面试时人事经理最爱问的问题

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1.请先谈谈你自己的状况。回答这个问题有两个方法：一是直接回答所问的问题，可回答自己最大的特长、特色，所具备的专业技术等；二是简洁地自述后，很快地把答案转到自己的技能、阅历和为得到目前这份工作所接受的培训上来。

2.你为什么会来本公司应聘？应聘者在面试前一般应多预备几个缘由，但缘由最好简短而切合实际。为了说明应聘的缘由和工作意愿，回答的答案最好是能与应聘公司的产品和企业相关的，最好不要回答由于将来有进展空间，由于安定等答案，要表现出充分讨论过企业的样子。

3.你对本公司有多少了解？这是一个测试应聘者对公司的爱好及进公司工作的意愿有多少的问题，只要回答出一部分公司简介内容及聘请人事的广告内容就行。

4.你认为这个业界的现况怎么样？这个问题主要是了解求职者对产业现况的理解及展望。针对无阅历者，是摸索他对本工作的意愿与关怀程度。由于是刚从学校毕业，对这方面的学问也仅停留在书本上，不必在人事经理面前装内行，也没有必要陈述什么独创的见解，你只要能传递正确和真实的看法就行了。

5.你的工作观是什么？不必想得太冗杂，你可以回答“为何而工作”，“从工作方面得到了什么”，“N年以后，我自己有什么打算”等等的的话。

6.你为什么要找这样一个职位？假如问到这个问题，这是对方想要了解，你是否属于那种无论在什么公司，只要有活干就行的人。果真如此，他就不会对你感爱好。用人单位想找的是能解决工作中问题的人，这样的人工作起来更努力，更有效率。所以，你可以这样回答：“我花了许多时间来设计自己的职业生涯，我认为这方面的工作适合我，缘由是这项工作要求的很多问题都是我所爱好的，也是我的所长。”

7.你能否接受加班？这是在考察你的“工作热忱”度而问的。作为年轻人，应当表现出对工作的极度重视和高度的工作热忱。当然无理的加班不肯定就是好的，最好回答“假如是在自己责任范围内，也不能算是加班”之类的话。

8.你盼望的待遇是什么？针对待遇问题，以清晰明确答复最正确。客观归纳个人年龄、阅历、力量，再依产业类别、公司规模等客观资料，提出合理的数字，但附带说明提高待遇的理由很必要的。这也是评价应聘者的力量及阅历和展现自信的好机会。

9.除了薪水，你盼望还能得到什么福利？假如你作好了充分的预备，就该知道你所应聘的公司能供应什么福利，真实回答即可。假如你觉得你自己该得到更多，也可以多要一些，不过最好说明缘由。有一点需要提示，当你开出的薪酬条件超出了面试者的预算，但他们假如对你的力量感到满足，他们可能会问你：“你的薪酬要求我们临时无法满意，假如先给你XX(公司所能供应的薪酬)，你是否能接受？”假如你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已经得到了这份工作。

10.你有想过创业吗？这个问题可以显示你的目光，假如你回答“是”，那就要做好回答下一个问题的预备。那就是：“那你为什么不这样做呢”？假如回答“没想过”，那就肯定要附带说明是想先在企业工作，积累一些必要的社会阅历后再准备之类的打算。

11.你有哪些优点？这是为了了解求职者如何客观分析自己，并测试求职者的表达力量和组织力量的。应避开抽象的陈述，而以详细的体验增加吸引力。除了陈述自己的优点以外，还要留意说话的礼貌，这也会列入评分的项目内，最好加入“伴侣们曾这样说。”等四周人对自己的看法。

12.你认为你自己有什么缺点？很多应聘者把自己的缺点说得模棱两可，盼望人家会看作是你的优点。例如回答说：“我性子急。”盼望主考人认为你干劲十足，这类话主考人早听腻了。你应当正视自己的缺点，以你的老实和你的士气，来赢得考官的认同和观赏。

13.谈谈你的人际关系阅历？这是想考察你的应对力量及决断力量。你可以围绕下面的问题从侧面来回答：“遇到与伴侣冲突的时候，你是怎么处理的﹖”、“与别人看法相冲突的时候，你会用什么方式让别人接受你的看法﹖”。每一个公司需要的不是力争究竟的坚持，而是需要更进一步地搜集资料，透过人际关系来积聚力气，找寻正确的工作决策和方法。

14.你什么时候可以来上班？大多数企业会关怀就职时间，最好是回答：假如被录用的话，到职日可按公司规定上班。但假如还有一些私人的问题还没有处理完毕，按时上班会有些困难，应进一步说明缘由，公司一般会通融的。

15.你还有什么问题吗？假如你笑笑说“没有”(心里想着最终结束了，长长地吐了口气)，那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、对这份工作没有太深厚的爱好。回答这个问题时，你可以以一些侧面的问题来摸索一下考官，推断一下自己入围有几成盼望。

面试时人事经理最爱问的问题篇2

1、你认为自己的哪项技能需要加强？

麻烦又来了，你不行能声称自己无所不能，但假如你简洁地承认自己在哪方面需要改良，高压面试主考就会像嗜血的鲨鱼一样一口咬住你。你该重新定义一下这个问题以便躲开这一点：“既然谈到这儿，我想说我已具备了这份工作所需的全部技能。这也是我所以对这个职位感爱好的缘由。”你可以借机再把自己简历中的闪光之处再炫耀一番。

2、告知我，你最大的弱点是什么？

回答这种问题的秘诀在于不接受这种否认示意。不要否认你有缺点，没人会信任世界上有完人；相反，你应当承认一个微缺乏道的弱点或一个小小的缺点，然后再说那都已经成为过去了，说明自己是怎样克服这个缺点的。

3、你认为什么样的确定最犯难做？

假如你用他问题中的这些词来回答，就只能对自己不利了。主考会立即猛扑上来。那回答的秘诀是什么呢？要摒弃那些否认性的词汇：“我没发觉有什么确定特殊‘难’做，但的确有时做一些确定要比做其他的确定要多费一些脑筋，多做些分析。或许你把这叫做‘难’，但我认为我拿工资就是做这些事情的。”

4、你与如今的老板相处很久了，为什么不连续干下去了呢？

假设说主考已经击中了你的要害，他说得完全是事实，但这并不意味着你就非得同意他问题中对你不利的因素。“我喜爱如今这份工作是由于它既稳定又有挑战性。而在那里我已经不行能有更大的进展了，因此我到此来应聘。我盼望换一家公司以便更好地发挥自己的才能。”

5、如今这份工作你最不喜爱的是哪一点？

又是典型的用否认词表述的高压问题。但即使这样，也要避开其中的否认因素。考官可不管是不是他促使你如此挑剔的，他只能记住你是一个爱埋怨的人。更糟的是，他对这次面试的印象也会是否认的。再说，你对如今工作的不满的确说明白你另换工作的缘由，但却没有满意如今老板的需要。你应当时刻把握老板的需要：“我觉得如今的工作各方面都不错，但是我正预备迎接新的挑战，等待肩负起更重的担子，取得更大的成就。盼望把自己之所学运用到更富挑战性、更能发挥自己才能的岗位上。”

6、你认为在工作中曾遇到过的最困难时刻是什么时候？

不要搜肠刮肚地找出这个问题的答案。你最不想做的就是道出以个人失败和集体受难而告终的经受。即使参与的不是高压面试，你首先也应当料到会问这个问题，然后带着一个对你和你的公司来说结局皆大高兴的故事去参与面试。给你一些忠告：不要谈及个人和家庭的困难，不要谈及与上司和同事的摩擦，你可以讲一次与下属产生的冲突，并且说明自己是如何制造性地解决了冲突，最终做到皆大高兴的。你也可以讲一次对你来说极富挑战性的经受。

7、你靠那点微薄的薪水是怎么过活的？肯定欠债了吧！生活对你来说肯定很困难？

这个问题的目的是引你说出一些个人生活上存在的问题和财政危机。当然，或许主考所说的不错，然而你肯定要回避这个问题：“你见过哪个我这个岁数的人对工资已经很满足呢？当然，我想得到更高的薪水，这也是我到这来参与面试的缘由。至于如今嘛！我还可以付帐并保持收支平衡的。”

8、你为什么要辞掉如今的工作？

这是在高压面试中极为常见的问题，但比别的高压问题更犯难答。值得庆幸的是，求职顾问已经总结出了应付这个问题的一条妙语，很简单记住，即使紧急也不会遗忘，它就是：CLAMPS，意思是挑战、职位、进取、金钱、尊严及平安。你既可以单独拿出一个作为缘由，也可以都拿出来以便使对方信任你离开如今的岗位是合情合理的，是经过深思熟虑的明智之举。

9、你觉得什么人在工作中难于相处？

你如今已经学会了千方百计避开作否认回答的技巧，那么你很可能简洁地回答：“我觉得没什么人在工作中难相处。”或：“我跟大家都合得来。”这两种答案都不算坏，但却都不非常可信。你应当利用这个机会说明你是个有集体协作精神的人，“在工作中唯一不简单相处的是那些没有集体协作精神的人，他们不愿干却常埋怨，无论怎样激发他们的工作热忱，他们都无动于衷。”

10、莫非你不认为自己的年龄应当早就升到很高的位置了吗？

这是个刺激人的问题。但也可以不那么看，而把它当成是对你的力量和成果的一种赞美。“我干这份工作只为了长远准备，要收获就必需付出，这正是我所做的。在这份工作中我已经获得了许多阅历，打下了坚实的基础。如今我来此应聘正是为了把学来的这些有益的东西派上用场。”

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1、你是怎么知道我们聘请这个职位的呢？

假如你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。

2、告知我三件关于这公司的事情？

你应当知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。

3.你为什么要来我们公司工作？

许多同学为了表示自己的渴望，一味强调参与某公司可以得到如何好的培训机会，可以把握哪些专业技能。但他们忽视了聘请者的感受，雇主并不是为了供应免费培训而去进行聘请，而是要新人能够对公司有所奉献，出一分力，添一分彩。因此回答这类问题时要强调自己在公司有进展的空间。

4、我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择？

一般大家都会以公司名气和工资凹凸作为取舍根据，而很少有人会把工作部门、职位、公司进展前景、个人在公司的进展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。

很多很优秀、明显竞争力很强的人同时拿到大公司与中小公司的聘书时，却选择了工资并不高的小企业，他们考虑到优秀人才在小公司出头的机会更多、更早，可见小企业也有它吸引人的地方。

5.你对公司有什么问题要问的？

聘请经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说我没什么问题，那无异于向他说明你对他们公司没什么爱好，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。

问题肯定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工供应了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的状况下你问一问当然不会显得你的提问水平特殊低。但这实在不是最好的问题，所以还是不要一上来就问，不能把它当作重点问题来提出。

建议同学们可以向几年前加入有关公司的师兄师姐们多加询问，他们公司的员工进展机会、工作挑战、职业生涯路径是怎样的，这些既是他们力所能及的，也是你最关怀的。

假如你在面试前做了很好的相关讨论分析，不妨就公司进展战略问一个微观、详细问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深化探讨。

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1、你对同学会是怎么看的'？对于同学会你有什么想法?

同学会是联系学校和同学的纽带，是一个为同学服务的机构，也是一个熬炼自我呈现自我的平台。进入同学会可以更好的发挥我的特长，为同学服务，并在工作中发觉我的缺乏，提高自己充实自己。

2、你为什么要加入XX部门?(推断沟通力量和口才)你对XX部了解有多少？

回答这个问题时，肯定要主动正面，如想要使自己能有更好的进展空间，盼望能在相关领域中有所进展，盼望能在XX部门多多学习等等﹔此时可以稍稍夸一下XX部，但切记肯定要恳切，不然可是会画蛇添足，得不偿失哦！所以建议你可以坦承的说出自己的动机，不过用语还是要思索一下。

3、你高中阶段有没有担当什么职务，这些工作对你影响？你在做同学工作中遇到的令你麻烦的问题是什么？

a.许多同学在面试的时候都说自己是班干，这是一个很好的验证问题

b.看是不是撒谎，有没有实在有用的熟悉，测定其工作力量

这个主要看应聘者有没有阅历，假如有当然好，没有就回答没有，要不会问你担当的感受，对你的影响等等。假如被看出是撒谎，对你的印象确定不好！

4、谈谈你加入XX部门的优势？

这个问题主要看你是否有培育和进展的潜力，更看重你是否稳重，有头脑，自信，能开展和组织活动的力量！回答这个问题肯定要说自己自己在这些方面的特长，切不行以想到说什么，没有重点。

5、假如你进了同学会，怎么处理好学习和工作，干部和同学的关系？

高校里的学习是多方面的，同学会就是一个值得我去学习的优秀集体，信任在同学会里我能更快的提高，也能更好的学习。这个问题很尖锐，可以不正面回答。是我的部长把我带入这个优秀的集体，首先我会很敬重他，我信任同学会的干部都有我值得学习的地方，我会很虚心的向他们学习，并尽我的努力去完成同学会的工作。他们不但是我的上级，还是我的良师益友，我把他们当作我的学长和伴侣！

6、谈谈你曾经组织或参与活动的阅历和教训！

有阅历谈阅历，假如没有可以谈谈你见到一些失败对你的启发，切不行说没有，没有经受的人，很让人怀疑他的力量和观看力。

7、你认为你的缺点是什么？〔自信，自省

陷阱。面试多谈优点，少提缺点

8、假如面试者提及自己做过班干，问:你和其他班委由于工作有过分歧吗？最终的结果是？〔团队协作，协调，组织，领导〕

9、是否有过失败的经受？从中你是否有收获？

其实最失败的经受，我们面试官应当看重的是他经受了什么失败的事情，她是如何处理这件事情，什么方式处理上的不当所造成的

重点是看过程而不是失败的结果

我们应当考察的是看面试者如何在经受了失败的事情后，如何去总结反思和处理善后。

10、最能概括你自己的三个词是什么？

11、你最崇拜谁

12、你有什么业余爱好〔推举自己，对于面试的部门自己的优势〕

13、对这项工作，你有哪些可预见的困难〔思索，预见〕

14、与上级看法不一只样，你将怎么办？

15、您以往的工作经受中最得意最胜利的一件事是什么？

最得意的和最失败的考察的都是大同小异的

最得意也是在你在其中收获了什么，受到了什么鼓舞，一般问的会比较少

面试官总是盼望引出面试不大喜爱谈的内心一面或者说是性格上的缺失

奇葩面试问题

1.请仿照主持人的表情和动作到台上大声地介绍宣扬部。

2.请去要一个女生的电话号码。

3.请讲一个冷笑话。

4.你能用英文讲一个笑话吗？

5.说一件你最尴尬的事，让我们兴奋一下。

面试时人事经理最爱问的问题篇5

1.谈谈你自己，你有什么工作阅历？

这是一个很一般的问题，虽然这是一个正式的问题，但和面试的最终结果关系不大，面试官通常是为了能得到你的初步印象。

请记住，面试官不会有足够的时间听取具体的故事。

因此，你可以提前预备好一个简短的，快捷的关于自己工作阅历的自我介绍。你可以简要地介绍一下你以前的工作记录，并突出一些重要的背景点——你从事过的与文员相关的工作阅历。

2.你是什么学历，是否有力量使用文员的应用程序？

任何工作，都有连接到它的详细责任。确保自己携带了一份有关自己学历的文件，证明你能够娴熟的应用各种程序。当然，不是每一个面试官会有时间去查看这些文件，但你手边的这份文件，会给你带来一些印象分。

3.在日常工作中如何支配自己的工作？

文员可以说是一个公司的不行缺少的一部分，如何合理的支配好来自企业组织内的很多部门和自身的工作内容是必需的。

要回答这个问题，最简洁的方法是，你要优先考虑工作方面的资格水平和重要性水平。每一个组织内部，都是一个垂直的工作层次，这是最平安的方式。

因此，在很多状况下，文员优先考虑的是更高权威性的工作。

然后，面试官会要求您对您的科技教育感爱好。下面是