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文档简介

工贸企业人力资源部工资核算主管安全生产责任制背景介绍工贸企业的人力资源部是公司运营中非常重要的一环，负责招聘、培训、人事管理和工资核算等工作。其中，工资核算是人力资源部门的一项重要职责，在保证员工薪资合理的情况下保证公司利益最大化。在工贸企业生产过程中，安全生产更是关乎公司与员工的安全，也是公司管理的重要部分。安全生产责任制作为《安全生产法》的重要内容，对于保障企业生产安全和员工权益具有重要意义。在人力资源部门中，主管人员必须认识到安全生产的重要性，并严格贯彻安全生产责任制，确保各项工作的安全和顺利进行。因此，本文将探讨工贸企业人力资源部工资核算主管在安全生产责任制方面的责任与职责，以及应当认真履行的相关事项。工资核算主管的职责工贸企业中人力资源部门的工资核算主管是整个工资核算的负责人，主要职责如下：工资核算工资核算主管应当认真核算每个员工的薪资，确保工资准确无误。包括以下几个方面：按照国家有关规定为员工核算工资和社会保险等统计考勤信息，审核员工漏打卡、迟到、早退等员工考勤情况，合理计算加班费和扣罚等根据公司年度计划、各类津贴及奖金等支付项目，做好预算和支付工作保障员工权益工资核算主管要根据员工的工作状态，根据规定合理支付员工的薪资，并及时调整员工的职务、级别和岗位工资等。保障员工的权益，广泛赢得员工的信任。统计财务数据除了工资核算以外，工资核算主管还应当合理地统计财务数据，及时提交财务报表，向董事会和领导汇报公司的财务状况。安全生产责任制在工贸企业的生产环节中，安全生产责任制至关重要，安全生产责任制的实施是保障生产安全的基础。安全生产责任制应当贯彻工贸企业的人力资源部门在日常管理工作中，必须要认真贯彻安全生产责任制；尽到公司的管理职责，固定责任目标，切实执行，确保职责到岗到位。工资核算主管要在保障员工权益的同时，认真履职，严格落实公司相关安全生产的规章制度。安全生产责任应当明确安全生产责任是各级领导与员工所共同承担的重要责任。人力资源部门中的主管人员必须深入了解公司安全生产的相关法令法规，明确职责和责任目标，加强安全教育及纪律执行，确保员工安全。工资核算主管的职责与安全生产的关系工资核算主管是人力资源部门的重要成员，其在生产环节中，要积极参与安全生产工作。在保证员工权益和公司利益的同时，还要积极落实公司制定的安全生产方针和规章制度，明确自己的安全管理责任。总之，工贸企业人力资源部门的工资核算主管在生产环节中，既承担了员工权益的保护工作，也要积极参与安全生产责任制，保障员工的安全，确保公司顺利开展生产运营工作

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