关于临时雇佣合同集合_第1页
关于临时雇佣合同集合_第2页
关于临时雇佣合同集合_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

关于临时雇佣合同集合在企业中，由于业务发展、人力资源管理等多种原因，会出现需要临时雇佣员工的情况。为解决此类问题，企业可以签订临时雇佣合同。本文将介绍关于临时雇佣合同的相关内容。什么是临时雇佣合同临时雇佣合同，也称为“临时工合同”，是指企业与雇主之间订立的一种特殊类型的劳动合同。该合同是针对雇主临时需要增加劳动力而订立，其基本内容与在岗员工的劳动合同相似，但是双方关系的性质和期限有所不同。临时雇佣合同的适用范围根据《中华人民共和国劳动合同法》，临时雇佣合同的适用范围主要包括以下两种情况：雇主因生产经营需要，临时增加劳动者的；雇主在以下情况下，与劳动者订立的用工期不超过2个月的劳动合同：替换因工伤、病假等原因暂时离岗的在岗员工；替换因婚丧、产假等原因离岗的在岗员工；暂时替换季节性岗位上原在岗员工。临时雇佣合同的主要内容临时雇佣合同应当包括以下主要内容：雇佣期限：临时雇佣合同的雇佣期限不得超过2个月。如果需要延长合同期限，则需要重新订立合同。服务内容：合同明确规定雇佣者所需提供的服务内容。工作地点：约定临时雇佣者的工作地点。工作时间、休息休假、工资及其支付方式等。可解除条件：在约定的期限内，若雇佣者有下列行为之一，雇主有权解除劳动合同：违反劳动纪律；违反工作规定；不安全操作，严重影响工作安全；因私活动，严重影响工作；有其他违反国家法律、法规及政策的行为。临时雇佣合同的注意事项在签订临时雇佣合同时，需要注意以下事项：合同的签订应当符合国家有关法律、法规和政策，不能违背相关的劳动合同法规定。需要在合同中明确约定雇佣者提供的服务内容，避免后续发生争议。需要约定好工资支付时间和方式，避免后续争议产生。学习相关劳动法律法规，熟悉各项规定，防止职工的权益受到损害。需要在合同中明确解除合同的条件，以避免员工对企业提出不合理的要求。总结本文对于临时雇佣合同的定义、适用范围、主要内容以及注意事项进行了全面介绍。企业在和职工签订临时工合同时，需要遵循国家法律法规的规定，签订正式的劳动合同，以保障双方权益

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论