企业的规章制度（通用13篇）

第页共页企业的规章制度〔通用13篇〕企业的规章制度〔通用13篇〕企业的规章制度篇1〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕必须自己打卡，不得委托别人打卡或代替别人打卡；〔3〕有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；〔4〕请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的情况下，应提早、电报或委托别人请假，上班后及早补办请假手续；〔5〕一次迟到或早退30分钟以上的，应办理请假手续，否那么以旷工论处；〔6〕未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；〔7〕严格遵守公司的各项规章制度、平安消费操作规程和岗位责任制；〔8〕工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏，不大声说笑、喧哗等，尽职尽责做好本职工作；〔9〕操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，保证产品质量，维护设备平安及保障人身的平安；〔10〕设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知领班和相关技术人员处理，不得擅自盲目动作；〔11〕发现直接危及人身平安的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时将情况向领班、部门主管或部门经理报告；〔12〕维修机器、电器、电线必须关闭电或关机，并由相关技术人员或电工负责作业；〔13〕非机械设备的操作人员，不得随意操作机械设备；〔14〕危险物品必须按规定放置在平安的地方，不得随意乱放；〔15〕收工时要整理机械、器具、物料及文件等，确认火、电、气的'平安，关好门窗、上好门锁；〔16〕严禁在公司及宿舍打架，一经发现，予于开除，同时医药费有打架双方承当。企业的规章制度篇2公司的管理规章制度包括五个方面：一、公司员工出勤考勤管理制度。二、员工岗位责任制。三、业绩考核制度及奖惩制度。四、物资领用和财务管理制度。五、领导班子决策管理制度公司规章制度的作用依法制定规章制度是每一个企业的权利和义务，一套合法有效的规章制度可以在企业与劳动者出现劳动争议时，为企业提供重要保障。《____关于审理劳动争议案件适用法律假设干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违背国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的'根据”。因此，符合该条规定的企业内部规章制度，会成为人民法院审理劳动争议案件的重要根据，从而为维护企业的合法权益起到重要作用。某加油站《员工手册》中有这样的规定：员工在工作区域内吸烟，属于行为。小张于XX年2月到该加油站工作，双方签订劳动合同时，加油站值班经理发给小张一本《员工手册》，并要求其阅读后签字确认。4月的一天，小张在工作中遇见多年不见的老同学，两人聊到兴头上，老同学递给小张一支烟。小张刚吸两口，值班经理就飞奔到二人身边将其香烟夺下踩灭。第二天，小张便接到加油站的辞退通知书，理由是小张在加油站内吸烟属于行为。小张觉得自己只是吸了两口就马上熄灭了，而且也没有造成什么影响，于是他便将加油站告到劳动争议仲裁委员会，认为加油站是违法解除劳动合同，要求继续履行。仲裁委员会认为加油站的工作环境特殊，《员工手册》中规定“在工作区域内吸烟构成行为”是合理的，小张在工作区域内吸烟虽未导致严重事故，但已经构成严重违背劳动纪律。因此，仲裁委员会驳回了小张的仲裁恳求，认定加油站的辞退行为合法。《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违背劳动纪律或者用人单位规章制度，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以解除的劳动合同。而对于何谓“”、“重大损害”，法律并未作出详细的规定，这些就需要用人单位在规章制度中根据本单位的特点和现状进展明确、详细的规定。众所周知，加油站内是制止吸烟的，本案中的加油站为了本身的平安及社会公共平安规定“在工作区域内吸烟属于行为”是合法合理的。因此，貌似“小错误”的吸烟行为被认定为“”，加油站根据规章制度作出的抗辩最终得到了仲裁委的支持。规章制度不管是在企业的用工管理中还是在解决纠纷时都会起到重要的作用，因此每一个企业都应当花费心思进展标准。企业的规章制度篇3员工管理制度一、工作态度1.按公司及各酒店操作规程，准确及时地完成各项工作。2.工作认真，待客热情，说话和气，谦虚慎重，举止稳重。3.对待顾客的投诉和批评时应冷静倾听，耐心解释，任何情况下都不得与客人争论。4.员工应在规定上班时间的根底上适当提早到达岗位作好准备工作。工作时间不得擅离任守或早退。5.上班时严禁串岗.闲聊.吃零食。制止在餐厅.厨房.更衣室等公共场所吸烟，不做与本职工作无关的。6.热情待客，站立效劳，使用礼貌语言。二、仪表.仪容.仪态及个人卫生1.员工的精神相貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。2.员工的工作衣应随时保持干净.整洁。3.男员工应修面，头发不能过耳和衣领。4.女员工应梳理好头发，使用发夹网罩。5.工作时间内，不剪指甲.抠鼻.剔牙，打哈欠.喷嚏应用手遮掩。6.工作时间内保持安静，制止大声喧哗。做到说话轻.走路轻.操作轻。三、拾遗1.在任何场所拾到钱或遗留物品应立即上缴主管作好详细的`记录。2.拾遗不报将被视为从偷窃处理。四、公司及其所工作酒店财产公司及各个酒店物品(包括发给员工使用的物品)均为公司及各个酒店财产，无论忽略或有意损坏，当事人都必须酌情赔偿。员工如犯有盗窃行为，我公司将立即予以开除，并视情节轻重交由公安部门处理。公司出勤制度一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。1.迟到：在列队或集合后点名开场时未到者记迟到，迟到一次罚款50元并记纪律单一张。2.早退：在未通知下班或可以自由安排活动之前分开，不经直接上司批准，在集合点到时不在者既早退，早退一次罚款50元并纪律单一张。3.旷工：月累计两次以上迟到或早退，既算旷工一天。未经直接上司批准没来上班旷工一天，扣除当天工资的三倍，月累计两次或连续旷工两天计自动离任。二、员工必须按照部门主管安排的班次上班，需要变更班次，须先征得部门主管允许。1.病假2.确因某种原因不能上班的员工，应事先请假，如有特殊情况，应设法于当日通知部门主管，并得到答应，否那么视为旷工。员工宿舍管理制度一.员工宿舍应轮流负责清扫，保持良好.清洁.整齐的环境，以保证员工在工作之余得到充分的。二.不得在宿舍内酗酒.斗殴.赌博.或从事其他不安康活动，宿舍不得留宿亲友。三.贵重物品应防止携带，违背规定带入室内而致丧失者责任自负。四.就寝后不得影响别人睡眠，如有在外留宿，请事先通知部门主管。由于在外留宿发生何意外，公司拒不负责任。五.室内不得使用或存放危险及违禁物品;员工不得将宿舍转租或借给别人使用，一经发现，立即停顿其居住权利。公司工资管理制度一、工资构造工资包括：根本工资.岗位工资.业绩工资。二、工资计算方法1.实发工资=应发工资-扣除工程2.业绩工资=应发工资-扣除工程三、辞退离任工资计算1.辞退：公司有权辞退任务不符合公司开展需要的人员，人员辞退后其工资按标准发放，有保证金给予退还。2.自动离任：不按照程序辞工或月累计旷工两次，连续两天旷工按自动离任处理，公司不发房任务补偿.工资和保证金。公司奖罚制度一、奖金构造1.模范员工奖金每月由各个工程主管人员依工作敬业态度及考核成绩中，挑选一至两名工作表现优异的从业人员进展评核(评核内容包括：工作勤奋，能适时完成重大或特殊任务，效劳热情，为公司树立良好形象)于每月月初朝会中表扬并颁发100元，以鼓励员工士气。2.考勤奖勤务满一年以上者，那么支付半个月的本薪作为当期绩效奖金勤务半年以上者，奖励300元，以鼓励员工。3.年终奖由各部门主管人员视整年各人勤务的表现，包括工作效率.效劳态度.敬业精神.出勤率.突出成绩.奉献度等多项评核，并根据考核成绩核发年终奖。支付一个月的本薪作为嘉奖!二、员工罚款构造缺勤：经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没有完成消费任务或工作任务;罚款100元。企业的规章制度篇4第一章总那么第一条：为保证顺利完成公司下达各项消费任务、经营目的、管理目的而制定本规章制度。第二条：规章制度包括消费制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、平安制度等。第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开消费方案、产品质量、人员培训会议。第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第六条：卫生管理制度1、消费操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、平安、卫生、清洁。3、每台设备由直接操作者负责保养、根本维修、清扫工作。4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。第七条：工作期间，公司内严禁个人的使用。第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。第九条：消费场所严禁吸烟。第十条：任何员工不能泄露公司的商业机密和技术机密。第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。第十二条：不做任何有害公司的事。第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响别人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处分。第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。第十八条：任何请假以不影响公司消费为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不可强行要假。第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行分开者，扣发当月工资，辞职者须提早一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离任者扣发当月工资。第四章平安消费管理制度第二十一条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“平安第一”的思想，违背操作规程造成后果者，责任自负。第二十二条：未经允许，不得擅自操作别人岗位，擅自操作别人岗位造成后果者，责任自负。第二十三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不平安因素，以便及时发现、排除。第二十四条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。第五章员工的权利第二十五条：平等就业的权利。第二十六条：参加企业民主管理的权利。第二十七条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第二十八条：按公司规定休息和休假第二十九条：享受劳动平安、卫生和保护。第三十条：恳求劳动争议处理的权利。第六章员工的义务第三十一条：保质保量完成工作的任务和各项消费指标的`义务。第三十二条：遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。第三十三条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第三十四条：在工作中不断进步劳动技能的义务。第七章奖罚制度第三十五条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：300-500元。第三十六条：违背公司规章制度的职工，公司予以处分，罚金5-500元。企业的规章制度篇5第一章总那么第1条为标准公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。第2条本规章制度适用于公司内所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工，对特殊职位的员工另有规定的从其规定。第3条员工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。第4条公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动和生活条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原那么，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。第6条招用员工实行全面考核、择优录用、任人唯贤、先内部选用后对外招聘的原那么，不招用不符合录用条件的员工。第7条员工应聘职位时，一般应当年满18周岁(必须年满16周岁)，身体安康，现实表现良好。员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。录用员工，不收取员工的押金(物)，不拘留员工的身份证、毕业证等证件。第8条单位非常重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。第9条单位用于员工职业技能培训费用的支付和员工违约时培训费用的赔偿问题由劳动合同另行约定。第10条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为15天至6个月：合同期限不满6个月的，试用期15天;合同期限满6个月不满一年的，试用期30天;合同期限满一年不满两年的，试用期60天;合同期限满两年以上的，试用期3至6个月。试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。第三章劳动合同管理第11条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第12条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人(或法定代表人书面受权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。劳动合同自双方签字盖章时成立并生效;劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。第13条在本单位连续工作满10年以上的员工，可以与单位签订无固定期限的劳动合同，但公司不同意续延的除外。第14条单位与员工协商一致可以解除劳动合同，由公司提出解除劳动合同的，依法支付员工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。第15条员工有以下情形之一的，公司可以解除劳动合同：(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)严重违背劳动纪律或者公司规章制度的;(3)严重渎职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的;(4)同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经单位提出拒不整改的;(5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使单位在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(6)被依法追究刑事责任的。公司依本条规定解除劳动合同，可以不支付员工经济补偿金。第16条有以下情形之一，单位提早30天书面通知员工，可以解除劳动合同：(1)员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的(经劳动鉴定委员会确认);(2)员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;(4)单位开展业务活动发生严重困难，确需裁减人员的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。公司依本条规定解除劳动合同,按国家及本省、市有关规定支付员工经济补偿金;未提早30天通知员工的，另多支付员工一个月工资的补偿金;。第17条员工有以下情形之一，单位不得根据本规定第23条的规定解除劳动合同，但可以根据本规定第22条的规定解除劳动合同：(1)患职业病或因工负伤被确认完全丧失或局部丧失劳动才能的;(2)患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的;(3)女职工在符合规定的孕期、产期、哺乳期内的(4)应征入伍，在义务服兵役期间的;(5)法律、法规、规章规定的其他情形。第18条单位与员工可以在劳动合同中约定违背劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原那么。员工违背法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司以下损失：(1)单位录用员工所支付的费用;(2)单位为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(3)对单位造成的直接经济损失;(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。第19条非单位过错，员工提出解除劳动合同，应当提早30日以书面形式通知公司。知悉公司商业机密的员工，劳动合同或保密协议对提早通知期另有约定的从其约定(不超过6个月)。员工给单位造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。员工自动离任，属于违法解除劳动合同，应当按本规定第18条第二款的规定赔偿单位的损失。第20条有以下情形之一，劳动合同终止。(1)劳动合同期满，单位表示续订劳动合同，员工不同意再续的;(2)员工到达法定退休年龄，开场依法享受根本养保险(3)员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的;以上情况终止劳动合同，单位可以不支付员工经济补偿金。第21条员工在规定的医疗期内，女职工在符合规定的孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期满的，劳动合同的期限自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期满为止。第22条劳动合同期满医院需要续签劳动合同的，提早30天通知员工，并在30日内重新签订劳动合同;不再续签的，在合同期满前书面通知员工，向员工出具《终止劳动合同通知书》，并在合同期满后3个工作日内办理终止劳动合同手续。第23条单位解除劳动合同，向员工出具《解除劳动合同通知书》，并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同手续。第24条经济补偿的支付标准按员工在本公司的连续工作年限计算：每满一年，发给员工一个月工资;满半年不满一年的，按一年计发;不满半年的发给半个月工资。单位依本规定第14条和第16条第(2)项解除劳动合同的，经济补偿金最高不超过12个月工资;依本规定第16条第(1)、(3)、(4)项等员工无过错情形解除劳动合同时，经济补偿金可以超过12个月工资(不封顶)。经济补偿金的月工资以解除劳动合同或终止劳动合同前12个月员工的月平均工资。第四章工作时间与休息休假第25条公司实行每日工作8小时、每周工作48小时的标准工时制度。第26条员工每天正常上班时间为：长白班：上午8：30～12：00，下午13：00～17：30三班：白班8：00～16：00;中班16：00～24：00;夜班0：00～8：00第27条公司根据消费需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日(星期六、日)加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。3第28条员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准;员工经批准加班的，依国家规定支付加班工资或安排补休。第29条员工的休息日和法定休假日如下：(1)休息日：星期六、星期日;(2)休假日：元旦1天、春节3天、五一节3天、国庆节3天。第30条员工的其他假期如下：(1)、年休假：工作满一年未满五年者5天，满五年未满十年者7天，满十年未满二十年者10天，满二十年以上者14天。年休假与春节假一起连休。(2)、婚假：员工本人结婚，可享受婚假3天;晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。(3)、丧假：员工直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可享受丧假3天;员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。(4)、产假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天;难产的增加30天;多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天;实行晚育者(24周岁以后生育第一胎)增加产假15天;领取《独生子女优待证》的增加产假35天，产假期间给予男方看护假10天。(5)、探亲假：在医院连续工作满一年以上的员工，与配偶或者父母不住在一地，又不能在公休假日内回家居住一个白天和一个晚上的，在年休假期间安排探亲，不再另行休探亲假。第五章工资福利与劳动保险第30条员工的最低工资不低于安阳市最低工资标准，最低工资不包括加班加点工资、住房补贴、伙食补贴、中夜班津贴、上下温津贴、有毒有害津贴和社会保险福利待遇。第31条公司根据工作性质实行岗位工资和吨纸效益工资+工龄工资。工资的决定、计算、增减等事项另行制定。第32条按劳动法的规定，平日加点，支付根本工资的150%的加点工资;休息日加班，支付根本工资的200%的加班工资;法定休假日加班，支付根本工资的300%的加班工资。第33条休息日安排员工加班，公司可以安排员工补休而不支付加班工资。第34条公司以现金形式发放工资或委托银行代发工资，公司在支付工资时向员工提供其本人的工资清单(一式二份)，员工领取工资时应在工资清单上签名。第35条公司以货币形式按月支付员工工资;每月15日前发放前一个月的工资;依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后3日内一次性付清员工工资和依法享有的经济补偿金。第36条公司停工、停产在一个工资支付周期内(1个月内)的，按劳动合同约定的标准支付员工工资;停工、停产超过一个工资支付周期的，发给员工根本生活费，根本生活费的标准不低于最低工资标准的80%。4第37条员工医疗期在一年内累计不超过六个月的，其病伤假工资为：工龄不满五年者，为本人工资的60%;工龄满五年不满十年者，为本人工资的70%;工龄十年以上者，为本人工资的80%。第38条员工医疗期在一年内累计超过六个月的，停发病假工资，按以下标准付给病伤救济费：工龄不满五年者，为本人工资的50%;工龄满五年及五年以上者，为本人工资的60%。第39条病伤假工资或救济费不低于最低工资标准的80%。第40条因员工原因给单位造成经济损失的，公司可以要求员工赔偿，并可从员工本人工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。依公司规章制度对员工进展处分的罚款可以在工资中扣除，但每月扣除局部不超过员工当月工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。罚款和赔偿可以同时执行，但每月扣除的工资总额不超过本人工资的20%，扣除后不低于最低工资标准。第41条员工依法享受节日休假、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假期间，工资照发。员工因私事请假，公司不予发放工资。第42条有以下情况之一，公司可以代扣或减发员工工资而不属于克扣工资：(1)代扣代缴员工个人所得税;(2)代扣代缴员工个人负担的社会保险费、住房公积金;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(4)扣除依法赔偿公司的费用;(5)扣除员工违规违纪受到公司处分的罚款;(6)劳动合同约定的可以减发的工资;(7)依法制定的公司规章制度规定可以减发的工资;(8)经济效益下浮而减发的浮开工资;(9)员工请事假而减发的工资。(10)法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第43条公司逐步改善和进步员工的各项福利待遇，改善员工的食宿条件和工作条件，增加各项津贴和补贴。第44条公司依法为员工办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，并依法支付应由单位负担的社会保险待遇。第六章劳动平安卫生关于企业的规章制度最新篇常言道，没有规矩不成方圆。有了一个好的规章制度，并不一定管理好一个企业，但一个好的企业，就一定要有一个好的管理制度。所以，建立健全一个科学严谨的规章制度，并严格落实，才能发挥其作用。企业管理规章制度，是企业管理中各种管理规定、条例、标准、方法、守那么、规程等的总称。它是规定管理活动的内容、程序和方法，是管理人员的行为标准和准那么。能有效配合公司的开展目的，提升人力绩效，提升员工素质，增强员工对本职工作的才能与对企业文化的理解，并有方案地充实其知识技能，发挥其潜在才能，建立良好的人际关系，进而发扬本公司的企业精神。其意义在于：一、制定企业规章制度是建立现代企业制度的需要。建立现代企业制度，是市场经济主体建立的目的，公司法等一系列关于“企业主体”的法律从宏观的层面上标准了企业的.组织与行为，如何在微观上建立企业的组织行为架构，有必要制定企业规章，使现代企业制度中已经法律化的权利义务在理论中更具有可操作性，并能解决实际问题，这是一项尤为复杂重要的工作。决策层与管理层的分工，职、权、责的划分，章程的细化，赖于企业的规章制度来表达、施行和保障。二、制定企业规章制度是标准、指引企业部门工作与职工行为的需要。规章制度所具有的明确性、稳定性的特点有助于标准企业内部各组织、部门、员工的行为，使人人各司其职，各尽其守。一个好的规章制度表达了职、权、责的统一，可以充分调动企业部门、人员的积极性，为企业创造更多的财富。商鞅立法度而秦国大治表达了法律制度的重要。企业的标准治理，同样应当减少“人治”，管理行为应当根据规章制度作出，被管理者的行为亦应当根据规章制度。企业应当通过入职培训，使企业的员工明确企业各部门之间的分工配合，明确岗位职责，知悉哪些可以为，哪些制止为，哪些鼓励为。员工在熟悉了企业规章制度后，才能目的明确，行为统一，形成完好的企业文化，并在员工身上表达企业精神。三、企业的规章制度是完善“劳动合同制”，解决劳动争议不可缺少的有力手段。劳动合同制是适应社会市场经济的劳动制度，标准了企业人才、职工的合理、有序流动，成为处理劳动争议的根本制度。然而劳动争议的复杂多样性，仅靠劳动合同并缺乏以调整，需要借助企业规章制度才能处理解决。劳动法立法之初就考虑到企业规章制度在处理劳动争议时的不可替代性，在总那么局部第四章直接规定了企业劳动制度中规定职工权利、义务的合法性，在第三章劳动合同局部又直接规定了用人单位的规章制度是解决与劳动者合同的根据。缺乏了规章制度、用劳动合同处理争议就会力不从心。四、加强迫定企业的规章制度建立是稳固劳动纪律的需要。劳动纪律指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规那么和秩序。劳动纪律制度化不完善是当前企业普遍存在的问题，规章制度的不健全反过来又影响了劳动纪律作用的发挥。我们知道，劳动纪律有助于保证消费的正常进展，促进劳动消费率的进步，然而很多企业大会小会讲劳动纪律，但制度化的劳动纪律却欠缺得很，或者虽然有了，但缺乏可操作性，使得劳动纪律的执行大打折扣，表现为无法可依的情况较为突出。要改变这一现状，充分发挥劳动纪律在进步消费力方面的作用，就有必要加强企业的规章制度建立。五、建立和完善企业规章制度是《劳动法》规定的义务。劳动法的宗旨是保障劳动者的合法权益。我国劳动法立法中直接把用人单位应当建立企业规章制度作为一项义务予以规定，并要求在规章制度中应当保护劳动者的合法权利。总之，企业应当充份认识到规章制度的重要性，加强企业规章的制度化建立，真正做到治理企业有章可循，从根本上提升企业的管理程度。重点：一是讲制度的适宜性、科学性、严肃性;二是讲落实制度的重要性。之前在帮课它是这样讲的，首先你要对客人表示欢送，然后自我介绍，包括你在公司主要负责的工作等，让客户理解你，而且做公司简介PPT的时候要记得互动，市场趋势产品介绍，工厂情况都要做好深化的理解企业的规章制度篇6第一章总那么第一条为了加强规章制度管理，标准规章制度制定程序，保证规章制度制定质量，提升规章制度管理程度，根据集团公司有关规定，结合公司实际，制订本方法。第二条本方法所称“规章制度”，是指为标准公司的经营、管理活动，保证公司有序、高效运转所制定的具有普遍约束性、反复适用性、权利与义务并存的的标准性文件。第三条规章制度种类主要包括：方法〔施行方法〕、制度、规定、细那么〔施行细那么〕、章程、规那么、指导意见等。第四条规章制度管理坚持体系化、标准化、标准化的原那么，不断健全规章制度体系，严格执行规章制度的废、改、立管理流程，统一应用规章制度格式模板及其他相关标准。第五条规章制度制订〔修订〕的根本流程：方案→起草→审核与审查→审批与发布。第六条本方法适用于公司本部及系统各单位。第二章职责分工第七条公司企业管理部〔法律事务处〕是公司规章制度的归口管理部门，主要职责：负责组织编制和完善规章制度体系，组织编制和催促落实规章制度建立年度方案，归口审核规章制度的合法性、标准性和协调性，定期汇编出版规章制度。第八条公司本部各部门是其业务范围规章制度建立的责任部门，主要职责：根据本部门的职责分工，配合建立规章制度体系，制定规章制度建立方案，起草并发布规章制度，负责业务范围相关规章制度的专业性审核，以及本部门规章制度管理的日常工作。公司审计部是公司规章制度执行情况的检查部门，负责定期检查规章制度在公司系统的贯彻落实情况。第九条系统各单位规章制度管理归口于其承当企业管理职能的部门，工作职责参照前款执行。第三章方案第十条规章制度建立实行方案管理，本部各部门、系统各单位应将规章制度建立纳入年度方案管理，并于每年12月31日前将规章制度管理年度报告报公司企业管理部〔法律事务处〕。规章制度管理年度报告内容主要包括：公司规章制度执行情况，本单位规章制度建立和变更情况，规章制度培训情况，规章制度管理成效，以及次年规章制度废、改、立方案和培训方案等。第十一条公司企业管理部负责汇总、分析^p公司本部和系统各单位的年度规章制度建立、管理情况，并于每年1月底前向公司作专题汇报。第十二条企业管理部〔法律事务处〕在汇总、审核各部门规章制度建立年度方案的.根底上，编制公司规章制度建立年度方案，经公司党政联席会审议通过后下发执行。第十三条各部门根据公司下发的规章制度建立年度方案，将本部门的规章制度建立年度方案分解、落实到季度方案和月度方案，确保按方案如期完成起草工作。第四章起草第十四条起草规章制度应符合以下要求：〔一〕符合国家的法律、法规、方针和政策；〔二〕符合国家标准、行业标准和集团公司有关规定；〔三〕符合企业开展战略和企业文化，效劳于企业使命和目的的实现；〔四〕构造严谨、逻辑严密、文字简练、用语准确，并符合公司规章制度模板〔见附件1〕和编写标准的要求；〔五〕职责和权限界定明晰、科学合理，可操作性强；〔六〕相关制度之间边界清楚，互相协调，有机统一。第十五条规章制度原那么上应包括以下主要内容：目的、适用范围、职责划分、详细标准、解释部门和施行日期等。第十六条规章制度内容涉及其他部门工作的，起草部门应主动征求相关部门意见，并协调一致；无法协调一致的，应将有关意见和规章制度送审稿一并提交企业管理部〔法律事务处〕协调。第十七条规章制度分章、节、条、款、项、目构造表达，内容单一的也可直接以条的方式表达。章、节、条的序号用中文数字依次表述，款不编序号，项的序号用中文数字加括号依次表述，目的序号用阿拉伯数字依次表述。第五章审核与审查第十八条规章制度送审稿由公司企业管理部〔法律事务处〕负责统一审核，审核内容包括：〔一〕是否符合本方法第三章的规定；〔二〕是否与现行规章制度协调、衔接；〔三〕是否存在法律风险；〔四〕是否符合规章制度的体例、文字要求。〔五〕需要审查的其他内容。第十九条规章制度起草部门应将规章制度送审稿送企业管理部〔法律事务处〕和审计部，就标准性、合法性和内部控制进展审核，审核部门应在5个工作日内完成审核，出具审核意见。〔一〕标准性审核由企业管理部〔法律事务处〕负责，主要从规章制度是否符合规章制度管理要求，与已有的规章制度在内容上有无穿插、重复和矛盾之处，是否符合规章制度模板和编写标准要求等方面进展审核，确保规章制度符合标准。〔二〕合法性审核由企业管理部〔法律事务处〕负责，主要从国家法律法规、国家标准、行业标准、公司规章制度等角度进展审核，确保规章制度与现行的国家、地方法律法规不发生冲突，满足合法合规的要求。〔三〕内部控制审核由审计部负责，主要从规章制度内容能否涵盖所标准业务的主要控制点，是否能有效控制风险等角度进展审核，确保规章制度满足公司内部控制及全面风险管理的要求。第二十条规章制度起草部门根据审核意见对规章制度送审稿进展修改，然后根据规章制度施行范围在本部、公司系统广泛征求意见。第二十一条规章制度送审稿经企业管理部〔法律事务处〕审核后，由起草部门报公司分管领导审查，审查确定后形成规章制度草案。第二十二条规章制度起草部门根据反应意见对规章制度送审稿进展修改，经部门分管领导、相关部门负责人和审核部门会签〔会签单表样见附件2〕，形成规章制度草案。第六章审批与发布第二十三条对一般性的专业、专项规章制度，提交公司总经理办公会审批后发布施行。企业的规章制度篇7公司管理制度为了加强公司的标准化管理，打造一支优秀高效的工作团队，促进公司开展壮大，根据公司有关章程的规定，特制订本公司管理制度。一、公司全体员工须遵守公司的各项规章制度。二、公司倡导“一家人”思想，任何部门及个人不得做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司开展的事情。三、为了进步全体员工的业务程度，充分发挥员工的积极性、创造性，通过公平合理的竞争使每个员工各尽其责、才有所用，促进公司良性开展。四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的`条件和时机，努力进步员工的整体素质和程度，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。五、公司鼓励员工参与公司的管理，充分发挥员工才智，提出合理化建议。六、公司实行岗薪制，为员工提供收入和福利保障，并随着经济效益的进步，逐步进步员工各方面待遇；实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。七、公司提倡求真务实的工作作风，提倡厉行节约，反对铺张浪费，倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。八、公司的例会定在每周一的早晨，在例会上讨论和辩论经营思想，管理战略，就发现的问题进展讨论并提出解决方法。员工着装管理规定1.员工在上班时间内要注意仪容仪表。总体要求是得体、大方、整洁。2.员工在上班时间内要求穿工装。3.部门经理以上级别管理人员办公室一定要备有西服，以便外出活动或重要业务洽谈时穿用。4.员工上班应注意将头发梳理整齐。男职工不得留长发及胡须；女职员上班提倡化淡妆。5.各部门负责人应催促属下员工遵守本规定，员工月累计违背本规定超过3次者，或该部门员工违背本规定人数占到总数20%的，该部门负责人应罚款100元。6.公司名牌一律挂在上衣胸前，违者以未配名牌处理。7.试用人员于试用期间暂不发放名牌及工装，试用期满经考核录用后，由公司统一发放名牌及工装。接待礼仪接待工作及要求：〔1〕有客户来访，马上起身来接待。〔2〕接待客户时应主动、大方、微笑、热情。(3)名片应先递给长辈或上级。(4)把自己的名片递出时，应把文字向着对方，双手拿出，一边递交一边清楚说出自己的姓名。(5)接对方的名片时应双手去接，拿到手后马上看，记住对方姓名后将名片收起。考勤制度一、公司员工自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。二、公司工作时间为每周六天，日工作7小时。即每天上午8时至11时30分，下午13时至16时30分，每周日休息〔轮休〕。公司周日和夜间值班由办公室统一安排。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。三、上班时间开场后5分钟至30分钟内到岗者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。四、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发8天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月10天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月根本工资的一半。五、请假制度。员工因私事请假2天以内的〔含2天〕，由部门负责人批准；5天以内的〔含5天〕，由副总经理批准；5天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。六、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提早向组织者或带队者请假。未经批准擅自不参加的，视为旷工。七、员工按规定享受探亲假、婚假、产假等，必须凭有关证明资料报总经理批准。员工病假期间发给根本工资。八、员工的考勤情况，由各部门负责人进展监视、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。公司辞退、辞职管理规定1.公司对违纪员工经警告、教育不改者有辞退的权利。2.公司员工工作不适应、工作不满意等原因有主动辞职的权利，但必须提早一个月向公司提交书面申请。3.有以下行为者公司将给予辞退：〔1〕一年内记过3次者〔2〕连续旷工5日或全年累计超过10日者〔3〕营私舞弊、挪用公款、收受贿赂者〔4〕工作忽略，致使企业蒙受重大损失者〔5〕聚众罢工、怠工、造谣惹事、破坏正常的工作与消费秩序者〔6〕因破坏、盗取、毁弃、隐匿公司设施、资材制品及文书等行为，致使公司财物遭受损失者〔7〕违背公司管理制度，情节严重者〔8〕泄露商业机密，情节严重者〔9〕办事不力，玩忽职守，有详细事实，情节重大者〔10〕年终考核成绩不及格，经考察试用仍不合格者〔11〕因公司业务紧缩须减少一局部员工时〔12〕工作时因受刑事处分而经法院判刑确定者本公司下属各分公司或部门辞退员工，必须经由公司人事部、人事经理审核批准可执行。被辞退员工要及时办理移交手续，填写移交清单。企业的规章制度篇8人事管理制度1、公司用工实行劳动合同制，岗位实行聘任制。总经理由董事会聘任。副总经理、部门经理、部门副经理由总经理聘任。员工经部门经理提名由总经理聘任。2、新聘员工实行先试用后录用的原那么，试用期最长为三个月，试用期内，经考试、考核合格者可正式录用，双方根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关法律、法规、规章及公司依法制订的各项规章制度，在平等自愿，协商一致的根底上签订《劳动合同书》3、在劳动合同期内，双方在平等自愿，协商一致的根底上，可以对合同进展变更、解除和终止，《劳动合同书》的相关条款将对以上情形予以明确。4、在聘任期内，根据员工的品德、才能、胜任聘任约定岗位工作的程度、业绩、遵守公司规章制度等情形，公司根据国家法律法规、公司制订的规章制度，有权解聘、换岗、直至解除劳动合同。对造成经济损失严重者和影响恶劣者追究赔偿责任，构成犯罪的移送司法机关处理。5、劳动合同期和聘任期满，公司对能遵守规章制度、工作业绩显著者优先录用和聘任。6、员工养老保险、医疗保险等福利待遇按公司规定执行。工资管理制度为明确公司员工的工资待遇，标准公司对员工工资的发放标准，充分调动公司员工的工作积极性和创造性，特订立本制度。一、公司员工实行标准工资与绩效挂钩工资制，另计发奖励工资、加班工资、工龄工资、岗位工资等相结合的工资制度。二、员工工资每月10日前发放(特殊情况除外)，遇节假日顺延。三、加班工资标准:全天为20元，半天为10元。连续加班近4小时为半天，近8小时为全天。四、工龄工资标准:按在公司实际工作年限计算工龄，工作满一年每月工龄工资为5元，以后按此幅度逐年递增，按月发放。五、考勤工资标准:月全勤奖每月30元，全年满勤奖300元。(每月出勤26天为满勤)。六、其他奖惩按公司有关制度执行。业绩考核工资另定方案。奖励制度1、工作中的改革、创新被采纳并给公司带来效益的，奖励100—500元;2、发现重大问题并及时解决、处理，为公司减少不必要损失的，奖励100—500元;3、工作中任劳任怨，却遭别人无理排斥、打击，但为了公司的利益，而不计较个人得失的，奖励200元;4、发现有损公司形象和利益的行为，敢于指正和揭露的，奖励200元;5、一年中，连续5次获奖励，年终再次给予5次奖励的总和。惩罚制度1、对公司不忠实，谎报情况及分布流言蜚语的，予以除名。2、对公司及公司的职工(包括管理者)的缺点及错误不能正面提出而私下进展议论的，解聘，情节严重者予以除名;3、私做交易而谋求非法收入的，予以除名。4、由于对公司职能部门及有关人员在行使权利时不能理解又不通过正常渠道申诉，或由于其它任何原因此消极怠工的，予以除名。5、对客户的疑问不解释、不解答、不落实的，罚款20—100元/次;对上级布置的任务不按时完成而又不能说明原因的，罚款20—100元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘;未能完全履行自己的职责的、发现公司财物受损、丧失而不管不问的，解聘。7、应急情况分开，未交接好自己手头工作而又没向公司汇报的，罚款20元/次。应急请假、正常请假及正常调休，在自己安排的天数内，不能如期回公司又未补办手续的，视同擅自离岗，罚款20元—100元/次。8、工作时议论与公司无关的话题、说风凉话及冷言冷语的，罚款20元—100元/次。9、管理人员如采用正确的手段指出自己的缺点、错误及对自己提出批评的，职工采取不理智的态度，泄私愤或打击报复的罚款50元—200元/次，并免职同时解聘，情节严重者予以除名。10、在汇报工作时报喜不报忧，对同事及上级进展隐瞒的，解聘11、不服从工作安排，拒不执行的，予以除名。考勤制度1、公司员工必须严格遵守作息时间，按时上下班，不得迟到、早退和旷工。2、公司执行国家规定和企业实际相结合的作息制度，每日正常工作不超过8小时。3、上下班按部门认真填写考勤记录，实行上班签到、下班签出制度。上、下班考勤记录由行政人事部负责统计，并于月初将上月考勤情况及时报送财务部作为扣发工资、支付加班工资和发放满勤奖的根据。4、迟到、早退超过五分钟者，按每五分钟(缺乏五分钟按五分钟计算)计扣5元的标准执行，超过三非常钟者，扣半天工资，超过一个小时的视为旷工一天，一个月累计迟到达三次视为旷工一天，旷工一天每次扣50元，每月旷工三天者，当自动离任。5、公司实行月满勤奖和年满勤奖制度。每月上班26天为满勤，月满勤奖为30元/月，连续12个月满勤为年满勤，奖为300元/年，经考核到达满勤标准的员工满勤奖年终公司一次发放。6、上班外出办事需要向行政人事部或部门经理讲明所去地点、时间、所需办理事宜，如有不相符而影响工作的按旷工处理。上班时间无事不离岗、不串岗、不做与工作无关之事，否那么，每次罚款10元。7，因工出差，须填制出差审批单后，交行政人事部备案。否那么，不报销差旅费，并每次罚款10元。休请假制度1、公司建立休、请假制度。所有请假都必须以书面形式进展申请，按审批程序经审批人签字同意后生效。2、部门经理以上人员休假、请假半天，员工二天以上(含二天)，由部门负责人签字，经分管领导审批后，最后由总经理批准;部门副经理休假、请假半天，员工一天由部门负责人签字，由分管领导审批;一般员工休假、请假半天由部门经理视工作情况予以审批。3、所有休假、请假均应履行手续经批准前方可离岗，并将休假、请假申请报行政人事部备案登记。未履行休假、请假手续而离岗的，视为旷工。4、婚、丧假、女员工产假按国家有关规定办理。5、事假按请假天数，每天扣发30.00元工资;连续请事假超过5天的，当自动离任。6、因病请假3天内(含3天)不扣发奖励工资;3天以上--10天内(含10天)按每天扣日奖励工资;10天以上--20天内(含20天)扣月奖励工资的50%;20天以上取消当月全部奖励工资。病假必须经县级以上医疗机构出具证明。凡弄虚作假者，按旷工处理;情节严重者，作除名处理。财务管理制度1、公司财务收支严格执行“收支两条线”，不得坐支现金。当天发生的经营收入当天必须存入银行。2、收款收据、发票、现金支票、转账支票等重要凭证和票据由出纳统一管理、登记，不得缺号、跳号使用。领用、存根收回由出纳设立专项登记簿登记。3、费用开支严格执行公司的规定的标准，不得超标，尽量减小财务支出。4、财务印鉴必须别离保管，财务收支日清月结，财务手续合规齐全。财务报销制度1、费用报销严格执行先审核后报销的制度。一切费用的报销应先由会计按规定的标准审核票据，由分管领导签暑意见，报总经理审批前方可报销。2、公司财务支出实总经理一支笔审批制度。资金支付凭证必须附有经会计审核、总经理审批的有效票据。3、费用经办人员一般应在费用发生后三天内及时报销(特殊情况除外)。费用报销原那么上实行两手制，一人经办，一人证明。养老保险管理制度1、为表达公司对员工的关爱，激发员工的工作热情，使员工老有所养，对符合条件的职工一律申报参加社会养老保险。2、员工社会养老保险工资标准以我市规定的为起点。缴纳的养老保险费按国家规定执行。3、聘用的离退休、退养人员公司不为其购置养老保险。如下岗人员原单位不再为其交纳养老保险金，由其本人将养老保险转到公司后，由公司按此制度为其申报交纳社会养老保险。卫生管理制度为标准员工日常工作行为，营造一个舒适、安康和谐的办公环境，维护公司对外整体形象，特制定本制度。1、每天上班后应将办公室清扫干净并整理好各自办公桌上的文件及材料。2、每周末对公司整体环境进展一次集体大扫除，3、不得在办公室乱扔纸屑及烟头等垃圾，更不得随地吐痰。4、应保持办公桌上的文件、办公用品等摆放有序，不得乱扔乱放，杂乱无章。5、报刊杂志阅读后应及时放回报刊架，按序摆放。不得随意堆放更不得四处乱扔。6、随时保持梯步、走道等公共区域卫生整洁。7、注意个人卫生，勤剪指甲，随时保持仪容整洁得体。档案管理制度1、为加强对文件统一管理，防止文件丧失，公司行政人事部设立文件收、发文登记簿，逐日逐项登记清楚。2、收到的文件应及时交总经理或部门分管领导阅示，对不按制度办事所造成的.损失，按本规章制度的奖惩制度执行。3、要建立健全的档案管理体系，档案的分类应科学合理，各归档的资料应搜集齐全，装订成册，鉴定准确。4、各部门对档案要实行科学管理，以保证档案资料的保管平安。____理制度为进一步标准____理程序，进步办文效率和质量，按照“明确分工、各负其责、加强协作、统一管理”的原那么，对公司的收发文进展标准管理。有关企业规章制度4为加强企业的标准化管理，完善各项工作制度，促进企业开展壮大，进步经济效益，特制定本规章制度。1、所有员工应准时上班，按时下班，不迟到、不早退。2、上班必须坚守岗位，不得擅自串岗、离岗、无故脱岗、睡觉。员工确实有事不能正常上班或需离岗者，应向上级领导请示批准前方可休假或离岗，事后应及时销假。3、对所负担的工作争取时效，不拖延、不积压。4、员工不得在工作场所嬉戏打闹、大声喧哗，工作时间制止赌博、下棋等做与工作无关的事情。5、严禁在制止区域内吸烟和使用明火。6、严禁酒后上岗、在岗饮酒，中午不可饮酒。7、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决定，应立即遵照执行。8、同事间要和睦相处，团结合作，不得吵闹、斗殴、搬弄是非，扰乱秩序。9、保护企业财物，不浪费，严禁以任何方式或手段将企业财物或资居为己有。10、材料采购采用预报申请制度，由采购部门负责人填写材料采购清单，要如实填写采购物品的名称、数量、用处、金额等，报总经理签批，签批后采购。11、材料采购时采购人员应理解产品质量、性能、规格、厂商信誉、价格等情况，择优择廉选购。12、企业消费作业应做好科学规划。要按照董事会确定的工作目的合理规划种植地块、种植面积、种植时间、种植作物和田间管理，并合理设计消费作业配套需要的道路、水利、电力等根底设施。13、要严格按照操作规程，注意平安消费。对使用机械作业的，应由有资质的纯熟工人操作。使用农药、化肥要科学合理，采取防护措施。14、要科学合理使用化肥和农药。植物保护要优先使用农业技术防治和生物技术防治，药剂防治要严格控制农药种类、剂量、时间和方法。15、使用后的肥料和农药包装袋、瓶、箱应集中回收，统一处理，防止造成环境二次污染。16、消费技术部应建立工作台账，及时、准确、完好记录消费作业每一项工作情况和田间管理措施落实情况，对消费资料使用品种、方法、用量、效果要完好记录。17、报销采取实报实销制度。企业员工所有报销必须获得合法的发票，将发票粘贴在《费用报销审批单》后面；《费用报销审批单》上应详细填写日期、用处、金额、单据及页数，并在“报销人”处签名或盖章，由分管领导审核签字；所有支出凭证在完成上述程序后，报送总经理审批。18、员工因工作需要在财务借支的必须事先填写借支单，并注明借支原因和借支金额，报分管领导、总经理签字后，到财务部门办理借款手续，借款人应在借款之日起一个月内到财务部门报销冲账或退款手续，逾期不办理报销或退款手续的，财务部门将从本人工资性收入中如数扣回。19、所有入库物品，仓库保管员必须建立完好的财产账册。物品的名称、数量、单价等列示清楚，并定期检查物品的领用、库存的数量，及时上报请购。20、领用物品时应由申领人填报“物品领用单”，经分管领导签名后到保管员处领取。21、企业实行“岗薪制”的分配制度，为不同岗位的员工提供不同的薪资。并随着经济效益的进步逐步进步员工各方面待遇；企业为员工提供平等的竞争环境和晋升时机；企业推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、奖励。22、下班时要整理好工作用具，摆放整齐。最后分开企业的员工，应关闭用电设备的电及门窗，检查用水用电情况，注意节约用水、用电及工作消费资等。无遗留问题后，方可离去。23、员工辞职的，应提早一个月以书面形式报请分管领导和总经理核准后才可离任，并办妥工作移交手续，否那么自己承当责任。24、员工必须维护公司纪律，对任何违背公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。25、本规章制度自公示之日起适用于全体员工。企业的规章制度篇9〔一〕电子实训室管理方法与考前须知1、实训前应仔细阅读实训教材和有关书籍，弄清实训目的、原理和实训所用的仪器设备，明确实训方法、操作步骤和考前须知、并在每学期的前二周内递交实训申请、以备实训室安排课表和器材的准备。2、实训应由任课老师同意，并在任课老师和实训老师共同配合下完成。3、进入实训室前，要在实训室登记本上认真如实填写个人状况。4、在实训室内要遵守纪律，保持卫生，不吸烟，不喧哗，不进展与实训无关的活动。5、实训过程中要认真操作，仔细观察，如实、详细、完好地记录实训现象和原始数据。6、要按照操作规程使用实训仪器设备，在没弄清使用方法之前，不许乱动，出现问题，及时报告实训老师，不得随意处理。7、保护公共财物，注意节约水、电等实训材料。仪器设备出现故障或损坏，应及时报告实训老师，填写破损报告单，由实训室审核上报，按有关规定处理。8、实训完毕后，要整理好仪器设备，经实训老师签字前方可分开实训室。9、各实训室仪器、物品、桌凳原那么上均不能借出，特殊情况需借用的必须经分管校长同意，并履行借用手续，方可借出，使用完毕由当事人及时归还。〔二〕电子实训室操作规程1、进入实训室的一切人员，必须严格遵守实训室的各项规章制度。2、一切无关人员，不得随意进入实训室和使用实训室仪器设备及工具。3、需在本实训室进展的教学、科研等活动，须事先向实训室提出申请，通过实训室负责人的统筹安排前方可进展，并作好相应的登记工作。4、实训教学过程中，学生须按指定的`位置进展实训，并随时承受值班老师的检查。5、严格遵守仪器设备的操作规程，发现设备出现故障应立即切断电并及时向值班老师报告，便于及时处理，对违章操作导致人身伤害者、导致仪器设备损坏者，按学院的相关管理条例进展处理。6、严禁携带与教学、科研活动无关的物品进入实训室。7、保护公物，本着节约原那么使用消耗性材料。8、实训完毕后，需清点器材并归复原处，假设有丧失或损坏应及时报告。同时切断电，做好清洁卫生、关闭门窗等平安卫生工作。〔三〕电子实训室老师职责1、实训老师要根据实训教学方案，准备好实训指导书，装备好实训内容所需的实训仪器及实训元器件。2、向学生宣讲有关规章制度及考前须知，严格按规定要求学生，对违章违纪的学生及时批评教育纠正，实训完成后要检查学生使用仪器设备的完好情况，无问题前方可让学生分开。3、认真讲解有关实训原理和方法，检查学生预习情况，启发学生独立考虑，培养他们发现、分析^p、解决问题的才能。4、纯熟掌握实训仪器设备的原理、性能、操作规程，做到实训课前有准备，课后有检查维护。5、认真及时修改实训报告，对不合格的要令其重写或重做。6、努力进步业务程度，改良实训教学方法。7、负责做好仪器设备的验收、保管、使用、维修、更新工作。8、管好实训室仪器设备，要建立实物明细帐卡，每学期应进展实物清点，科学存放，保持整洁，定期检查，力争延长使用寿命。9、建立健全实训耗材及元器件的登记工作，要有入账和领用记录。10、每学期要根据学校的财力及教学需要提出添置实训室仪器设备及实训耗材的申请，要确定补充和消耗的定额。11、做好实训室平安工作，确保实训室工作正常运行。12、严格作息时间，保持室内卫生、整洁。〔四〕电子实训室学生实训守那么1、实训课前必须认真预习实训指导书及实训内容，明确实训目的、原理、方法、步骤。2、服从实训指导老师的安排，按时在指定的实训台前实训，不得随意更换实训位置。3、严格遵守实训规程，熟悉仪器设备使用方法。非本次实训使用的设备，不许动用。4、实训严格按照实训老师的安排及实训规程进展，严禁进展一切不平安操作。5、保护仪器设备，节约使用材料，发现丧失及损坏要及时报告，不得自行处理。实训完毕，经老师检查前方可分开。6、自己动手，独立考虑，认真正确完成实训和实训报告。7、保持肃静，不得喧哗、打闹和随意走动。不准吸烟、吃食物、随地吐痰和乱丢纸屑杂物，保持实训室和仪器设备卫生整洁。8、发惹事故要保持镇静，及时报告和排除。9、服从实训老师管理，对违背规定或造成仪器、设备和实训器材丧失、损坏者，实训老师有权中止其实训并给予相应的处分。〔五〕电子实训室平安制度1、做好实训室的平安工作，是教学工作的保证。实训室必须贯彻平安第一预防为主的方针。2、实训室工作人员负责实训室的平安工作，理解防盗常识，掌握事故急救方法，杜绝事故隐患，定期对实训室的平安防范工作进展检查,对不符合平安规程和平安制度的问题要及时纠正。3、实训室仪器设备要严格按照实训规程操作，要有防火、防盗、防触电的平安意识。4、每个实训室要装备必要的消防器材，消防器材必须定期检查更换。任何人不得随意搬动、拆卸消防器材。实训室全体人员应会正确使用灭火器，发现火险隐患及时报告处置，发生火灾主动扑救，及时报警。5、实训室内严禁使用电炉等电热器取暖、烧水，严禁吸烟，做与实训无关的事，实训室及走廊不得存放生活用品，不得乱丢废物，对违背规定的要进展批评处分。6、对存在平安隐患的仪器设备要及时进展维修或报修。7、实训室钥匙不能出借别人。8、仪器设备摆放整齐，不乱堆乱放杂物，各种平安设施完好齐全。9、实训室人员分开实训室时，应对实训室的门、窗、电等进展检查，确认平安前方能分开实训室。暂时不能解决的不平安隐患要立即采取有效的防范措施并及时上报，以便采取相应的措施，发惹事故，要保护好现场并及时向有关部门报告。企业的规章制度篇10第一章总那么第1条为标准中小企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制定。第2条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括适用用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第3条职工享有获得劳动报酬、休息休假、获得劳动平安卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第4条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有消费经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章企业劳动用工制度第一节职工招用与培训教育第5条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁，并且必须年满16周岁，并持有居民身份证等合法证件。第6条职工应聘企业职位时，必须已于其他用人单位合法解除或终止劳动关系，必须如实争取填写《应聘人员登记表》并签字承诺，不得填写任何虚假内容。第7条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证书、失业证和解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。企业录用职工不收取押金，不要求担保，不拘留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第8条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗位深造培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第9条企业提供专项培训经费选送职工进展专业技术脱产培训的有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节劳动合同管理第10条企业招用职工实行劳动合同制度，自职工录用之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份，并报劳动部门备案。第11条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人〔或法定代表书面受权的人〕签字，并加盖企业公章方能生效。第12条劳动关系自用工之日起建立，劳动合同自双方签字盖章时成立并生效。第13条企业对新录用的职工实行使用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期：合同期限不满3个月的，不设定试用期；合同期限满3个月不满1年的，试用期1个月；合同期限满1年不满3年的，试用期2个月；合同期限满3年以上的，试用期6个月。试用期包括在劳动合同期限中。第14条企业与职工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业与职工一律订立无固定期限劳动合同：〔1〕职工在企业连续工作满XX年的；〔2〕连续订立二次固定期限劳动合同，且职工没有《劳动合同》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，职工续订劳动合同的。第15条企业与职工协商一致可以解除劳动合同，由企业提出解除劳动合同的，依法支付职工经济补偿金；由职工提出解除劳动合同的，不支付职工经济补偿金。双方协商一致可以变更劳动合同的内容，包括变更合同期限、工作岗位、劳动报酬等。第16条职工有以下情形之一的，企业可以解除劳动合同：〔1〕在试用期内被证明不符合录用条件的；〔2〕提供于录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的；〔3〕严重违背企业依法制定并公示的工作制度的；〔4〕严重渎职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；〔5〕劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的；〔6〕被依法追究刑事责任或者劳动教养的；〔7〕法律、法规、规章规定的其他情形。企业依本条规定解除劳动合同，不支付职工经济补偿金第17条有以下情形之一，企业提早30天书面通知职工本人，可以解除劳动合同。〔1〕职工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的适当工作的；〔2〕职工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；〔3〕劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商就变更劳动合同内容不能达成协议的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第18条有以下情形之一，需要裁减人员20人以上或者裁减缺乏20人但占企业职工总数10%以上的，企业提早30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：〔1〕依法《企业破产法》规定进展重整的；〔2〕消费经营发生严重困难的；〔3〕企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；〔4〕其他因劳动合同订立时所根据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时优先留用以下人员：〔1〕与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；〔2〕于本单位订立无固定期限劳动合同的；〔3〕家庭无其他就业人员，有需要抚养的老人或者未成年人的。企业依本条规定解除劳动合同，依法支付职工经济补偿金。第19条职工有以下情形之一，企业不得根据本规定第17条、第18条的规定解除劳动合同；劳动合同期满，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止：〔1〕从事接触职业病危害作业的劳动者未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；〔2〕患职业病或因工负伤被确认完成丧失或局部丧失劳动才能的；〔3〕患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；〔4〕女职工在符合方案生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；〔5〕在本企业连续工作满十五年，且距法定退休年龄缺乏五年的；〔6〕法律、法规、规章规定的其他情形。第20条企业有以下情形之一的，职工可以随时通知解除劳动合同：〔1〕未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；〔2〕未及时足额支付劳动报酬的；〔3〕未依法为职工缴纳社会保险费的；〔4〕企业的规章制度违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的；〔5〕因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；〔6〕法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫职工劳动的，或者企业违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，职工可以立即解除劳动合同，不需事先告知企业。职工依本条规定解除劳动合同，企业应依法支付职工经济补偿金。第21条职工提早30日以书面形式通知企业，可以解除劳动合同。职工在试用期内提早3日通知企业，可以解除劳动合同。职工依本条规定解除劳动合同，企业不支付职工经济补偿金。第22条职工有以下情形之一的，劳动合同终止：〔1〕劳动合同期满的；〔2〕职工开场依法享受根本养老保险待遇的；〔3〕职工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；〔4〕企业被依法宣告破产的；〔5〕企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提早解散的；〔6〕法律、行政法规规定的其他情形。其中除企业维持或者进步劳动合同约定条件续订劳动合同，职工不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的；企业被依法宣告破产的；企业被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者企业决定提早解散的；企业应依法支付经济补偿金。第23条企业违背规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。第24条职工违背规定解除劳动合同，对企业造成损失的，职工应赔偿企业以下损失：〔1〕企业为其支付的培训费和招收录用费；〔2〕对消费经营和工作造成的直接经济损失；〔3〕合同约定的其他赔偿费用。职工违法解除劳动合同对企业消费经营和工作造成的直接经济损失可预见的'，由企业与职工在劳动合同中直接约定赔偿金，但约定赔偿金总额应原那么控制在职工1个月工资总额以内。第25条企业应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为职工办理档案和社会保险关系转移手续。职工应当按照双方约定，办理工作交接。企业按照有关规定向职工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。第26条经济补偿按职工在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向职工支付。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向职工支付半个月工资的经济补偿。第三节工作时间与休息休假第27条企业实行8小时工作制，对特殊岗位的职工实行不定时或综合计时工作制。第28条职工每天正常上班时间为：上午：—：，下午：—：。第29条企业根据消费经营需要，经与职工协商可以依法延长日工作时间，但按国家规定执行。第30条其他休息休假按国家规定执行。第四节工资福利第31条职工根本工资不低于最低工资标准。根本工资是职工完成法定工作时间应享有的工资报酬。第32条企业实行计时工资和计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。计时工资和计件工资以劳动合同约定或单价协议书为准。其中计件工资单价的计算公式：式中：g是计件单价；ga是____规定的最低工资标准；gb是当地在岗职工平均工资；2和167是常数，2代表最低工资和平均工资的中间值，167是月法定工作时间〔以小时为单位〕；t是制造单位产品所消耗的小时数，即工时定额。第33条企业安排职工加班的，企业按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第34条企业以现金形式发放工资或委托银行代发工资，企业在支付工资时向职工提供其本人的工资清单，职工领取工资时应在工资清单上签名。第35条企业以货币形式按月足额支付职工工资；本月工资于次月15日前支付；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第36条非员工原因造成停工、停产、歇业，时间在一个工资支付周期内的，企业按照国家规定或者劳动合同约定的工资标准支付工资；停工、停产、歇业时间超过一个工资支付周期，员工没有提供正常劳动的，企业按照当地根本生活保障费〔当地最低工资的80%〕标准支付工资；员工提供了正常劳动的，企业按照不低于最低工资标准支付工资。第37条因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿。职工赔偿金可从职工月工资中扣除，每月扣除的不超过职工工资的20%，扣除后余额工资不低于最低工资标准。第38条有以下情况之一，企业可以代扣或减发职工工资而不属于克扣工资：〔1〕代扣代缴职工个人负担的社会保险费；〔2〕扣除依法赔偿给企业的费用；〔3〕法律、法规、规章规定可以扣除的工资或费用。第39条企业建立正常的工资调整机制，逐步改善和进步职工各项福利待遇，改善职工食宿条件和工作条件。第五节社会保险第40条企业按政府规定为职工办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等各项社会保险。各项社会保险费依法由企业和个人分别承当。第三章职工劳动纪律制度第一节劳动纪律与职工守那么第41条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：〔1〕按时上班、下班，不得迟到、早退；〔2〕必须自己打卡，不得委托别人打卡或代替别人打卡；〔3〕因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；〔4〕有事、有病必须向部门经理或主管请假，不得无故旷工；〔5〕请假必须事先填写《请假单》，并附上相关证明〔病假应有医生证明〕，在不得已的情况下，应提早、或委托别人请假，上班后及早补办请假手续；〔6〕一次迟到或早退30分钟以