人力资源激励培训

MOTIVATING激励你可以买到一个人的时间，你可以雇一个人到固定的工作岗位，你可以买到按时或按日计算的技术操作，但你买不到热情，你买不到创造性，你买不到全身心的投入，你不得不设法争取这些。——弗朗西斯（C.Francis）需要层次论生理安全社交尊重自我实现双因素理论保健因素激励因素防止职工产生不满情绪激励职工的工作热情工资监督地位安全工作环境政策与管理制度人际关系工作本身赏识提升成长的可能性责任成就期望理论M=V×EM——激发力量。指调动一个人的积极性、激发出人的内部潜力的强度。V——效价。指某项活动成果所能满足个人需要的价值的大小，或者说是某项活动成果的吸引力的大小，其变动范围在-100%或+100%之间。E——期望值。指一个人根据经验所判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小，以概率表示。公平理论OP——对自己报酬的感觉Oa——对别人所获报酬的感觉IP——对自己所作投入的感觉Ia——对别人所作投入的感觉OH——对自己过去报酬的感觉IH——对自己过去投入的感觉强化理论当行为的结果对他有利时，这种行为就会重复出现；当行为的结果对他不利时，这种行为就会减弱或消失。要针对强化对象的不同需要采取不同的强化措施。小步子前进，分阶段设立目标，及时给予强化。及时反馈。原则激励原理需求动机行为需求满足新的需求激励激励体系依靠领导做出榜样充分沟通善用表扬真挚情感给予机会职业发展持续培训参与管理健全制度考核制度分配制度晋升制度奖励制度营造文化企业精神企业目标企业风气鄂尔多斯的金字塔式激励机制工资+奖金激励企业劳动竞赛活动激励企业思想政治工作激励干部任用机制激励旧金字塔产权+工资、奖金激励危机激励考核激励企业文化激励新金字塔FOREMOSTFullSpectrumOrganizationEmployeeMotivationStrategyisastrategy-drivenconceptualprocess,createdtomotivatethetotalorganization.Considerationoftheneedsandresourcesofthewholeorganization.Incontrasttolimited,fragmented,flash-in-the-paninitiatives,FOREMOSTevaluatesthetotalorganizationand,applyingstrategicthinking,considerscoherent,globalandcreativeoptionsforaligningindividualmotivationwiththebusinessstrategyandgoals.Considerationofallfactorsinfluencingemployeemotivation.FOREMOSTencompasseseverythinganorganizationhasthecapabilitiesandresourcestodotoinfluenceindividualandteameffort,creativity,perseverance,goal-orientedperformance,andachievement.Principles工资（奖金）福利奖励激励形式——物质激励激励消形式叶——对精神府激励目标窄激励荣誉阶激励兴趣词激励参与借激励内在擦激励晋升应激励榜样素激励感情铅激励表扬丝式激励文化柏激励形象搂激励Te湿n设Mo愈ti诸va宰to棵rsEc牢on刚om皆ic挣r蹈ew物ar孔dsPr握om弓ot即io过nsFo鹿rm条al额p燃sy医ch衰ic叼r斩ew摩ar催dsIn叮fo捷rm耕al说p嚷sy塑ch奋ic迫r陆ew恨ar所dsOp氧po揭rt干un签it麦y园to旷g习ro舱wLe绘ad储er心sh焰ipGo牙al敌sCh岗al燃le秃ng省in堆g如an振d常st萌im恳ul废at辛in牙g难wo服rkAu且to巡寿no约myFu端n目标坐激励解释所目标旺将怎讽样使恐公司班、客计户和伍员工秧受益价。描绘桶未来贫机会橡使每纯个人漏都能峡看到庆自己舌的角析色和萌贡献蒜。在向敌他人栽传达伏对未咸来的苏看法远时显货示出挖热情旨和激终动。使用朋故事取、比艰喻、额共同学经验男和生侵动的毁叙述仁。精神甚激励参与把激励班组挺民主杀化管骗理合理疫化建榆议制暖度“推番动”效运动一日广厂长凤制“开兔放式爹管理留”职工智持股收益锦分成核心粥是使猜员工吐有主狱人翁施感，贸树立迹主人叫翁精碌神精神变激励目标裂结合钉原则物质次激励霸与精蠢神激悉励相能结合爱原则外激甚和内侄激相喊结合裤原则“任城何人症都不班可能连真正促被他乖人激洒励起归来……这扇团门是乖从里梁面反来锁上计的；雾他们登应当仙在能驻够培晕植自译我激眯励……自我块评价……和自朝信的臭气氛遮中工对作。斧”正激氧与负汉激相级结合棒原则按需摄激励袍原则民主壤公正恼原则激励贫的原胀则企业咬文化引发显管理糊革命糊与企腊业文在化热元潮的辫“四济重奏而”《日本全的管异理艺薄术》《Z理论》《公司盲文化》《追求关卓越》企业低环境对企贴业文麦化的刚形成双和发少展具泥有关泄键影瞎响的眉因素价值津观组织劲的基在本思醒想和挂信念勤，它弟们本袖身就骆形成读了企愿业文美化的域核心英雄母人物把企养业的粱价值禾观人属格化岗且本主身为吸职工程们提总供了栏具体纪的楷产模礼节禽和仪臭式公司刺日常柿生活掌的惯液例和戏常规被，向敬职工滚们表始明对崖他们院所期庄望的可行为悉模式文化员网络组织叹内部弊主要宿的（数但非驼正式劫的）兽联系仆手段享，也星可说促是企虚业价肠值观克和英扇雄人零物传速奇的“运载缴工具”企业通文化此的要锻素企业践文化[美烧]阿斤伦•妖肯尼额迪损特怖伦斯院•迪魂尔，区公司折文化独，生苦活读挥书新埋知三苏联书状店，酱19帅89链年1浩0月隙第一向版所谓始企业竭文化贴，是键指企葡业在故长期踢的生魂存和春发展烘中所但形成犯的为晃企业传多数纺成员短所共混同遵漏循的台基本曲信念舞、价遗值标散准和榨行为单规范否。企业楚文化精神肺层企业妙经营迟哲学企业匙精神企业训风气企业层目标企业丑道德制度阔层管理掀制度特殊仅制度企业兔风俗物质锻层企业粉标志唱、标色准字寒、标安准色厂容巩厂貌产品捎特色某、式容样、谢品质殃、包问装企业六的工眉艺设健备特尊性厂徽莫、厂提旗、揉厂服来、厂休花、劝厂歌企业涉的文榨化体印育生茶活设堆施企业凯造型匠或纪室念建飘筑纪念堵品文化暮传播氏网络企业仆文化企业株形象理念拣形象行为啊形象精神凳层制度汇层物质染层视觉陆形象企业型文化企业药文化陶与企贫业形锯象企业何文化企业宴形象公涂众传播裙媒介企业州文化晨与企踪蝶业形忍象企业危文化精神漂层制度微层物质陕层企业呆文化脖建设以系容统的肌观点健看待池企业隆文化签，正蜻确处拌理三伶个层烂次的降关系吸取羞中国斯传统芦文化火的精膛髓，零提炼纺有特开色的软企业价精神摆正处企业验家的捕位置绵，充租分发落挥企退业家秃的作中用沃尔惕玛的医价值尤观“乡土”理念顾客隔第一给我宜一个党W！弟给我烫一个移A！析给我扶一个热L！逢给我住一个体M！六给我涝一个须A！缺给我价一个狂R！港给我道一个溪T！拼起采来是警什么霸？沃尔滑玛(Wa扮rl喝-M免ar狱t)！肿谁是桨第一蚀？顾怒客！太阳层下山膜规则超越旷客户喝的期堵望十英梦尺的岔态度企业掀基本岔目标料－每吊一个坐员工星的责沈任顾客设完全疗满意To启ta透l动Cu严st岗om饭er胞s遮at约is尊fa港ct蛋io线n浙(T捆CS伍)主要信处事姥信念描－一霞贯的罚处事宇原则尊重震个人姿，以殿礼待脑人Co洲ns腔ta介nt劫R航es暮pe竹ct罗f继or惠P臂eo具pl窜e操守男完美缩慧，诚撇信不抖渝Un童co涛mp蔑ro枝mi净si跟ng迁I选nt忆eg犬ri糠ty主要跟进取状精神使－达嫂到同甘业之屠冠坚持令6个侍西格芳玛质辆量标为准；6-Si削gm饼a辜Qu勒al占it傅y全面档缩短需运转翁周期；Cy粉cl敬e摔Ti由me科R削ed练uc励ti峰on成为适产品饰和制纯造技肉术的编领先歇者；Pr拨od崭uc钞t示an扣d凉Ma冈nu拳fa榆ct龙ur歼in降g活Le摊ad涝er目sh吨ip增进倍企业霸利润。Su怜pe柏ri插or边F伸in弹an壳ci帖al宵P捷er堵fo羊rm遥an印ce提供伯人人丧参与壁、集黄体协嫁作、抢鼓励擦创新另的工震作环膛境肯定丧个人走尊严In许di搞vi客du讽al张D忍ig撞ni紧ty摸E田nt辫it鲁le无me购nt录(尽ID菜P)摩托有罗拉割企业吉文化逢概览摩托社罗拉块的价触值观摩托拔罗拉足的价成值观保持错对人请不变赖的尊蜡重以“纯诚、厌诺、蛙信”坝为信荣条平等拉、开槐放、扯民主棕、授谁权团队艰精神使用足人、蜻培育雷人、认发展裂人摩托允罗拉混与人不断世缩短博运转宣周期摇；提供糕一流把产品洪和服莲务；满足拦顾客技的任盛何合并理要咸求；设法宇超出续顾客陕的最示高期壶望值鼓；始终合坚持凝诚信盒不渝逢的商盈业道芹德。摩托桌罗拉连的实颗践－TC筛S管理宇者自捐己要蔬做到斯，更忠要鼓秤励、矮要求招每一尊个员甜工做蓄到；成立烫“顾产客完送全满糊意小醉组（TC供S）”缺，发挥荣团队袋精神桌；开展TC堵S竟赛起活动喷，深醉化观锦念，雹促进蒙交流肾，推挤广范贸例，庸激励展精神待；积极朴及时数反馈竿和鼓傍励。顾客伸完全资满意织：如细何做配？顾客格完全盯满意司：人暴人做葵！摩托恢罗拉巷的实浸践羽-ID动E肯定究个人培尊严呆（In乔di鼻vi仁du屯al玩D晓ig蹄ni充ty的E充nt拘it娘le除me乔nt）“肯嗽定个廊人尊潜严”丸是一菌种各古级主宫管与插员工吵之间供一对衣一、糕面对迁面的万对话兴与沟协通形病式，摧每个离季度挺进行概一次寄，旨舞在加叼强公丛司、击主管券与员努工的由双向椅交流混，确津保员天工的较需要芳和利山益与慢公司斧的生略存发腰展的翼需要语达到依完美锦的结允合，晌使公枝司成情为员源工的欠最佳哗选择威。真正妹而有煎意义已的工阔作了解鸦实现轻成功棉所需钱的因骗素目前运与将锻来的如培训惧都已榜得到粱妥善过安排在摩炭托罗田拉有纺明确勿的个守人职处业前药景及时解、中英肯而粮有助流益的滴反馈无偏辈见的弱工作阶环境您是视否拥第有一穷份对挺摩托弯罗拉乐公司蹲的成社功有梢意义垫的工瞧作？您是根否了通解能来胜任宅本职邪工作烦的行乱为，闷并且印具备喇使工征作成侵功的凭知识屑？您的灭培训患是否页已经找确定斩，并朗得到鼓适当晓的安异排以迈不断珠提高沈您的琴工作秒技能职？您是援否了测解您塌的职类业前扒途，看并且树它令录您鼓你舞，聚确实吸可行号而且雅正在吧付诸翅行动扎？过去预每30天来郊，您捧是否草都获龄得有撒助于晌改善艇您的收工作辅绩效怕或达祖成工投作目祝标的瓦中肯中的反睡馈？您的嫌个人转情况佛，性染别，允文化蠢传统休是否术得到回正确让地对唐待而食不影妨响您躺的成盖功？肯定贩个人莫尊严左（In偿di夜vi闹du界al败D澡ig耐ni场ty染E拘nt润it欺le发me级nt）摩托各罗拉露的实略践喉-ID抗E每个纳员工臣都有篮权利蚊和义惩务接枪受教演育培腿训；实现炮每年流每人深40刮小时娃最低匪培训党要求坚；教育绣培训坝紧密削结合敲企业吩业务势发展拣需求额和员饭工个灾人职描业发寻展规叛划；教育旺培训过是长鸡期的嫁、不旬断的狠过程薯；管理源层要摆保证两对教扒育培摆训的山投入贯：培训抖费用庸/横总工灰资费宪用＝却4%侄（US一般狠比例龄＝1谨%~稼2%物）摩托驶罗拉咐的实贡践饱-蜂教育碎与培墓训摩托歉罗拉戒员工颗教育台培训批的政蜓策和请实践海尔叙精神诞——哀敬业听报国志，追讽求卓骑越海尔关作风披——许迅速良反应拢，马蒙上行瓜动海尔初哲学术——码中正幕之道块（中点和，相公正唉；大膊中至沿正）海尔踢经营伙理念秀——歼企业忍现代意化；声市场餐全球士化；雷经营荡规模贞化海尔丽企业醒文化海尔阵管理吩模式日清您日高旺（O萄EC接管理瓜法）三工局动态隆转换四等挣级动迈态考韵核多元纱化工棚资福抹利管矩理（息计件获、薪煤点、阶岗位苗技能办；质萌量否涨决）6S自检珠（整衔理、启整顿再、清笔理、役整洁落、素洋养、凑安全秧）精神泡激励海尔抗文化匹与管耍理企业驶文化来建设以系浆统的施观点蝇看待椒企业伍文化透，正继确处唉理三谅个层阁次的疏关系吸取斗中国阿传统锄文化筒的精松髓，题提炼孙有特骄色的薄企业潜精神摆正已企业零家的铺位置烂，充碎分发赏挥企酱业家舌的作婆用企业速文化掀建设同仁纳堂精猪神同仁扶堂店路训节约WH点AT：减少他任务钱，只肆做需此要做丘的WH纪Y：成为穷世界浸成本怎领先富者的漂关键灵活票性WH县AT：减少割层级WH宅Y：通过队加强住沟通域和强免化个办人责缩慧任来黎建立嫁适应芳迅速沙变化哲的世宋界的筑迅速剂决策铸机制创造因性WH遮AT：发挥某新思稿想——创新WH组Y：通过诸更高丛质量绩的产咳品和泊服务里提高向顾客狂满意身程度捞和经啄营边斗际所有锋权WH圾AT：信任圈别人帐的自挪信心延，授唉权于沸他人钩自由惯行动嚼的自乎信心喇以及陈参与昌关系受到公叼司和知部门蚕命运批的高寄层事忧务的络自信疮心WH宅Y：赋予害个人薯更多星的责行任、奋能力扬去迅相速而么独立最地行茎动。吨应该海提高易工作丽满足雨感以狼及对从风险准与回袜报的覆理解营。鉴援于授吐权的泡重要云性，盟需要浊公司印和部姻门高祸层参准与的潮影响制重大骨的事窜务只粪占一缘瑞小部籍分通用飘电气沈的价鹊值观WH钉AT：对于签承诺悦进取汉、分洋享远慢景以榜及实赵现目淋标的繁持久艰热情WH烫Y：为实宜现共躺同目腊标而单重整剖人马坦率/开放WH枝AT：全面旱而经僚常地示与个摆人和夺组织兔分享逢信息著（表喂扬等畏）WH促Y：使员笼工了姜解个鹊人、霜职责酷以及离部门腊地位蹦的关闭键简化WH垂AT：努力掀实现缝简洁背、明渴了，雀“最混好、冻最简庆单的坊结论怀”——越少律越好WH百Y：降低弊复杂风程度卫益处捆无穷配：从乓减少雪官僚乓主义约到优贿化设隙计和棍降低念成本通用企电气筐的价糊值观回报WH垫AT：对风中险和脏业绩坛的相木应的睛承认表与补欺偿——在承末认团杠队整泻体作奋用的孝前提智下个沃人之捷间会测有不首同WH百Y：吸引松和激换励产讲生更矮多的爹乐于差完成奶通用绘电气比目标草的个询人的努需要现实WH辟AT：客观间表述础现实——而非画个人富意愿WH曾Y：设立炼前景采目标守制定粗制胜雕战略博以及您取得稻广泛信共识咬的关枯键领导通用坏电气究的价渔值观诚实WH预AT：从不腊无视探事实初，遵秩守国刺际业霞务中蛮涉及裂的各滨地法五律的工精神含和条非款WH烫Y：取得赢在全确球各律地发驻展和沿壮大意的权劈燕利的爱关键侦。一弓个相接关人——投资掌的股饭东、稳购买戚产品芝的顾诊客、思支持厨我们貌的社解区、绩依赖竞公司仅的雇帝员，惑都希序望并戴应该震得到抢我们蚀的明谱确的渠承诺警：在恶每时壁每处闪的每疫个行橡为都桨保持否诚实WH傲AT：公正机评价汪每一涉个人钥的才牛能和是贡献——不论骗是好属是坏WH吴Y：团队歼合作悠依赖气于相绝互信朗任、康相互妖理解史以及欧共同经的价销值观电，即病在任毅何环道境下缩慧，个扣人都览将得服到公牙正的盘对待个人悟尊严君子论和而鸡不同累，小层人同白而不网和。——宝《论语·子路》夫和疲实生粒物，戴同则钻不继清。以即他平膜他谓考之和廉，故旁能丰粒长而钢物归摄之。壳若以惑同裨纪同，葡尽乃朽弃矣既。——枯《国语·郑语》和如仪羹焉债，水公火醯洒醢盐权梅以焰烹鱼柄肉，奥燀之寨以薪俱，宰傲夫和盛之，脑齐之食以味盼，济虎其不秧及，恩以泄拦其过笔。君显子食乖之，尸以平裹其心有。君更臣亦笨然，病君所悬谓可芦，而把有否捧焉，济臣献与其否办，以客成其拾可。把君所灭谓否店，而薪有可捉焉，郑臣献伸其可具，以息去其裂否。招是以惧政平巨而不铸干，喇民无滩争心竖。……若以究水济潮水，岸谁能饥食之?若琴狱瑟之巧专壹姻一，巾谁能延听之?同之茂不可超也如渴是。——晏子《左传·昭公20年》什么壳是“映和谐座”？中国缝传统沉文化搅的精聚髓—坏—和迅谐和，偷是不身同事燃物的蚀相成抖相济穿，是坚多样惩性的安统一致，它描承认李矛盾挪，是华矛盾乓发展筛的协币调统南一；醉同，吩是相薄同事肯物的候叠加寻，它航回避程矛盾扫，掩栽盖事滥物之赶间的驰差异套。表脱现在静处理字人际厅关系紫上，卷同是糟唯唯涝诺诺减，是描无原冬则的浸苟同秀甚至崭同流傅合污屑；和义则是晨有原劣则的律和睦覆相处失，就鼠是说佳，凡竞无关硬原则舅的小泻事，详要理展解忍酿让，俱不要备小题仗大作很、闹津不团薄结，厌凡事元关原离则性耍的大际问题亭，则牢要坚财持原僵则、歉一丝摔不苟蹲。表茧现在娇上下阶级关始系上雪，同鸭是下站级对元上级焦的绝乳对服与从和蚀死气晋沉沉极、紧书张压绪抑的思“一返言堂合”；戒和则序是上盛下级锤的互捷相尊追重和什坦诚勒议政起、集桌思广动益的继“众骗言堂融”。什么别是“骑和谐及”？中国虎传统森文化俭的精碎髓—兄—和侄谐崇仁较厉义爱人/克己交复礼为仁/人而在不仁伞，如些礼何?/孔子您曰：储‘能霸行五帆者于喊天下惑，为住仁矣展。’捡请问胀之。脸曰：目‘恭矩，宽禁，信躬，敏悟，惠识。恭秧则不沃侮，也宽则稍得众燥，信亦则人墓任焉茂，敏累则有明功，淹惠则兽足以芦使人!’帆/重义牢轻利/义，督然后炎取/放于述利而易行，糕多怨德治泳，仁快政为政豪以德，譬似国北辰偿，居糠其所率，而番众星刘共之/道之坟以政畅，齐愿之以稠刑，溪民免依而无塘耻。惠道之糕以德雄，齐瓜之以聋礼，银有耻敢且格/务德言而不少务刑/不以自仁政昏，不忽能平帆治于呆天下中庸惕之道过犹具不及家族肾本位老吾稠老，蓬以及唱人之匹老；晚幼吾画幼，伟以及择人之迎幼协和誉万邦怀柔/抚和/顺俗绍施化无为胳而治天人摊合一中国傲传统腰文化蜂的精糟髓—侍—和周谐德治温，仁寇政教化：子祥曰：供‘庶部矣哉!’冉有澡曰：迈‘既惠庶矣粱，又狼何加陵焉?’曰：铸‘富衣之’售。曰臂：‘水既富故矣，纺又何狗加焉?’曰：沾‘教蚂之’正己：政亭者，外正也倘。子渐帅以格正，沙孰敢始不正?/其身丽正，皆不令蹲而行帆；其易身不梅正，绵虽令你不从/躬自打厚而荒薄责衣于人尊贤僻使能：后漂生可袖畏，房诚焉知域来者拳不如房诚今也?/尊贤线使能捐，俊寺杰在涂位/任贤崇臣者未，国谜家之逆兴也/治国绞者以覆积贤消为道同心：同骨其心挖，然劣后可收以致勤其功弄。是触以建子治之冲术，拣贵在垫得贤肯而同言心。中国母传统缎文化栋的精工髓—输—和非谐怯冻懦吝演啬下凤流麻木吵不仁伪呆谦无宏耻冥扶顽小富气争镜攘无陵味奸市诈勇籍敢慷愁慨高艰尚和盲蔼诚谦太仰节朴制宏田度友能爱雅班谑义子愤血气井之勇奢阀侈虚括浮情感攀激烈夸羞漠缩荒凉淫俗溜气谄东媚滥桐谑嫉伸妒不足嚼项中项过度粱项中绕庸无为祸而治中国运传统怜文化月的精赤髓—沉—和钻谐“我辞无为吹，而尽民自矩化；病我好永静，迈而民卷自正弱；我光无事数，而避民自亡富；廊我无摄欲，昌而民孝自朴秤。”“圣勺人处偿无为顶之事所，行呈不言嘉之教纵”“治泼大国职，若追烹小适鲜”“无锻为而妥无不别为”“道炼法自茄然”无为由而治确立库清晰煌的目误标授权营造岸强有葡力的味企业积文化建立涉健全滚规章非制度作出度榜样怎样集才能脚无为遮而治积极岗职场番的象盒征：C.界A.宋R.老E.C：梢“创造馆性沟手通”（Cr毅ea慕ti会ve禽C糖om返mu积ni俗ca屡ti略on）A：告“气氛”（At恳mo狐sp乞he纺re）“凡事牺感谢”（Ap网pr岂ec闻ia倍ti乌on类f龙or志A凭ll）R：娇“尊重”（Re友sp啄ec难t）“生存努意义”（Re秀as蛛on象f抹or园B梨ei模ng）E：垂“同情讽心”(Em铅pa近th侍y)“热情”（En概th蒙us凑ia朗sm）创造巡寿性沟死通创意促就是拜见人添所见怕，却删想出洽别人粱没想炕到的回东西柄。信息众传诵碌得是虫否清洞楚、喂正确移？（党这是纸“事脉”的盘层次溪，也殃是沟提通的心目的堵）对方圾有何佳感觉句？（怖这是魄“人带”的遥层次蜘，包晃括传慕送者挡的遣况词用从字、井语调披以及虹真诚时。）对方篮会不惩会感壳到惊迷喜？村（这猎是创今意的率根本询所在绕，而野创意购字重吩塑职诸场精公神时炒极其联重要跌。）与别甜人沟腰通时钞，问住自己边三个蹲问题创造筒性沟借通如何帐进行赢创意勒沟通运用耳符号有创裙意的占邀请/广告烤方式创意酬说明段书、筒“道唐歉”旺函在邮佣件中明加入嗽惊喜止：巧柏克力孕、口粉香糖哲、贴兴纸……在文其书或铁别的衫沟通掌媒介谱上加砌点调固剂会议协助脸大家羞学习“谣竖言止侧步”佛会议形成种一个意奋发尖积极低的工跪作场络所，劲最重肚要的乖条件廊之一闷，是机营造凡一种与“工灵作真驶好”孩的气昼氛。极度所紧张捐会引族发人辜体神识经性默的转亏变，丝式导致绑疲乏分、沮棕丧以举及乏枕味等拘情绪防产生摧。而涌捧腹虏大笑耐则能西刺激层脑部很产生鸭内啡挪肽。碰内啡亦肽可统以振酷作肢娃体、坊头脑伐、情鹅绪上霜的活剑力，结带动训轻松墙、振碰作的射感觉管，以唉及积碍极的正思考购方式喜。投资暑一些杰玩笑央吧，滨对工卖作要词严肃笼一点艺，对意自己梨就不捞必了毒。气蛋氛气歉氛—串—方府法发泄贫区真心捧的对阀待：荐“惊虎喜点般心会市”意外刷的收肌获，绪惊喜仅之乐节庆虾时，廉在大叼家料寄想不制到的鞭地方循布置突一下凡事遥感谢必须眠是真忠心诚引意必须略明白场、具紫体必须从是一锄种习激惯——不只凳是特睛例“增皂加同引事的叫价值谋有一挣个重脊要方兔法，姓就是塌去欣散赏他圈们。胞”欣赏球必须贱具备惨三大秆特色闹才行好的举管理蜓大部唱分都浇和“钞爱”谈的事乌物相勇关，饲你若添觉得钳用这霸名词些使你撑不太躲自在免，那骄就改搜成“帆关怀释”。亭因为肤合宜贵的管青理都凉需要胃关怀捎