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安全管理之专家提醒在签订劳动合同时需注明职业病危害劳动合同是企业与员工之间最基本的法律关系，也是维护双方权益的有力保障。而在签订劳动合同时，企业需要注意的是要在合同中注明职业病危害，以便员工在工作中能够预防避免此类危害。职业病危害是什么？职业病是由于职业原因引起的、与劳动过程中接触的物质、物理因素或其他因素有关的疾病。在工作环境中，职业病危害是一种隐蔽的、长期性的、累积性的家族病，是工人健康的重要威胁。随着工业化的迅猛发展，职业病危害日趋严重。在一些特殊行业，例如煤矿、石油化工、印染等，职业病危害已经造成了很多伤亡和疾病患者。因此，在签订劳动合同时，应尽可能避免员工接触这些危险环境。工作环境对员工的影响工作环境是指人类在自然界和社会环境中从事劳动时所处的有机物、无机物、物理、化学和生物等一系列相互作用的环境因素的总体，它对人体会产生强烈的影响。一般来说，工作环境较差的认知水平、生理、心理、职业皮肤病、职业性肺部和胸膜疾病、职业耳鼻喉口疾病和职业骨骼病等都更易受到影响。加之职业病的诱发和发展往往具有延迟性，在病患者产生症状和发展到严重疾病时往往已经很难治愈。为什么要在劳动合同中注明职业病危害？劳动合同是企业与员工之间最基本的法律关系。注明职业病危害有以下几个方面的好处：保护员工的健康注明职业病危害，可以让员工更清楚地了解工作环境的危险性和影响，从而更加重视安全防护。在发现自己受到职业病的威胁时，员工可以及时采取措施，维护自己的健康。避免企业的法律风险如果员工在工作中患上了职业病，企业将会面临很大的法律风险。而如果在劳动合同中注明职业病危害，企业就可以在法律程序中较为有据可依，避免后续的法律纠纷。提高企业的安全水平注明职业病危害，可以促进企业更为重视安全防护工作，加强生产环境的改善和工作条件的提高，从而提高企业的安全水平和员工的工作环境。如何在劳动合同中注明职业病危害？注明职业病危害应尽可能详细，并列入劳动合同中的特别条款。应注明员工所属的工种、工作时间、接触的物理环境、化学品等有害物质、预防、医疗与治疗方法等全面信息，并告知员工应该采取的防范措施。于此同时，企业应在实际工作中执行标准以保护员工的健康，并落实安全防护责任和法律责任。总结总的来说，职业病危害是极端严重的问题，对于企业和员工都是一种不容小觑的威胁。对于企业来说，则是要注重环境的安全，尽可能减少职业病危害的发生；对于员工来说，则是要在工作中自我保护

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