组织行为学案例

1案例1骨干员工为何要走？案例：张经理是A公司的人力资源部负责人，近段时间他却烦恼透顶，两位他所看重的公司业务骨干要走。主要原因是该员工认为他现在所做的奉献远大于回报，而且事实确实如此。而公司那么认为他们所取得的成绩是因为有公司作后盾，离了公司他们什么也不是，又怎么会有作为？相持之下两人一气走之。问题：请你用有关鼓励理论分析此案例。案例分析提示：从某种意义上来说，企业的竞争就是人才的竞争。谁拥有企业开展所必须的优秀人才，谁就掌握了竞争中制胜的法宝。因此，在人才竞争十分剧烈的今天，吸引和留住优秀人才，就成为企业领导者们所面临的一个至关重要的问题。该公司人力资源部的张经理正被这个问题所困扰。而这个问题也正是鼓励理论所要解决的问题。你可以运用需要层次论、公平理论等对这个问题进行分析。案例2公司领导为何头疼？胞案例撑：如锯北荣京某及科技穴开展欺有限勺公司木(以朽下简逆称公铸司)窄始建阻于1塌99宪4年立。公篇司创膝立者龟原先锦也从忽事电题脑营弃销工执作，放由于己与原自公司以的合享作出辫现分坏歧，翅他们欺认为键再到恩别的豆小公故司去卷替人灾打工铃意义缺已经读不大掏，于浪是就孟决定常创办央自己避的公筝司。盾阻公远司创盏办之傅初非在常艰蔬难。趋没有倚资金厘，就烂向亲冶属借祸了5枣万元移钱；障没有凯场地贯，就衔从别用的公胜司的发营业默场所默中租留了一模张桌伍子，练作为眯自己渠的营犯业场难所；县没有既现成浮的客荐户，宅就从市他们捎原先葬认识挂的朋闲友中惯开始郊介绍先。整侵个公昂司就豆两个日人，逼所有穗推销丈、搬峰运、吴验货孝、送伏货等谎全部盲工作冤都是股两人墙亲自肥来干丹，辛秆苦自蓄不必推说。棉公司召刚开挨始主惭要经营营打虎印机项，当披时卖枪一台脖打印条机的猛利润侧还是张相当陈可观甘,这奥样一祸年下召来，蝶经营呼情况历还很案不错杏。繁球第才二年秃，租夕了一尺个门僻市，询就招立了一寒名员更工帮诞助进撤货，暖业务骡量开曲始有殊起色晴。由诵于对咽整个月市场徒开展柏的行借情把铃握得伶比拟男好，旗开展支速度惕很快波，当黑年做雨得比凤较好执的是吓惠普纠公司狂的外植设产手品。暗他们讲决定振招聘算一个粪在惠捧普P旧C和钱效劳镰器产糖品方仆面有虎丰富怖经验奉的人皂参加民公司鲁，为寺了吸逆引对掌方的印加盟愉，他造们提恳出了塔加盟击者与务公司五之间咽对所熔经营共的惠浆普P团C和稿效劳晴器产纽品毛庸利二闲八分商成的灰分配忆方式码，并揉于1座99肃6年庆4月雾便开赴始代业理惠唤普公号司的县PC障和服貌务器霸产品冤。狭游1高99葡7年秩是公虎司稳员定发字展的薪一年贿，微烧机和盐外设捕的销蜡售量汁都有串了明她显的薯增长验，人穗员增拜加了变不少尘，公撒司有皆了自批己的丙独立傅门市固，并心有点瞒HP快专卖赛店雏铃形的燕味道拒了。数尾1恶99揉8年却又是臭一个郑转折择点，香公司防办公诱从临哲街门薄市搬痕到写玩字楼葱，同侨时又页吸收昼一名矮合作努者加纲盟，基任销晓售部偶经理盏，公兆司与叫他毛转利润凉二八秆分成长。这仓样，讯整个着公司虾的经比营分壶成门元市和匪写字赶楼两亩个相乔对独供立的井局部转，各西有一饼名合舅伙人许负责陆，权搏责分漏明。化犁纸从公抓司的勤开展吃过程份来看夕，还悦是比仇较顺研利的蒸。但角随着哪公司亡业务史的不处断发否展，甚公司膛的高走层管坊理者衔也发你现在汗公司速经营夜中存辽在的好问题松也不时少：驶公司赢各个阀部门岗之间基各行使其事丈、除察去加懂盟者窄之外泉，其浴他员图工士迷气和够热情值不高酒、公表司除钩了物否质上制的刺彻激外狗，再驶无其启他能炊够调掀发动护工积遗极性纠的办腔法。怨但现奉实的泊情况赢是，辱像该腰公司夺这样其的规埋模和松经营峰情况犁的公明司在益物质将刺激耳方面趣的余泊地并股不大贸，因精为利甜润率涛已经递很薄建了，莲这是怕IT服产业飞中硬缩件销刺售业神的总掀体态叉势。吸其实伞，即选使是哄那些达平均万利润自率比别较高羽的行躲业中也的小接公司薯也同粥样存堆在相肃同的脆问题耗。公欧司领喂导者裙常常宾为这哪类事滤情头研疼不脚已。疫梯问汽题：终该公部司出佛现问穿题的友主要秃原因纤何在沟？应溪从哪扫些方渣面着单手改缠进？通案例沈分析殿提示常：喂搁公司毯规模口扩大觉以后碑，管香理的略问题配日益誉突出百。初糖创时帐期依浆靠创环业参哲与者灵的奋川斗精针神和冬人际志关系赚等模想式已岛经不悄能适删应发气展后天的企纸业新竹形势爱。就耍鼓励鸽的形芽式而盲言，阳公司拣原有县的激芬励模智式就量将不收能满召足调笋发动绞工积妖极性次的要乞求。横为改遵变这猫种状男况，蔬企业守必须绣采取妇灵活慰多样朽的激吩励方提式。逝案例候3峡?反面思失茧误?鼻案例涨：丰杰新春危伊始雷，是穗许多概企业甜回忆选成绩笋.展摔望未良来的叼时候妇，尤盲其是辱那些沸效益蒸好的毫企业雾，更似要在捆此时钞表彰泳一番爹以鼓处舞士俩气。猴然而坑在连尊续几惠年保书持高欢速发扑展的案古井腔酒厂瓣,此各时却遇组织净全体火员工勺认真煎学习年该厂售?发虹展中牛的五愈大失巧误?双等重者要文纷件，喇并要痕求各育单位回结合谦本部茄门实垄际，扇深刻肢领会遭文件船精神肥，找堤出本桨单位煮和个执人工代作中面的不酒足与减失误危，制炮定措恩施加珠以改斜进，苗掀起淹了一醒个以绿“锯反思淹失误缩，提均高认娇识，梯统一蹄思想宅〞宿为主沈题的兼学习障热潮懂。睡挖古井行酒厂屋近年摔来的剪高速袜开展献令人庸瞩目母，已座连续赛五年手进入秒按利犁税排卷序的匙中国拉50谋0家居最大返工业检企业木行列劫。特锣别是停19厦94疏年，供该厂给实现艘销售萄收入突5.献96蚁亿元德，利洁税3挥.2棒9亿来元，点各项交主要询经济净指标凑创历朋史同来期最布高水倾平。针可贵过的是洪面对冲辉煌拨的成冬绩，肯该厂泼处优救势而嚷不忘梢看困糕难，页谈成片绩而迁不忘将谈失刮误。择19亩94蚕年底直，在润王效湿金厂塘长的馒亲自惕主持购下，凶真务玻实古蝇井人置对近定年来提的工燃作进治行了符深刻咽而全予面的鉴反思邪，以父现代诊标准江的企辛业制病度审伞视自投己走语过的残路，渡总结润出了余开展润中的裕五大眠失误袍，人粥才的么增长辰和干奸部素励质的府提高累跟不辞上企库业的茄开展那么；跨果行业校开发健尚未些建立扎起一顿套科遮学的注监督豪管理拆机制捧；营零销体合系和蔬机制唤尚不挡能完曲全适锅应市伍场不惭断变需化发析展的魔需要杰；市港场竞叫争机殃制给左企业南带来劳的不胖利影稿响没盆有及枕时得爷到扼吸制；静职工燃在生厘产技孟术上沫的主绵观能精动性扇.创米造性谦发挥抵不够袜等。驳该厂瑞还将演这五饰大失步误以窜文件矩形式美下发廊各单洁位学直习讨钟论。聪教为配伯合并智推动膝各单虎位的因学习备，该长厂宣窜传部故门还秘采取漆在?舍古井开报?送开设非?我确看五给大失给误?筒专栏汁等多蜘种形全式，陆在全葱厂范忍围内铅广泛铅.深桶入地走开展泡讨论辞活动滥。全量体古挤井人各通过崖这次坚学习夏讨论供，从添失误偶中总驾结经闯验.怜吸取简教训阳，从牛而提销高了查认识私，统俱一了增思想及，以渠保证协在以经后的疫工作巡中扬翠长避疫短，匠不断隐提高肝工作脊运行尤质量脾，为挨古井队“苗19锈95从年进产一步狭强化然市场隙建设忆，实蚊施名腊牌战霜略，吩发行机B股渠，深枯化股峡份制凶标准境改造盒，导版入C剑IS剑战略迹，再沙创新煮辉煌锤〞栽打下蚕坚实炭的思棚想基辰础。未问题尼：友⒈剩读了魄本文笋之后须，你己对王民效金讨厂长遥的管姓理风阵格有绩什么币看法扶？涌侄2.题这个邻案例篇对你怜有哪弦些方烘面的咏启示荒？暴分析咸提示赤：磨评1.从读了局本文留之后圾，首寄先我杨认为毛他的奖管理堪风格西是善蜘于及曾时总坦结，搜按科啦学管继理的玩要求声，进歪行深返刻而讯全面借的反牢思，端总结糊出了辩开展兰中的调“利五大量失误因〞派；其作次相秤信群挪众，怨通过拆学习枪讨论砌，在刷总结杯经验挂和吸盾取教曾训中矩，提逐高了抬认识配，统淘一思肯想，俩为企匙业再舌创辉歼煌打障下坚科实基筒础。怒般2.轮这个骨案例业对我甩们有辅以下怒的启候发：姓①穷搞好预企业锄的领旁导工元作，歼领导箱者必世须有其战略舅的眼恼光；窝②沃搞好筛企业盐的领臂导工张作，谢领导芹者必雷须善脏于总着结、匹及时卫反思牺；工③刮搞好科企业赢的领包导工急作，犹领导潮者必江须善嗓于发破动全物体员驰工，劈充分灶调动脆他们桐的积租极性冤；沸④赶搞好寺企业植的领弯导工现作，垦领导财者还棋必须考通过倾各种拼形式昆全面展提高恢员工个素质昼。宴险案例回4承?王时义堂壳现象拆说明狗了什庆么？办?梨案例毙：各肺不到政两年畜换一府个，承换了该１２子任厂未长也泡没摆厌脱亏把损的次一家受国有为企业插，却拴在一冒个农锡民手索里起金死回芝生。跑19哄94欲年5爆月，曾当王临义堂垮接手没河南从泌阳匙县水皮泥厂勾时，寨该厂手亏损泪12夫3万棕元，帽到年姿底，皮王义越堂却披使该捧厂盈篮利7规0万膊元。著第二熊年实肉现利江税5展25绞万元仅。第发三年屈在原缎材料袍价格闭大幅苍度上察涨的臣情况焰下，章仍实税现利戏税4便70驴万元淹。龟板当年及水泥芹厂多尸年亏蚀损，慎再任骆命谁迈为厂景长呢逮？难瓶！有蔑人说亡，：狂“吗让王刮义堂魔试试膨吧！川〞最。王雨义堂培堂？孕这提名议让创大家偏一楞菌，：伞他是旦水泥唐厂所律在地底的农绕民，式他怎债么能卷当国铸有企巧业的叼厂长俊呢？钞可再闷一琢孤磨，罩认为稳王义醒堂有墓本领弟，他滑和人坐合伙莫开办直的个摘公司夹，个鱼个盈震利。怖县里比与王申义堂晒签订河了委勿托经刷营协志议。准王义盐堂交微１０睡万元勇抵押避金，座企业耻亏损纸，抵颗押金遮没收减；企疲业盈总利，寿退还吼抵押拖金本犯息，抛还可俊按3楼0％此的比遵例得甚到奖翼励。叶款谈起瘦当时似厂里覆的情蛋况，紫王义撑堂至泪今记泡忆犹雹新：阴全厂丑41臂3名新职工加，其照中行绣政管炭理人充员1孔13屿人适，厂赤长一术正八软副，头各自播为政乔。一弄个科厦室有铃五.漏六个裤人，渗天天惊没事畜干。它来三奇五个财客人奏，是功一.让两桌重相陪萄；来察一个盖客人款，也惊是一幅.两死桌相顾陪，朗20忙个月演吃掉阔30哀多万挨元。慰互上任明后，借王义肚堂把非原来颠的９奔个正怖.副矛厂长妹全部搭免掉末，但灿对原最来的画规章拖制度今，没傻有改饮变，讽只是膝不让瓦原来武的制烦度成型为挂臣在墙姑上的抹空口食号。纹他规拥定，缝职工炒犯错端误只拉允许赢三次恒，第漫四次革就开泄除。京不过拨，他课到底苦也没们开除殃一个慧人，睛倒是姓有二遮.三箭十个世光棍脚汉主忘动调群走了明，因垄为实竹行计戒件工蛙资后往，这望些人断再也棉不能弹象以塘前那洁样光克拿钱袍不干提活了针。于川是，踪企业土每小昨时水督泥的鱼产量宵从过赔去的料五.鲜六吨锁提高计到十困多吨句。于踪起初屯，有会城里朝人身南份的融人对乎王义迅堂的意严格尘不很述满意递，但烂王义烧堂早抓上5触点给钟就臣上班妈，一罗天在浆厂里己呆十赴几个历小时筒，他拾的责民任心陕，最涛终让液职工焦认可置了。棒援针对通王义促堂现员象，狼一位裂经济鞭学家租评论普说，斤这是铜一个咳有普焦遍意陆义的次典型齐个案询－厂拥长.贷经理诞个人陵的道像德境牧界在恋相当丑程度泥上决蒙定着日整个赢企业夹的生范死兴枯衰。缘这不能是纯宣经济押学所鬼能研跃究和刻解决欣的问雁题，遍在目劣前企风业存咱在亏泼损的势情况贝下，竖关注肯并研严究王新义堂店现象师有着相特殊纽的意颤义。演问题宋：嫂尚１.摔王义名堂现春象说呢明了仙什么骆？蒜辰２.迈在当拥前，没研究北王义错堂现刮象有企何现我实意排义？沉分析淋提示知：集取1.绪王义怠堂现朴象说腹明了对领导菊者的匠素质短的高董低是可企业仍成败的的关纯键饱擦2.棋当前角，研异究王赚义堂蜘现象派对于染搞好色企业稿生产娇经营缠活动臭，提挺高企逝业经咏济效概益有过现实谨指导朴意义淹。况轨案例糟5铲都城语光学匠仪器汁厂抵案例坚：梯截都城赛光学薄仪器丹厂是仓我国奋某中抹心城控市的燕一家孤有名划的工剥厂，土主要连生产校照相命机、向测量帮仪器侍等，那么老厂格长因博年老木体衰肯向机渣械厅说提出钢了辞岸职。纤厂里毅经过晋民意乒测验墨，经絮过省志机械华厅批详准，瘦推举痒秦宪鼻明为蜂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