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文档简介
1/1健身拳击合同范本(汇总3篇)健身拳击合同范本第1篇目前在公开渠道所搜集到的赛事承办/合作官方合同主要是中国乒乓球协会官网公布的各类乒乓球赛事的承办协议以及黑龙江省体育局官网公布的篮球赛合作协议,虽然赛事类型有限,但协议框架基本一致。以下合同基本包括了赛事承办协议应当具备的专业术语定义及解释、赛事赞助条款、赛事冠名条款、赛事经费条款、赛事场地及赛事安排条款、接待条款、赛事宣传条款、赛事安全保障条款、赛事直播和转播条款等赛事承办合同的必备条款,在合同框架和基本内容上可供各赛事承办单位/组织参考。
需要注意的是,随着《民法典》的出台以及基于甘肃白银越野赛事故的惨痛教训,赛事组织者/承办者的安全保障义务越发引起相关监管机构的重视,但下列合同在安全保障条款的设计上稍显薄弱,因此各赛事承办单位/组织在参照下列官方合同范本对自己的合同进行修订时,需要对安全保障条款予以强化。
健身拳击合同范本第2篇甲方:乙方:
甲方因经营需要,聘用乙方为健身教练。现经双方协商一致,达成如下协议:
一、聘用期限为壹年。自_x年_月_日至__年_月_日。
二、甲方聘用乙方为健身主教练,负责甲方其他教练工作,健身会员的训练,培训等事务
(乙方尽力为甲方培训一名健身教练,但是不能强迫)
三、甲方按会员健身项目一个年度的纯利润的%作为乙方的报酬,甲方每月五号按时预支给乙方元生活费用,甲方实行每周工作40小时,每天工作8小时的工作制度。年度底结算时在乙方报酬中扣减,乙方有权对甲方会员健身项目的财务进行监督。
(甲方在年度底没有支付给乙方应得的酬劳,应根据相关法律条款无条件赔偿乙方应得酬劳的两倍)
四、在聘用期内,乙方在同行业不得兼职,否则,承担伪约金壹万元。
五、乙方应尽职维持甲方正常经营,如因乙方原因(无故辞职),致使甲方无健身教练,经营造成损失,赔偿甲方壹万元。(注:在不影响乙方任何学业的情况下,此条款方可生效)
六、甲方负责提供乙方的住宿便利。
七、甲方应保障乙方在工作期间的人身安全。甲方负责为乙方买一年的人身意外事故保险。
八、甲方为乙方负责出%的外出培训及考初中高级瑜珈导师证书的费用。
九、若甲方经营亏损,乙方不承担
十,本协议经双方签字后生效,双方均不得反悔,否则承担对方违约金两万元。
甲方:乙方:
__年月日
(此协议一式两份,由甲方、乙方存留)
健身拳击合同范本第3篇运动员聘用/工作合同在法律性质上属于劳动合同,这是毋庸置疑的,但由于体育运动的特殊性,加之我国体育仲裁机构设置和仲裁规则并不完善,涉职业运动员工作合同纠纷在规范适用和管辖主体确定上存在巨大争议。
我国《体育法》第三十三条规定:“在竞技体育活动中发生纠纷,由体育仲裁机构负责调解、仲裁。体育仲裁机构的设立办法和仲裁范围由_另行规定。”该条款明确规定竞技体育纠纷应由体育仲裁机构予以处理,并赋予了_制定设立办法以及确定仲裁范围的权限,看似明确、具体、可执行性强。但是,到目前为止,我国都还没有设立《体育法》意义上的体育仲裁机构。因此,竞技体育纠纷在我国并非完全、主动性地排除法院和劳动仲裁委员会的管辖。(体育纠纷管辖的更多问题可参见蓝君另一篇文章:《从一起球员买自由纠纷案的管辖看我国的体育争议解决机制》)
对于运动员的工作合同纠纷的管辖认定,实践中主要存在三种观点:第一,基于《体育法》第33条之规定,认为应排除法院或劳动仲裁委员会的管辖,由专门的体育仲裁机构管辖;第二,认为法院或劳动仲裁委可以直接管辖;第三,如工作合同约定由专门的体育仲裁机构管辖,且该纠纷已经过仲裁的,认可该仲裁的一裁终局效力。对于第一种观点,司法实践中不少法院都持这一观点,如(20XX)豫01民终5358号、(20XX)豫01民终5358号、(20XX)豫01民终5358号、(20XX)辽02民终3176号、(20XX)辽0102民初18340号、(20XX)辽0102民初18356号等判决书。
但对于第二、三种观点,亦有法院予以支持。例如,在沈阳东进足球俱乐部有限公司与李根劳动争议纠纷一案中,一、二审法院均认为“双方之间的关系符合劳动关系的特征”,应适用《劳动合同法》,且属于法院的管辖范围。但在该案再审中,基于李根与沈阳东进足球俱乐部有限公司签订的《东进足球俱乐部运动员工作合同》第二十二条约定:“甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时,由双方协商解决。双方不能协商解决时,可向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁,乙方为中国籍运动员时,仲裁委员会的裁决为最终裁决”之事实,再审法院认为李根与沈阳东进足球俱乐部有限公司签订的工作合同就争议解决方式明确约定向中国足球协会仲裁委员会申请仲裁,即双方就争议解决方式达成了仲裁协议,排除了人民法院对争议的管辖权,再如(20XX)辽0191民初3171号判决书也支持这一观点。
因此,各俱乐部、用人单位在与运动员订立工作合同时,对于合同中的管辖条款应当予以重
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