培训学校教师绩效考核奖惩制度

培训学校教师绩效考核奖惩制度培训学校老师绩效考核奖惩制度篇1

20xx年培训学校老师绩效考核奖惩制度：

1、小班教学

①任课老师所带同学每学期在公立学校期末考试单科成果达到优秀分（语、数、英108分，其其他科目90分）及以上的嘉奖30元/生；未及格的负嘉奖15元/生。②学校另有规定的不适用以上规定。

2、生地会考、初三中考教学

①任课老师所带同学中考（会考）成果目标达到率为60%，不奖不罚；

②目标达到率为70%，达标的嘉奖10元/生；

③目标达到率为80%，达标的嘉奖15元/生；

④目标达到率为90%，达标的嘉奖20元/生；

⑤目标达到率为100%，达标的嘉奖30元/生；

⑥目标达到率低于60%（即50%），未达标的负嘉奖5元/生；

⑦目标达到率低于50%（即40%），未达标的负嘉奖10元/生；

⑧目标达到率低于40%（即30%），未达标的负嘉奖15元/生；

⑨目标达到率低于30%（即20%及以下），未达标的负嘉奖25元/生；

3、单辅教学

①同学在公立学校期末考试成果达到目标分的嘉奖30元/生，未达目标的负嘉奖15元/

生。(未学到期末的'以最近一次考试成果为准)

②同学成果无任何提高的负嘉奖30元/生。

③同学无故流失的负嘉奖30元/生。

④单辅同学续费的嘉奖同学学费总额的3%；

4、续班

①续班率达到40%，不奖不罚；

②续班率达到50%，嘉奖所续同学学费总额的3%；

③续班率达到60%，嘉奖所续同学学费总额的4%；

④续班率达到70%，嘉奖所续同学学费总额的5%；

⑤续班率达到80%，嘉奖所续同学学费总额的6%；

⑥续班率达到90%，嘉奖所续同学学费总额的7%；

⑦续班率达到100%，嘉奖所续同学学费总额的9%；

⑧续班率低于40%（即30%），未续的负嘉奖10元/生；

⑨续班率低于30%（即20%及以下），未续的负嘉奖20元/生；

培训学校老师绩效考核奖惩制度篇2

每个人100分基本分。

嘉奖加分制度：

1.上课乐观抢答问题并且回答正确+20分。

2.作业完成良好+40分，优秀+100分，完成并且家长签字+30分。

3.遵守课堂秩序和纪律+20分。

4.上台展现一次+50分，最好的学员+100分。

5.考试第一名+500分，其次名+300分，第三名+200分。

惩处扣分制度：

1.迟到早退-20分。

2.作业不完成-40分，家长不签字-30分，两者都未完成-100分，并且叫家长。

3.顺手扔垃圾、吐痰-20分，并且惩处打扫卫生。

4.有上课捣乱行为-20分。

5.有骂人行为-30分。

6.有打架行为-100分，并且叫家长。

7.损坏公物-100分，并赔偿。

8.有弄虚作假行为-100分。

培训学校老师绩效考核奖惩制度篇3

为不断提高我校的教学辅导质量和服务质量，充分调动教职工的工作主动性和乐观性，克服消失干多干少一个样的状况，真正发挥“窗口行业”的作用，为此制定本校奖惩制度：

（一）嘉奖

1、每月平安奖50元。

2、每月全勤奖50元。

3、每学期招生结束后全部老师介绍过来的同学给于5个百分点的奖金。

4、每周优秀班每月奖30元。

5、优秀日常活动（包括辅导纪律、教室卫生清洁）组织奖，每月奖50元。

6、优秀生活老师（包括宿室干净卫生、对同学日常打理）每月奖50元。

7、同学接送老师每周整队有序接送同学奖30元。

8、帮助校长，执后勤工作，热心于学校，一切工作井然有序，每月设工作突出奖80元。

9、与同学沟通好，有爱心，有责任心，家长反响好，每月设优秀老师奖100元。

10、同学在校表现突出进步很大的，且受班主任确定的，每月设奖金100元。

（二）惩处

1、老师消失体罚、变相体罚同学者视情节轻重每次扣工资20—50元。

2、同学在班级里吵闹不做作业或跑到别班级吵闹老师没有即时督促扣工资50元。

3、在校内闹纠纷、和同事之间发生争吵不听劝说、无理取闹进行漫骂，影响正常教学秩序，扣工资30—100元。和家长争吵的一次扣50元。

4、在校内挑拨离间，说三道四，一经查出一次扣工资20元。在社会上说三道四，影响学校的荣誉和形象的，一经查出一次扣工资100元。

5、每月对班级同学调查考核不合格者一次扣工资60元。

6、老师必需依据校教学工作要求开展各项教学任务，如按时备课.预备教具、教学方案、教学笔记等，不能按质按量完成者第一次批判训练，从其次次开头一次扣工资20元。

7、班级卫生不洁净，留死角，一次一处扣班级老师10元。（谁当班谁负责）