2023机电设备停工检修管理办法规范（12篇）

专业文档，欢迎下载！ 2023机电设备停工检修管理办法规范（12篇）机电设备停工检修管理办法机电设备停工检修管理办法按照《煤炭工业企业设备管理规程》、《煤矿安全规程》、《生产矿井质量标准化标准》、《选煤厂机电设备较完整标准》以及矿有关文件的规定，为确保我矿机电设备安全、可信、经济运行，搞好预防性计划检修、系统非政府和预见保护工作，特制订本管理办法。一、总则机电设备停工检修（月检）工作，应当精心安排日常无法检修的或检修工作量很大的项目和工程以及各种安全保护装置的校（检）检和整定。我矿的停工检修的时间，原则上为每月的29日一天24小时，特定情况根据矿精心安排的时间展开。二、停工检修计划的基本建设和建议各单位停工检修计划，由单位领导审查盖章批准后，于当月20日前报机电部。各单位在基本建设停工检修计划时，必须由单位领导非政府本单位班子成员、技术人员、班组长、业务骨干等有关人员出席的停工检修计划可以，集体确认本单位的停工检修项目。机电部将各单位检修计划均衡汇总后，于23日前，非政府有关矿领导、调度室、安全部、通防科、技术科、各检修单位机电负责人等举行停工检修均衡可以，对各单位检修项目展开统一安排。矿停工检修均衡会议确认的项目为最终实行项目，最终实行项目确认后机电部应当根据检修项目内容及季节特点，撰写“停工检修安全技术总则”、“停工检修配档表中”：明晰停水、停电、停在压风等相互时间关系，防止检修发生冲突和影响；明晰标示主副井停钩时间和影响原煤生产、装运车辆的时间。机电部于24日前将检修计划印发至各区队和有关科室，并呈报公司有关部门和领导，计划印发后各检修单位的检修项目例如存有减少必须明确提出书面提出申请经分管领导及机电矿长核准并按程序审核后交机电部，由机电部整理补足印发增选计划后方可以非政府检修。停工检修计划的内容及印刷顺序为：停工检修封页、停工检修安全技术总则、停工检修项目及重点项目汇总表（表一、表二）、停工检修配档表中（表三）、停工检修计划表（表四）。停工检修计划用A3或A4幅面纸制作。三、检修前的准备工作工作每项检修项目都必须明晰检修负责人、安全负责人和检修人员，并存有明晰的分工。检修负责人应当按照规定的工艺和建议非政府检修，随时掌控检修进度情况。须要修改施工工艺或建议时，必须请示单位负责人和技术员的同意，并办理补足措施，以确保工程项目安全地按时保质顺利完成。重点项目应当由单位、矿机电领导出席，在检修中强化调度工作，检查、监督检修质量、进度和安全，处置现场出现的特定情况。对专项检修工作、多次重复的检修工作，检修负责人和检修人员必须相对紧固，以推动专业化检修队伍的建设，确保专项检修工程的安全和质量。当月25日按“一工程一措施”的建议将检修施工措施（一式三份）报机电副总工，由机电副总工非政府审核。所有检修措施于27日前会审回去，机电部、安全部、施工单位各存留一份。各单位在检修前一至两天，向出席检修的人员表达检修计划及施工安全技术措施，并非政府出席检修的全体人员自学、盖章，对重点检修项目、第一次施工或工艺存有变化的关键性工程施工非政府设计及安全技术措施，必须非政府人员考试，合格后方可以出席检修，保证检修工作中设备和人身安全。在检修前一天，由单位负责人、技术员、检修负责人负责管理至检修现场检查全面落实检修准备工作情况、措洗煤厂厂长安全生产责任制洗煤厂厂长就是洗煤厂安全生产的第一责任者，对本厂的安全生产工作全面负责管理。洗煤厂厂长必须熟练掌握焦化安全生产的专业知识并经过培训，获得安全资格证。一、岗位职责1、在非政府生产过程中要严格遵守国家有关安全生产法律、法规、规章、标准和技术规范。2、协同不好各部门的工作，严苛按照洗煤厂安全规程、安全措施的规定非政府生产。3、根据矿制订的各项工作标准、质量标准非政府洗煤厂生产。4、负责管理非政府制订洗煤厂各岗位安全生产责任制和各项管理制度，并按规定展开考核。5、负责管理非政府举行厂长办公会和厂务可以，及时精心安排有关工作，表达安全生产规定、通告、会议建议。6、根据实际情况定期非政府举行安全会议，及时研究、化解在生产中碰到的问题。7、及时非政府安全质量检查，排查和处置现场存有问题和隐患。8、定期非政府职工展开安全业务知识自学和培训，积极开展安全教育，非政府不好各部门安全教育。9、负责管理本厂特种作业人员上岗上岗的监督、管理。10、非政府展开事故分析，“三违”分析，二要提升从业人员按章作业的意识。11、经常深入细致生产现场，严格执行、检查本厂的安全生产工作，及时消解事故隐患。12、负责管理非政府推展安全生产新技术、新材料、新工艺、崭新设备，积极开展安全生产科研科技攻关。13、洗煤厂出现事故必须立即非政府统一指挥救治、抢险，按规定如实、及时呈报。帮助、积极主动协调事故调查处置，全面落实事故防范措施。14、出外期间必须明晰专人代行职权。15、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。16、严苛履行职责公司《本质安全型矿井管理条例》规定的其它安全生产职责。17、存有以下犯罪行为之一的，给与洗煤厂厂长警告处分；导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的；（二）对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的；（三）对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的；（四）拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。18、洗煤厂出现事故，存有以下情形之一的，依法给与洗煤厂厂长适当的纪律处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任：（一）不按照规定及时、如实报告洗煤厂事故的；（二）假造、故意毁坏洗煤厂事故现场的；（三）制约、干预事故调查工作，拒绝接受调查取证、提供更多有关情况和资料的。19、在本厂出现关键性生产安全事故时，洗煤厂厂长不立即非政府救治或者在事故调查处置期间擅离职守或者叛离的，按规定给与适当的行政处罚；构成犯罪的，依照刑法有关规定追责刑事责任。对本厂生产安全事故谎报不报、谎报或者延期怨家的，依照前款规定展开行政处罚。20、未及时非政府分工范围内的关键性事故隐患排查的，或对排查出来的关键性事故隐患未采取措施展开环境治理的，或对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报或者延期怨家的，按规定给与适当的行政处罚。21、洗煤厂在生产过程中未认真贯彻继续执行国家有关安全生产法律、法规、规章、规程、标准和技术规范的，洗煤厂厂长负有轻易责任。22、未非政府制订洗煤厂各岗位安全生产责任制和各项管理制度，或未按规定展开考核的，洗煤厂厂长正数轻易责任。23、未及时非政府职工展开安全自学，积极开展安全教育，或未按建议非政府不好职工安全教育，洗煤厂厂长正数主要责任。24、无法确保本厂各岗位操作方式人员齐全，或本厂存有特种作业人员无牌上岗的，洗煤厂厂长正数轻易责任。25、决策犯规引致他人受伤害或损失的，洗煤厂厂长正数轻易责任。26、未按规定非政府安全质量检查，洗煤厂厂长正数轻易责任。27、非政府展开事故分析、“三违”分析不深入细致，本厂相继出现同类事故或从业人员经常不按章作业的，洗煤厂厂长正数轻易责任或主要责任。28、洗煤厂厂长出外期间未明晰专人代行职权，洗煤厂厂长正数轻易责任。29、在事故调查处置、各级非政府的安全检查（监察）、审查中，洗煤厂厂长或指使有关人员故意弄虚作假、谎报真相的，洗煤厂厂长正数轻易责任。30、对于上述正数轻易责任、主要责任的，应当根据情节严重程度按照有关法律规定及公司《本质安全型矿井管理条例》给与行政处分、经济行政处罚、直到追责刑事责任。安全技术审核制度安全技术审核制度

为确保施工安全和工程质量，强化技术管理工作，制订本制度。

1、矿井采矿必须存有非正规、存有资质设计部门基本建设的设计，依据设计非政府矿井生产时，必须努力做到安全技术错爱先行，即为一个施工单位工程，一份施工措施。

2、矿井工作面和盾构工作面的施工、“一通三严防”工程施工及矿井龙福作业必须基本建设作业规程或安全措施。巷道修理或工作面过结构拎、过河等情况必须基本建设施工安全技术措施。

3、作业规程及安全技术措施由生产科技术人员展开基本建设，且必须切实可行。

4、作业规程及安全技术措施必须由生产矿长、安全矿长、生产科、安全科、机运科、通风队及施工有关队、部门共同出席荟检，明确提出审核意见。

5、作业规程及安全技术措施必须经总工程师核准。

6、作业规程及批准后的安全技术措施由生产科向全体施工队员贯彻落实，并搞好记录，职工必须亲笔签名。

7、作业规程及安全技术措施在继续执行过程中，因条件发生变化，必须及时修正、补足，再次审核、贯彻落实。

8、须呈报核准的安全技术措施，由总工程师非政府有关人员编制，经批准后由矿长负责管理贯彻落实、继续执行。压滤机工岗位责任制压滤机工岗位责任制

1．1必须严格执行安全操作规程和交接班制度，严格遵守工作岗位，不懈努力搞好本职工作。

1．2认真学习业务技术，津津乐道自己所操作方式的设备的结构、技术性能、操作方式技术和工艺流程，在采用过程中能及时保护设备，得当排除故障。

1．3定时检查各助威点及轴承和电机温升情况。

1．4设备在运转中若存有异常情况须要停放时，应当及时维修，并搞好详尽记录。

1．5搞好文明生产，努力做到“三清三无一整齐”。

1．6所有的安全防水设施维持完整无缺，严禁随意拆除。综采队机电技术员安全生产责任制综采队机电技术员安全生产责任制

在技术队长的具体内容领导下，机电技术员对全队的机电安全技术管理工作负责管理。必须依法经过培训，获得安全资格证书，熟识避灾路线，并具有适当的专业技术职称。熟练掌握有关安全生产的法律、法规及有关专业知识。在工作中应当尽职尽责，二要做好本队的技术工作。

一、岗位职责

1、积极主动协调技术队长积极开展技术管理工作，深入细致非政府本队的生产，确保严格遵守国家有关煤矿安全生产的法律、法规、规章、规程、标准和技术规范。

2、确保每项工程动工前规程、措施齐全,秉持一工程、一规程、一措施。

3、在技术队长的指导下，深入细致撰写机电安全技术措施，其内容齐全、合乎现场实际、具备可操作性。并按程序、表达、贯彻落实、监督继续执行。做好技术档案管理，及时核对和上报各种图表资料。

4、帮助机电队长做好机电设备管理和保护，建立健全各项机电管理制度，基本建设机电设备检修计划。帮助机电队长搞好机电设备，备品、备件的计划管理，对井下备品、备件努力做到心中有数，杜绝因缺乏备品备件影响生产，对须要加工或改建的设备及时Theil加工，努力做到准确无误。

5、做好大改为小革和一流技术、先进设备的推广应用，深入细致非政府职工展开机电技术、业务培训和岗位培训，保证岗位工获得上岗资格，上岗上岗。

6、搞好检修班各项工作的技术指导，出席机电设备安全检查，电气设备歼灭失爆，主要设备台台较完整，杜绝大型机电事故的出现。

7、综采工作复试生产和停工检修期间，必须老爹至现场，检查设备状况及规程措施继续执行情况，对现场发生的新情况、新问题，及时制订整改措施。

8、必须积极主动排查现场隐患，明确提出整改措施，对综采队生产系统排查出的安全、设备隐患，必须全面落实整改措施。

9、按时出席有关安全生产会议，并明确提出具体内容建议。

10、帮助技术队长非政府不好综采队的安全质量标准化活动。

11、出席机电事故分析，找到事故原因，制订预防措施，杜绝相似事故的出现。

11、必须尽职尽责，杜绝“三违”现象。

二、责任追责

1、存有以下犯罪行为之一的，给与机电技术员警告处分;导致严重后果，构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)违章统一指挥工人或者强令工人违章、冒险作业的;

(2)对工人屡次违章作业熟视无睹，不提阻止的;

(3)对重大事故预兆或者已辨认出的事故隐患不及时采取措施的;

(4)拒不执行煤矿安全监察机构及其煤矿安全监察人员的安全监察指令的。

2、煤矿出现事故，存有以下情形之一的，依法给与机电技术员降级直到辞退的纪律处分;构成犯罪的，依法追究刑事责任。

(1)不按照规定及时、如实汇报煤矿事故的;

(2)假造、故意毁坏煤矿事故现场的;

(3)制约、干预煤矿事故调查工作，拒绝接受调查取证，无法提供更多有关情况和资料的。

3、未及时展开综采队关键性事故隐患排查的，给与处分直到免职的处分。

对排查出来的关键性事故隐患未制订有效率的环境治理措施的，给与记大过直到免职的处分。

对排查出来的难以确定的关键性事故隐患谎报不报、谎报、或者延期怨家的，给与免职直到辞退的处分。

4、对分管的技术、规程、十个环节的全面落实，实行，机电技术员正数轻易责任。

5、在现场非政府生产的过程中，因技术原因违背国家有关安全生产的法律、法规、规章、标准和技术规范，机电技术员负有轻易或主要责任。

6、在基本建设有关设计、措施中发生显著技术犯规，机电技术员正数轻易责任。检修计划不符合实际，机电技术员正数轻易责任或主要责任。

7、设备长时间母舒氏运转，存有安全隐患的负轻易责任或主要责任。

8、工作失误引致他人受伤害或损失的，机电技术员正数轻易责任。

9、辨认出或获知作业地点风量、温度以及有毒气体不符合标准以及规定建议，但未及时实XXX煤矿工资管理办法某某煤矿工资管理办法

为了充分调动员工的工作积极性，创建现代企业管理体系，健全员工的薪酬管理体系，根据《中华人民共和国劳动法》、《国家最低工资规定》以及其他劳动政策法规性文件，参考《华亭煤业集团有限责任公司岗位绩效工资管理办法(实施)》，特制订本办法。

一、工资总额管理

工资总额的形成：基本工资(岗位工资+确保工资)+绩效工资+年功工资+上班工资+特定津补贴+其他工资`

华亭煤业某某煤矿有限公司根据本公司年度基本建设任务和目标，年初测量年度工资总额采用计划,报公司董事会批准后，按月考核支付。

二、基本工资管理

基本工资=岗位工资+确保工资

日标准工资=基本工资÷20.92天

(一)在本公司供职的高级管理人员(总经理、副总经理、总会计师、总工程师、总经济师、董事会秘书等)属于全职的，薪酬由原供职单位缴付，本公司不再自行缴付。属于专职的高级管理人员，按照本公司的岗位绩效工资分割对照表对应的工资额缴付。

(二)公司中层及以下管理人员、工人、服务人员等推行按岗定薪。

1.公司员工除政策Seiches规定的人员外，其余员工一律推行同岗同绩同薪。同时出任管理职务和专业技术职务的，以及一身多岗作业的，按照就低的原则确认工资标准。

2.专业技术人员按委任结果确认工资待遇。在专业技术岗位工作，具备供职资格未被委任的，按通常管理人员缴付待遇。

3.在国家规定的技师工农兵学员工种范围内，员工获得技师供职资格，并供职在原托福工种工作的，待遇在本岗级上提升一岗继续执行。高级技师在本岗级上提升二岗继续执行。

4.严格执行“按岗定薪，岗变薪变”的原则。凡员工岗位变动的，从变动的当日起至按代莱岗位继续执行工资待遇，并核对工种变动表，归为本人档案。

5.优秀员工在本岗次上提升一岗继续执行工资待遇，特别杰出的员工在本岗次上提升二岗继续执行工资待遇，并将本人单行材料、基层单位所推荐意见和申报征询群众意见的情况一并报华亭煤业集团公司人力资源部备案。提岗人员只享用一年提升的岗级工资待遇。

三、确保工资管理：

参考华亭煤业集团有限责任公司有关规定，按360元/月·人缴付。

四、年功工资管理

年功工资为年功工资标准除以职工在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)的工龄与本公司的工龄之和。每年元月怱人确认本人当年工龄。其办法为：当年的年份乘以在原华亭煤业集团有限责任公司(包含分拆前的原三户企业)出席工作时的年份再提一年确认。对于工龄中断，例如转回劳保、服刑等均按规定扣除工龄。

年功工资标准：1～5年,1元/年;6～10年,2元/年;11～15年，4元/年;16～20年，6元/年;21～25年，8元/年;26～30年，10元/年;31～35年,12元/年;36～42年,14元/年。

五、绩效工资管理

绩效工资以公司《岗位绩效工资岗级标准对照表》规定的绩效工资标准为基数，与公司经营成果和员工工作业绩挂勾考核，按月累进税制。累进税制办法为：

月绩效工资=绩效工资标准×累进税制比例×员工工作业绩定量考核罚球比例×出勤率

累进税制比例=月绩效工资总额÷绩效工资标准之和

月绩效工资总额=月支付工资总额-基本工资总额-年功工资总额-特定津补贴总额-留存工资总额

尚无经营成果和员工工作业绩挂勾考核办法的，参考华亭煤业集团有限责任公司考核结果继续执行。

六、特定津补贴管理

津补贴包含夜班津贴(按有关规定继续执行)、急救津贴(0.5～2.0元/班)、流动施工津贴(2.0、4.0、6.0元/班)、信访工作津贴(40元/月)、计生专干津贴(30元/月)、纪检人员办案补贴(2元/月)、回民小灶补贴(6元/月)和井下津贴(15、10元/班)。

七、上班工资的管理

以日标准工资为累进税制基数，按实际上班工日及劳部发(1994)489号文《工资缴付暂行规定》缴付上班工资。

八、井上班中餐和误餐补助金管理

按照华亭煤业集团有限责任公司有关规定继续执行，其中井上班中餐为15元/班·人，误餐补助金为12元/天·人。

九、其他工资管理

(一)职业病和工伤期间工资的缴付

1.患一期矽肺病的员工化疗期间，按基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇;化疗完结，另行安排工作的按所在岗位继续执行工资待遇。患上二、三期矽肺病(包含一期矽肺分拆活动性肺结核)的员工按规定办理卸任相关手续，享用卸任待遇。

2.员工因工身负重伤在医疗期内，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。

3.员工因工身负重伤医疗破灭，经劳动鉴别委员会鉴别为一至四级办理卸任相关手续的，按规定享用卸任待遇。被鉴别为五至六级的，单位精心安排本人至适度的岗位工作，继续执行所在岗位工资待遇。办理内部离岗相关手续的，享用内部离岗待遇。

4.因工残废被鉴别为七至十级的人员回原岗位工作，工资待遇按所在岗位标准继续执行。本人愿自谋职业或劳动合同届满中止合约自行求职、中止劳动关系的，按甘劳发(1997)175号文第五条规定发给一次性残疾劳动力补助金。

5.因工残疾职工医疗届满不出席劳动能力鉴别，并无正当理由不下班者，清零一切待遇。

(二)因病或非因工身负重伤期间工资的缴付

员工患病或非因工身负重伤在医疗期内，其病假工资以本人确保工资提年功工资提留存工资为基数，按以下比例累进税制，非工会会员增加一倍发给。

工龄反感2年按60%累进税制;八十2年反感4年按70%累进税制;八十4年反感6年按80%累进税制;八十6年反感8年按90%累进税制;八十8年以上按100%累进税制。

员工患病或非因工身负重伤医疗届满，经劳动能力鉴别为一至四级办理卸任、去职相关手续的，享用卸任、去职待遇。被鉴别为五至十级精心安排上岗工作的，按所在岗位继续执行工资待遇。不出席劳动能力鉴别和不按期上岗工作的，清零一切待遇，按劳动管理规定处置。

(三)员工无薪假期工资的缴付

员工依法享用探亲假、婚假、产假、计划生育假、二十三日期间，按本人基本工资提年功工资提留存工资缴付待遇。

(四)员工脱产学习期间工资的缴付

1.属于单位委托培训的人员，6个月以内的按基本工资提年功工资提留存工资继续执行，从第7个月起至按确保工资提年功工资提留存工资发给。

2.经非政府同意拒绝接受学历教育，出席函授的，听讲期间按基本工资提年功工资提留存工资发给。工龄八十三年离岗上学的，按确保工资标准发给生活费;工龄反感三年的只留存托季马。

(五)哺乳假期间的工资缴付

女员工按照计划生育政策规定享用哺乳假，按确保工资提年功工资缴付待遇。

(六)长期假工资的缴付

女员工因身体状况等原因无法秉持正常工作，经单位研究核准恳请长假的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费。

(七)各类落空奖和综合奖金另行规定。

十、特定人员的工资缴付

(一)学徒工、熟练工、普工初期工资的缴付

1.崭新招生工人分配至学徒工岗位的，其学徒期限为二年，第一年学徒工资在本岗级上减少二岗继续执行，一年届满经考核合格后，隋东亮工资在本岗级上减少一岗继续执行，八十一年后经考核合格，定级工资继续执行本岗位工资标准。考核不合格的，仍继续执行隋东亮工资标准。

2.崭新招生的工人分配至娴熟制岗位的，其娴熟期限为一年，娴熟期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，届满经考核合格后，继续执行本岗位工资标准;考核不合格的，仍继续执行娴熟期工资标准。

3.崭新招生的工人分配至普工岗位工作，在半年的试用期间，工资在本岗级上减少一岗继续执行(分配在一岗的按一岗待遇的80%继续执行)，届满经考核合格后，继续执行本岗位工资标准;考核不合格的，仍继续执行试用期工资标准。

(二)崭新分配的技校毕业生的工资待遇

崭新分配的技校毕业生，在一年的进修期间，工资在本岗级上减少一岗继续执行(分配在一岗的按一岗待遇的80%继续执行)，实习期满经考核合格后继续执行本岗位工资标准，考核不合格的，仍继续执行实习期工资标准。

(三)崭新分配的大中专毕业生的工资待遇

崭新分配的大中专毕业生推行一年的实习期，进修期间的工资待遇：中专、大专、本科毕业生进修期间分配在管理(专业技术)岗位的分别继续执行三岗、四岗和六岗的工资标准，实习期八十按工作岗位确认工资标准;分配在工人岗位的按所在岗位工资标准继续执行。

(四)高级专业人才上岗后在未明晰职务之前，赢得双学士学位大学本科毕业生(不含学制为六年以上的大学本科毕业生)、研究生班毕业和未赢得硕士学位的研究生按八岗工资标准继续执行;赢得硕士学位的研究生按十岗工资标准继续执行;赢得博士学位的研究生按十二岗工资标准继续执行。明晰职务之后按岗定薪。

(五)军队转业干部及复员军人的工资待遇

军队转业干部及复员军人按所在岗位继续执行工资待遇。

(六)借予人员的工资缴付

公司确因工作须要借予的人员，按岗定薪。

(七)待岗人员的工资缴付

待岗人员在待岗期间按时出席培训的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费。不出席培训和待岗届满的清零生活费。

(八)员工受到处分后的工资缴付

员工受到行政处分后仍在原单位工作，降级的按处分同意办理;委以重任实地考察的在本岗级工资标准上减少两岗继续执行(一、二岗的职工按确保工资标准发给生活费);受到刑事处分后再次劳动力的，按崭新出席工作人员的规定继续执行;徒刑、监外执行专门从事地面工作的，按城镇居民最高生活确保标准发给生活费;专门从事井下工作的，在本岗级上减少两岗，按该岗级的岗位工资标准发给工资。

十一、员工调动工资处置

(一)在本公司内部调动工资处置

1.普工、熟练工阳入至学徒工岗位工作的，其学徒期限为一年，学徒期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，一年届满后经考核合格，继续执行本岗级工资标准。考核不合格的继续执行学徒期工资标准。

2.普工、学徒工阳入至熟练工岗位工作的，其娴熟期限为半年，娴熟期间工资在本岗级上减少一岗继续执行，届满经考核合格后，继续执行本岗级工资标准;考核不合格的，继续执行娴熟期工资标准。

3.员工在公司内部其他岗位之间调动的，按照“易岗易薪”的原则确认工资标准。

4.下岗工人、待岗、停薪留职及恳请长假员工上岗后，按崭新岗位工资标准继续执行。

(二)公司员工外调工资处置

员工从公司调到其他单位的，人力资源部门只了解年功工资，其工资待遇由调到单位再次确认。

(三)公司外部职工调到工资处置

公司外部职工调到本公司的，年功工资管理按照公司有关规定继续执行。精心安排在本人原工种岗位工作的，按照所在岗级标准继续执行工资待遇;岗种变动的，自上岗之日起推行三个月的试用期，试用期间待遇在所在岗级工资标准N73XI263SV一级继续执行;试用期满经考核合格后，继续执行所在岗位的工资待遇。精心安排在专业技术岗位上加本岗位职称的，经考核合格并雇用后，按雇用职称继续执行。未被雇用的，按本岗位通常管理人员继续执行;非专业技术人员，精心安排在专业技术岗位上的，按通常管理人员看待。

十二、内部离岗人员的待遇

按有关规定继续执行。

十三、工资统计数据

(一)发给员工的劳动报酬，属国家统计局规定的工资总额共同组成范围的，均应当列入工资总额统计数据。

(二)非工资开支和非工资渠道的其他支出，一律严禁占用工资总额，非经列入工资总额统计数据。

(三)基本工资、绩效工资、年功工资、留存工资及津补贴分项单列统计数据。

十四、岗位定级原则

1.同岗相同级，合理拉开档次。

2.副队级以上管理人员以供职年限和工作业绩做为定级依据。

3.专业技术人员、技师雇用后以供职年限和工作业绩为定级依据。

4.通常管理人员按工龄和工作业绩为定级依据。

5.根据年度考核推行动态管理，岗级随考核上下浮动。

十五、关于低定岗级

1.对工作中整体表现特别杰出的管理人员和工勤人员，经本部门所推荐，总经理办公会研究，申报征询群众意见，可以在原岗次上提升一岗继续执行。

2.在国家规定的技师工农兵学员范围内，员工获得技师供职资格并供职在原工种的，可以按上述第1条程序办理，可以在本岗次上提升一岗继续执行。

3.在公司供职的副总工程师、副总会计师、副总经济师，就是科级职务的，可以在本岗次上提升一岗继续执行。

十六、具体内容定级条件

(一)总经理、副总经理、总会计师为C级：

(二)正副部室长、正副队级：

1.供职2年(包含2年)以上为C级。

2.供职2年以下为B级。

(三)具备低、中、助理、员级专业职称人员：

1.供职5年(包含5年)以上为C级;

2.供职3年(包含3年)以上为B级;

3.供职3年以下为A级。

(四)、工勤人员：

1.汽车司机：

(1)驾龄反感10年订为5岗的：

①驾龄在10年(不包含10年)以下订为5岗C;

②驾龄在8年(不包含8年)以下订为5岗B;

③驾龄在5年(不包含5年)以下订为5岗A。

(2)驾龄10年以上订为6岗的：

①驾龄八十20年的订为6岗C;

②驾龄15年以上20年(不包含20年)以下订为6岗B;

③驾龄10年以上15年(不包含15年)以下为6岗A。

2.其他工勤人员：

①工龄在5年(包含5年)以上订为C;

②工龄在3年(包含3年)以上订为B;

③工龄在3年以下订为A。

(五)通常管理人员：

1.工龄在5年(包含5年)以上订为C;

2.工龄在3年(包含3年)以上订为B;

3.工龄在3年以下订为A。

(六)协议工被雇用在正副队长岗位上的，按同岗次高一岗继续执行。

(七)协议工在公司工作3年(包含3年)以下的按同岗次高二岗继续执行，在公司工作3年以上的按同岗次高一岗继续执行。

(八)几点表明：

1.各类岗级每年初按工龄(驾龄)由综合办公室审查一次，在同岗中凡达至上一级条件者，可以按代莱工龄(驾龄)晋升一级。

2.凡是按职称确认工资岗级的，必须先按有关委任的规定和程序，被正式宣布发文委任后，根据本人实际委任技术职称等级确认工资岗级。凡未被委任者，按通常管理人员确认岗级。

十七、本办法从印发之日起颁布。

十八、本办法由综合办公室表述继续执行。

附件：1.岗位绩效工资岗级标准对照表;

2.管理、专业技术岗位划入表中;

3.员工岗位绩效工资标准对照表;

4.工人岗位划入表中。瓦斯抽放管理制度瓦斯抽放管理制度

第一地面及井下煤层气泵站管理制度

1、严格执行交接班制度，交班人员必须把当值各种情况确切地了解给接班人员。

2、值守期间必须深入细致核对值守记录，化解的问题必须记录确切，对当值遗留问题向接班人员交代确切处置方法。

3、值守期间不许擅离职守、串岗，例如突遇特定情况必须向队值守领导汇报表明情况，交接班时努力做到你不去，我不跑，否则按擅离职守处置。

4、值守期间不许饮酒，不许睡，不许干活其它与工作毫无关系的事，辨认出火情立即汇报并采取相应的救火措施。

5、工作人员必须严格执行各项管理制度和操作规程，保证泵站设备正常运转。

6、非工作人员不得进内，例如强行进入经劝说不听者，向领导汇报，不予20-50元行政处罚，情节恶劣者报矿保卫科。

7、对上级检查人员、外来参观人员，必须可入单位有关人员吃饭或矿有关单位的了解，方可进内，必须履行职责登记手续，恐惧建议继续执行对责任人展开10-30元行政处罚。

8、泵房工作人员应当熟识救火器材的性能，放置地点及采用方法，成立防雷标志。

9、严格遵守门卫制度，外来人员搞好备案，不得将烟火、易燃、易爆物品带进泵房，违者判处50-100元重罚。

10、严苛按照瓦斯抽放泵的操作规程展开上开、停在工作，搞好压力的调节、数据测量等工作，抽放泵确保24小时不间断运转，停在泵必须经矿总工程师核准，违者罚责任人50元。

11、每月定期检查瓦斯抽放泵、汽水分离器及其它附属装置的运转情况。当值对煤层气泵站内展开巡回检查，每班不少于5次，具体内容包含：检查电路、水路、水池的水量、水质、油路、安全装置的较完整情况。

12、煤层气泵站内瓦检仪搭载不少于2台，其中一台100%，一台10%，爱惜仪器，定期交还监测科展开校验。

13、抽放瓦斯泵房内要设置瓦斯监测传感器，当瓦斯浓度达至0.5%时，能自动收到声光报警信号。

14、按时向抽放区调度汇报抽放情况、大气压、气体温度、轴温、负压、浓度等，每小时检查一次有关参数，努力做到记录、报表、调度台账三对口。

16、煤层气泵站计量参数汇报不许发生不实数据，辨认出一次对责任人判处10—20元罚款。

第二、钻孔环评管理制度

1、全面性钻孔环评由抽放区协调矿安监处安检员环评，施工人员与环评人员盖章，技术室档案，创建全面性钻孔施工台账。环评内容包含：施工地点、钻孔数量、钻孔长度。全面性钻场施工回去经验收后必须设置全面性钻孔施工表明牌板。

2、煤层气钻孔环评由抽放区专职环评员环评，施工人员与验收人盖章，技术室档案，创建钻孔施工台账。环评内容包含：钻孔孔号、钻孔长度、钻孔仰角、钻孔孔径、终孔边线。因抽放钻孔不按设计施工导致瓦斯超载的对责任人行政处罚100元罚款。

3、由钻孔施工队组明确提出钻孔环评提出申请，环评人员抵达施工地点后方可以已经开始取出钻杆计数。

4、钻孔施工对组应按规程设计建议施工钻孔，例如环评超过没设计建议，经核实属于施工人员不按建议施工导致，对施工人员判处20—40元罚款。

5、钻场施工回去后，必须及时堵住，不许资产规模释放出来，否则对施工人员判处10—20元罚款。

第三、瓦斯抽放日常管理制度

1、凡在冶炼过程中瓦斯喷出量小，已经形成瓦斯重点面，以通风方法无法确保安全生产的冶炼工作面，必须创建瓦斯抽放系统，实行瓦斯抽放工作。

2、展开瓦斯抽放的工作面必须基本建设瓦斯抽放设计。具体内容包含：

A、工作面概况:采矿煤层及周边煤层成矿情况(柱状图)、地质概况、回采工作面参数、预计瓦斯喷出量。

B、钻场布置、钻孔布置(数量、参数)。（参数包含：开孔及终孔边线、方位角、上仰角、孔径、横越岩层等）。

C、封孔方法、封孔长度。

D、抽放瓦斯的设备、设施及加装情况。

3、瓦斯抽放设计必须呈报矿总工程师批准后方可实行。

4、瓦斯抽放设备必须按设计建议加装。抽放管路必须努力做到平、稳中求进、直、墨。抽放瓦斯系统采用前必须搞气密性实验，并搞好记录。瓦斯抽放管路短果在巷帮忙的中上部或巷道顶部，严禁与磁铁物体碰触。穿越通过运输巷时，距轨面高度严禁高于1.8m，千米漏气量大于3m3/min。

5、拟将展开瓦斯抽放的冶炼工作面，有关单位必须按抽放施工建议施工钻场等工程，并严苛展开按规格环评。

6、必须按瓦斯抽放设计建议展开瓦斯抽放钻孔的施工，非政府专人环评，创建钻孔施工台帐。抽放工程施工期间，设置参数牌板。

7、瓦斯抽放钻孔使用聚胺脂封孔，封孔长度建议：岩石孔不大于3米，煤孔不大于5米。不按建议封孔对责任人判处20—30元罚款。

8、每一个抽放工程在两支管路必须加装孔板断路器（或其它流量测量装置）和阀门。

9、瓦斯抽放过程中，抽放钻孔与抽放管路的相连接或拆毁，必须按抽放瓦斯措施的有关规定继续执行，任何人严禁擅自拆毁或相连接。非在用的抽放钻孔必须堵严，避免钻孔渗水瓦斯。

10、每一处钻场应当设置钻孔参数和瓦斯抽放管理牌板，设置栅栏，不得非抽放工作人员步入。

11、井下移动抽放泵站取出的瓦斯排出春早巷时，在排在瓦斯管路出口必须设置栅栏、装设警戒牌等。栅栏设置的边线就是绝对优势侧距管路出口5m、劣势侧距管路出口30m，两栅栏间严禁任何作业。矿领导值班下井申报制度矿领导值班下井申报制度

为深入细致贯彻落实《国务院关于进一步强化企业安全生产工作的通告》(国发【2010】23号)、《煤矿领导值班下井及安全监督检查规定》(国家安全生产监督管理总局第33号令)的文件精神，强化矿领导深入细致现场和加强现场安全管理。为矿领导值班下井制度的全面落实情况展开群众监督，特制订本制度。

一、申报载体

1、在行人井口前明显边线成立公示栏，公示栏必须单一制放置，边线显著，填写内容必须字体端正，真实。

2、使用或电子邮件或电子邮件的形式，向上级部门及时呈报领导值班计划及顺利完成情况。

二、申报对象

矿长及其他分管副矿长、总工程师、副总工程师。

三、申报范围

上级主管部门、矿井全部干部职工。

四、申报内容

1、矿井制定的矿领导值班下井计划，包含值班领导姓名、职务、下井班次和时间以及本月值班总计次数。

2、当值值班矿领导姓名、职务。

3、对上月矿领导值班下井情况及考核结果，以及与考核结果有关的奖罚情况。

五、申报建议

1、矿领导值班下井计划必须合乎上级有关文件的建议，详尽制订下井班次和下井时间。

2、申报工作由矿安全科对矿领导值班下井记录展开深入细致统计数据，与调度室下井值班更替记录及人员定位轨迹录入有误后及时展开申报。

3、公示栏填写内容必须保证真实性，核对人员必须深入细致核实，不得发生徇私舞弊，弄虚作假现象。

4、矿领导值班下井申报拒绝接受上级部门、群众及社会各界媒体监督，例如辨认出申报内容不实，可以向奖罚领导组举发。

5、安全科负责管理搜集群众意见，展开调查全面落实，对存有的问题按照内部考核与奖罚制度处置，在会议上通报。

六、考核

继续执行《矿领导值班下井考核和奖惩制度》。风电枪机、瓦斯电枪机管理制度风电枪机、瓦斯电枪机管理制度1、井下每一盾构、拓展工作面，必须装设瓦斯电枪机和风电枪机装置。2、井下每一回采工作面必须装设瓦斯电枪机装置，矿井工作面用串联通风时，被串成工作面的送风巷必须装设甲烷传感器，且当其浓度少于0.5%时，必须阻断被串成工作面全部非本质安全型电源。3、井下每一回采、盾构、拓展工作面必须在距工作地点5m内和回去风流距出口15m内各加装一台甲烷传感器。4、盾构工作面使用串联通风时，必须在被串盾构工作面的局部通风机前设立甲烷传感器，其报警点、断电点均为≥0.5%，通电点＜0.5%，断电范围为被串工作面全部非本质安全型电器设备电源。5、井下每一改采、凿、上开工作面的断电装置必须掌控其工作面的总开关，并且断电装置的电源必须源自被掌控控制器的电源两端，不得直奔在被控控制器的负荷两端。6、矿井总春早巷或采区春早巷中瓦斯浓度少于0.75%时，必须立即查明原因，报安全调度、通防科、调度室展开处置，在台铁高雄前必须阻断本采区的全部电源。7、回采、盾构、拓展工作面和回去风流的甲烷传感器报警浓度为1.0%，断电浓度为≥1.0%，通电浓度为＜1.0%，断电范围为工作面内全部非本质安全型电器设备。8、风电、瓦斯电枪机装置必须每7天展开一次瓦斯超载枪机断电试验，并搞好记录。9、风电枪机试验由该工作面瓦斯员、生产队组电工、拎班长展开试验。瓦电枪机由工作面瓦斯员、拎班长、监控维检员展开试验，试验期间，工作面必须撤走全部毫无关系人员。对存有故障的枪机装置必须立即查明原因展开处置，报安全调度、通防调度、调度室并制订安全措施，在故障期间，工作面必须撤走人员，阻断电源。10、崭新挖掘入、拓展、回采工作面的《作业规程》中，必须明确规定所装风电枪机、瓦电枪机装置的型号、断电范围，并经验交合格后方可以动工。压滤考核制度为满足用户生产能力，适应环境生产形势;调动职工的生产积极性，根据压滤生产的实际情况，制订本考核制度:

1设置滚饼数发布表中，该MINIMINI专人记录、核对，发布各班组滚饼情况。

2滚饼数由泵房司机按车数发票考核，并汇报给当日值守干部。

3厂里根据生产情况确认每班滚饼基数，在基数范围内可以得基本工资，少于不予奖励。

4冲洗滤布时罚球按滚饼基数排序。

5每月奖金分配按各班当月滚饼数展开分配，上不封顶，下不保底。

6泵房司机必须深入细致监督考核，严禁弄虚作假，否则一经辨认出给与停建处置。

7包机制度、文明卫生考核制度等其它制度按原规定继续执行。

8本制度自正式宣布之日起继续执行。地质副科长生产责任制地质副科长生产责任制

1、对业务范围内”一通三严防”安全工作正数全面责任，对业务范围内”一通三严防”安全技术措施全面落实正数监督检查责任。

2、按规定及时搞好地质预测预报工作，冶炼工作面碰到地质构造拎、煤层变化拎等异常状态，强化地质素描工作。

3、负责管理为石门揭煤、巷道全线贯通等提供更多精确地测资料，并及时收到地质预报。慕乐煤矿井下运输管理规定井下运输管理规定

一、平巷和