劳动用品（具）管理制度

劳动用品（具）管理制度劳动用品管理制度第一章总则第一条为了规范和管理本单位的劳动用品，维护本单位的生产和劳动秩序，保证生产和劳动效率，订立本劳动用品管理制度。第二条劳动用品是指本单位为开展生产和劳动活动而配备的各种用品、设备和器材。劳动用品的管理应遵从合理使用、合理配置、合理维护、合理保管。第三条本劳动用品管理制度的适用范围：适用于本单位职工在工作中使用的各种劳动用品、设备和器材。第四条本单位负责人应当认真组织实施本劳动用品管理制度，设立专门的领导机构或岗位机构，明确责任、明确职责，形成科学的管理体系。第五条本劳动用品管理制度必需遵从国家和地方有关规定，符合办公室的实际情况，在订立、修改过程中必需充分征求各级职工的看法和建议，并经批准后方可执行。第六条本劳动用品管理制度的执行情况应当定期评估，适时进行整改和完善。第二章劳动用品的分类第七条依据劳动用途和物品性质，本单位的劳动用品分为以下三类：一类：生产工具类，如车床、钳子、锤子、电锯等。二类：劳动防护类，如耳塞、口罩、工作服、手套等。三类：生活用品类，如茶具、餐具、一次性用品等。第三章劳动用品的管理第八条劳动用品的管理应实行“人货合一”的原则，应统一管理、统一购置和统一计划和统一布置使用。第九条劳动用品的购置必需依据生产和劳动实际需要，结合工作计划和职工需求，依照有关规定、程序，经过预算和审核程序确定采购计划和采购资金。第十条劳动用品的管理应实行普遍节省和扩大使用的原则。凡能在不降低使用效果的前提下，应当实行节省方法。尤其是耐磨、耐用、易携带的物品，应当进行维护和修理、修缮，使其有效使用。第十一条劳动用品的管理应实行“台账制度”，对使用物品进行分类管理。开展规范收发、登记、归还和盘点等工作。每个使用者必需接受劳动防护学问和学习课程。第四章劳动用品的保管和维护和修理第十二条劳动用品专人或专岗管理制度应当落实到位，应由专人或专岗进行保管、维护和修理和管理。对携带劳动用品出门的应当进行登记记载。第十三条劳动用品的保管，应当做到妥当、安全、乾净、美观。规定使用地点、存放环境，布置专人负责保管，强化巡查和监督等。第十四条劳动用品的维护和修理应适时、专业、有序。对于能够维护和修理、修缮的物品应当依照规定的程序适时进行处理，维护和修理结束后应适时对使用者进行反馈和通报。第十五条劳动用品的报废应当实行的党和政府的有关规定，结合生产和实际情况，确定报废标准和程序，严格依照有关规定和程序执行。第五章劳动用品的领用、借用和归还第十六条劳动用品的领用和归还应当登记记录，规定借用时间和使用方式，以及保管人员。领用人必需核实物品清单确认，没有特别程序时不得私自领用物品。物品归还后，应当进行检验，依据实际情况进行确认。第十七条劳动用品的借用应当依照实际需要、工作量进行审批，记录、登记、审核、盘点等工作。对于个别物品对外借用，应当遵从相关规定。第十八条劳动用品的遗失和损坏，属于领用和使用者的责任。对于未报损的不良现象，应进行追究问责。对于严重损坏的物品，应当照价赔偿。第六章附则第十九条本劳动用品管理制度解释权归办公室。第二十条本制度自执行之日起实行，必需全体职工认真执行，如有违反行为，应当依照有关规定进行处理。第二十一条如有未尽事宜，应当从有关规定中作出填补，经批准后执行。以上是本单位的劳动用品