高级劳动关系管理师资格考核试题及答案

高级劳动关系管理师考试一、选择题1.关于用人单位内部规章制度制定的程序，下列说法正确的是（）[单选题]*A.内容不合法、程序不合法的内部规章制度不具有法律效力√B.某企业没有建立职工代表大会，职工人数又非常多，公司直接简化民主程序，将规章制度交由企业工会讨论并决定是否生效C.制定用人单位内部规章制度，若工会意见与用人单位意见不一致的，则规章制度不能通过D.用人单位内部规章制度为全体职工了解即可，不必正式公布2.关于非全日制用工试用期的说法，下列选项正确的是（）[单选题]*A.试用期不得超过1个月B.试用期不得超过2个月C.试用期不得超过3个月D.不得约定试用期√3.劳动合同工资约定5000，试用期工资如何支付符合法律规定（）[单选题]*A.5000B.4000C.4500D.以上均符合规定√4.第二次劳动合同到期，应签订无固定期限劳动合同的是（）[单选题]*A.员工出现严重违规的情形B.员工提出续订无固定期限合同√C.员工提出订立固定期限合同D.以上3种情况均应签订无固定期限5.以下哪种劳动合同期限最多与员工约定2个月的试用期（）[单选题]*A.11个月期限的劳动合同B.一年期期限的劳动合同√C.三年期期限的劳动合同D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同6.如何支付试用期工资才能符合法律规定（）[单选题]*A.最低工资B.合同约定工资的80%C.同岗工资的80%D.以上全是√7.公司在送达《违规通知书》或者《解除劳动合同通知书》的时候，你认为关于送达的表述哪个是正确的（）[单选题]*A.直接送达，然后是公告送达B.首先是直接送达拒收，然后是邮寄送达拒签，最后是公告送达√C.可以不经邮寄送达就直接公告送达D.以上表述都不正确8.工资结构中哪些不属于固定工资（）[单选题]*A.基本工资B.岗位工资C.提成√9.根据《劳动合同法》，劳动者有下列哪个情形的，用人单位可以不受限制解除劳动合同（）[单选题]*A.患病或者非因公工伤，在规定的医疗期内B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年D.严重违反用人单位的规章制度√10.员工累计工作达5年，请病假累计超过2个月以上，当年年休假已休完，那么员工的年休假（）[单选题]*A.当年内扣回B.当年不扣回，下一年度不在享受年休假√C.当年不在扣回D.离职时扣回11.用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因没有休年休假的情况下用人单位可不向职工支付未休年休假工资。但用人单位需证明（）[单选题]*A.单位安排了职工休年休假B.职工因个人原因未休C.职工书面提出不休年休假的√D.单位安排了其他职工休年休假12.关于请假管理制度说法，正确的是（）[单选题]*A.企业不能将病假作为事假处理√B.用人单位有权不批准员工所请的任何病假C.每一位员工均可享受带薪年假D.企业可以规定，病假超过一个月按旷工处理13.下列关于员工请假管理制度陈述，正确的是（）[单选题]*A.员工请事假单位必须批准B.职工连续工作满一年的，享受带薪年休假√C.企业不能擅自增减病假期的期限，但可将病假视为事假处理D.带薪年休假当年不休视为自动放弃14.下列哪个是指国家为劳动保护者利益而制定的有关工作时间、工资报酬、休息休假、劳动安全与卫生、特殊劳动保护等劳动条件和劳动待遇方面的法律制度（）[单选题]*A.劳动标准制度√B.社会保险制度C.企业规章制度D.集体合同制度15.下列哪个是指国家为使劳动者通过参加社会劳动后在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下，能够获得物质帮助和补偿的法律制度（）[单选题]*A.劳动标准制度B.社会保险制度√C.企业规章制度D.集体合同制度16.以下哪个不是制定规章制度的主要依据（）[单选题]*A.劳动争议相关司法解释B.《劳动法》中的有关规定C.企业劳动纪律的规定√D.《劳动合同法》中的有关规定17.以下说法正确的是（）[单选题]*A.综合计算工时制也必须保证员工每周有2个休息日；B.不定时工作制也必须保证员工每周有2个休息日；C.综合计算工时和不定时工作制的员工也都享受带薪年休假；√D.以上答案都正确18.以半年为周期的综合计算工时制，合法的最大工时是（）[单选题]*A.1000B.1044C.1216√D.122019.下列关于调岗、调薪情形，做法不正确的是（）[单选题]*A.小王产假结束后复工，因不能适应夜班，与工厂协商调整到其他部门，薪资不变B.员工被证明不胜任工作后，企业有权单方调岗，同时可薪随岗变C.企业因组织架构调整撤销某部门，并单方调整该部门员工到其他岗位，如员工不到岗可按照旷工辞退√D.临时性、短暂性调岗不属于劳动合同变更的情形20.公司安排员工在工作日延时加班、休息日加班的，企业可采取哪种措施（）[单选题]*A.休息日加班可安排倒休，延时加班必须支付加班工资√B.延时加班可安排倒休，休息日加班必须支付加班工资C.不可以安排倒休，需支付加班工资D．员工可自愿选择安排倒休或支付加班工资21.下列说法正确的是（）[单选题]*A.当发生有第三人责任事故时，在责任人赔偿后，工伤保险补差额部分B.员工在公司食堂食物中毒，可被认定为工伤√C.用人单位为员工缴纳了意外伤害保险，可以一定程度上抵销工伤保险赔偿D.工伤员工被鉴定为5-6级伤残后，任何情况下用人单位都不能单方解除劳动合同22.医疗期的期限根据（）而认定，而患有某些特殊疾病的则会导致法定医疗期延长[单选题]*A.工作年限√B.病情、伤势C.病假条D.单位规定23.处于医疗期内的员工，单位在什么情况下可以解除（）[单选题]*A.严重违规√B.不胜任工作C.经济性裁员D.以上都可以解除24.医疗期中“月”的天数，按原劳动部规定是按（）天核算

A.29天[单选题]*B.30天√C.31天25.员工可以自行申报工伤吗（）[单选题]*A.可以√B.不可以26.1-4级工伤员工应退出工作岗位，那么重回工作岗位的员工工作要发放工资吗（）[单选题]*A、需要√B、不需要27.劳动关系与劳务关系下列表述不正确的是（）[单选题]*A.劳动关系的主体必须是公司和个人，劳务关系无限制B.劳动法律基本是强制的，劳务关系双方可以自由约定C.劳动关系公司非法解除要支付赔偿金，劳务关系公司非法解除无赔偿√D.非全日制也是劳动关系28.以下哪种情况一定属于劳动关系（）[单选题]*A.在校全日制研究生B.达到法定退休年龄但不能领取退休金的员工继续在单位工作C.聘用其他单位下岗待岗人员√D.聘用外国人来华工作29.公司在以作为计算加班工资基数时，应当扣除的数额（）[单选题]*A.应得工资,社会保险个人承担部分B.实得工资,保险个人承担部分C.应得工资,加班工资√D.实得工资，加班工资30.公司与员工签订的《工伤赔偿协议》在何种条件下是可以得到仲裁支持的（）[单选题]*A.只要是双方协商一致的B.工伤赔偿涵盖了工伤保险待遇的支付项目C.工伤赔偿的项目与数目和工伤保险赔偿的项目与数额相差不大√D.只要是员工签字确认了，协议都应属有效31.当公司违法解除与员工的劳动合同时，员工可以要求什么（）[单选题]*A.仅可以要求违法解除的赔偿金B.仅可以要求继续履行劳动合同C.要求违法解除的赔偿金或者要求继续履行劳动合同√D.既可以要求违法解除的赔偿金又可以要求继续履行劳动合同32.下列工伤待遇中，不是以工伤职工本人工资为计算基数是哪个（）[单选题]*A.一次性伤残补助金B.生活护理费√C.伤残津贴D.供养亲属抚恤金33.关于停工留薪期待遇，下列说法不正确的是（）[单选题]*A.停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作接受工伤医疗的B.停工留薪期长短以工伤医疗机构或劳动能力鉴定委员会出具的意见为准C.停工留薪期一般不超过12个月D.停工留薪期工资为当地最低工资标准的80%√34.《劳动法》第61条规定：“不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，对怀孕（A）月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动”。A.7B.7.5√C.6.5D.635.下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条解除的情形包括（）[单选题]*A.医疗期的员工B.女工三期员工C.工伤员工D.上述员工均可解除√36.根据劳动合同法律制度的规定，下列关于医疗期的表述中，不正确的有（）[单选题]*A.医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算B.医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算C.医疗期9个月的按18个月内累计病休时间计算√D.医疗期的计算从病休第一天开始，累计计算37.根据《工伤保险条例》的规定，职工以下情形，除（）外，不得认定为工伤或者视同工伤[单选题]*A.故意犯罪的B.违反治安管理伤亡的√C.自残或者自杀的D.醉酒38.对于发生工伤并被评定伤残等级为八级的员工主动提出与公司解除劳动合同，公司还需要支付一次性伤残就业补助金吗（）[单选题]*A、需要√B、不需要39.公司将员工送出国外学习一年，在与员工签订服务期协议时，其约定的违约金数额不得包括下列哪项费用（）[单选题]*A.往返的机票、国际旅费B.给培训机构交的学费C.在国外给员工的租房费用、生活补贴D.培训期间工资福利待遇等√40.劳动合同解除或者终止后，因公司的原因导致（）个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。[单选题]*A.2个月B.3个月√C.4个月D.6个月41.企业职工因患病或非因公负伤，需要停止工作医疗时，根据本人（）和在本单位工作年限给予3-24个月的医疗期。[单选题]*A.实际参加工作年限√B.养老保险缴费年限C.劳动合同期限D.实际在岗工作年限42.可享受3个月医疗期的员工，在第一次累计计算周期内断续休了65天病假，当进入第二次累计计算周期时，最多可累计病休（）天。[单选题]*A.93天B.90天√C.115天D.121天43.小王与某公司签订劳动合同，约定月工资为3000元，入职不久连续请休病假10天（其中含法定节假日1天，公休日4天），根据制度规定，病假待遇为本人工资的60%，问：该员工当月月工资应发（）【备注：假定当地最低工资标准为1650元】[单选题]*A.1800元B.2448元C.2724元√D.2669元44.医疗期满后，下列叙述正确的是（）[单选题]*A.员工继续病休的，企业不得解除劳动合同B.员工因长期病休，岗位被顶替，医疗期满后复工的，必须服从企业调岗C.长期病假员工复工前，必须进行劳动能力鉴定D.员工医疗期满，原岗复工后不胜任工作的，企业具备单方调岗权√45.下列选项可以依据《劳动合同法》第三十九条（劳动者过失）情形解除的是（）[单选题]*A.医疗期的员工B.女工三期员工C.培训服务期员工D.上述员工均可解除√46.下列有关劳动者的工资总额说法正确的是（）[单选题]*A.业务员每月的销售提成不包含在工资总额内B.企业按月发放的住房补贴、交通补贴不包含在工资总额内C.员工发生工伤后，其停工留薪期间的工资，不包含在工资总额内D.企业以现金形式发给职工的节日补助，应纳入工资总额√47.张某在工作中因违反操作规程导致公司设备受损，直接经济损失3万元。张某的月工资为900元，当地最低工资标准为每月700元。现公司决定从张某的月工资中扣除设备损失赔偿金，直到公司损失收回。下列扣款方案中，哪一项符合劳动法规定（）[单选题]*A.按照本人月工资的20%计算，每月扣除180元√B.按照扣除后的余额不低于当地最低工资标准计算，每月扣除200元C.按照A、B方案平均计算，每月扣除190元D.按照张某与公司的五年合同期平均计算，每月扣除500元48.员工旷工，迟到，故意不好好干活，公司辞退员工，属于哪种解除（）[单选题]*A.过错性解除√B.非过错性解除C.经济性裁员49.协商解除劳动合同属于单方行为还是双方行为（）[单选题]*A.单方行为B.双方行为√50.辞职.辞退属于单方行为还是双方行为（）[单选题]*A.单方行为√B.双方行为51.协商解除劳动合同是否需要支付经济补偿金（）[单选题]*A.单位提出解除需要支付√B.员工提出解除需要支付C.无论哪方提出均需支付52.被依法追究刑事责任的解除属于哪种解除（）[单选题]*A.过错性解除√B.非过错性解除C.经济性裁员53.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的解除属于哪种解除（）[单选题]*A.过错性解除B.非过错性解除√C.经济性裁员54.B公司因项目发展需要向A公司借调一名员工甲，其中A与甲已签订劳动合同，为规避其中的用工风险，关于协议签订下列叙述正确的是（）[单选题]*公司与B公司之间签订一份《借调员工协议》B.公司与B公司之间签订一份《派遣协议》C.公司与员工甲之间签订一份《派遣协议》D.三方之间签订一份《借调协议》，明确各方权利与义务√55.如果员工病休期间，被发现在外从事兼职活动，作为企业（）[单选题]*A.有权要求员工立即复工B.有权取消其病假待遇C.劝阻无效后，可按照规章制度解除劳动合同D.以上权利都可行使√56.企业支付员工病假工资时，可以低于当地最低工资标准，但一般不能低于（）的80%。[单选题]*A.上年度社平工资B.最低工资标准√C.医疗保险缴费基数D.本人正常工作期间工资57.下列哪种情形，企业可以与员工终止劳动合同（）[填空题]A.第一次劳动合同到期，女员工处在哺乳期内的B.第一次劳动合同到期，且员工在本单位连续工作满10年的C.第二次劳动合同到期，员工要求提高续订劳动合同的条件，企业不同意的D.第二次劳动合同到期，劳动者医疗期满，原岗位不能从事，调岗后仍不能从事的√58.员工无故旷工一周，能否视为自动离职（）[单选题]*A.能B.不能√59.严重违反用人单位的规章制度的解除属于哪种解除（）[单选题]*A.过错性解除√B.非过错性解除C.经济性裁员60.生产经营发生严重困难的解除属于哪种解除（）[单选题]*A.过错性解除B.非过错性解除C.经济性裁员√61.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的解除属于哪种解除（）[单选题]*A.过错性解除√B.非过错性解除C.经济性裁员90、无过错性解除不包括下列哪种情况（D）以医疗期届满为由解除以不能胜任工作岗位为由解除以客观情况发生重大变化为由解除试用期内不符合录用条件62.关于职工患病应享受医疗期及医疗期内待遇的下列表述中，正确的有（）[单选题]*A.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期期间为3个月B.实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以上，医疗期期间为6个月C.医疗期内遇劳动合同期满，则劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止D.以上表述都正确√63.劳动者有下列哪个情形的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同（）[单选题]*A.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；C.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；D.以上情况均不可以√64.裁员实操环节中的核心点是（）[单选题]*A.法律依据B.补偿标准C.裁员对象选择√D、政府支持65.关于用人单位与员工签订协商解除协议，下列说法正确的是（）[单选题]*A.协商解除协议可以撤销，因为协商解除意思自治B.协商解除协议不可以撤销，因为该协议已生效C.如果能证明存在重大误解情形的，协议可以撤销√D.协商解除协议不可以撤销，因为用人单位已履行协议66.下列情形不属于劳动合同变更的是（C）[单选题]*劳动报酬的变更√劳动合同期限变更劳动者变更工作岗位变更67.公司在实行经济性裁员之后，如果在（）个月内重新招用人员的，应当在（A）条件下优先招用被裁减的人员。[单选题]*A.6；同等√B.6；对等C.3；同等D.3；对等68.员工累计工作达5年，请病假累计超过2个月以上，当年年休假已休完，那么员工的年休假（）[单选题]*A.当年内扣回B.当年不扣回，下一年度不在享受年休假√C.当年不在扣回D.离职时扣回69.劳务派遣员工休医疗期，企业在哪种情形下（）不可将员工退回至劳务派遣公司。[单选题]*A.派遣期内，医疗期未满，企业生产经营发生严重困难需要裁员的√B.派遣期内，医疗期满，且不能工作C.派遣期满，医疗期未满，延续至情形消失D.派遣期内，医疗期未满，企业宣告破产的70.医疗期满，下列用人单位可以单方解除劳动合同的情形（）[单选题]*A.员工继续请病假，交病假条B.员工要求回原岗位工作C.员工联系不上又不交病假条，企业认定旷工。√D.员工请事假71.下列对企业规章制度描述准确的是（）[单选题]*A.人力资源部可以作为规章制度制定的主体，且制定的规章制度适用于公司的员工B.生效的单位规章制度适用于全体职工C.母公司的规章制度适用于子公司D.总公司的规章制度经过一定法定程序后可适用于分公司√72.你认为公司在什么情况下可以调整员工的工作岗位（）[单选题]*A、随时可以B、不能胜任工作岗位√C、劳动者患病但在医疗期内73.标准工时下每周最多累计工作时长为几个小时（）[单选题]*A.40小时√B.50小时C.30小时74.没有约定加班费计算基数的，应如何确定加班费计算基数（）[单选题]*A.应得工资√B.实得工资C.当地最低工资75.什么情况下员工调休后，不需要支付加班费（）[单选题]*A.延时加班B.休息日加班√C.法定节假日加班正确76.你认为公司是否可以对新入职的员工进行背景调查（）[单选题]*A.公司规章规定的情况下可以B.涉及员工隐私不可以C.经员工授权可以√D.与应聘工作相关的可以77.关于医疗期，下列表述不正确的是（）[单选题]*A.如将“精神病”作为不符合录用条件，员工在试用期内患此病可不给予医疗期B.员工患病，仍然坚持上班的，不能计入医疗期C.只要员工提供了真实的诊断证明，必须计入医疗期√D．员工因刑事犯罪受伤，且被追究刑事责任的，可不给予医疗期78.工伤员工主动向公司提出解除劳动合同时，伤残等级被评定为（）级的，公司需要支付一次性伤残就业补助金。[单选题]*A.1-4级B.5-6级C.7-10级D.5-10级√79.作为劳动者，达到法定年龄的标准是多少周岁（）[单选题]*A.18B.14C.16√D.2080.下列哪个不是劳动合同无效的法定情形（）[单选题]*A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的C.违反法律、行政法规强制性规定的D.劳动者事后反悔的√81.公司规章制度生效的要件不包括（）[单选题]*A.内容应具有合法性B.内容应与员工协商一致√C.制定和通过应经过民主程序D.应向劳动者公示82.公司在支付员工经济补偿金的时候，如果员工的月工资高于公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资倍的，向其支付经济补偿的年限可以最高不超过年（）[单选题]*A.2；6B.2；12C.3；6D.3；12√83.关于劳动合同变更，以下哪种是合法的（）[单选题]*A.某企业因效益不好，与员工协商停缴社会保险，双方达成一致意见后签订书面协议B.用人单位根据劳动合同约定的A\B两个工作地点，将员工从A地调到B地C.因销售旺季，员工经常在公休日加班，公司为压缩加班费成本，与员工协商一致，将标准工时临时变更为综合计算工时D.非因劳动者原因造成单位停工、停产，职工待岗超过一个工资支付周期后，恢复劳动的，用人单位有权调整劳动者的薪资待遇√84.因员工本人原因给公司造成经济损失的，公司可以每月从员工的工资中扣款，扣款金额的上限为（）[单选题]*A.不得超过员工当月工资的20％√B.不得超过员工当月工资的30％C.不得超过员工当月工资的40％D.不得超过员工当月工资的50％85.下列关于调岗调薪的说法哪个选项是正确的（）[单选题]*A.跨部门平级调岗，属于合法调岗B.不调岗，只改变岗位职责，不构成违法调岗C.调级不调岗，不属于违法调岗D.调岗调薪，具备合理性证明，或不造成劳动条件的大幅度变化，基本属于合法调岗√86.根据法律规定，员工每日工作时间不得超过（）小时，平均每周工作时间不得超过（）小时，每月制度工时天数为（）天[单选题]*A.8；44；23.5B.8；44；21.75C.8；40；21.75√87.公司实行综合计算工时并且以季为周期综合计算工时，如果以季为周期工作的工时超出了按照标准工时应该工作的时间（不包括法定节假日要按照300%支付加班费的时间），公司应该如何计算加班费（）[单选题]*A.