安全生产奖罚管理办法

安全生产奖罚管理办法一、概述安全生产是企业可持续发展的重要保障，同时也是保护职工生命和财产安全的法定责任。为了促进企业安全生产管理工作，激发职工安全生产意识，根据《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，制定本奖罚管理办法。二、奖励内容（一）个人奖励安全生产实绩突出个人：在安全生产工作中表现突出、积极履行职责、提出重要的安全生产管理建议、有事无巨细地关注安全隐患和安全风险的个人，可给予奖励。安全生产技能过硬个人：对安全生产具有较高的技能、过硬的专业技能、管控风险能力突出的个人，可给予奖励。安全管理工作积极个人：对企业安全管理工作积极开展、有较高的安全工作管理能力、文化素质和安全意识，积极践行第一责任人、分管领导和工作人员的安全职责，可给予奖励。个人安全行为标兵：在工作岗位上发现隐患并及时进行整改、积极参与安全培训和知识普及、督促和帮助他人参与企业安全管理活动的个人，可给予奖励。安全文化培育个人：在企业中积极参与各项安全宣传和教育活动、积极推行安全文化理念、不断提高职工安全意识、增强安全文化责任意识的个人，可给予奖励。（二）集体奖励安全生产模范班组：表现突出、工作成绩卓越、安全事故率低或者无事故体现出较高的安全工作素质、安全意识、安全管理能力和工作协作能力的安全生产班组，可给予奖励。安全生产示范企业：在安全生产工作中表现出较高的职业道德和责任心、建立完善的安全生产管理体系、安全生产事故率低或未发生过安全事故，对企业的安全生产工作有显著的带动作用的企业，可给予奖励。三、处罚内容（一）个人处罚安全生产违规个人：在安全生产工作中犯有违法、违规行为，如：违反规章制度、操作不当、未经允许进入危险区域等，都可给予相应的责任追究和处罚。安全生产责任人违规个人：对作为企业第一责任人或者直接责任人的个人，因为管理不到位、监督不力、违反规章制度、安全生产管理软弱涣散等原因被查出责任事故的，都将视情节轻重给予相应的岗位调整、罚款、停职、降职、甚至辞退处理。（二）集体处罚安全生产事故发生班组：因为班组安全管理制度明显不健全、操作行为不规范、未能发现和及时报告隐患、未严格执行有关安全生产工作的规定、发生了安全生产事故等原因的安全生产班组，都将视情节轻重给予相应的处罚。安全生产事故发生企业：对安全生产事故承担法律责任或者发生过重大安全生产事故的企业，根据事故情节严重程度、影响范围等综合评估结果，将给予相应的补救措施和处罚。四、奖罚管理程序主管领导指定安全生产管理委员会负责制定奖罚相关章程、程序，审核和决策奖罚事项，报主管领导批准后进行公示和实施。奖罚对象应当客观、公正、公开地评定，并及时颁发证书或颁发物品。处罚决定必须在事实情况、职责、权利和技术标准等明确的前提下进行，程序合法、程序适当、证据确凿，遵循事先听取当事人申辩、权利救济等原则。对于个人处罚，应当在主管领导和安全生产管理委员会会议上讨论，建立处罚记录和档案；对于集体处罚，应当先由班组、部门、企业负责人进行自查自纠后再进行审核和决策。五、总体原则奖罚管理原则上应当公开、公正、公平、客观，突出激励导向和纠错效应，以促进安全生产工作水平的提高和企业持续发展。同时