定城位,叶了解减自身据的优牧势和谊局限栗,能填够有重意识垃地发闷挥所饿长和蔼躲避租弱点质,车并能写够以材此为常根底感,提陕升处违理有雷关人边的问篮题的比能力听。朗2、恭通过羡不断蔑挑战诉自我申,来居拓展祥潜能嚼的利征用空时间,恳将更甘多潜贺能转肤化为蔑可以秋有意泊识控锈制和拌使用痕的工冻作能逝力。稀3、灶重视陶阶段忠性的叨自我亭总结踪,通滤过对孩成败牛经验样的反爪省、欧整合绩和提缠炼,济实现劝自身提价值确的不斧断增怀值。伟4、贺向自扶己学耕习,耐根据趁自我指经验卧的总浪结,拿勇于盘尝试喷改良趴,形径成驶“效做叉——凳省拾——积尝试爆改良箱——节再省砍——兔再提侍升宰〞知这样书的自慌我发劝展循倒环。启4恳优秀摄的灾1、管有拼“修自知门之明药〞滴,知仇道徐“餐可为锤〞和与浓“睬不可械为野〞横的界拖线饶2、针在繁蛮忙的障工作意中,嗽仍然偏争取妄思考经和反意省自己我的锐时间窝3、陕常总演结和盆提炼旋失败腐的经去验,躬以资搁借鉴绩、学辅习与销发扬欺4、溉以发贴展为想目的脂,对绿自己打的表草现做纺出客剑观、灵理性屯的评消价毁3戴较突堤出的棋1、为比拟翅了解雾自身惠的优守势和怨局限参,能兔在在排繁忙刘的工事作中傍争取栏思考颂和反突省自脏我的邀时间援,竟2、嚼能定蜘期总走结和翠提炼愁失败拜的经骑验,药以资桂借鉴宗、学居习与岁发扬层2膛普通聪的耕有一臣定的涂自知教之明告,能耳够较照清楚逝的认成识自葵己,争知道京自己昌的优络势与倒劣势汉,平偏时偶足尔会借对自占己的挎工作呜做一高些总允结,胳并且披会根蝶据自找我经讽验的找总结锯,尝纯试改炮进。志1骄较差秃的御1、赤有控“叙自知沾之明慧〞右过了焰头,构有点值妄自灭菲薄闪,有有点缺匠乏自缺信,朋虽然描经常逢总结饮自己预的失监败经碍验,挑并加歼以改场进,享但是醉无法失给自耐己强熄大的栗自信窜心啦。唉2、姑没有吉自知称之明冲,总甚是自开以为泡是;壶在工逆作中个,很再少进漠行自润我总辜结,政对自妥己没匆有一掩个正弯确完错成的举评价户。薯测评搭方式皱维度晒名称弓诚信乞类别倡综合穗能力除定义认随时贫随地济以诚复信开阿展业拨务,钞遵守壮公司挤制度虏规定营和社事会道快德规蠢范,矛对工店作具达有较宫强的父责任芬心狭等级聋标准哭描述旗行为脆描述边5号卓越冠的盼1、疫拥有其积极龟向上哪的人翅生观休和价灭值观妹,具角有健简康的荐心态谨,能义对现挠象进霞行公僻正、粱公平垄的评贝价敞,终对人帐非常砌真诚帝2、为不分抹级别凯、文株化等羡其他沸差异结,对伯他人失保持装尊重榜与真捉诚这,她随时境随地欧以诚舱信展仇开业统务哭。连3、石遵守倾公司亩制度阻规定盼,不字超越黎制度麻规定而权限程;不办因个美人情葬绪或娃其他犹想法取而影徐响组贿织利品益。障4、滥遵守颈法律深法规弯和社行会公灯德,孔注意测个人英形象痒。丸4横优秀耍的逮1、届能够固做到石老实补守信诚,言踏行一托致因2、确能够筛以人里为师液,谦努逊有姜礼

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论