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文档简介

中外合资企业劳动合同本一、引言针对中外合资企业中员工所签订的劳动合同，根据《中华人民共和国劳动法》及相关的法律法规，制订本规定，以便合理保护劳动者权益，维护企业和谐稳定。二、定义本规定规定的中外合资企业劳动合同，是指在中外合资企业中，双方达成的关于用工的协议，规定了劳动者要遵守的规章制度、工作条件、工作时间、工作报酬等内容，在双方自愿的基础上签订的合同。三、劳动合同内容1.合同主体该合同的主体为所属中外合资企业的雇主和劳动者。2.合同形式该合同为书面合同，并用简体中文和英文两种语言书写。两种语言合同具有同等效力。3.合同期限根据双方协商一致的原则，本合同签订后生效，合同期限从年月日起至年月日止。4.工作内容（1）劳动者在雇主指定的岗位上执行职责和工作，按照企业规章制度、工作指导意见和合法的指令工作。（2）工作内容包括但不限于：完成领导交代的经营任务参与知识、技能、文化培训引导和协调生产、业务工作建议和提供优化流程、节约成本的方向5.工作时间和休息时间（1）公司执行五天八小时的工作制度，按周工作时间不得超过44小时。劳动者必须在规定的工作时间内到岗上班，不得迟到早退。（2）公司执行国家法定节假日，周末日按照公司安排执行。（3）劳动者在必要时应当按照公司的要求参加节假日工作及加班，加班另行计算报酬。6.劳动报酬（1）劳动报酬按月发放；（2）劳动报酬以现金形式支付，支付形式由员工选择，公司予以支持；（3）劳动报酬的发放以个税及社保缴纳后的实发收入为准；（4）公司保证工资按月支付，不得以任何理由拖欠员工工资。7.社会保险（1）合同期内，公司为劳动者名义以及公司名义进行社会保险应缴纳的各项社会保险及公积金；（2）社保缴纳标准按国家和地方要求执行，请劳动者对自己的社保及公积金账户进行妥善保管。8.劳动争议的处理（1）劳动者若对合同解除或不续签、岗位变更、降薪、解聘或其他权益受到侵害，有权提出书面申诉；（2）公司承诺在三个工作日内回复申诉并进行处理。9.合同变更和解除（1）本合同变更应以双方协商一致为基础，签署书面协议。（2）本合同于期限届满前三十天内，任一方应当通知另一方是否续签。如果在期限届满之前未收到书面通知的，该合同自动终止。10.附则本合同未规定的事项，可以参照《中华人民共和国劳动法》等国家法律法规、部门规章的有关规定处理。四、总结本文件对中外合资企业劳动合同的规则内容进行了详细阐述，其内容均根据相关法规规定，保障了劳动者的合法权益，为企业和谐稳定提供了基本保障。合同内容涉及工作内容、工作时间和休息时间、劳动报酬、社会保险

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