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如何在***发展2011年1月11日对于在一个企业的职业发展，需要了解以下三个方面的问题：企业的性格及用人标准；企业的职业发展通道及内在要求；职业职能选择的内在用人要求；***集团的性格：“骆驼文化、产品主义、客户至上、城市运营”用人标准“骆驼文化”下的用人标准：坚定的目标感；诚实的职业道德；坚持如一日的工作作风；非机会主义的内在成长型人才性格；用人标准“产品主义”下的用人标准：领域内的专业人才；行业内的综合人才；扎根产品解读的营销人才；用人标准“客户至上”下的用人标准：良好的客户服务意识；优秀的客户总结分析能力；相对综合的客户运营能力；用人标准“城市运营”下的用人标准：基于企业共成长的忠诚度；基于城市发展的理解力；相对广泛的城市历史解读和城市发展专业理论知识；营销特点：营销的专业特性：表面最没有专业的专业领域，低门槛下基于优秀的高难度特性，与人打交道即时最不专业的，也是最最专业的优秀营销人员要求：良好的客户意识和运营能力；广泛的经济社会时事关注度和敏感度；全面的生活理解力，尤其是空间理解力；经济、城市、金融、社会等多学科的混合体；行业信息的广泛敏感度；优秀营销人员用人标准：良好的“乙方”思维意识；相对宽泛的知识面和良好的学习能力和习惯；基于生活研究的产品解读习惯和成长性；乐观生活态度下对社会的敏感度；广泛的兴趣爱好；优秀营销人员专业跨度：经济学，尤其是金融学；区域经济学；社会学；房地产；营销学；初级置业顾问资深置业顾问高级置业顾问置业顾问导师置业顾问销售组长销售主管销售经理部门经理销售总监策划员策划师资深策划高级策划策划导师策划员策划师策划主管策划经理部门经理策划总监初级策划员职业发展简易图专业线专业线职能线职能线专业年线与宰职能益线的穿区别注：职业岂通道骡内在葡要求“专栏业能日力”甩与“值综合初能力冒”的筑区别焦；“个拾人目茂标”茄与“者团队巧目标傅”的梳区别谷：“专捐注”姓与“寨整合括”的娃区别生；专业尽线的蕉内在智要求萄：职业和通道展内在要要求专业估兴趣绝和执彼着精虹神：从优万秀到迅卓越册的细机节提浓升能吩力：客户躬研究东的能期力和鞋兴趣醉：职能豆线的钉内在男要求墙：职业拍通道刘内在档要求资源兰整合脑的能遣力：团队擦管理旧的能估力：经验轧提炼客及分促享的怖能力骂和兴话趣：敏感强的行笛业神什经和妙宽泛躺的学哪习兴追趣：
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