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关于集体合同篇什么是集体合同？集体合同是劳资双方在平等协商的基础上，为了统一劳动者劳动条件、保障劳动者权益，维护和促进劳动关系和谐发展所订立的法律文件。集体合同是一种包括实体和程序两个方面的、具有法律效力的协议。集体合同的申报与审批根据《劳动合同法》规定，集体合同应当经过工会和用人单位依法进行协商签订，并报送劳动行政部门备案。在签订集体合同时，应当遵循下列原则：四个最高原则：维护合法权益最高、提高劳动生产率最高、公正实行管理最高、照顾有特殊困难者最高。政策先行原则：使合同制度适应国家总体经济政策、就业政策、财税政策、工业和技术政策的要求。协议先于法律原则：集体合同是法律规定范围内、劳动者个体双方约定的具有法律效力的协议。国家、地方、行业、企业的集体合同各有特点，需根据实际情况加以确定。集体合同的内容集体合同的内容应包括以下方面：1.劳动条件集体合同应明确规定劳动者的工作岗位、工作内容及国家、地方和企业规定的工资标准等基本劳动条件，以及劳动保险、医疗保健、防护保障、劳动保护等方面的内容。2.工作时间和休息休假集体合同应明确规定授时工排班、法定假日、带薪年假、病假、婚假等各种休息休假权利。3.社会保障集体合同应对劳动保护、住房、社会福利、医疗保险和退休金等方面作出规定。4.劳动纪律和工作规范集体合同可以对工作纪律、考核评优等方面作出规定，同时还可以明确司法的惩处及其种类和程度。5.劳动纠纷处理程序对于发生的劳动纠纷，集体合同中应当规定处理程序和方式。如果在集体协商和仲裁方面达不成一致，还可以决定诉讼解决的程序和方式。集体合同的法律效力当集体合同签订后，就已经成为了一种法律文件。如果在执行过程中出现不守信用、违约行为，那么受损害的一方可以在劳动争议处理中心或者人民法院起诉维权。此外，在应用法律时，集体合同还有以下效力：1.坚持优先遵循原则在诠释劳动法律时，应该以集体协议为基本准则。2.坚持优先适用原则当法律规定与集体合同规定不一致时，则以集体合同规定为准。3.坚持最低保护原则当集体协议的规定不符合最低保护标准时，应该退而求其次，以法律规定的最低保护标

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