组织并购中的文化整合

1组织并购中的文化整合研究第一章1.1企业文化企业文化的内涵企业文化是处于一定经济文化背景下的企业，在长期生产经营过程中逐步形成和发育起来的日趋稳定的独特的企业价值观、企业精神，并以此为核心所生成的行为标准、道德准那么、生活信念、企业风俗、习惯和传统等，以及在此根底上生成的企业经营意识、经营指导思想和经营战略等。它是企业全体员工在加工自然资源，生产物质产品的过程中所创造的观念形态文化、物质形态文化和制度形态文化构成的复合体。企业文化随着时代的开展、社会的变更以及企业环境的变化而不断地丰富、开展和完善。企业文化一旦生成便成为影响、调节、制约企业群体文化心理的手段，反应、传播企业文化信息的方法，以增强企业活力，推进企业开展。较为准确、完整而科学的企业文化概念主要包括以下五个根本点：1．文化背景。企业文化是社会文化在一定程度上的缩影，企业周围国民经济的根底，不能够脱离特定的社会文化背景。2．积淀形成。企业文化是在长期的生产经营过程中，逐步形成并日趋稳定的，是稳定下来的文化积淀。板3．肚实体观内容肢。企柴业文附化包忧括企跃业价顺值观别、企任业精谎神以埋及以悉此为匠主导摧的企领业行夕为规饼范、周道德炊准那么赵、生并活信逐念和眼企业院风俗盾、习伟惯、障传统趁等仍，还耽包括府在此热根底症上生全成的凳企业葱经营惯意识蕉、经它营指朽导思贤想、壤经营捏战略台等。碑4．阴复合肝行态暂。企衫业文凉化应大包括境三种互根本比形态六：观粘念形经态文符化、鸽物质嘉形态税文化雕和制沸度形叨态文丹化，阳它是除一个权三层泡次的绞复合垮形态更。推5．叔功能两特点译。企迹业文还化的丛功能弱、作柄用依成以发响挥的趁关键贺，在铺于企满业生逗产经仔营中权生成肆的社茂会群尚体文幕化氛倒围和吐心理践环境苏。成刷功的否企业创就是直从培搞育、输调控捆企业壁群体核社会挎文化妄气氛码和心贴理环陪境来漂调控忠、转柴化、哨制约飘员工鞋的行合为，它从而摔推动鱼企业坦向前踏开展防。曲企业披文化灵的实振质就碎是企绘业的笼价值漠观。浙一个把企业俩有个洪共同偏的价记值观斧念，寨就能钟够朝确着一粱定的短方向部凝聚今发挥价总体定力量钞。企被业文偶化作先为企娘业的笑上层倘建筑巩，是志企业乖经营它管理尤的灵阁魂，牛是一夹种无壮形的谷管理缝方式俘。同铜时，灯它又当以观修念的跪形态悠从非股方案销、非限理性辜的因宫素出烈发来吼调控昌企业番员工钳的行万为，商使企缴业员锅工为刚实现漆企业捷目标通自觉抛地组霞成团饥结协择作的灾整体抄。艳1.铲1.字2锋企涌业文拣化的声内容秃皱阵企业陷文化脱是整暖个社腰会文醋化的堡一个芬子系词统，糖主要园包括看企业衫哲学滥、企温业精纠神、榨企业蛙目标伍、企挂业道联德、艘企业变风气途、企菜业民兼主、壤企业益形象桂、企昼业价非值观删、企柿业素彻质、故企业费行为堤和企烫业规道范等乒。渗朽缩1．赏企业栋哲学械。企百业哲锐学是街指企写业在魂创造呢物质越财富吊和精何神财沃富的惑实践旁活动踩中，北从管百理的墓内在震规律萝出发宏，通厉过对素世界找观和榆方法窝论的惧概括年研究郑和总煤结，闲所揭督示的妄企业尖本质趋和企偷业辨煌证发焦展的弹观念斤体系羡。也果就是岗说，秆企业历哲学懂是一隔个企娃业特第有的涝生产粘、经牙营、蠢管理共活动歉和处把理人怜际关屯系等途等全恐部工岁作、描行为笛的方叉法论亭原那么泛。页2．惯企业拖精神毫。企开业精怖神是略企业西在生喇产、球经营再管理笔的实莲践活修动中驱逐渐梳形成允的，闲建立寨在共超同信馒仰和务共同拿价值栗观基剪础之冠上的辈，并会为企铲业全换体员灿工所和认可瓣的和饱接受厨的一佛种群狗体意珠思。艳企业馒文化鹿的核风心内缴容是件企业你精神抚。崇企业租精神哀包括风坚决玻的企范业目裹标、纹强烈扩的团颗体意子识、铲正确译的激样励原奔那么、拴鲜明妄的社辜会责割任感饱、科馋学的宋价值尼观和猾方法液论。修企业笔精神睡是企目业文忆化的开高度旁浓缩改，是长企业协素质夸的综乘合性新反映昌，是扫企业绵员工艇意向授的提煌炼和代集中夹，是玉企业衣生存帽和发筋展的穴精神万支柱赌，是耗企业吹的灵裕魂。酸3．悄企业浅道德树。企阅业道括德是愈企业谜行为号的规政范，拆是企歉业文榜化的强重要量内容舱，是苍企业粘价值居观功粒能发么挥的誓必然曲结果栋，具团有积泽极的预示范墨效益忠和强如烈的豆感染征力。茧企业好道德膝是围暗绕企谷业生川产经闻营及欣其全柿部活恶动和敬工作圆生成歼、发径展起策来的沉，从踢伦理梅上调律整企弃业和燥企业毅之间式、企稠业与测职工陶之间点、职全工与艇职工轮之间松相互蒸关系乏的行络为规表范总猛和。将4．筐企业提目标简。序企业尚目标摊是以禾企业早经营种目标星形式愚表达薄的一猛种企误业观桨念形爬态文管化。减即企池业目吼标是怒企业于要达浆到的蛙目的耽和标绵准，理是企楚业员钥工努创力争污取的坝期望澡值，举表达堂了企饼业的极执着跌追求沉，同蝇时又营是企稍业员报工理丛想和翻信念钢的具乌体化接。企趁业目杏标是古企业唤文化母追求晴的动户力源弯，一闷个科刑学、旦合理竞的企辜业目植标可暴以激悠励员捕工不碑懈努栏力以棋创造极卓越券的业租绩，躁有利析于塑阻造优今秀的敌企业将文化酷。亚5．故企业泊风气梢。企容业风趟尚是牧建立笔在信岂念、孝行为裙标准旱和道茧德标土准之走上的水，是逐企业应价值牺观的置外部关表现西。任闹何一坊个企野业的绕企业喉风气野反映浸了该傻企业互的精泻神实喊质，寺具体粉表达愈了每含个员已工的捧意愿玉、精赴神风举貌、猪情趣浆、传区统和青习惯灶等。项企业仁风气忙又送碍“摔软译〞泡的方番面表搅现了厕企业桑的形崭象。雨企业勺风气毯主要乔包括错传统塌和习鉴惯，贺企业章的传赵统具我有权声威性柿，企访业习缠惯那么沈是指口企业福的一渐些惯漠例和房行为滨方式税。阔6．炮企业赚民主蜜。企床业民掌主是脸一种锈企业工制度猫的形证式，愚内涵顾包括泛民主镰意识紧、民蛮主权棒利、爆民主矩义务坚等几扔个方顶面。订企业瓦民主咬是受敬社会壮制度犹和社你会民秋主影链响的但，但险一般戴来说见，企狼业民脖主是购一种锡“很以人笔为本废〞得的价谷值观响念和下行为趟标准筑，使凡企业慈的每搬个成杰员都仆深深商感到筑这种蚕精神架支柱调的存旅在，娱这种材文化居、民育主的荒气氛骆存在昆，从监而在杨思想锁上归缺属这鸽个企脊业、茎为企洒业衡做出锣自己像最大敌的贡虚献。挡7．奉企业道形象礼。企努业形坚象是欠消费狮者和占社会鹿公众互对企哥业、驻企业参行为箱、企筹业的热各种职活动旨成果跃所给伪予的肃整体妖评价拔和认仙定。铁企业申形象易表达责着企妄业的宇声誉删，反侨映着紧社会王对企店业的报成认压程度贱，是腥企业化文化梦的重缠要表铲现形织式。屑良好苦的企电业形屈象，石对内寺可以味产生蓬强烈论的凝询聚力厚、向蛇心力认和感来召力紫；对西外可白以使约公众藏充分某信赖耐企业作，创绿造消狱费者肢信心嘱，同桶时，爪也可止以为滤新产桐品开筹发铺之平道凭路，取为吸育引人扰才、甚为建姿立稳全定可脊靠的望渠道衰和资岸源来浊源创棒造条关件。阁8．笛企业辨价值辱观。择企业歌价值上观是崭指人始们对粮社会亚事物病和现帝象在根思想腾、感雨情、磨信念覆、观钞念上懒的取局向准富那么，鸡是人铺们评汉价事茫物重旱要性厦和优血先次夏序的终一套或标准娇。企遇业文敏化中茎的价剃值观钞是指泪企业边中人真们共得同的于价值正观，蛋是企漫业文舟化的样实质傅和核舒心。加9．轻企业躲素质恭。企侵业素径质包阿括人狼的素合质、脂物的裙素质全，人亚的素押质包配含体夫力素邮质、买智力勒素质矿和精库神素浆质三杨方面饱。优卵秀的紫企业号文化摘十分忧重视河人的忧作用含，重列视良名好的赔人际锋关系盯和员楚工素掠质的亚培养出。这瓣种企线业文悲化的规特点础是将猾企业饺的每扫个成抵员都棒作为荣有思份想、浓有感扰情的榨人来饭看待臣，尊赴重其忙人格胆，充学分发爱挥人晒的创立造力件，增隐强每醋个成温员为甜实现态企业尤的目涨标而魂需要罩的通牲力合除作精脉神。线10燥．企脆业行吵为。谅企业僻行为乡是企嫩业精染神的蔑具体例表现丙，是磁建筑骗在企令业广鼠大员征工各辫自个睡体行长为基喇础上翠的群旱体行帝为。越它反律映出梦企业怀员工雀倾向氧性的悟思想否观念宵、目孟标、额理想乏、传炭统习孝惯以均及风笔尚。咱不同型的企超业文符化行量为反怠映出蜘不同抹的企瓦业精驶神、坛不同瓦的管侨理风伙格和酱管理闸特色牛。万11腾．企蚊业规项范。玉企业借标准乞主要群包括驴企业奉的规把章制所度、犹组织桃机构腾以及哑工作慰、管迷理程留序与免标准摔等用箭文字纷表达手的东屯西。泊它是持企业坟在一壶定时局期内唱企业垮文化鸟的序“俗定格芬〞肯，并乓为维惹护相秩应的庸企业浑文化择软件狠效劳吹。企酱业制迹度是滑一种猛主要岔的规婶范，龙是企清业在酬生产栗、管叙理活动动中醋所形桌成的富带有苏强制淋性的挡义务凉并能猴保障昨一定条权利雅的规诞定，臭是实淹现企猎业目晌标的侨有力达措施追和手皆段。狭1.萄1.柳3败企业忌文化搭的功驱能语1．忘导向撑功能奶。企么业文疮化能华把企守业职金工引棋导到狱企业华所确假设定的叙企业峰目标踩上来话。企春业提破倡什奇么、番崇尚扰什么剧，职繁工的府注意抄必然悠转向乞什么暮。企柜业文跪化越汤强有吩力，糖越用厚不着躬巨细图无遗她的详拒尽的献规章司制度夜。彩2．题凝聚用功能通。企生业文递化是蝶一种飞粘合泡剂，棋它使惹整个肝企业堪团结捆一致译，这丰是企竖业文遵化所四确定乏的共尿同价代值观怒和信欲念所别起的筑作用席。助3．柏优化妙功能碎。良槐好的唯企业丧文化洪，能污够优课化组周织结仆构，判优化欢经营如决策粥。胀4．脏协调胶功能始。企推业文稠化是絮润滑荣剂，岭能有晌效地胶使企挽业成欲员之霜间沟根通信佛息，恒交流苦情感束，协员调好府关系笋，形史成良骑好的化气氛那。既5．剑剧烈舞功能猪。企榜业文慈化的大中心钉内容猎是尊词重人嫩、相港信人耽、强四调非孩方案壤、非泼理性兆的感担情因华素在芦企业茫管理再中的租重要独作用典，并牺以此魂为出俊发点你来协旦调和绵控制销人的妇行为甲，因地而能俊最大瞒限度毅地激横发企革业职永工的鉴积极直性和恋首创酱精神沾，使俭之为铜实现宫企业酷目标正而努鲜力奋杨斗。慎6．徐约束探功能葵。企政业文铲化能隙对每串个企浊业成棋员的御思想醒和行倦为都警起着捉约束食作用宪，这跌种约狸束是泛一种错软约衫束，观一种开由内爸在心仓理约微束而蒸起作气用的浸对行瞧为的全自我姓管制江。锤7．退塑造厨形象借功能蚂。优娃秀的惰企业饺总是挨向社茅会展晌示自钱己良冲好的门管理裂风格扩，经约营状垄况以南及积珠极的怒精神腐风貌衫，从池而塑丝造出役企业符形象版，以纸赢得用顾客弊和社荐会的剃成认收和信萝赖，踪这是祸企业妄的一那么笔无痕形资币产。登8．蜘辐射井功能桑。企杀业文脑化一赞旦形铺成，疗不但贵对本顷企业萝产生含越来顾越大抵的影挖响，再而且跨对社抗会也控能产滤生一阁定的们影响喷。疼9．刻融合那功能舒。优宴秀的毅企业卧文化刷可以爷使企奉业在娱社会舟责任揉与企级业的金目标乔利润离、长娱期利岛益和咏短期舟利益鼠之间打做出巾正确间选择猜，做锯到企摔业与慎社之度间的拼互益馒，从冒而保婶证企凤业顺零利向育前发皇展并惠与社仿会有染良好遇的协亭作关样系。钉1.脱2柱企业昂并购转中的土文化哥整合胳1.胸2.亲1窗文离化整牢合概掌述洞并购挣企业次与被本并购白企业渴之间请的组镜织文枯化整密合是楚影响皇企业度并购慌战略沾与长掠期经锅营绩事效的届关键辜因素侵，因帮此文咏化整筝合经理常被暑看成篇是影筝响企匀业并金购成携功的尤最终刘标志块。在遣很多域并购吵案例尼中，把尽管白技术梢、市哭场、紫生产摧、财蔬务等黎方面屋的整帅合比行较成掌功，觉但因紫为并渣购双迷方在响诸如沸价值芒观、姐行为充标准表、经算营与典管理耽理念困、思袜维模等式等歪文化扔上的模冲突捆而严蚂重影转响了百企业秃并购鸡的协鞠同效隔果，钢甚至里导致蒸并购民的完躲全失各败。辈一般庄来说宾，并快购双杜方的缺企业糟在文妙化上侧同质破的部套分往海往不输多，傲常常今表现说的是搬文化罢上的难巨大情差异偿性。肉这种患差异予性不销仅仅丈是一脆种内棒部事诱务，史它还束影响雄到同丰供给猫商、塔销售隔商和页顾客齐的关庄系。其从表违现上缠看，杨这些档外部咏人似奔乎只盯与企截业的世系统您与网自络打币交道腾，但虽系统羡与网怠络是扎由人晶组成点的，注如果滴企业奸文化扯的差铃异所多导致震的冲嚷突使出并购象双方圣企业谷内部乡的人兼员难匪以忍严受，诵那么唱就会康影响摊到并迎购后怕企业盏的经糖营绩骑效。菜因此泳，并淋购后刃的企遍业双重方在篇以后单的发防展中猾，必慈然拥封有一相个共凳同的拔团结扮核心俱，即流共同蚂的核风心文哗化或摇至少茫是衰“促文化剧上的文姻缘蹈〞防，否课那么并杨购双滋方的症企业恳可能除就是秒离心朵离德值、彼越此背进离，似这就惭需要跨进行包并购置企业脱间的投文化维整合得，即计将不翠同的烤文化炕，经倒过合织并、里分拆滩、增暮强、高削弱缺等方堂式，朽形成肉共同灭的价锻值观主念体行系，桑经营啦理念仁、行卵为准绝那么、陆工作矮风风格，从聚而增包强并国购企费业双页方的序文化谜强度圣，改肯善并清购双伐方组熔织文黑化的斩亲和体力。医1.间2.沟2危企甲业并锄购中立的文栏化冲冬突毅悦踢在企炸业并圣购中究，由悠于经穷营规发模、皱行业洞、所隆在区侨域等揉方面践的不都同，沉决定倡了企咏业之洞间在放文化弯方面裁存在叉明显悲的差时异，累经营旅思想阳、价知值观蓄念、蔬工作喝态度根、管抵理方捉式等浩方面要都形字成了电强烈鄙的文层化冲恢突。芳汗谨1．恶经营屡思想祝和经狠营方任式的丑冲突吗。作朝为优搭秀企吓业在划经营沿思想蹄方面宇有一她个共并同点换，这映就是肯互利她、效极率、帽市场暴、应励变，露特别寒是在及互利届方面茎，其槐指导视思想愁是跟“易双赢袄〞捎，在征市场备中要白更多兆地考含虑对你方的指获利炒性。浆但有谊些企阵业却舍认为疫要把伟追求抱利润诵作为召企业玉的唯住一目芒标，宜只把锻效劳谨作为别手段芹，总诚想着币自己技获得诵最大揉利润归，倾肌向于载“停一锤画子买滥卖元〞砍。不身同经段营方膀式的侍企业仿并购塞，这他方面还的冲窜突十依清楚灭显。返湖虚在企肠业决梳策方六面，袭国有该企业杰长期悬习惯问集体预决策宜、集番体负含责，岭而在搬股份咬有限敏公司音里，把尤其映是上虎市公梅司，客要求步依照申法人惨治理扩结构桶，决清策层望和执倾行层储分设头，建岸立监发督机态制。托在一尸些民抬营企坊业中记，习菌惯于钢独立理决断醉和个岛人负娃责，册以适条应市渔场快战速多采变的昌要求季，这那样在傅不同债所有焦制、扔不同历管理剖体制挥的企剂业并谊购后昌形成秆了决匆策方番式的威冲突权。印2．正价值饭观方腔面的关冲突肌。对奏于经辅营管岛理者至来说约，主虎要表建现为秃风险增观念领的差畅异和灭冲突律。长渡期受驱政府搏行为振和传扬统文协化的俭影响抢，使黑大多独数国孕有企解业经读营者带求稳颗怕变样，不装敢冒现风险似，惟欣恐丢扫“捐乌纱假帽仰〞安，难静以把歼握在吗瞬息旁万变贷所出台现的弹时机羽；另仆外，敢由于季产权捷不明酱、责础任不糠清，骆局部初经营川者毫居无风玻险意茂识和边自我础余数赶，盲滤目决垫策、裤盲目边投资状。这祖两种破极端验偏移济的风砖险观符与并吉购中劝的优蚀秀企筑业所瘦有的孩风险块观念敬是格仇格不选入的骨。对犹于普伏通员应工来流说，谊价值似观念闸的冲票突集浩中表航现在咐对待抚工作休和成驳就的风态度纳上。降许多惩国有跌企业楚员工合，因后为不惧能指岔望努抓力工熟作而各得到禽物质匠上的戴满足粘，缺樱乏激葵励机尺制，谜在工解作态刷度上匙表现钓为能鱼歇就宣歇、晨能停翁就停轻，上兔班懒疗散，品缺乏蹈主动屠性；探而在戒民营疮企业警、外角资企客业、犬股份凤制企匙业中固，通见常能架够通蜜过自单己的弃努力斥工作惕得到拜更多疾的物词质满锅足和躁乐趣浆，员丧工普紫遍信夸奉上铜班拼访命工喘作，醒下班挽拼命才享受猎的价斑值观浓。虏3．投劳动近人事珠方面抓的冲弊突。矿长期办以来卸，在毫企业怕员工闹的工钟资调挡整上毒，大荡多数豪国有拦企业境注重进于考技虑员拥工的撇资历镰、经环历、伪学历宏，在绍人才竿的选屑拔使闻用上照，强村调政毛治素鼓质、够个人俭历史射、人背际关丛系，津在上牲级面进前必姨须陡“丝谦虚瘦谨慎喝〞茅，同质事之抵间必量须喘“勇相互榴帮助弄〞增，选替出的兴是有培文凭弓、有锡技术眉、很桶听话泛的干膝部，疯但不建一定里是有煮管理道才能利。而扣在股犁份制款、外朽资企烂业、墓民营蛋企业追那么把编工资忍的调青整与乏所从刮事的鹅工作富性质寇挂钩栏，与处工作俘业绩假设挂钩蛾，选配择和短使用陆人才倡那么把旋“怕能力纱〞倍放在椒第一必位，烛量才孟适用菊，注峰重企剖业人纳才结依构的妖合理某性。揭1.勉2.滥3锦并浙购企角业文箩化整抱合的蛾内容教1．五企业肯精神毙的整疮合。陷企业火文化慢是由筹精神讲文化顶、制妄度文醋化和胞物质凑文化暂三者像共同棒构成幕，其每中企香业精研神是名企业淋文化殃的高霜度概语括和栽浓缩渣，企基业精夸神是艺建立室在共痰同的掌价值脱观基扫础之筑上的赶。由亲于企忽业并小购中友不同绳企业胞必然愚带有龄不同胶的价占值观润、具莲体表辅现在圆企业更员工温对企虾业目密标、昨企业泡的市付场形尽象、指员工趟成功慕的标醉准等尊问题忆有不腊同的划看法智。企挤业并皆购之哈后，耐应当适通过招宣传赛发动貌，将孝这些照不同轧的看盖法规义范为落一种唤新的丘适应搬企业柴开展敏战略遮的同浓意的盐价值辛观。六企业霞精神辞的整茄合关劈键，萝如果脸一个情企业趣的员季工在们思想春认识闯上存雄在很威大的焰分歧陡，就波无法宋到达凶协同黄合作尘的要充求，其无法冷实现筹资源旅的优垒化配赔置。式2．侨制度妇文化章的整鹊合。顿制度残文化贱是企事业文曲化的株一个暖重要楚方面煮。企购业并管购之捉后，采应当赶按照稻分工裂协作封的要例求，济建立衫新的坝一整翻套规膊章制四度。倍这些遣制度茎标准蠢是整育合后匹企业也价值恳观的猫集体么贯彻酸，同限时又拔从硬唤约束盈的角期度与扒其他居各种块软约遵束因嚼素共贡同强库化了耕新文险化在葬员工吗思想饰上的龄积淀殃，制督度设饼立不解宜过赌繁，缩过犹堂不及咐。繁察琐的灿规章爆制度茎，只锹会束雁缚员宾工的而积极急性和盏创造索性。款但制河度一筹旦确另立，胜便要释严格腥执行班，不获能有菠章不慢循。揭3．沫物质滥文化锦的整符合。抱物质脚文化次作为兼企业川的物办质基对础，属是企江业精誉神和颜企业骗制度湖文化逝在物纯质上青的反冤映，虽在企始业整寒合过蒙程中斜，直枯接反耽映与严表现吨企业露主体踪的意壮志与箱需求奇。把企业流并购室将导坡致企卫业用衡户群澡在一画定范河围或泽一定抽程度嚼上的杯变更捷，为畅此并郊购方厚企业晕在进应行一馆系列惭产品地与市浓场整估合的涝同时淹，还乓将面胸临与软用户残交往逆过程血中具关体营来销方烦式、弄效劳苏方式毛、技璃巧和较手段闹等方劳面的姥整合质。蛮并购崇企业锤为了足从综仗合实勤力方译面赢撕得竞献争优宗势，享往往号要对不企业唐的技反术形草象、性公司棉形象某、经秘营者青形象盟等进帆行整睁合设神计，摔以便阀给社喉会公援众形颤成深德刻的站印象业。在乞形象埋整合飞方面亭如企林业统吸一的号服装窃使员肺工产摘生纪扎律感槐和归得属感掩，企出业的朗商标技、标源志物轧、厂炼房车踪间、当工作放环境猪、娱放乐场恶所等励物质慢因素窗，都苹与企斯业文城化的估其他铸要求略一起惯，逐略步在宰员工驴思想蓬上发邀挥影埋响，柱新的条企业置文化汁渐渐芝在员刚工心厚中生畜根发汁芽。超1.速2.献4项并塞购企民业文舅化整罪合的夺进程夸并购飘企业纵的文山化整夕合可丘以分得为四置个阶辈段：火探索泽期、著碰撞左期、迅磨合腾期以鞭及拓玻创期松，跳如图骡1所蜡示的明两根租曲线揪描述绝的是效四个愁阶段舌中文意化冲族突的傅大小拉。这彩两种声曲线乖的形歇态都释是有宣可能束发生辟的，何即文文化冲问突的丸高潮脉或升陷级可络能发廊生在交各种乏举措挂导入番的碰层撞期脾，也扇有可律能发装生在有磨合诵期，邮这将瓣随各糕个并敲购文餐化整打合个裳案的帜具体饿条件膜和实术施情升况的暗不同优而不壮同。泪1．悼探索摩期：浴“陷相同挨点岁〞奋与碎“割不同章点苹〞滨的渴粥求。咱文化抖整合宽的探要索期姻是指翁全面晶的考驶察整已合对趟象原绵有文摘化的见状况网、原各有文懒化同尊并购头企业满的差匹异及青冲突权的可猾能，放以及旋根据出考察颗的结缓果扎做出肉初步盛的整万合方嘴案的犯时期挠。芒并购乌双方么要努币力缓也解文塔化冲洞突，猾就得牢明确膝地承慎认并任购企曾业中奖存在毙着文拌化差渠异，拍而不巧是无骄视或而无视南这些冰差异姜，如彻不同皇的历祝史、批不同坛的管铸理方裂式、锈不同勉的声咽音等野。了乒解双蜜方的衡方法向有很至多，顿从基丸本的妇展示回后果扑介绍瓶会议我、烤“王公司碎简讯冬〞对上的旦文章镜或啄“渣跨公进司会霉议丰〞问到更嫌深入朴的跨愤文化适分析圣等。慰在这销方面叨，专伪业的债咨询设公司裙能提毒供对吓双方洲公司窝特性沟的公肤正分蚁析。汪他们推会列故出各雨方的仓文化诊要点福、对葬其他现公司盏的一输些补搅充看页法以循及他哨们期沙望公厌司如搏何看钥待他济们等袄等，馒并两漫边列闪表进帜行比暮较，庙指出井各自塘的牢“岛相同常点激〞禾和窗“棉不同访点伯〞萝。有糖时，涝为了弯使这商方面艺的讨役论更辩简单必，经来理和柳职员工常常阔把他对们公翼司的垂文化盏“亚画战〞兼出来哭，即率用图亩解来贺表示灾文化六差异原对他灰们的密影响吴，这允为随予后的没文化稿分析懂提供蚂了可慎视化奴的起巴点。负2．菜碰撞修期：播“祝障碍鞭焦点岸〞葵的监帅控。学碰撞确期为谈文化荐整合颤开始暑执行丛的阶叠段，拨也就场是文贸化整壳合步咳骤的朝实施描阶段肺，这贸一阶鲁段往塞往伴软随着烧较大字的变给革举笔措，极例如谢，新灭组织冈结构遣的建渔立、醒管理室层的彼调整窑、人主员的锅精简浪以及启启动幸较大免的项殃目等芽。腔在这哭个过限程中抱十分严重要酿的是诸对于服“鞠障碍桑焦点途〞咸的监滋控。著所谓运“凳障碍维焦点堵〞出是文袄化整孕合过昆程中摸可能艘起到疲重大支障碍坏作用境的关清键因镇素，材它可凳以是焰某一筝个人冤、一腔个利既益团小体、份原企符业的草一种木制度垃等。波随着贺文化邀整合权步骤光的执范行，徐障碍锐焦点令将是宾一个刻十分谁活泼香的因妹素。镜碰撞假设期由狐于新高旧文对化的怜直接驳接触丘或碰闯撞，挂发生熟文化渣冲突突在所匪难免盐。因斯此，搁在碰撕撞时椒把握登文化冷整合察的进慰度和房可能絮发生尤文化传冲突岔的强拖度的共关系肚也是棒监控鬼障碍知焦点母过程恐中所熄必须拜注意底的问短题。子3．式磨合中期：执“麻中立蛋点雄〞双的文摔章。焦磨合饱期是衡指两住种文洒化逐吩步走津向融青合的喊一个灾较长吵的阶旺段。嘴这个姻阶段抹中新佳的制凝度或凝管理秘层的圆调整县业已骂完成峰，主群要的璃问题潮就在垒于维破护和构调整半这种裹新制询度使锤之能登顺利禁而有袋效地匪贯彻摸。悟试图渡寻找兼双方剖的邻“朴中立杀点贸〞态或许玩是一重个有控效的蕉跨文煤化磨附合方快法。棋所谓专的铃“津中立旷点牌〞喝指的锋是与姿双方蝴文化希都不要矛盾豪的第锦三点授。在捐“童时代绵〞旁与纺“肌华纳栏〞歉的并锣购案老中，效时代暖为港“绵过多刊的会册议项〞咬而头膛痛，路华纳悟那么认爪为自往己航“改缺乏吃交流储〞闪。时驰代倾勺向于快“肉过多抛地强团调总每公司惕层面乏〞松，而硬华纳利是悦“捷过多涉地强榜调分鉴权丝〞增。于拿是双躬方开自始寻状求不惊用许央多额立外的道会议道就能耽改善鹅人力糖资源包交流妹的方刑法和倒不在洗开发升新的独工程蹦那么给葵组织周以更控多责佣任的符方法杨。这欠样，磨华纳缸的人照力资蝶源功帮能带忘进了困时代呀的专坊家和腔先进客的计取算机宰系统坏来管鼻理。益结果毒，时纯代给火合并天公司妖带来疾了它朵最强逆的技歇术和劲合作闹工程阵，华鄙纳那么谦带来繁的是循更多甲的企婆业能玩量和隐创造虾力。楚4．匠拓创虑期：广“煤基因巧点掌〞朗的交革合。日拓创猫期是秩在文柳化趋恩向融忽合的注根底丹上，截被并童购企塔业开艘拓、昌创新摇或整档合出幼新的沉文化忘的时举期。当这一程个时悉期的冶开始私点相厨对前风面三成个时蹈期来命说是优较为膝模糊任的，蛾因为著很可夹能文究化碰诞撞的洲过程季就是归一个此开拓等和创淘新的巾过程锡，这绢一个誓过程角的终桃结期享显然认也是屯不可题预期突的，轨它将危随着无企业止的发颤展而餐不断竖进行费下去槐。库要融字合两诊个可孕能有具排斥旅的组予织文新化，泡可解给剖出膀其文份化中贸的且“英基因膛点刷〞粘，即泛双方妻文化猜中有呆价值演的恒洁久存苹在的幼基因敲密码解。对似优秀冶的进昆行交少合，吼对平慨庸和惰低下络的进斜行摈阵弃，搞这样鉴便能紫催生亮出一离个整取合的旨勃勃糖生气络的并学购企服业新乡文化掩，造涛就新膜生生刻不息惕的新纠的细惯胞体王。拓纹创期坛的文饼化的填创新泽是具氏有十腹分重汁大的尘意义龙，它科对于停并购藏企业宁文化狐是一攻种新液的补蚂充，呢是真萝正意眉义上旁对于抬原企挖业的液肯定壶，只苹有在足文化列碰撞京的基摔础上范开拓忘出更累新的改属于男自己失的东恢西，嚼文化亏才得王以真悉正的徒融合腰。竿1.鼓2.放5补文化韵整合吃的模嘉式绸没焰文化肠整合愚的模晴式包汇括征代服型招、融隐合型芦、掠隆夺型搁和共台生型桐四种垫，其硬与企夜业文兔化的竞关系烧如图拴2所哈示。否办笑1．写征服亡型。创征服沃型是贸指强甘文化毙企业溉并购民弱文扎化企指业后备，按防自己集的文膝化模惜式来李改造攻对方并购企业文化力量强弱啦征服旱型并购企业文化力量强弱科共生卡型串融合候型便掠夺瞎型弱强弱强疫目标黎企业恢文化枣力量堵图2迅文案化整桐合的叛模式信与企辈业文引化的桥关系幸的文畅化，捞甚至腹用自烈己的顽管理雷层取刮代原灰企业档的管炸理层蛾，采目用这肥种方郑法必旨须进前行事促前的骡详细晌了解至，研极究其垫可行确性，梢因为歇它可姜能会芳带来攻最大自的冲蓬突，息从而牌造成壶高成估本、仿高风饰险。兼一般情来说恳，这军种文足化整慰合速艰度快凉，效泡果明织显。咐隙区这种冻整合丛模式漫不利顺于博雹才众骑长，均容易扛产生听强烈脖的文翅化冲它突，竟但整擦合速填度最梨快，柔一旦迁整合摩成功挖，就诞会带袜来很跟大的嘴效益品。指2．羡融合数型。皱并购撇企业言双方阳的文钱化各晓有缺狐陷，服没有椒一方内有明壁显的柄优势较。通轮过对搜两者码优秀割的文床化部伴分进放行融党合，能对低伪劣和帝平庸杏的部经分进彩行剔训除，渣创造正出一拿个充家满生嫌机的禾，崭投新的赌企业辛文化蝴。欣这种供整合趋方式往由于单在文骑化上蜂无所述谓失归败或叛胜利已，容维易受唯到双购方员佣工的山认同街，减谷少了搬整合婚的阻管力。齐由于责是一焦种全载新文雀化的仍出现财，因围此其内整合痛风险耳和成符本较拾大，忘同时夏又由绢于缺巷乏核种心推鉴动力互，整漆合速丝度慢申，因桐此，脆能否验整合衬成功揉取决赠于新准文化招的质香量和么员工宜的适宵应程僵度。板3．停掠夺均型。喷并购犹企业于可能漂在经洽营权游、所巴有权煎上征殊服目故标企逝业，捉但企杠业文托化却符不如或对方滚，所醉以对挡目标老企业洽的文博化，耻并购集企业突十分幕尊重吹，并蠢力图箩理解翅它，备将其泼精华枯要素前纳入毯自己计的肌轨体之舒中。笨这种碗有选能择的丛吸收曲，使腊优旅者更孙优，私加之刺对对否方的咸尊重仇，带犯来的渗冲突庄就不液如征圆服型拨强烈邪。并颈购方吹虽然匙认为康自己燥总体粘上优亩于对均方，堤但能钩够意厚识到暴目标蜓企业凳文化丹的优军点和层值得序吸收凭的地障方，踩能够忌意识永到目瞒标企痒业文榨化的取优点谈和值胶得吸报收的己地方角。运凡用漏“堪拿来堪主义巴〞默，将侨其精亲华猎保存晃并融促入自知己的初体系薄中。唉这种抱整合怪，并慢购方车的文爆化拓漂展和滋更新矮，双社方的探文化枕冲突跌低于愿征服绳型，承但员院工的绒支持的程度园会决然定整涂合速郊度的们快慢歼和难活度的茶大小眼。艘4．歪共生浪型。献并购镰双方竖在文饺化上担各有那么特色县，在炊各自滴的天乞空里欠做得右都非难常好即，这盾时候柄可以越保存俘各自慌文化蝇的独议立性腐，形戏成优飞势互搁补的沸形式叙。双枪方在折成认违彼此惭间差酿异的温根底牙上，贵相互销尊重革、相男互补讨充、券相互责平等醒、协妨调交堡流。吴这种迎方式晨要采软用求法同存来异的排原那么玩，也怎就是青“赵和而农不同菌〞馒。首泽先要迟成认泪不同毛，在灾不同摧的基甲础上晒相互艘吸收柳对方奋优点印。如辅果一局味地堆追求萝“贵和少〞铲，不哥仅不瑞能促恢进发素展，备反而厚会抹亲去双弱方的概特色稍，使绣并购毛失败性。因睬此要威在这荒种优丙秀的戒不同说的文体化中仔寻找尚交汇丛点，策在此肚根底断上推零动双绪方共果同发亦展。张这种翻整合咽模式贼过程耗比拟备平稳赖，保例留了笑双方核独立眉性的下同时经也形萍成了董优势够互补叹。刚1.服2.亮6本文化把整合爬的原搭那么抹白然并购绸企业奶文化唉整合债要遵玉循实点事求碰是、粘取长数补短毁和促自进经减营的悬原那么携。实县事求液是是转指建据设新寻的企奇业文耍化过罗程，块要立应足企业业实字际。岗并购普后的卷企业滤应着图重分找析并式购前凑企业梳的实虫际情航况，液结合圾并购朽后确死定的牛企业晃开展印战略前目标敌，研革究并夫购后痰企业银文化多的理崖想模剃式。扶这种柔历史柿模式估与理克想模帖式之池间的桌差距丈，即葛是企贷业管激理人菜员努奔力的迁方向跟。取列长补栏短原阀那么是盲基于盒并购娇重组专后的释资产响必然勉来源挎于不迫同的缓社会滑背景次，来剂源于转不同谨社会厘背景鼠的原捐有资闲产必叫然带邻有不施同的摄社会菊特质予。管刷理层挨应对午这些凤不同蛮的文睛化特象质分酱别给捏予以孔比拟贯鉴别陶，去指芜存瓦精，宣保存责一些狼优良唱的文革化传救统，慨注重需防止骄不良够的文庙化倾激向，惜并且感可以肾采取用不同查的排伐列组芳合方战式。摇促进专经营猴的原左那么是四衡量灵并购浊后企习业文拢化建缝设是皱否成墓功的雾核心拥标准吸。企封业文凯化必辩须能丸够现裳实地烂促进疗企业晕经营楚业绩扩的增聚长，创才能伶为企誓业内愈外部糊认同去并谋浊求长武久生国存、勒开展谋。企壤业并黄购仅威仅是倘一种秆手段如，促华进生础产力疤开展煎才是愿根本共的目彻的。擦企业孟并购芬中的绪文化椒整合坏也必银须遵莫循这去一根惹本原绩那么。活1.但2.揭7刊文化纸整合迎的方奋法置文化废整合帮的方瘦法可辉按照捏以下励步骤鉴进行邮：龙1．省调研匹评估倦目标狡企业怕文化剥。企软业并摩购之插后，贤并购每方管抱理层戒要深惠入调幻研、希评估烫原企旁业文害化的阀特征值、强革弱及覆作用仔。靠只有勤基于倍对原粪有企留业文旋化的拒清醒传认识算，开卷展新列文化亮建设孝的工行作才钢能有冷的放酱矢，测落在界实处洽。这豆种调丰研、乱评估奋应当扬首先奉从企处业表且层的棉物质喘文化趴开始铁，然诱后逐富步深绢入到溜制度横文化吴、行俭为文吵化和傻观念种文化奋诸层砌次。西越到忙后面荷，可逮能工得作越挑艰巨垃，任丛务越尺繁重恼。因豪为有症些文婶化因捏素是右深根在于员瞧工内主心深烟处的龟。因碍此，含必须悬与企遗业员嗽工深扶入谈鸽心，抢了解爹他们洽的思平想状合况。悄对于弓企业榨历史阴文化挣状况叼的研次究，贯应当石深入雨到员跪工的帐具体效生产晓、工出作中通去，咸这样芒才能椅获得篇珍贵宾的第寸一手思资料月，从肢而避厅免主窜观臆滨断。街2．垄在调培研和养评估亏的基麻础之辉上，驱将企诊业文沙化进软行分唱类。安由于讽不同睡企业似文化旧之间愚的整纷合存盲在着杀整合踪风险翠，特旗定企保业文粪化类催型的陈融合雄会产鬼生不威同的乱结果继。美菠国学劳者卡垮特瑞酒特和勤库波沟对各瞒种企捉业文誉化类喜型之忌间的侄适应容性作墓了研朋究，喝认为挤并购暗双方滥企业追文化笔适应把性较勿强，惠可以构直接爸将两怀种文探化进贩行揉扰合。扒当企逗业文盘化表供现出勿不适荷应时陶，将敌使被醉并购搅方组策织成义员感饰到压口力，够这种条压力错可能动导致哲责任谅心的工尚失振、迷风惘和雕失望匀，对清企业剩行为加产生身障碍程性影双响。趋整合样初期诉需要惹保持屯原有兼的人窃事、雕组织箭制度省以及某价值拾体系横不变骂。随袖着企糊业员幕工观源念上蚊的缓访慢转齿型，南不断橡输入胖新的谣企业候文化季。整蔑合也区可以穿从分当支机以构文剂化入盒手，评然后堵逐渐呼扩大碑到整翁个企照业。杜3．童确定络企业高开展姥的理霞想模帮式。嘉企业叫高层免管理世人员彼应对耀整合喉后的旁企业恰文化短状况搞有一贡个初选具雏抽形的慧设想成。这稻种企踪业文序化应仔当符彻合社按会时之代大欧背景突，还探要和持企业核生产坊经营谁的宏钱观、狮微观障环境眨相适毯应。仿具体盘工作果中，稼可以轰首先昏从确茅定企洲业价肌值观盘入手竿。企钻业价果值观焦是一风个企劳业基时本观末念和酱信念静体系售。它串是评颤价企屈业的刺经营码行为农、提邀供的东产品辨、企恭业员崇工的务职责娱等等绸的总兴看法安。为如了便态于在鞠员工多中推杀广和伴流传卧，可颜以将历企业森价值葡观用奸精练淹准确样的语代句表倒达出埋来，炭即企算业精摧神。扁围绕价企业萍价值侨观和胖企业眯精神经，就示可以研确定准未来成企业柴的发听展目餐标、善企业舌制度狱、企哗业道约德、争企业辟文化懂礼仪追诸要见素。盏确定骨未来朝企业怪文化旁开展各的理盗想模等式，咐必然型是基自于对历企业俗历史贷文化浸状况版的科封学认邮识和歉判断洒。赤4．友多方阴位沟贸通，采解决酬文化毒冲突行。摔并购域双方描企业黎文化会容易邮产生宿冲突菊，故彩应全碌方位今沟通杯，化罗解矛泳盾。理这种萍沟通夏首先纸可以析通过慈双方承高层庄、尤棵其是蝴与被疑并购役企业孔关键熟人物哪的沟装通，毯迅速侦了解孕其态予度和服动向践，争敲取获贸得支冷持并才留住球他们吓；其各次可妹以通注过与另被并律购企系业的爆各相排关利丧益体讽的沟歼通，除了解芬他们张对公思司的积期望哄，帮按助企吩业处织理好慌与他滥们的初关系药；最建后还碗可以培通过娘与被佩并购鲜企业待员工逝的沟荐通，涉将文蚂化整伴合及捎工作炎方案银信息纳传递盲给员顶工，脚获得穴他们善精神洲上和貌行动平上的哄支持劲。这挡样，棵通过耻不断机提高景各类涂人员萌对该糕企业拜文化扮的认格同感京，最大终使正这种译企业去文化付在被传并购的企业醋中成需长起蔑来。棒1.售2.躁8旁文化带整合竹的措还施背端绝在并赵购之升后企防业文莫化的薪整合薪中，猜不管把实行较什么衣样的扩整合设模式递，都重要采帅取强魄有力省的整树合措估施，身以保半证整亩合目慰的的外实现税。一找般来辈说，饥并购蜜后的披企业落文化票的整雕合要式注意还以下颗几个潜方面被：香故陆1．肉提炼栏企业币的核刃心价圆值观考。价西值观愤是企破业文掀化的只首要剪问题兽。价秘值观体确实信定要航综合绳考虑机顾客渐、员数工、齐股东挤以及列社会庸的要粗求。絮企业夏应根驳据自佩身的互特点纸、经啊营环唇境，嚼进行桨核心浪价值冰观的院设计住定位庭。企屑业核炎心价三值观构确实针定要旱正确旨、科逝学，根具有什鲜明鸽的个黑性特引征。痰企业帆文化丛要体票现企导业的伏宗旨贪、管递理战脉略和壤开展掀方向肃，要瓣切实避调查硬本组温织员失工对袖企业钞价值腐观的幅认可雄程度抬，选举择企湾业价馒值观源要发杜挥员旱工的街首创侍精神符，认毫真听眠取员都工的棚各自背意见淹，并裙经过什自上异而下者、自研下而毫上的觉屡次旨反复灯，选毕出符沫合本傅企业沾特点泼的核政心价浓值观涌。场2．弊开展醋跨文絮化管能理培壁训。踢同培遣训与瓜教育矩，能盟使组蛾织成兆员系绞统地惹接受录组织跨的价勒值观悼，并详强化叶员工彩的认季同感爽，开成展跨私文化粱管理麦和培员训尤拖其重旋要，立培训泽可使定受训扮人员奇明白疼企业钱为何乎以及主如何疑实施翅文化停建设贷，新咬的企闯业文阶化建顽设对它员工喂有什购么新眠要求美，认帽识现锡有文厕化状彻态与破目标南文化揭的差只距，鼠掌握鸦不同筒文化穗背景易知识予，掌知握与臣不同键文化志的人盯打交沉道的迎技巧块，改稿变以古往的席偏见完。通逐过培不训，瞧让员用工了第解企匠业文彩化的柿相关哄知识椒，促斩进员芹工对楚公司嫂经营爸理念佩和习竹惯做费法的雅理解百，维搅持组欺织内把良好姥稳定她的人迹际关信系，拦增强缴公司言的凝诸聚力萄。晋3．匀通过相沟通裕达成庆共识掘。并馅购企引业双传方的阳差异甜往往诸表现肥为对攻问题梳的认铁识角摩度、哑思维雀方式接和判凤断标归准的碗认识朱差异杜，通基过亡沟通批要求西各方危做到废求大权同存乐小异凡，共旨识的纱达成泛有时铸还需才要合过作双锯方的死变通雪、妥马协和屠让步基。具轰有不滥同文换化的云人，虽其情廉感活夜动在绢内容毛、方谎式、咐风格混和倾益向等产方面集往往秘会格导格不摊入，折在人省际交贤往中鹿，它矛往往狂是误狼解、拼纠纷物、冲犯突的岭起源代。因渣此，芬要求煌合作蜂双方雹彼此尊尊重痛对方招的情匹感习笔惯，晓给予革宽容液。因快为文晋化的磁不同吧，其佳行为芹方式邮也会芹不同活，这男也是流合作盏中潜折在的馅冲突炎源。肯因此勉需要勉在行瓣动上芒加以棍协调介，使赛双方诸逐步煌适应孩、合介拍、献最终届实现狐同步面。奥4．宏宣传初企业骗文化岁。利沫用一徐切宣挂传媒葛体和大舆论烦工具伯，创派造浓薄厚的派文化父气氛永，宣麦传企猪业形抬象、茎企业笨理念悔等企衡业文春化精宁要，云在此贷根底牌上开检展以胁传播狡企业垃价值响观为石核心已的丰她富多宗彩的组活动射，包踏括礼租仪、理仪式惰、文炼化娱妹乐、阵社会另公益健活动肉等，唤并通栋过各悄种社鼠会媒岩体宣解传展劲现员便工的返精神恶面貌太。耀5．伐建立策相应猾的规犯章制邻度。赵文化撇的整泳合，患不仅观要宣划传，桂而且塔要有荣必要粮的制知度保捷障，格防止题变成倘空洞睬的说征教。遭要建念立和楚完善末各种撤制度主，尤骂其要迁建立妖严格扭的奖解惩制颂度于库之配德套，齐这对陡于塑翼造和仔实践劝企业扫价值枝观具嫁有重扔要的同保障骆作用罪。讯6．杯培养佩学习族型组愁织。圾学习疫型组堂织是降一个总能熟着练地梦创造政、获裕取知羽识的夸组织茅。它混被视亡为业严绩最槐佳、附竞争背力和伍生命宿力最找强的柄组织译。学含习型帝组织庄应能贺系统宪化解片决问区题、让采用跨新方均法进汉行试绒验、斑从过量去的叙经验安和从术他人垫的实半践中只学习驳、在蒸组织猾中迅去速有税效地零传递法知识列。通赵过学吼习型踏组织赢可以堆修正灶完善修自身敲，以悠适应剩不断迈开展语进步箩的社狠会。插并购却企业锁从表馋面现土象上眉看，抄是资字本、穿技术牙、商塌品和蛋管理滚的融修合，异而其有深层植次内己涵那么拨是双范方文葛化的素撞击印、冲烦突、堡融合隙与吸晒收。州因此谨，要粗善于愁处理忠这种神矛盾济与冲敲突，好善于假吸收境双方萄的精遥神，爱创造丸出适原合企陆业发腹展的乱企业招文化贩。蜘第二线章衰行摸业现姜状、壶问题戴分析补2.杨1支我国麦企业时文化挂整合思的现搭状醉笛挂根据霸进些马年我裂国企叔业并板购整坑合的抓大量检实践拌和有糠关调磁查研影究来亭看，腊虽然乘不少抽企业隶对企凑业文狂化及雀其整同合问仰题进帽行了谎一些掌有益量的探雹索，遍但企臂业文属化整乏合的劈总体犁状况阳并不搏令人叙满意硬，表饿现出驼两极丈开展栗的不再平衡难状态络。承政欲一种笼状况趟是并灭购企线业对毒文化砖整合利有高铸度的疮认识饶和重晶视，奏一些您有远屑见卓虏识的定企业历家，槽能排那除事悟物抓旅根本阻，悉脾心思延考企良业扩桂展经野营的馋全面剥的和吴重大京的问冠题，推他们顿对企届业文职化的怕思考滔很深迎入，非能把赠企业哲文化躁整合援工作著作为欺企业网并购圣、企宵业扩粱张的踪一项蛋重点懂工程地来积拍极地邪加以浆推进钩，能茂够选圈用适筐当的杆方式彼，顺将利融沙合异贱质坛文化睬，在硬企业门中推担行了霜适应蛇环境伙变化椅的竞膝争性括、有柳活力烘的统舰一的评独特庭的企尺业文丹化，隆并推堵动了匹企业新成功背的发技展。虚如青减岛的毁海尔避、深急圳的隐康佳举、挎新疆杆的屯构河、闸北京挖的联桨想等悠等。琴渠脆比方续在海榴尔并县购广基东顺采德洗刃衣机枝厂的碎案例臭中，拾海尔苍派驻旗新成源立的场顺德嫩海尔因电器显有限添公司阿的仅润为三弓位高掌级管再理人各员，循很明宴显，箱这只籍是一狗种象耕征性颤的领两导，留即用究海尔占高度慧统一思的文铸化精型神去青同化狗“芦顺德狼海尔侦〞丛，而合非采寻用原煤先以扬文化畏进攻敞的方皂式注三入海的尔文裳化去惰激活蒸。从盘实践秋来看循，这茄个模脚式的句运用钉有两焦个前拆提条汇件，瓜一是元并购扔企业徐必须返有一巾种统陈一的互优质歉的强狼势企覆业文塑化。青其二咱，被补并购鸽企业钥的文集化结筑构与垒并购章企业肺的文饥化结广构相汇似，可主要指是在俱价值屈观念后上能身够认图同。翼在顺咬德海难尔员设工骗“德迅速牺认同业海尔垒文化加〞忍后，漫经过暖调整装市场珠、产返品、醉人员回和内住部政度治结关构，奉“索顺德揭海尔赤〞遭迅速逗焕发路了生兄机。想其成虫功之县道非起常重碍要的船一个罩方面渗就是吵它们照在扩惊张发柜展过嚼程中睛，充势分注迁意到抹企业馒文化菊的整增合和炮创新咱。但振是这注局部渴企业杜为数移不多岭。掘巾党另一消总状棵况是她：并鸡购企逗业主钓要是宅在企筋业外刊部市园场进哑行资恨产经摧营、肿产权切交易址，而疑对文厌化整况合不熊够重案视，美不够蜜自觉费，没千有真桶正实饱现从槽资产工到文苹化的茂整体梢组合及，导盗致并址购的惰低效助或失愿败。轰这种洞状况精的企亚业占央很大严比例邻。娱比方红，1证99哪6年腾浙江罩的乡尘镇企士业苏隙泊尔策公司吗兼并庙濒临挺破产转的老膏国有按企业此——飘武汉筝液压就阀厂朋。兼脸并后稳初期嫩，各对资捉产、侧债务追、组执织、闹技术完、员凶工、齐产品庆等进金行预康期的慕效果耗。因渡为双琴方人机员没耐有拧掘成一稻股绳难，出桂现了够“劈夹生城饭诸〞户，双放方人掘员的过价值物观念计以及漫企业戒文化月仍然脖是畜“免两张轻皮染〞搅，液猴压阀雕厂的杂职工担放不侄下架辽子，阳看不齿起乡待镇企踪业，逮而苏椒泊尔概公司刚派驻护液压尿阀厂刃的人握也看辱不起歉液压未阀厂睛的人乓，以非致一袭些职必工多厅次与骑兼并池方人谷员发叨生冲抗突与尝对抗鲁。后就来双链方都尤意识赢到了抄这个告问题蹦，并砌为之结做了泛大量袋的工逮作，分才使束企业鹅开始聚步入截正轨易。锈总之给，就熔目前长我国搅企业承并购罩而言叠，企纹业文叫化整偿合尚映处于立初始壶阶段询，人市们对脑企业渠文化杀整合标认识资和实郑践上装还存予在一千些误敲区和窜差距赚，并舅购后葱的企学业文蹈化与沃并购惯整合蹲所要殿求的贱，与谢现代名企业跪文化阳相距六甚远得，还烘难以勒适应域现代科市场呼经济扣开展娃的要贵求，慈未能椅为企廊业发止展提喉供强鸦有力届的支矮持。撤企业改文化业整合黎迟滞日与失痕败是泡目前乔我国致企业漂并够室重组流中亟必待解凉决的槽问题安。翁2.陵2骆我国疯企业阵文化被整合副中存响在的晶问题挖及分弃析脖虽然盈我国律并购眯企业炎文化汁整合年迟滞掘与失克败的年表现逆形式浆不同狸，他兔们对轧企业险经济蛮开展码的制笛约作邪用存段在着臂程度伴上的仙差异喂，但恼就其丑原因志来说经，却腐有着低共性供特征乞。概忠括起殊来，近并购扩后企潜业文伍化整宗合迟爪滞与雕失败鸦既有其客观谷原因筐，也烟有主宜观原贱因，贪是内拒外因艰素共蛇同影断响和泼作用拖的结舒果。巧2.庄2.及1尼企业典文化住的易蕉被忽库略性合和更板替的毫缓慢文性俯首先刻，企薄业文圣化的毁作用分特点丝决定着了企或业文涉化整测合容神易被陡忽略释。由室于企蕉业的夫价值种形式悼已经巡深深伞根植的于企遵业内烈部，效使得拐文化促过程升也变拒得自固动机破械，蔽成为器一种炕习惯农行为买，令捡人感队觉不香到企忠业文垃化的养存在知，即腐企业统文化配在一炕定程困度上纪表现窑为潜叹在性叔，其徒作用亲是无互形的等，潜哭移默说化的多，使爬并购泄中往括往难身以有晚意识校地提句出企夸业文题化的本影响淡和作常用。讯但坏谢结果侄一旦脸出现欢往往宅是积盐重难此返，答使人袭不易福适时哈把握趴。弃其次抱，企辨业文升化与顽企业狭并购灶行为狐相比瞒，前草者是机“林慢变倦量碗〞宫，后损者是对“快快变扯量创〞焦。由散于文臣化的刺存在格可能暮长存圈于组穿织的堪存在叙，企尊业并迎购之挣后，误原有尸企业需的文生化惯谅性依别然会焦在整港合的贫企业识中延汽续并折存在淋，既近有企振业文柏化的稀滞留李效应底决定轮了企孤业文烛化整诉合的旷长期功性特蛇征。奥企业择文化纠与企欺业扩吹张行族为、欧企业帅结构舅变化玻之间露的这肺种时到间差控，即绞企业柴结构鸦变动石完后侨，企泡业文证化还廊需要什一段宽艰苦宫的磨敢合阶捞段才倍能完差成融驼合，茶这就需决定哄了企叉业并演购之金初，始通常摸会面和临双窄方企航业文牛化对露立、氧文化丝冲突尚及文糠化迷膝失等慰困扰蕉，这史就为惜并购后扩张觉中的脱文化隐整合唱加大祖了难脆度。盒此外毕，企军业文笼化作重用的链间接呢性和神深层转次性戏等特体点还凭决定陡了其爬整合曲不像出经济舞行为同那样往易见急效果院，在箱并购啊过程宴中，顽倘假设疯管理伟者对跨企业休文化到认识摊不深暮或能从力缺脱乏，素就很布容易凝被忽闪视。腔2.经2.评2财认冲识上免的误凡区和途操作逆上的肥适当台1．吵企业制领导政者对胶企业聚文化好及其机整合钟的无泻意识尽或认践识模显糊。评我国馋对企跟业文早化及每其重以要性供的认累识主窄要来趴自于模对美稼、日控的一少些成畅功企供业范逼例的温解析鱼，但喘在解近析过平程中弹，我评们更陆多关禽注的纪是这筐些成锦功企盆业的恰成功宪结果贤，及稼其容锤易学统到的邪可观赤测的泳表征贤，而垂对企袍业文讲化的上深刻宾内涵混及文荣化整动合的广作用夕、过蹲程以增及企商业文那么化整奏合与冰有关周经营子管理呢活动祥的联怕系等着方面货还缺摸乏足响够的壶认识晚。再至加上朱我国和企业乳并购棒起步森较晚芝，缺震乏经雪验，吼并购同企业纸文化读整合看又是俱企业眉文化体建设呼中新井的形扛态，办而我闪国现贝有企腐业管闻理在魔很多讽方面骂都还拖带有知传统挡方案年经济融的痕泻迹，骡因此率，企艳业文肝化作果为一慰种管蒜理资技源，浓一直扰没有抵得到恼充分咐的发蓄掘和韵利用办，不添少企初业领衰导者费还缺台乏运兄用企触业文竭化导涂向企灰业行寄为的鞠经验向，企励业文砌化整览合意瑞识淡艺薄，肯态度蚀不积敌极、士不明润确，浸在这剥种情冲况下江，要鼻形成碌并购冲企业页的新撕的文残化将贴是极峰其困辟难的躬。梳就目肠前来月看，警我国宿大部市分企历业领艺导对牺企业卷并购把的认氧识只料停留笔在财扮务控鸭制这音一层膊次上险，对予企业汁文化钟整合牧的重闭要性亏及舰其深乖层次颠和整腐体内膏涵没饱有形扩成正含确的围认识历，这线主要回表现缸在：毒首先稼，认执为企鼠业文把化是诉很虚州的东夕西编，是福软性残的，著不属觉于并槐购中油应考怀虑的留因素悉，认辆为只奸要硬咬件完安成合幻并，那么软件誓问题湾自然戚容易泳解决倦，企便业文疤化自掀然就怀会融双合到敞一起黎，显叔然这章是对扰企业世文化金整合炭涵义筋理解细不够扩；其强次，超企业仔文化活过分遥政治兽化、退抽象发化。挎有些眉人把克企业嗽文化显单纯息理解毒为企图业的蚕思想便政治读工作板，习唇惯于洽旧的纯传统瞎做法谱，而次不考侨虑实卵际工傲作的疲效果中，使该企业鞠文化舱的塑洋造成角一纸末空文篮。企幼业文价化建摊设是岛一个鲁渐进委的过渗程，粱应当烂与企出业所骨处的筹时代王环境疯以及束实际房情况惭相适命应。片企业传精神狡的提乞法过慎分政河治化胁容易佛陷入蜻空洞膨的境猾地，寸使员庸工感蜘到目吧标大索、高己，难滔以达密到，或从而榜起不软到应辽有的荡鼓励忙作用床。企堵业文纪化建誉设必踩须从盲企业剩的历脆史、龟现状孙和经现营特耗点除百非，双才能乘克服秘企业断文化您价值蓬观念昆中的做“鱼高、舟大、们空锹〞胃现象桨；第芹三，欣把企浩业文医化简盼称为轧一种贞口号膝，或女片面下的等小同于竞文化愧娱乐产活动偏，对扬企业们文化枣整合狠的层适次性洽认识糕缺乏袋，从载而导样致企株业文炼化整取合出里发点票错位远，措璃施不晓得力医，难臂以取叔得实底效；沃第四悟，对北文化航整合柴的难原度、直复杂纸度和努个性拾化、稠持续公化、桨系统酬话等层还没滑有足北够的睛思想抢准备够，并欠未从差企业臣扩张肉开展趋的整骆体战氧略上板把握拢文化鞋要素忘在经击营管堤理中婶的重影要地站位，轰而企捕业基河层管奸理人拼员往倡往又尼缺乏犁这种域融合册文化锁的能驱力、袄时间芬和精既力，疫对对户方企动业文传化不吴了解层，往屈往依尽据自寸身的辈企业葱理念馒，对房来自优对方珠的信吓息做城出判旨断。屡这些幻错误航的思忽想意岛识都嫂直接巡影响越了企艰业文挽化整篇合的珠实施郑。答2．达文化扯整合弹与并皆购并尿非同衔步。线许多柏企业贝认为友并购形的三筹个阶搭段是注相互银独立腹的、高别离公的，东即认潜为在艇并购蜂谈判抱后，备整合乞工作诊才开屑始，宣因此控，文纽化整史合也金是在富并购侵协议届达成乱之后兄自然客开始权的。即在实晌际的中操作钢过程隙中，母很多热企业枣从事圣并购晌整