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文档简介

中外合资企业集体劳动合同书背景介绍中外合资企业是指中华人民共和国境内和外国企业、其他经济组织或者自然人合伙经营，共同出资或者共同投资创办，共同投资经营，共同承担风险，共同分享收益的企业。由于中外合资企业在中国的投资商和外国投资商之间存在着不同的文化背景、法律制度及劳动关系习惯，为了保障中外合资企业中的劳动力的权益，确保劳动者参与劳动合同的签订和履行，中外合资企业需要签订中外合资企业集体劳动合同书，并在其中明确双方的权利和义务。中外合资企业集体劳动合同书编制和签订中外合资企业集体劳动合同书是由企业与员工所代表的工会双方签订的，应当由双方进行协商编制，并在集体讨论后进行签订。中外合资企业集体劳动合同书应当按照法定形式，实行签约、备案并公开的制度。内容中外合资企业集体劳动合同书应当包括以下内容：合同名称和编制时间；中外合资企业的名称、地址、法定代表人/负责人的姓名和职务；职工代表或者工会代表的姓名、职务、联系方式；劳动合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、休息时间和保险等条款；工资支付、福利待遇、劳动保护和劳动纪律条款；争议处理和解决方式；合同的签订、变更和解除办法；合同生效时间及执行期限。实施中外合资企业集体劳动合同书是中外合资企业管理者与职工代表进行协商的结果，对双方的劳动关系产生了约束力。企业应当严格按照所签订的中外合资企业集体劳动合同书的条款执行，为员工提供良好的工作环境，保障员工的劳动权利，在企业生产经营中实现共同发展。维护中外合资企业的管理者应当建立健全保障企业员工权益的制度体系，监督支持合同条款的执行，积极配合工会开展工作，及时处理工作中出现的问题。工会应当认真履行职责，加强与职工的联系，为职工维权提供必要的支持和服务。结论中外合资企业集体劳动合同书是中外合资企业管理者与职工代表共同签订的具有约束力的劳动合同协议。通过签订中外合资企业集体劳动合同书，可以保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，提升企业的管理效能。企业应当

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