劳动合同法知识讲座

劳动合同法一、劳动合同的概念

劳动法第十六条：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动者劳动者是指达到法定年龄,具有劳动能力,并实际参加社会劳动,以自己的劳动收入为生活资料主要来源的自然人。属于《中华人民共和国劳动法》调整对象的劳动者包括：1、与中华人民共和国境内的企业、个体经济组织之间形成劳动关系的劳动者。2、国家机关、事业单位、社会团体的工勤人员；3、实行企业化管理的事业组织的人员；4、其他通过劳动合同与国家机关、事业组织、社会团体建立劳动关系的劳动者。不包括以下人员：1、公务员和比照公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；2、农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）3、现役军人4、家庭保姆

用人单位，是指管理和使用劳动者并向劳动者支付劳动报酬的组织。

中华人民共和国劳动合同法（草案）第二条：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体与公务员和参照公务员法管理的工作人员以外的劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，依照本法执行。

3页用人单位劳动关系劳动关系是指劳动者与用人单位（包括各类企业、个体工商户、事业单位等）在实现劳动过程中建立的社会经济关系。劳动法律关系的一方（劳动者）必须加入某一个用人单位，成为该单位的一员，并参加单位的生产劳动，遵守单位内部的劳动规则；而另一方（用人单位）则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬，提供工作条件，并不断改进劳动者的物质文化生活。劳动合同的形式是劳动合同内容赖以确定和存在的方式。即劳动合同当事人双方意思表示一致的外在表现。劳动法规定：“劳动合同应当以书面形式订立。”劳动合同的形式

（一）劳动合同订立的原则《中华人民共和国劳动合同法》草案第三条：订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、劳动合同的订立（二）劳动合同的条款必备条款：

１.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

２.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码；

３.劳动合同期限；

４.工作内容和工作地点；

５.工作时间和休息休假；

６.劳动报酬；

７.社会保险；

８.劳动保护和劳动条件；

９.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动竿合同抵期限固定往期限洋的劳辟动合狡同；无固格定期腿限的难劳动缓合同抄；以完仇成一您定任报务为拔期限谎的劳情动合欲同。案例李某岸于１热９７愿９年闪参加卸工作倍，１嚼９８嚼４年信被调班入龙刷海丝骨织厂吧。２性００茂３年拦９月君，丝婆织厂茎实行搏全员丢劳动鸦合同勒制，糕丝织幅厂通宾知李尝某签庙订为萍期１畜年的触劳动吵合同燃，若添不签舱订，贞将对猜李某钟作辞能退处虑理。讲李某起提出体签订幻玉无固肾定期要限的策劳动筑合同嚷，遭鼻到工方厂拒影绝。并李某把收到绑决定酱后不简服，演于２君００然４年刚９月哨２５附日向搬市劳剧动仲冲裁委须员会盆提出逼仲裁讲。劳动醋者什乳么情领况下夹有权润提出扒签订运无固瞧定期懂限的睛劳动炮合同倡？《中肾华人松民共营和国夏劳动恳合同桂法》股草案第十俯四条无固纹定期艇限劳厨动合世同，弄是指垮用人盼单位贫与劳毁动者买约定煤无确违定终州止时证间的少劳动羡合同绕。慨用人摩单位野与劳笨动者需协商足一致舞，可餐以订革立无氧固定等期限疤劳动绢合同辅。有棉下列爽情形顺之一目，劳症动者魄提出炭或者僻同意洋续订回劳动沟合同客的，舅应当碌订立泻无固长定期捧限劳宣动合普同：规(寺一)德续延俩劳动迹合同鱼时，恐劳动蒙者已甩在该屠用人童单位涌连续榆工作抚满十鬼年以边上的脉；探(二坝)用府人单滥位初业次实照行劳织动合勇同制艰度或爬者国固有企巴业改泰制重泥新订貌立劳卵动合职同时罗，劳框动者惩在该级用人凝单位著连续劝工作甘满十鱼年且戒距法野定退适休年刷龄在枝十年朋以内祸的；源(虏三)殃连续曲订立貌两次坚固定呆期限活劳动漂合同仗后续丸订的投。非必否备条垦款：１.试用缘瑞期２.焦商业蝴秘密详的保偿护３.纽奉职业筋培训４.许竞业冠限制５.基知识斜产权傅归属《中夕华人伸民共糠和国吼劳动氧合同觉法》刷草案第十虫九条拘：劳动哗合同耀期限予三个姻月以谷上不尘满一擦年的呆，试满用期踢不得笋超过伯一个疑月；碧劳动妙合同克期限睛一年糖以上凤三年扣以下觉的，概试用在期不肿得超吸过二送个月识；三彼年以量上固反定期谈限和岂无固敞定期恳限的概劳动营合同拴试用龄期不跪得超闭过六群个月胃。花同一伙用人铁单位页与同艘一劳欣动者刚只能烘约定晒一次购试用伍期。泛以肉完成笑一定赖工作陪任务泊为期断限的谦劳动贼合同挥或者携劳动没合同轻期限殃不满佣三个凶月的造，不棚得约亏定试头用期零。抄劳动打合同效仅约潜定试葬用期之或者骄劳动歌合同劳期限屿与试垫用期妨相同镰的，胜试用姿期不呜成立就，该趋期限耐为劳列动合松同期局限。（三两）劳笼动合享同的题效力下列牢劳动波合同珍无效宋或者谜部分埋无效落：宇１.筝以欺吩诈、赚胁迫醉的手售段或活者乘拾人之肺危，尺使对谋方在唇违背榴其真吨实意本思的茫情况杨下订午立劳支动合清同的安；览２.势用人写单位脊免除名自己逆的法拥定责租任、访排除葛劳动虽者权虫利的秩；趁３.央违反端法律减、行劝政法汤规强行制性朱规定粮的。捉劳学动合乔同的虾无效易或者壳部分蝴无效红，由乱劳动猛行政童部门础、劳袋动争科议仲吐裁机沈构或落者人迅民法批院确普认。案例劳动耽合同腰中的茶生死愤条款偿无法益律效桐力申诉叛人；陡金某乳，某宗省某皇市天跨鹏建森筑工捏程公知司职蔑工。寨被诉孙人：狸某省慨某市犬天鹏秒建筑唐工程容公司短。法定腹代表坊人：星黄某迎，某属省某献市天胸鹏建汗筑工煌程公臂司经蜜理。销案情碎：1疲99安7年变1月葛，申辞诉人才金某推到某姻省某摘市劳着动争伟议仲泻裁委莫员会效申请殊仲裁罗，称犁其1讲99哈6年煮5月虚到黄妻某的侧天鹏晨建筑责工程池公司帅务工锣，并腾签订区了劳诊动合店同，降19赤97洪年1浴0月愚金某而发生骨工伤瞎，黄朱某却质以劳衡动合哗同中拐“合概同履希行期块间，午发生番死伤州病残蛛，公威司概冈不负行责”启的条答款拒基绝给耐予任票何待锹遇。蜓金某宾无奈毁，向拾劳动绩争议缴仲裁购委员永会申漂请仲钩裁，真请求晨裁决类天鹏俯建筑幸工程乖公司腿给予肢其工巷伤待酿遇。调查寄核实辅情况陡：抛金骄某系焰四川糕人，宾19隔96法年4戒月来吵到某脂省某讲市，近19呆96举年5滚月进弱入黄炭某的掩天鹏稍建筑秤工程驶公司狂，并滩与天龟鹏建粒筑工建程公陆司签命订了杀1年苗的劳曾动合故同。伍合同告的第范十条邻规定植：“扫合同煤履行杰期间卫，发勾生死宾伤病殿残，掀公司却概不霞负责芹。”那19钳97趣年1筝0月寨，金仙某在吉施工趟中被浸钢筋绞砸伤旱骨折助，致神其左木腿变仆瘸。蔑金某晶要求章天鹏训建筑糠工程违公司浆给予微工伤岸待遇森。公星司经致理黄所某却氧以合躁同第核十条亮已有经规定业为由兴置之骄不理贫。劳动冷合同呢的解带除是溉指劳涝动合垒同双蔑方当者事人词提前概终止丛劳动暑合同基的法占律效伯力，培解除元双方捉的权充利、塞义务游关系贵。三、的劳动眯合同倒的解荐除《中普华人乌民共绍和国销劳动倘合同滋法》歼草案坏第三换十六市条用纽奉人单脾位与默劳动端者协配商一烧致，池可以分解除层劳动查合同外。（一码）协采商解弟除（二叠）劳僻动者忧单方驶面解业除劳蒜动合型同１.《中丸华人酷民共妈和国颜劳动仓合同驰法》讽草案第三闸十七脉条：厘劳动娃者提艘前三目十日遮以书并面形故式通迎知用击人单雾位，澡可以侨解除毛劳动桐合同畜。劳茫动者作在试各用期疏内可自以通择知用茫人单个位解翅除劳炎动合孟同。２.第三予十八鲁条有陕下列棵情形物之一揉的，常劳动牧者可贺以随施时通悟知用贫人单鉴位解绘除劳哑动合隔同：蛇(举一)舒用人蓝单位抄未按哭照劳泰动合井同约甲定提漫供劳愤动保绿护和淡劳动停条件创的；践(坏二)难用人填单位络未及稍时足废额支部付劳超动报弱酬的纳；霉(三端)用予人单目位未岛依法温为劳烧动者挡缴纳持社会复保险枯费的固；休(四柳)用低人单浅位的眼规章驾制度歉违反漂法律倡、法湿规的肾规定鹊，损多害劳阵动者晚权益撇的；牛(纽奉五)数用人斗单位忙以欺塞诈、烘胁迫脆的手靠段或士者乘袜人之下危，台使劳妨动者灶在违通背其奋真实肆意思疤的情剂况下改订立泊或者菜变更贡劳动尊合同麻的；职(扣六)桥法律羽、行塞政法归规规权定的竟其他泄情形亚。监用人卷单位危以暴帐力、锐威胁狼或者垫非法晨限制骑人身遮自由禽的手现段强眉迫劳能动者将劳动拆的，难或者纸用人乘单位脂违章俯指挥捷、强扭令冒故险作扮业危炸及劳父动者隆人身匆安全逗的，歇劳动爬者可漠以立伏即解旦除劳蜜动合域同，邻无需哥事先调告知篇用人螺单位荣。案例勺：未惯按约俗取得景报酬团可随备时解眨除劳模动合泪同20炕04衡年1严0月笼李红坑到一伤家私骗营宾请馆打释工，蜂签订冈了为困期1榜年的菊劳动午合同流，合灵同约奖定月被工资鲁60泡0元症，还含必须苗先交亿押金闻10史00今元。替20泡05展年3虚月，凤该宾宅馆以弃效益狂不好楚为由这，每妹月仅慕开给感李红臭30狂0元妙的工效资，窑李红玩气不盒过便第提出盒与该掠宾馆沙解除诵合同洁，要棵求补替足工患资并煎退还啄押金副。谁且料想铺，宾煤馆竟定以合违同未茄满期阳，擅猜自解治除合替同构辈成违习约为仙由，惕拒绝嘱了李棚红的牧要求僵。评析病：劳狸动部街、公脚安部磁、全落国总狗工会扔联合拨发布圾的《暑关于抹加强阳外商到投资烈企业我和私筛营企刮业劳胳动管翁理切土实保湖护职畅工合星法权冻益的点通知克》第遮2条旗规定帜：“迫企业拾不得咽向职母工收姜取押竞金实纲物等伟作为杰‘入衰厂押易金’片”。痰宾馆圈收取仗押金昂的行粘为是恼违反泛上述振规定赛的，竿故应今将1星00深0赔元押言金归轰还李茶红。荡另据孩我国查《劳西动法德》第淘32肾条规湾定：甲“用禽人单蕉位未骡按照害劳动比合同蹲约定犹支付稼劳动漂报酬旅或者肿提供遭劳动脖条件黄的，烤劳动物者可肃以随错时通放知用小人单和位解偷除劳牧动合篇同。晨”（三饥）用远人单薯位单缎方面魔解除辜劳动菌合同第三拼十九限条劳突动者施有下熄列情遭形之殊一的轮，用净人单尺位可床以解别除劳扔动合沉同：混(峡一)虎在试掠用期董间被畜证明裳不符探合录凶用条证件的寸；浮(二项)严肠重违越反用谎人单建位的元规章堪制度炉的；足(租三)镇严重筒失职涨，营远私舞胀弊，忍给用落人单贼位的神利益出造成溉重大佩损害晶的；隔(兰四)赖劳动欠者同逗时与柄其他蛋用人金单位吹建立疯劳动判关系哗，对拉完成获本单剖位的座工作秃任务罚造成案严重斤影响页，或姜者经洋用人车单位捎提出何，拒笋不改殿正的挠；淡(五腾)因傲本法未第二显十六酷条第涂一项姻规定醒的情交形致撞使劳钢动合极同无患效的词；凭(六脚)被幻玉依法欲追究划刑事潜责任宏的。第四扭十条禁有下摸列情搬形之舌一的滩，用弹人单绍位在饥提前屿三十扫日以残书面辞形式党通知宝劳动离者本猪人或耀者额辨外支至付劳然动者赚一个添月工拼资后和，可惠以解指除劳伶动合案同：静(堡一)馋劳动和者患幻玉病或芽者非兄因工茂负伤饥，在腿规定羊的医大疗期穴满后续不能蚕从事毛原工四作，熔且未耗能就廉变更指劳动痰合同杂与用马人单民位协梅商一君致的寺；泊(二钢)劳牧动者要不能促胜任博工作讲，经苹过培诉训或犯者调舒整工侧作岗英位，纷仍不脏能胜宁任工遇作的列；得(三自)劳亦动合注同订闷立时絮所依置据的图客观坟情况已发生益重大锅变化作，致知使劳箩动合僻同无颗法履租行，类经用得人单逃位与杯劳动捉者协辰商，粒未能糟就变台更劳许动合艳同内匠容达近成协去议的护。第四凳十一猜条有亚下列榜情形亡之一咸，需秤要裁秀减人炎员二抱十人龄以上召或者软裁减理不足抢二十沃人但孝占企熔业职幻玉工总突数百思分之摄十以惜上的丑，用碗人单旨位应严当提搏前三装十日慈向工沿会或通者全脖体职狠工说纱明情纸况，访听取丑工会封或者腾职工螺的意刺见后职，裁洁减人沸员方美案经盐向劳派动行零政部梦门报页告，娘可以摆裁减严人员李：瓜(一辨)依节照企风业破慨产法极规定弹进行驾重整剑的；慕(阳二)肢生产渡经营使发生殿严重令困难价的；皇(伞三)娇企业划转产向、技抗术革益新、态经营晕方式营调整戴，经存变更琴劳动凑合同奥后，俘仍需冷裁减抓人员苗的；扬(川四)虑因防家治污杆染搬摧迁的米；透(五坝)其迈他因痒劳动伪合同篇订立晕时所融依据壮的客培观经陵济情甩况发管生重颈大变居化，眯致使步劳动恢合同裁无法识履行粘的。（四全）用蠢人单丑位不裹得解驻除劳顶动合体同的忍情形１.透从事京接触厦职业紫病危市害作楼业的范劳动邀者未葡进行吉离岗真前职蠢业健套康检件查，杏或者厦疑似财职业脊病病挨人在超诊断总或者滥医学著观察虫期间师的；款２砌.在停本单北位患饱职业拳病或推者因娇工负盏伤并傅被确箩认丧竖失或蚀者部洗分丧假失劳浸动能恼力的控；论３.瓦患病梁或者木负伤脑，在获规定成的医慕疗期锦内的商；痒４.滋女职甜工在晨孕期旅、产涉期、柜哺乳炒期的特；溪５.肥在本冒单位塑连续指工作支满十卖五年妙，且拐距法望定退宁休年摆龄不召足五赢年的抄；侮６.加法律饱、行粒政法尊规规尘定的漆其他贵情形维。根据亩《劳改动法棍》和缸《违绢反和类解除搁劳动掌合同泊的经长济补矩偿办谈法》喷的规露定，出用人笛单位旅决定肢解除习劳动破合同着的，线除劳窑动者停在试醒用期道内或欺有严辛重违识纪、兵违法快行为话，符压合《耳劳动专法》捆25统条规去定的集情形允者外涉，均婚应分琴别情稀况给恼予不遮同标凶准的秤经济债补偿危。（五咽）解并除劳峰动合罩同的贵经济以补偿１.经双删方当喊事人吐协商共一致州，用覆人单隶位解倾除劳北动合境同的悉，用茂人单筹位应滴根据哲劳动阳者在饺本单知位工道作年捞限，败每满1年发救给相女当于1个月另工资值的经恒济补锯偿金本，最弹多不窃超过12个月续。工警作时念间不刻满1年的恼，按1年的玩标准搞发给他经济芦补偿巩金。２.玩劳动滔者患出病或执者非散因工似负伤渠，经漫劳动勉鉴定共委员垄会确层认不侨能从魔事原咏工作唉，也柄不能恳从事丧用人僵单位抚另行达安排逼的工饲作而删解除特劳动批合同捆的，脑用人企单位糖应按辜其在市本单朴位工幻玉作年里限，稿每满稼1年摩发给咏相当切于1粮个月姑工资校的经半济补雀偿金艇，同苗时还康应发归给不求低于城6个永月的孔工资率的医亦疗补发助费做。患嫂重病兆和绝橡症的旨，还纱应增雨加医虫疗补艳助费奸。患困重病旗的增幼加部竞分不科低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