第四章-人力资源会计

第四章人力资源会计第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第1页。2

本章要点1、重点掌握：人力资源会计、人力资源成本、人力资源投资决策的概念；2、掌握：人力资源成本核算程序；人力资源成本核算方法3、了解：人力资源成本报表的编制；人力资源投资收益与决策分析。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第2页。第一节人力资源会计概述第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第3页。会计是以货币为主要计量单位，运用一系列专门方法，核算和监督一个单位经济活动的一种经济管理工作，旨在提供会计信息和提高经济效益。

什么是会计？第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第4页。一、人力资源会计人力资源会计，是把人的成本和价值作为组织的资源而进行的计量和报告。包括：①人力资源成本会计②人力资源价值会计第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第5页。人力资源成本会计与价值会计人力资源成本会计，是指为获得、开发和重置作为组织资源的人而引起的成本的计量和报告。分为：人力资源管理成本——计量获得和开发人力资产的一部分活动的成本人力资产成本会计——计量作为组织资产的人的成本人力资源价值会计，是指人能够运用自身的能力来创造价值。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第6页。二、人力资本理论1、人力资本的概念人力资本，是指行为主体为了实现自身未来价值的增值，通过有意识的投资活动所获得的，由其身上的知识、能力、健康等因素所构成的价值存量，是参与分享收益的重要手段，也是促进社会经济增长的主要源泉。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第7页。2、四种人力资本理论P751）人力资本投资理论（贝克尔）

认为经济增长主要来源于人的经济才能，而人的经济才能主要是由对人自身的人力资本投资而形成的。

2）人力资本配置理论（舒尔茨、鲍莫尔）认为以追求收益改善为目标的人力资本的自由流动是提高经济运行效率的重要保证。

人岗匹配第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第8页。2、四种人力资本理论3）人力资本激励理论（赫尔维兹）研究在给定的社会目标下，如何设计一个利益分配机制，以减少交易费用，使个人自利行为的客观效果与社会目标相一致。4）

人力资本产权理论人力资本产权，是指人力资本市场交易中的行为关系，它包括人力资本的所有权、支配权、处置权和收益权等一系列权利的总和。人力资本与其所有者的不可分离性。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第9页。3.人力资本的实质

就是为了实现组织价值增长的需要，通过教育、培训、人力保健及劳动积累等人力资源管理实践和其他管理实践所形成的，凝结于组织员工身上，具有提升组织价值的各种能力的总和。（知识、能力）第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第10页。第二节人力资源成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第11页。一、人力资源成本概述（一）人力资源成本的定义人力资源成本，是一个组织为了实现自己的组织目标，创造最佳经济效益和社会效益，而获得、开发、使用、保障必要的人力资源及人力资源离职所支出的各项费用的总和。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第12页。一、人力资源成本概述（二）人力资源成本的类别P721、人力资源的取得成本2、人力资源的开发成本3、人力资源的使用成本4、人力资源的保障成本5、人力资源的离职成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第13页。1、取得成本人力资源的取得成本是指企业在招募录用职工的过程中所发生的各种支出。（1）招募成本：劳务费、差旅费、宣传费、场地费（2）选拔成本：面试、测试、体检（3）录用成本：录取手续费、调动补偿费、迁移费（4）安置成本：时间费用、劳务费、装备费第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第14页。2、开发成本是企业为了使新招聘的人员熟悉企业、达到具体的工作岗位所要求的业务水平和为了提高在岗人员的素质而开展的教育培训工作所发生的支出。（1）岗前教育成本（岗前培训成本）（2）岗位培训成本（在职培训成本）（3）脱产培训成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第15页。3、使用成本是指企业在运用人力资源从事劳动的过程中，为补偿或恢复其体力、脑力消耗而直接或间接地向劳动者支付的费用。（1）维持成本：工资、福利、分红（2）奖励成本：奖金（3）调剂成本：疗养、娱乐、休假第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第16页。4、保障成本是保障人力资源在暂时或长期丧失使用价值时的生存权而必须支付的费用。（1）劳动事故保障成本：工伤（2）健康保障成本：医药费、产假（3）退休养老保障成本：养老金（4）失业保障成本：失业救济金第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第17页。5、离职成本是指企业为取得或开发替代者来替代在既定职位上的人员或所雇佣的人员时所发生的成本。（1）离职补偿成本：离职金、安置费（2）离职前低效成本：效率下降、离职手续或移交岗位工作造成收益减少（3）空职成本：职位空缺的损失费用第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第18页。人力资源成本开发成本使用成本离职成本原始成本招募成本选拔成本录用成本安置成本取得成本岗位教育成本岗位培训成本脱产培训成本维护成本奖励成本调剂成本补尝成本离职前低效成本离职成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第19页。二、人力资源成本核算方法（一）人力资源原始成本核算方法人力资源原始成本=获得成本+开发成本+使用成本（二）人力资源保障成本核算方法人力资源保障成本=劳动事故保障成本+健康保障成本+退休养老保障成本+失业保障成本（三）人力资源重置成本核算方法人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第20页。（一）原始成本核算方法1、人力资源获得成本的核算人力资源获得成本=招聘成本+选拔成本+录用成本和安置成本（1）招聘成本招聘成本=直接劳务费+直接业务费+间接管理费用+预付费用（2）选拔成本面谈成本=面谈时间*选拔者工资率*选拔人数考试成本=（平均成本的材料费用+平均每人的考试和评分时间成本）*参加考试人数*考试次数体检成本=人均体检费用*体检人数（3）录用成本和安置成本录用成本=录取手续费+调动补偿费+搬迁费+旅途补助费等安置成本=各种安置行政管理费用+必要装备费+安置人员时间损失成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第21页。招聘成本某公司3月1日开始筹备人员招聘工作。招聘工作进行一个月，包括做广告、举办招聘会议、到学校宣传讲演等。3月份发生的招募人员的直接劳务费工资和福利费用共计6660元。

3月10～17日该事务所参加招聘会，直接业务费包括招聘洽谈会议费1000元，差旅费250元，招聘广告费400元，宣传材料费1500元，办公费500元，办公用水电费200元等共计3850元。间接管理费用2300元包括分摊行政管理费300元，招聘会临时场地设施使用费2000元。上述费用以银行存款支付。应负担本批职工奖学金费用2000元（该费用是为了吸引未来可能成为事务所的成员而向本批新职工就读大学预付的奖学金）冲减预付奖学金。招募成本计算：招募成本=直接劳务费6660+直接业务费3850+间接管理费用2300+预付费用2000=14810（元）第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第22页。录用成本该公司6月份决定录用已经选拔出来的30名员工，企业在录用这些职工时支付的录取手续费20元／人，作为管理费用；调入需要为10人支付学校培养费

5000元／人，无其他费用。则该公司的录用成本为多少？录用成本

=20×30＋5000×10=50600（元）。

第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第23页。（一）原始成本核算方法2、人力资源开发成本的核算人力资源开发成本=岗前教育成本+岗位培训成本+脱产培训成本（1）岗前教育成本岗前培训成本=培训者与被培训者的工资+培训者与被培训者未上岗的人工损失费+教育管理费用+资料费用+教育设备折旧费（2）岗位培训成本

培训者和被培训者未回收部分（与实际生产能力的差额）（3）脱产培训成本培训费、场所设备费、教材费、差旅费等第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第24页。脱产培训成本核算

某事务所由于业务扩展，委托外单位对其一名A部门经理进行1个月的脱产培训。所发生的费用为：①委托外单位培训费5000元；②被培训的A部门经理月薪20000元，培训期间工资按照20％发放为4000元；③被培训人员往返差旅费为5000元／人；④被培训人员资料费200元／人。假定本例不考虑被培训人员离岗损失费用。则脱产培训成本为？脱产培训成本=5000+4000+5000+200=14200（元）第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第25页。（一）原始成本核算方法3、人力资源使用成本的核算人力资源使用成本=维持成本+奖励成本+调剂成本等（1）维持成本

维持成本=员工基本工资+津贴+福利+分红（2）奖励成本

奖励成本=各种超产奖励+革新奖励+建议奖励+其他表彰支出（3）调剂成本

调剂成本=员工人数*调剂成本率第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第26页。（二）保障成本核算方法人力资源保障成本=劳动事故保障成本+健康保障成本+退休养老保障成本+失业保障成本1、劳动事故保障成本劳动事故保障成本=∑员工劳动事故人员工资等级×事故补贴率2、健康保障成本健康保障成本=∑员工病假人员工资等级×病假补贴率3、退休养老保障成本退休养老保障成本=∑退休养老人员工资等级×养老补贴率4、失业保障成本失业保障成本=∑失业人员工资等级×失业救济率第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第27页。（三）重置成本核算方法人力资源重置成本=获得成本+开发成本+离职成本离职成本=离职补偿费用+离职管理费用+离职前低效

成本+空职成本具体公式计算见课本P78第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第28页。三、人力资源成本核算程序掌握现有人力资源原始资料对现有人力资源分类汇总制定人力资源标准成本编制人力资源成本报表第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第29页。1、掌握现有人力资源原始资料人力资源部门提供各种人力资源活动的原始凭证或核算依据，财务部门依此支付款项并核算成本。时间耗费的原始记录：工作时间、生产时间、人力资源投资时间、人力资源维护时间人力资源数量变动和投资变动的原始记录有关人力资源实支成本的原始资料有关人力资源应付成本的原始资料人力资源计划方面的资料（需求、供给、空缺）第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第30页。2、对现有人力资源分类汇总对人力资源按一定标准进行分类汇总，财务部门根据原始资料进行审核，然后进行登记和汇总。按各类人员分别进行登记汇总按获得成本、开发成本、保障成本、重置成本等分别进行分类登记专门登记各类人力资源应付成本资料登记、核算人力资产总额及人力资产折旧或摊销额登记、核算人力资源流动成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第31页。3、制定人力资源标准成本标准获得成本标准开发成本标准保障成本标准重置成本第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第32页。4、编制人力资源成本报表P81人力资源投资报表人力资源成本报表人力资源流动报表人力资源资产负债平衡表和利润表第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第33页。第三节

人力资源投资收益与投资决策分析第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第34页。一、人力资源投资概述1、人力资源投资人力资源投资，是指改变人力资源结构、提高人力资源质量、增强人力资源工作技能的投资。员工招聘投资员工培训投资可用货币计量劳动力配置投资经济技术信息系统投资医疗保健投资难用货币计量员工福利及社会保障投资第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第35页。一、人力资源投资概述2、人力资源投资决策是指根据人力资源投资收益的特征，对人力资源投资方案进行分析与论证，并在此基础上作出科学的决策。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第36页。二、人力资源投资的收益与决策分析人力资源投资收益即人的生产能力的增加。（一）人力资源投资收益分析1、组织对人力资源投资收益分析的一般程序准确估算投资方案的现金流出量确定资本成本的一般水平确定投资方案的收入现值通过收入现值和所需投资支出比较，评价投资收益第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第37页。二、人力资源投资的收益与决策分析（一）人力资源投资收益分析2、投资的现金流量分析现金流量，是指一项投资所引起的组织的现金支出和现金收入的增加数量。包括：现金流出量——投入；现金流入量——产出；现金净流量——投入与产出的差额对投资项目的现金流量分析是人力资源投资收益分析的基础工作。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第38页。二、人力资源投资的收益与决策分析（二）人力资源投资决策分析1、人力资源投资分析与投资决策人力资源投资分析，是根据经营总目标，运用科学技术和方法，对每个备选方案可能导致的结果进行比较、分析，最终提出最优投资决策方案建议的过程。人力资源投资决策，是在科学预测的基础上，对未来人力资源投资的各种备选方案进行周密调研和评价，由最高管理层最终作出决策和判断的过程。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第39页。二、人力资源投资的收益与决策分析2、人力资源投资决策分析的一般依据组织的经营管理现状（基础）组织的经营管理发展规划（综合分析）现代科学技术发展情况组织内部和外部人力资源成本和价值水平组织筹资能力第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第40页。二、人力资源投资的收益与决策分析3、人力资源投资决策分析的程序确定投资目标收集有关人力资源投资决策的资料提出人力资源投资的备选方案通过定量分析对备选方案进行初步评价对备选方案进行定性分析确定最优方案第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第41页。对人力资源投资的主要目标有：（1）改变人力资源数量（2）改变人力资源质量（3）改变人力资源结构（4）提高人力资源利用效率（5）其它与人力资源有关的投资目标1、确定投资目标第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第42页。（1）货币性资料：人力资源成本、人力资源价值（2）非货币性资料：年龄、工种、技术状况2、收集有关人力资源投资决策的资料第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第43页。人力资源投资备选方案有：（1）获得人力资源的方案，如招聘新员工等；（2）开发人力资源的方案（3）提高人力资源利用率的方案3、提出人力资源投资的备选方案第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第44页。（1）各备选方案采用相同方法进行人力资源投资收益分析，以便进行方案比较和组合（2）进行各备选方案的比较分析（3）进行方案的组合分析4、通过定量分析对备选方案进行初步评价第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第45页。第四节人力资源会计的新发展第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第46页。一、人力资源价值会计（一）人力资源价值会计

把人作为有价值的组织资源，并对他的价值进行计量和报告的一系列程序。交换价值使用价值。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第47页。一、人力资源价值会计人力资源价值会计,就是要完成对人力资源价值的计量。要求：可操作性、合理性、公允性、合法性第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第48页。人力资源价值会计的计量及方法货币性计量

人力资源的交换价值、剩余价值、使用价值2.非货币性计量人的行为习惯、潜能、团队合作精神第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第49页。二、人力资源会计报告1、人力资源会计报告人力资源会计报告，是目前组织披露有关人力资源会计信息的一种方式，组织可以通过人力资源价值状况说明书来披露相关信息，也可以对资产负债表和损益表进行改进后披露人力资源成本和人力资源权益的信息。第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第50页。二、人力资源会计报告2、目的：满足组织内外有关单位和个人对组织人力资源会计信息的需求有利于组织管理者作出正确的人力资源管理决策有利于组织外部有关单位和人员了解组织的人力资源战略有利于国家实施人力资源强国的战略第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第51页。二、人力资源会计报告3、披露的信息：与人力资源成本有关的信息（获得成本、开发成本、使用成本、离职成本）与人力资源价值有关的信息（价值计量方法与结果）与人力资源权益有关的信息（人力资产、人力资本、人力资源参与组织收益分配等信息）人力资源投资方面的信息第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第52页。三、社保基金会计养老保险金失业保险金医疗保险基金第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第53页。问答什么是人口资源？什么是人才资源？什么是人力资源？三者有什么区别？人能够选择自己喜欢的职业，表明人力资源具有（）A.智力性B.能动性C.共享性D.独立性

答案：B“如果给我1000个儿童，我可以把他们培养成乞丐，也可以把他们培养成人才。”这句话表明人力资源具有（）A.再生性B.能动性C.可控性D.主导性答案：C“胡萝卜＋大棒”的管理方式来源于（）A.经济人假设B.社会人假设C.复杂人假设D.自我实现人假设答案：

A第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第54页。以人性为核心的人本管理的主体是何种?()

A．职工

B．环境

C．文化

D．价值观

答案：A某企业对10名新招来的员工进行上岗前培训，从讲课到实习一共花了5000元费用，请问这笔费用应从人力资源成本的哪个项目中列支?()A获得成本

B．开发成本

C．使用成本

D．保障成本

答案：B预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?()

A．预测未来的人力资源供给B．预测未来的人力资源需求C．供给与需求的平衡

D．制定能满足人力资源需求的政策

答案：B第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第55页。把“员工视为活动主体、公司主人”是哪一种人力资源管理模式?()

A.自我中心式、非理性化家族管理B．以人为中心、非理性化家族管理C．以人为中心、理性化团队管理D．自我中心式、理性化团队管理答案：C下面哪一项不是人本管理的基本要素?()A．企业人

B．环境

C．文化

D．产品答案：D第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第56页。五指论大有一天．五根指头聚在一起，讨论谁是真正的老大。大拇指骄傲地率先发言，说：“五根指头中，我排在第一而且最粗大，人们在称赞最好或表现杰出的时候，总是竖起我，所以老大非我莫属！”食指不以为然，急看辩解：“我才是老大，人们在吃饭时，如果没有我支撑着，根本就夹不了莱；另外，人们在指示方向的时候，也总是依靠我。”中指不屑地说：“要说我们中间谁是老大，那一定就是我，在五根指头中，我最修长，犹如鹤立鸡群，而且我居最中间的位置，大家众星捧月，这不就是老人的证明吗？”第四章-人力资源会计全文共62页，当前为第57页。无名指也不甘示弱，理直气壮地讲：“三位也未免太自大了，世上最珍贵的珠宝，只有套在我身上，才能相得益彰，因此，我才配做老大。”小指在一旁，只是静默不语．四指谅讶地问道：“喂，你怎么不谈淡你的看法，难道