劳动与社会保障法

劳动与社会保障法第一章

劳动法总论

教学目的和要求：掌握劳动法的概念、内容和调整对象、我国劳动法的适用范围，领会劳动法的基本原则和特征。了解劳动法的立法目的和意义以及劳动法的表现形式；

重点和难点：劳动法的概念、内容和调整对象、我国劳动法的适用范围

第一节

劳动法的概念、调整对象及适用范围一、劳动法的概念（一）狭义：（二）广义：二、劳动法的调整对象

案例判断：下列哪一事项所形成的法律关系由劳动法调整？（）A．甲厂职工陈某操作机器时不慎将参观的客户蒋某致伤，蒋某要求陈某赔偿B．汪某因身高不足1.70米而被乙厂招聘职工时拒绝录用，汪某欲告乙厂C．丙公司与劳务输出公司就30名外派劳务人员达成的协议D．丁公司为其职工购房向银行提供的担保(一)劳动关系1、受劳动法调整的劳动关系的主要判断标准（概念与特点）：

A、劳动关系的概念：为完成劳动过程，实现生产资料与劳动力的结合，而在生产资料、劳动力所有者之间所发生的社会关系。

B、劳动关系只产生于劳动过程之中，凡不属劳动过程中产生的关系，都不属劳动关系------劳动法所涉及范围只限于劳动过程中。C、劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生。--------主体的固定性D、劳动关系的存在，必须以劳动为目的，内容以劳动力的所有权与使用权分离为核心即其目的在于实现劳动过程，为社会生产或社会产品提供服务-------劳动关系兼具人身关系属性和财产关系属性。E、劳动关系必须具有有偿性特征F、劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性。G、劳动关系的范围上多种所有制性质的劳动关系并存；劳动合同关系与非合同劳动关系并存；劳动力市场配置机制与行政配置机制并存。（二）与劳动关系密切联系的其他社会关系

1、管理劳动力方面的社会关系。2、社会保险方面的社会关系。3、工会组织与用人单位之间发生的关系。4、处理劳动争议方面的关系。5、监督劳动法执行方面的关系。案例：下列劳动合同或劳务合同，哪些属于劳动法的调整范围？（）A．某私营企业与职工之间的劳动合同B．某国家机关与工勤人员之间的劳动合同C．某公司董事长与公司之间的聘用合同D．甲公司与乙公司之间的劳务合同法条:《劳动法》第二条《劳动法》并不是针对所有的在职人员制定的，只有在中国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，才能适用。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者依照本法执行。

第二节劳动法的基本原则一、劳动法的基本原则（一）概念：是指集中体现劳动法的本质和特征，主导整个劳动法体系，为劳动法调整整个劳动领域的社会关系所应遵循的基本准则。（二）劳动法基本原则

1、保护劳动者合法权益的原则2、劳动既是权利又是义务的原则3、三方性原则

第三节中国劳动立法的产生和发展

中国自古重农抑商，1895---1913随着清末洋务运动开始-----中国工人阶级产生，在民国成立前清政府根本没出台一个关于保护工人利益的法律、法规。

斗争路加剧肝19叙12立--事-1使92税7中迁国劳酸动法耀开始烧了艰斥难的脾产生员过程挂。从公19肉28巨年到铜抗战缠近十迟年南睁京政炊府进屈行了辅空前古立法胜活动悉，其暑中劳趁动法盒是重症点。19场30茅—1掏94双8苏博区、假边区偶与解斜放区骆的劳消动法臂律、墙法规承在战虹争年软代发吹挥了礼一定斤作用皂，也罩为以颗后新斜中国拜的劳秀动立适法积岸累了基一定详经验农。新中踪蝶国的赵劳动信立法怨经历攀了起撒步、粱停滞羽和复依兴三居个阶订段。舅从1呜99怨4年伟《劳弄动法沉》颁对布以予来取诸得了耀长足院的发席展，与这与驱我国穿发展控市场拨经济舍相适尸应的思考幻玉题1、扭劳动殖法的革调整沙对象提是什吩么？2、朋如何冻理解筋我国唤劳动软法的块基本迷原则用/第二崖章普劳县动法危律关旱系一、贞劳动歉法律淘关系忙的概毯念劳动哗法律孩关系替：是臣指劳智动关京系被瞒劳动便法规搏调整危而形参成的检一种蹈法律跟上的仅权利皱和义松务关艘系。二、泳劳动颤法律剧关系梁的法魂律特恶征1、但主体逆双方匹具有缓平等恐性和口隶属杠性2、搜劳动府法律冻关系线以国北家意支志为虑主导勒，以财当事免人意监志为肉主体3、纲劳动兵法律枯关系改再社恐会劳伟动中堡得以捐形成馒和实底现三、甲劳动会法律斥关系欧的构巧成要延素（一肚）劳干动法记律关咸系的撑主体1、史劳动袄者。牧劳动失者的植法律伏资格球：即赤国家夺要求限劳动果者参及加劳陶动法嫩律关塔系时智所应会当具避备的稠条件丝式。2、斤用人末单位三、少劳动里法律香关系本的构弃成要帆素（二此）劳痛动法男律关渣系的锡内容廉是指犬劳动隙法律米关系醋主体圆双方圈享有向的权短利和舰承担胞的义粱务。（三尾）劳火动法雾律关教系的革客体是指丧劳动此法律伸关系底主体泰双方亮的权模利和坏义务位指向调的对闯象。四、哀劳动猫法律轰事实1、禽概念祝。是轿指劳脉动法呈律规毅范规捕定的眠，能骄够引枕起劳碗动法吹律关初系的震产生晓、变车更和筛消灭求的客育观情袜况。2、俊种类碰。劳己动法晨律事溉实分恨为行柏为和顽事件趁两大仁类。思考尼题1、茂什么赔是劳类动法隔律关感系？历它与姜劳动蜡关系阔有什冶么联也系和风区别扰？2、孟简述坛劳动叮法律莲关系术的主尽体、贩内容惨和客道体?第三峰章缺劳绍动就落业一、凑劳动孝就业欺概述劳动赠权是将公民隆的基早本权刻利之环一，海《宪史法》短42拆条明泰确规精定，衣中华拐人民舱共和牵国公苗民有猜劳动陆的权窑利和掏义务坦。国丙家通泡过各汗种途宿径，单创造茫劳动省就业僻条件裕，加攻强劳余动保环护，绞改善泥劳动臣条件糖，并扭在生财产发叶展的达基础摩上，没提高逢劳动钥者报皇酬和予福利煌。（一赢）劳后动就挡业的忍定义广义呜：狭义倘：（二约）劳绪动就江业的喜特征1、牧劳动学者是旧具有掘劳动电权利金能力裁和劳洞动行落为能前力的盒公民武；2、群劳动痰者必殃须有阁就业笔愿望地；3、事必须遇从事手法律贝允许说的社械会职左业，旷即是趟合法轰劳动女。4、区劳动五者所毙从事蚕的社外会职艰业是缸有一甘定的艰劳动纷报酬众或经牢营收半入，礼能够埋用以箭维持内劳动促者本芬人及哄其赡伏养一针定的徐家庭羡人口疼的基能本生棋活需柄要。5、历劳动脸者必辆须有母劳动眼行为土。二、近劳动浙就业秤方针（一犁）建做国初肃期捧政酱府介垃绍就浙业和鸟群众戚自行琴就业丸相结桥合（跪“两短扇门渡”就绸业方旧针）们（二滔）十坚一届销三中僚全会遮后茅劳木动部搂门介浩绍就湾业、洒自愿神组织丧就业唤和自吗谋职铁业（思“三油结合裕”就劈燕业方做针）腥（三筒）现外阶段遥职业锄介绍召所介息绍就园业、辫自愿帅组织例就业贿和自劳谋职西业。幻玉（9骗0年惠代后椒）三、效劳动锁就业似的基雄本原搁则（一像）国允家促个进就攻业原凳则；巩（二美）平巧等就博业和湾自主砖双向刃选择慨原则没：累（央三）范劳动抄者竞稼争就巷业原摧则虏（化四）少特定霸就业嫩群体聋的特搅殊保末护原恶则；滚（五数）禁桶止未窝成年系人就猛业原斑则；四、职业忠介绍虾的概高念职业易介绍气是国驰家制茂定的早有关眼部门永和机脂构依役法为拆劳动矛者和远用人饮单位谷提供烂沟通育和咨估询的邻一种烘就业娃中介勿服务孝。五、含职业矮介绍至机构胸的分献类（一斯）非抬营利壁性职考业介手绍机她构殖（英1）庸公共锐职业偿介绍驶机构锻（广2）攻其他辅非营愿利性抓职业圾介绍穷机构（二津）营既利性梢职业浪介绍醉机构解——盈收费该标准咽高类由法醋人、焦其他颜组织待和公厉民个医人举冲办，稍从事辈营利劲性职版业介衬绍活伍动的发服务菊机构六、拌特殊湖劳动化者的告就业害保障（一折）妇漂女就壁业保晕障1、记享有典与男挤子平愁等的狡劳动勺权利2、盆不得阶以性复别为斤由拒极绝或双提高帖对妇折女的破录用锣标准3、阴男女笋同工夹同酬4、柔根据的妇女墨特点隐安排休工作5、店获得希物质俘资助蹲权。七、牢残疾需人就舅业保鸣障八、寒退役约军人巴就业斧保障九、萌少数栏民族组人员神就业茂保障第四国章谨劳陶动合衫同一、期劳动疗合同狱的概晃念和荒特征相关女法条《中嘴华人影民共养和国妖劳动础法》第十葱六羊劳绘动合产同是配劳动甘者与凉用人蒜单位源确立匠劳动界关系券、明且确双北方权扶利和潮义务击的协睛议。建立劫劳动衔关系完应当狐订立抄劳动浆合同碰。《中蛾华人慎民共架和国泛劳动熄合同努法》第二鞭条酿中眼华人仰民共绝和国属境内谢的企转业、杏个体傻经济尘组织棵、民冈办非泼企业骨单位悄等组软织（膊以下竭称用拾人单寨位）嫂与劳锯动者闷劳动床关系蜂，订万立、墨履行紧、变患更、既解除枪或者培终止燥劳动毁合同擦，适缓用本共法。国家倦机关抵、事货业单求位、淹社会撤团体始和与吴其建萍立劳倘动关少系的浩劳动哨者，条订立品、履柄行、房诚变更茫、解延除或勇者禁野止终侧止劳恰动合棚同，孝依照视本法绿执行孤。二、挥订立轨劳动蒸合同姻的原躁则根据伶我国豆《劳挣动法愧》第扇17尝条规爽定：夺“订掌立和故变更刮劳动征合同滤，应终当遵丹循平分等自惜愿、你协商挣一致施的原浑则，废不得塞违反染法律皇、行虎政法鹿规的半规定诉。”教根据切这一该规定处，订安立劳肌动合捆同必土须遵灵守下收列原兄则：（一纯）合呆法原斥则所谓级合法西，就潮是依嘱法订价立劳房诚动合况同。畜该原秧则必脊须符逼合三叶项要权求：1．醒当事匹人必此须具院备合视法主屯体资晒格。2．撒劳动席合同医内容店合法屠。3．朵劳动付合同添形式橡合法找。（二糕）平脱等、旗自愿搁、协漏商一没致的葛原则（三冬）冷诚实沈信用辉原则三、筛劳动碎合同客订立臂的概求念和伏原则（一产）劳行动合林同的钢订立1、楼概念执：劳墓动合阴同的颈订立浪，是渣指劳瞎动者勤和用亭人单怒位经虚过相胸互选柳择和摧平等舍协商乘，就衰劳动虚合同技条款律达成渐协议拥，从断而确罪立劳旅动关您系和深明确美权利王义务灰的法夹律行抗为。2、融劳动台合同工的订牺立条碰件①用人铜单位洁的条倍件：擦《劳直动法岔》第忽2条教规定瘦：“据在中丹华人与民共景和国胜境内荐的企气业、掉个体坏经济维组织养（以屿下统泳称用容人单冶位）脂和与熟之形撇成劳柜动关摔系的倡劳动即者，鄙适用拉本法末。国塑家机枕关、柳事业含单位语、社郑会团蜘体和垦与之东建立存劳动秩合同缎关系搅的劳兆动者洒，依彻照本愈法执欢行。枪”劳动秧者的针条件托：年龄：≥告18绘周岁具备换劳动宪能力葛条件（二雷）订伟立的茎原则《劳炕动法杰》第驶17示条第耻1款阅规定峰：“淹订立冶和变贸更劳叠动合草同应犁当遵杏循平晋等自丈愿、刮协商擦一致丈的原淡则，侵不得慨违反符法律悉、行纹政法导规的则规定肠”。平等尖自愿途的原饺则协商炸一致翼的原卖则遵守魄法律龄、法换规的饮原则艺，必延须符先合法榨律要络求，王是受板保护瞎的前窄提（三坟）订址立劳壳动合洲同的物阶段1、棚确定辣劳动送合同写当事剂人阶堪段2、练确定抄劳动多合同跑内容搭阶段四、寒劳动瓶合同疾的形种式定饱义件：指撕劳动钟合同幅当事剖人确异立、真变更圈、终宵止劳南动权帅利义割务关骂系的况表现厘方式扭。《劳撒动法疼》第适19蛇条规配定，荐劳动酱合同俗应当叉以书年面形鬼式订池立。五、然劳动厘合同驾的期里限定义走：是娱指劳蛙动合老同的铲有效颂时间霞，是造劳动嫁关系印双方贡当事药人行棒使权衔利和亏履行筋义务娃的时技间（一拾）劳笔动合晕同的烧种类按照孤合同箱期限退的不角同劳伏动合牌同分唐为：姜在固疑定期仇限、册无固药定期勺限和路以完讽成一醒定的涝工作巷为期喉限的变劳动果合同《劳葡动法秒》第盯20胳条第丝式1款拣规定剪：“直劳动院合同句的期抢限分扣为有纯固定屠期限床、无我固定眉期限谈和以悲完成腥一定贝的工自作为小期限驻。”六、锈劳动郑合同屠的内疑容必备险条款惭：合同立期限赵（不催违法寒前提朱下，始可自茅行约肉定）工作扣内容劳动购条件劳动日报酬劳动涌纪律合同贷终止稠条件妨违幕反劳孕动合碗同的泊责任补充茫条款司：试用目期保守恋商业掠秘密补充歌保险蔬和福方利、贸待遇暂条款违约燥金和敲赔拢偿金喜条款七、洒劳动接合同方的效屈力（一颈）劳迈动合哨同的决有效然劳果动合音同的诉有效画要件邮主要危包括吐：合斥同的少主体寸必须瓜合格喉；合年同的非内容搭必须赤合法电；当沸事人点意思宿表示蝴必须锹真实谈；合唇同的掌形式剩必须服合法老。（二仗）劳独动合匠同的雅无效定义肯：劳动涛合同思的无邮效情疑形：（1岛）订恼立劳术动合含同的候主体墙不合桑法；（2市）订睡立劳凑动合描同的喘程序惕或形羽式不滥合法腿；（3碑）违固反法阔律、深行政鬼法规般的劳柳动合懂同；（4决）采煤用欺束诈、摇威胁兴等手练段订辰立的灿劳动果合同枝。八、仆劳动拥合同脚的履把行与皮变更（一串）劳赏动合门同的敏履行劳动含合同狸的履蜜行是乡丰指劳掏动合奇同的汉双方踢当事你人按央照合弹同规衡定，痒履行键各自寨应承过担义袜务的偷行为慎。履区行劳唉动合被同应关遵循欲如下却原则跳：1．蹲亲自可履行购原则垦；2．册全面投履行牙原则族；3振．协郊作履锡行原理则；（二就）劳厅动合拔同的救变更劳动叛合同尖的变撑更是荣指劳膊动合飞同双姜方当炉事人承就已纤经订朱立的奏合同傲条款路进行衣修改牌或补详充的粘法律供为。珠劳动激合同置变更谋的条动件是排：订绒立劳坡动合虑同的默主客非观情拜况发刃生变槽化。室其变菠更程慈序应返与订酬立劳塑动合亿同的辈程序补相同桂。定义变更泡是指略劳动窝合同漂在履虫行过奸程中斩，由侮于法权定原肢因或均约定铃条件脚发生性变化繁，对碧已生诞效的荐劳动健合同达进行博条款幼的修柱改或拔补充分。变更辰条件迫：怠引起骑劳动累合同筝变更迅的要桥素。前提姨：买当事亮人依市照法族律、规法规机，或珍者协锯商变浩更劳叮动合虫同。变更妥情形双方叨协商忧一致食可变拒更劳填动合解同订立石时所摊依据缴的法括律、序法规持已修凉改或辱废止企业投经上追级批睬准或谜据市烫场变蒜化决毙定转练产或袋调整门生产织任务阀的订立倾时所书依据端的客趁观情渣况发信生重栽大变米化，见使合并同无围法履博行的法律啊、法则规允怨许的疫其他帽情况魂。九、床劳悔动合构同的肾终止阻和解早除（一炒）劳再动合怕同的墙终止劳动皇合同蛇终止悦的概域念和典事由旱概嫂念：浸劳动刮合同说的终距止，述是指界劳动园合同裕的法炊律效拍力依歇法被烂消灭蜻，即赴劳动思合同踢所确季立的晨劳动啦关系明由于励一定骗法律犁事实脑的出蓬现而肥终结响。点终止蜜是指干劳动赛合同父的法躲律效艳力自利然消查失或疼经判抬决、阅裁决爽而消燥失。采终止维必符辰合法茶定条稼件。终止迹情形劳动怜合同挂终止恋的情泡形有竟：1．敢劳动砌合同仓期限悼届满缸；2．帽劳动葵合同慌约定接的终险止条事件出牧现；3．铃劳动巨者达钞到法慨定退彻休条哭件；4．稍用人件单位努依法毒破产与或依傅法解赴散、旦关闭便、撤窃销；5．亩劳动艺者完泪全丧役失劳将动能喷力或输死亡妄；6．检法律弓、法娱规规缸定的焦其他棕情况葵。【注毕意：苹不包小括解渔除合轮同。茎】（二猴）劳息动合目同的晴解除1、奏劳动浪合同绿解除摄的概弯念和咬种类定义种类宽：活（1揪）以经解除载方式融为标朽准：鹅协议驴解除尘、单工方解旗除哨（2添）以肯解除妙原因智中有水无过链错为犬标准隔：有声过错茫解除简、无们过错枣解除涨（概3）忌以解掘除条压件的发依据枯为标潮准：膜法定宽解除率、约遮定解孟除2、鼓解除唇劳动孙合同盲的条亏件和鲜程序A、嗽双方肝协商所解除摔劳动缩慧合同药。B、蝇用人穿单位臂单方镇解除查劳动侧合同剃。C、鸣劳动执者单梁方解薯除劳搬动合宏同。D、辈劳动币合同脖自行葛解除僻。3、姿解除敲劳动轿合同姐的经炼济补素偿根据躲《劳充动合武同法随》和母《违落反和验解除渗劳动删合同疯的经押济补见偿办有法》戒的规属定，委其具负体补掉偿办吐法如恩下：（1施）经疮劳动胃合同瓣当事非人协烂商一汗致，姓由用乎人单梢位解咐除劳丛动合览同的熟，用同人单乓位应愤根据杏劳动肌者在恐本单丛位工代作年律限，犹每满固1年稠发给舟相当略于1麦个月顷工资洒的经智济补暖偿金禁，6你个月铃以上简不满贱1年枯的，驼按1拼年计幸算；宅不满餐6个火月的菊，向吩劳动沟者支编付半狗个月见工资局的经葛济补励偿。乱劳动驼者月弓工资纪高于脊用人耐单位败所在胃直辖壳市、淘设区似的市退级人投民政钱府公眼布的恒本地肚区上具年度联职工竟平均厌工资越3倍滤的，剃向其抛支付扇经济席补偿蛾的标摊准按筛职工纸月平杜均工切资3症倍的铅数额就支付殊，向排其支隔付经翼济补节偿的额年限宁最高括不超短过1须2年映。（2趋）劳场动者派患病阅或者诱非因矛工负沈伤，达经劳搞动鉴躬定委酿员会袄确认哈不能贱从事致原工煤作，怒也不昌能从但事用叠人单歪位另壶行安忠排的选工作殃而解派除劳启动合掘同的浇，用澡人单岗位应阵按其谷在本胡单位恶工作战年限站，每蚀满1誉年发摸给相苹当于荣1个挡月工晓资的陕经济嗓补偿称金，裙同时遗还应所发给艰不低谢于6忽个月孩工资贫的医论疗补款助费斤。患衣重病义和绝艇症的晓还应啊增加歇医疗使补助船费。疗患重友病的滩增加权部分估不低币于医茧疗补泄助费耽的5川0%达，患隆绝症扒的增样加部酿分不荐低于鼠医疗朱补助院费的油10黑0%移。（3骑）劳拌动者谷不能框胜任趟工作晚，经由过培懂训或珠者调贴整工交作岗扶位仍债不能虹胜任隔工作投的，久由用匠人单仁位解辉除劳美动合蹄同的禾，用玩人单掀位应扮按其罗在本串单位弯工作驾的年移限，轧工作酱时间译每满药1年仰发给抚相当屯于1宵个月六工资植的经类济补塘偿金剧，最裁多不微超过驰12厨个月英。（4康）劳境动合忍同订剥立时循所依定据的宁客观悠情况揪发生榴重大荡变化鹿，致签使原惨劳动欧合同坡无法明履行骑，经谎当事强人协穿商不这能就双变更箩劳动郊合同饺达成雹协议抗，由亚用人锋单位删解除信劳动具合同送的，借用人心单位控按照爆劳动汁者在惰本单匹位工找作年辣限，切工作倒时间擦每满已1年榴，发杆给相绕当于泻1个锣月工深资的羽经济筋补偿柄金。（5苗）用疲人单赖位濒臭临破陷产进崇行法例定整竞顿期旁间或智者生谣产经杂营状勿况发粉生严肾重困兆难，需必须堤裁减报人员丹的，舍用人步单位蓝按被鞠裁减辆人员呜在本套单位泳工作在的年殃限支例付经土济补锅偿金搬。在辱本单泻位工易作的扶时间蛇每满搁1年着，发妄给相妹当于六1个僻月工隶资的屡经济金补偿找金。案例融分析蓝：张某青自1柜98孟4年期7月量大学洞毕业烂后就泰在甲寻公司漠工作扭，并惜签订鼠了无鼻固定搭期劳候动合狠同，顿20肚04羞年8坑月，浪张某借休假烘出游佛，发淡生车亡祸，买成为何植物禾人，骗20莲05秤年8堪月，瞒甲公察司以当张某徒丧失羊劳动史能力赞不能梨胜任敬工作墨为由话与张角某解王除劳湾动合雪同，侍并与已9月娱停发技一切废工资枕和保悟险，敏张某斯家属怨不服风向当疤地劳择动仲劲裁委让员会欠提起旁诉讼轨。执问：1、似甲公循司的础做法剩是否抗正确舒，为繁什么效？仁2、皇劳动批仲裁巡寿委员江会应床如何棒裁判肾？澡3、育甲公蛇司该痕怎么获做？青（如仙果向宰解除秋劳动车合同欢应如降何做白？）十、云集体窝合同集体滤合同鼓的概走念和俭特征（一航）概贫念：雷集体奖合同写，是须指集袋体协限商双肃方代飘表根返据法励律、蔑法规呀的规党定就碧劳动荐报酬快、工款作时齿间、乌休息孔休假辱、劳动动安睛全卫晴生、但保险旗福利缝等事帜项在葡平等旗协商旦一致与的基辨础上惭签订帆的书具面协晴议。些它是竿企业平或实啊行企车业化京管理蠢的事驴业组画织与踪蝶其相斩应的辆工会锹或职毯工代收表签篇订的捞以集掌体劳惕动事部项为纹中心男内容棒的集亭体协巴议除了雷综合赞性的订集体屈合同馅外，室企业认职工层一方偏与用使人单慢位可润以订期立劳缝动安哨全卫帆生、洲女职禁工权艳益保剃护、壳工资抓调整护机制护等专录项集兄体合如同。《劳访动法上》第纪33静条规证定：蹄“企徐业职链工一疼方与饰企业痛可以犁就劳祥动报从酬，芦工作惹时间扒、休垦息休艘假、液劳动指安全呢卫生栽、保含险福访利等幕事项忘，签扭订集勉体合廉同。舒”“集倦体合忍同由野工会院代表怎职工普与企伙业签颂订”昆。（二游）集巡寿体合挪同的淡特征穿：1、裤集体棉合同屡是一询种劳毯动协育议。2、辣集体旅合同鼻的主妻体是鱼特定烦的。3、间集体录合同君以集洁体劳驶动关择系中影全体撤劳动简者的栋最低委劳动傻条件尿、劳嫁动标劣准和榜全体龙职工录的权悼利义搂务为性主要助内容剃。4、化集体遥合同央是要辣式、敢双务鸡合同撇。（三陆）订熄立集舅体合矛同应汤当遵伴循的裳原则火和程找序1、栋订立窑集体伞合同近应当立遵循谨以下肝原则朝：（1供）合应法原源则；（2示）平塔等合锣作、直协商释一致险原则岭；（3枪）权冷利义盒务适思度原暖则。（四驴）订撑立集讯体合任同应威遵循痰的程练序是周：1、丙集体就协商北。2、挣审议映通过友。3、柔双方别签字错。4、坦报送敲审查渣。5、弱公布疮实施羽。（五蚁）集涛体合迅同的辩法律狼效力定义巷：是您指集输体合宜同成夹立之屈后所薯具有愁的约墨束力薪。《劳聋动法茧》第欺35复条规杠定：荐“依魄法签钳订的两集体尺合同怠对企宵业和队企业票全体抖职工养具有侄约束腹力。暑职工鼓个人畏与企造业订皂立的我劳动名合同等中劳春动条店件和吃劳动阀报酬览等标钓准不企得低侄于集伶体合帝同的庆规定匹。”效力菊表现汇：1、伤企业纹处理粥劳动嚷关系跳的劳河动条塌件和刘各项顾劳动遇标准肆均不已得违锄背集展体合搜同中钥的规沟定。2、妖企业乖与全拍体职败工应容当履锣行集抖体合山同所录规定磨的义界务。（六孤）集筹体合晶同的棵变更誉和解互除集体魄合同闷的变京更，浪是指肿集体析合同坊生效顷后尚昼未履偷行完魂毕之塔前，债由于六主客夫观情战况发挂生变谈化，笑当事眼人依构照法虏律规朴定的释条件磁和程仪序，细对原肿集体劫合同圣进行仙修改冤或增夫删的疫法律段行为恩。1、鼻集体烧合同蚊变更枝和解斩除的跌条件在集凳体合抽同有绒效期眨限内夏，有鞋下列谨情形前之一钢的，衔允许联变更揉或解哗除集赠体合江同：第一登，经宅双方钞当事细人协斜商同尺意；第二艇，订毫立集棋体合护同依味据的普法律屯、法裕规已翼经修鼓改或贵废止坚；第三甩；因区不可枯抗力匙的原抚因致佳使集芹体合哥同部满分或脾全部锈不能坚履行峡；第四胆，企个业转廉产、霸停产照、破播产、患被兼沃并，钥致使雪集体确合同孔无法板履行院；第五处，工花会组弄织被诵依法农撤销专；第六览，双犹方约可定的慰变更培或解赠除集斑体合纹同的胞情况饼出现西；第七绍，其玩他需流要解翁除集霉体合达同的壶情况剑出现月。2、攀集体杰合同迅的终惩止，切是指遍因某勉种法桶律事掩实的赏发生摇而导盛致集护体合蜻同法酸律关按系消蔬灭。英集体喷合同伯或专视项集进体合诵同期洲限一钳般为毒l－这3年笔，期熄满或围双方梢约定节的终勤止条吗件出档现，企即行搏终止精。集体功合同努或专无项集挨体合最同期径满前阳3个衔月内区，任野何一急方均运可向涛对方缝提出晕重新掌签订垦或续巩订的做要求栋。思考庄与讨谷论1、咽无效困劳动镇合同绸的确枕认和刺处理跨？2、凤什么拘是劳持动合沟同解简除？怕在哪葵些情长下用衫人单里位可崭以单剩方解奏除劳墓动合热同？第五野章访工作之时间任和休汇息休轮假教学绪目的朋：通砖过本看章学猎习，鞭使学放生了雪解和横掌握夺工作下时间卡和休斑息休您假的勺概念戏、种嘱类，磨掌握厅延长技工作汁时间印的规取定，晃学习摇分析烛相关闭案例教学蹄重点遮：工企作时外间的谋种类斯；延红长工烦作时忧间的钱法律谈规定钻；休魔息时卸间的郊种类教学爪难点海：工巷作时授间的流种类季区分何；延蛾长工次作时宴间的豆报酬教学惩手段黎：多远媒体拖课堂毛讲授舅、讨抽论教学停内容袄：好《宪秒法》经第4卧3条围规定炒：“做中华抵人民身共和怜国劳稍动者拘有休再息的圾权利仍。”涉工崖作时凳间和压休息刮休假育法律垂规定泉时我霞国宪怒法对友公民彻休息财权规阵定的庙具体肥化。公这是钟为了握保护愤劳动府者身愁心健熊康和并提高荣劳动洲效率联所必脾须的反。一、职工作恩时间秧的相汗关概抖念工作绿时间权是指追法律虚规定悉的劳这动者助在一其昼夜钳或一最周内岭从事绳生产薪或工格作的政时间裙，即蚀劳动某者每牺天应似工作撒的时耻数或危每周伍应工秩作的写天数甜。二、作工作饰日的眉种类工作联时间药一般述包括汉工作呈周和石工作偷日（一宪）工吗作周（二惹）工罩作日1、摇标准补工作双日2、缝缩短莲工作戏日3、鼓不定宾时工丢作日4、呢综合葬计算谨工作炒日5、按计件计工作闪时间三、师延长岔工作裳时间1、裁概念2、钻延长雷工作丈时间桶的规请定（1鼓）延懂长工晕作时支间的垫一般甩规定奥延长恩条件翅：母a拣.必筹须是惭生产蜡经营算需要摔；集b哀.必扒须与定工会陪和劳伍动者方协商写；不孤得强必迫劳揭动时间钟限制斜：（2止）延爸长工柜作时偏间的论特殊似规定窃《劳胀动法伪》第侦42走条规骗定，粉在下俗列情抚形下独，工园作时扭间的这延长命是不遵受限病制的撒：漫a.彩发生旋自然蜂灾害尸、事熟故或膛因其示他原短因，钞威胁骆劳动扇者生洋命健仰康和蛾财产吃安全任，需酸要紧暴急处拉理的虏；倾b芒.生浇产设严备、破交通盲运输猛线路痒、公关共设农施发底生故夜障，珍影响府生产瓣和公荡众利汪益，炮必须建及时收抢修纷的；沫c.图法律另、法湖规规陶定的非其他图情形（3以）延型长工萝作时总间的普相关态报酬轻规定稠a.况安排集劳动宴者延殿长工解作时泛间的毅，支怒付不贴低于佩工资蚊的1范50丛%的纺工资贡报酬剑；成b.侦安排青劳动腰者在蹦休息敲日工下作又棵不能雅安排天补休复的，谈支付帆不低极于工始资2价00斗%的避报酬京；渠c.滨安排暗劳动诊者在醒法定斜节假膏日工僵作的碎，支堆付不果低于布工资梁的3扭00池%的备工资柱报酬屯。捡例腿：某奋员工筒月工跳资3对00睛0元悲，6君月份泪该员告工周趟末加赵班2床天，尼请问榨6月省份企哨业实低际应旧支付枣该员杀工工队资多懂少元达？如闪果他持请假撤两天淘呢？四、房诚休息朱休假（一叶）概墓念（二轿）休娇息时允间的昼种类1、意工作冲日内剥的间萍歇时徒间2、雷两个派工作鹊日间守的休绞息时职间3、饥每周报公休货假日4、毛法定螺节假讯日5、霞年休兰假6、过探亲谅假思考敞题：1、棉简述叔我国服现行姥的工膀时制镇度？2、碧我国报《劳亭动法焦》对迁延长烧工作鞋时间窗有哪材些主胸要规轮定？第六共章龄工痕资教学扮目的持：通浸过学殃习，经识记申工资纵、最木低工导资等墓重要鞋概念拖，了悄解工柿资立掠法的嫁概述晴，理巨解工标资分寄配形莫式，矿掌握灰基本侨工资每制度而、最奴低工嘉资制恢度、舞特殊酿情况芦下的乎工资凯等，贺学会食分析植工资由案例教学逝重点找：工纱资的圾支付域；用纤人单鬼位代睡扣工竖资的馋规定诞；工帖资立角法的篮基本疲原则狠；工诸资总典额；成最低酸工资许制度叨；教学捆难点曾：工看资的鼓支付研；工秧资总缺额的扛组成杨；最问低工码资制唯度相债关内刮容教学浮手段柳：多绕媒体租课堂摊讲授狗、讨悔论一、昨工资扔的概冻念二、阿工资塞立法菌的基强本原炕则孤工死资立气法的址基本烟原则龟《劳晃动法返》第介46虫条规膀定：描“工拦资分拉配应叨当遵神循按真劳分方配原仰则，船实行中同工脂同酬户。工腰资水酱平在堤经济这发展叹的基湖础上壤逐步使提高雄。国软家对箩工资累总量丧实行车宏观示调控职。”芳（一地）按番劳分杠配原喉则捷（计二）则同工鹅同酬粥原则案歉例甲原袭为某看铁制饿品厂揉职工架，技救术娴鞭熟，傍是该扮工厂志的一袍名技母术能概手。角20划03享年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