有关于工厂规章制度（通用5篇）

第页共页有关于工厂规章制度〔通用5篇〕有关于工厂规章制度〔通用5篇〕工厂规章制度1一、木材经营加工实行答应证管理制度，经营、加工木材的应当向县级林业主管部门申办木材经营、加工答应证，并于每年的1月30日前到县级林业主管部门年检;二、但凡从事木材经营、加工的单位或个人，必须严格遵守林业相关的法律、法规、规章，合法经营、加工，严禁违法收买加工木材，严禁经营、加工国家和省级保护的树种;三、木材加工厂加工所需的木材，必须办理林木采伐答应证;四、木材加工厂收买加工所需木材的，出售方必须提供林木采伐答应、供货合同及数、县内木材运输证等木材的合法来凭证;五、加工农民自用材的，必须持有由县级林业主管部门发放的林木采伐答应证;六、各加工厂用木材来合法凭证建立管理台帐，按自己采伐、收买加工和加工农民自用材分类进展管理。同时持合法凭证到乡镇林业站登记并在林业站建立台帐，实行双台帐管理。乡镇林业站应加强对辖区内木材加工厂的管理;七、木材加工经营答应证年检时必须提供管理台帐，无管理台帐或管理混乱的，县级林业主管理部门根据情况将撤消加工经营答应证，取缔木材加工厂;八、各加工厂之间的木材指标不得互相冲抵、借用，各采伐点之间的采伐指标不得互相冲抵、借用;九、各木材加工厂要运输木材的，向乡镇林业站申请。林业站根据所建台帐对所申请运输的木材进展检尺，并出具检尺单同时发放县内木材运输证。加工厂凭林业站检尺单和县内木材运输证到县林业局办理木材运输证;十、县内运输木材必须到乡镇林业站办理县内运输证，出县运输必须到县林业局办理木材运输证。运输期限:县内运输证有效期为1天，出县运输从当天算起，最多不超过10天。州内不超过2天，省内不超过3天，四川、贵州、广西、广东、重庆不超过4天，黑龙江、哈尔滨、、辽宁、内蒙古、吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情况要求延长期限的，必须持有相关证明复印件;十一、各加工厂要加强管理，建立各种管理制度，做好平安消费工作。对管理混乱不予整改、发现两次以上违法收买木材的将给予取缔。工厂规章制度2一、车间办公室工作人员，应办事公正，作风正派，说话和气，待人礼貌。二、因事到小组办事，不得在消费区域闲逛，不得聊天，不给职工分布消极的东西。三、每周召开一次车间治理人员，班组长参加的车间消费会议：检查消费进度、质量情况，调度是否得当，有无窝工现象〔工序衔接是否合理〕。发现问题进展调查研究，提出解决措施。四、每月召开一次质量分析^p会，分析^p人员思想、设备、技术状况以及原辅材料等诸因素，找出影响质量的重要原因，及时提出方法和措施。五、坚持每月对原辅材料使用情况的检查，分析^p超定额造成浪费的原因，提出解决措施和方法，总结节约原辅材料的经历，表彰好人好事。六、坚持平安文明消费，做到每月定期检查两次内容：〔1〕设备平安与卫生情况。〔2〕电器是否正常运转。〔3〕产品是否堆放整洁。〔4〕环境是否清洁卫生。七、搞好原始记录和日报工作，准确及时地综合反映车间每日完成任务的进度，按时报送职能科室。搞好原始记录的搜集整理，并利用资料分析^p消费活动的各种情况、指导消费，为总结进步打下良好根底提供可靠资料。做好"五帐一卡"的完善和归档工作〔"五帐"：产量、质量、考勤、用料、平安消费帐；"一卡"工具治理卡〕。支持班组统计员工作，不断进步他们的业务程度，协助他们妥善保管小组的各种原始记录，以备存查。车间会议学习制度一、全车间职工每周必须按所布置的学习时间、学习内容，认真参加政治、消费、技术的学习，学习中做到思想集中，刻苦学习，讨论时积极发言。二、学习按时参加，不准迟到、早退、无故缺席，有事做到先请假。作好学习考勤记录和学习记录，把它作为奖金考核的一项内容。三、车间召开小组长会〔或组织学习〕，事先半小时通知各小组长，主持会议人要先做开好会的一切预备工作。到会者不得无假不到，迟到五分钟以上者，罚款贰角，主持会议者迟到罚款伍角。车间劳动纪律和考勤制度为加强劳动纪律，保持正常劳动消费秩序，按工人参加治理与专业治理相结合执行考勤制度，车间统计员负责全车间考勤工作，各班组长或考勤员坚持严格考核。职工自觉遵守、协助治理。一、考勤员应以负责精神天天准确考勤，以上班铃声响后为准，考勤不在时，一律按缺勤处理，下班也以打铃为准。〔中午不准提早就餐，违者按早退处理，治理人员加重处分〕。作好记载，按月将考勤表送车间审核，并交车间统计员作计算工资和出勤率的根据。二、迟到、早退、中途离岗的累计时间超过半小时者，按旷工处理，旷工除不发工资外，根据情节轻重给予批评教育或处分。三、消费、工作时间不准看小说、睡觉、打牌、下棋、洗衣服、织毛线、擦自行车等，有以上行为者按旷工半天处理。上班时间打架斗殴、吵架哭闹不工作者，不计出勤，所造成的工时或其他损丢由闹人负责。班前或上班时间不得饮酒，凡酒后不许上班，作旷工处理。四、职工不服从调度指挥而不上班、不工作者，作旷工处理，除停发工资外，情节严重的，给予行政处理。五、职工有违犯劳动纪律、赌博、私拿产品、有意损坏产品和公物者，除给予经济罚款处，还根据情节轻重给予行政处理，如有被公安机关拘留审查期间停发工资。六、因斗殴负伤、休息期间，停发工资，负伤者的工效和医疗费用由责任者负担，因家庭纠纷而引起的病伤假，按事假处理。七、坚守工作岗位，工作时间不窜岗，不做与工作无关的事情。不消极怠工，不揽私活，不做私活。八、遵守操作规程，注重平安消费，保护工具设备，节约原辅材料，进步技术业务才能，努力实现优质高产、低消耗。工厂规章制度3一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30为工作时间。消费期提早十五分钟上班，作为交接班时间。2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度，上下班亲自打卡〔午休不打卡〕，不得代替别人打卡。〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以上者必须提早办理请假手续，否那么按旷工处理。b、月迟到、早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次扣发一天双倍薪金。年度内旷工三天及以上者予以辞退。3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内，即8：00-8：30致电车间负责人，请假一天以上的.，病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。b、员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由工厂给予工作安排。〔2〕事假：紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准，其余请假均应填写《请假单》，经权责领导核准，报人事部门备案，方可分开工作岗位，否那么按旷工论处。事假期间不计发工资。二、岗位制度1、认真履行岗位职责，严格按操作规程及工艺要____作，违者视情节轻重，处以50元以上罚款。2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事，违者罚款50元。3、严禁越岗操作，不经车间主任同意，不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等，违者承当所造成的全部经济损失。4、严禁将与消费无关的物品带入车间，违者处以50元罚款。5、各岗位操作工互相监视、协调配合，严密协作。6、严禁在消费车间饮用食物。7、严格按标准化消费和程序，加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。8、消费车间应保持整洁，下班前清理、清扫卫生，整理原材料，规整摆放，成品、半成品分类整理，摆放整齐。9、按时上下班，上班时，衣冠整洁，不准穿拖鞋进入消费车间。10、严禁在消费车间内吸烟或使用非工作需要的明火。11、消费车间员工制止酒后上岗。12、未经允许不得带非厂内人员进入消费车间。三、奖惩制度1、服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，假设有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。2、对车间提出合理建议，可以降低本钱、进步效率，假设被公司采纳，给予表彰奖励。3、上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。4、无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响消费的，给予一定处分。5、在消费中，保护公共财产，对各类违法违纪行为敢于制止、批评、揭露者，每次奖励50元，并通报表扬。6、在消费中及时发现机械故障、报告或及时维修者，每次给予奖励50元。7、按工厂要求及时完成任务或提早超额完成的各项任务指标者，每月奖励50元。8、偷窃别人财物及消费工具者，罚款100元。情节严重者交司法部门处理。9、在工作和生活中，无故吵闹打架者，引发事故，当事人除负责医疗费外，双方各罚款100元。影响较坏者，予以辞退。10、不服从工作分配调动者，立即予以辞退。四、卫生平安规定1、加强车间平安防火防盗工作，每天下班后各消费车间电全部关闭，所有车间关门、上锁。2、为了确保消防设备平安性能，消费车间装备的所有消防设备不得随意动用，或作为它用。3、员工在消费工作中应认真学习和执行平安技术操作规程，遵守操作制度和平安管理。发现不平安情况应及时上报，予以排除，保障消费平安。4、车间负责人应经常组织员工进展平安检查，排除平安隐患。5、工厂全体员工应努力做好防尘、防毒、防辐射、防暑降温工作和防噪音工程，进展经常性的卫生监测。6、车间员工在每天下班前半小时进展消费车间的消毒清洁，保障环境整洁卫生。7、消费废物必须每天去除出厂，保障卫生平安。8、消费车间及其周围必须不定期进展除虫灭害，防止细菌滋生，危害消费人员。9、员工不得在消费车间内私拉电线，以保障用电平安。10、工厂内所有电路电线应符合平安标准，定期进展检修。五、其他本规章制度自下发之日起适用于本工厂所有员工。工厂规章制度4第一章、总那么第一条、为增强公司员工主人翁责任感，进步遵纪守法的自觉性，维护公司和员工的利益，防止发惹事故，保证各项工作的顺利完成，特制订本制度。第二条、本制度作为公司根本准那么，全体员工必须严格遵守。第三条、本制度面前人人平等。第二章、纪律第四条、全体员工须严格遵守国家法律法规，遵守劳动纪律，保护公物，团结协作，完成各项任务。第五条、凡各单位〔职能部门、分公司〕制订的各项规章制度，经分管副总签字后到企管处审核、备案，报经有关领导批准下发。第六条、劳动纪律〔一〕全体员工须严格遵守班前班后点名的考勤制度。〔二〕上下班须按时点名，不得早退、迟到。〔三〕上班时间为每周六天，每天8小时，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。〔四〕上班时间严禁吵闹、喧哗、打瞌睡及进展业务工作无关的活动。第七条、请假制度〔一〕员工有事须向有关领导请假。〔二〕请假须写请假条，制止以其它方式请假。重病、意外事故等，须持相关证明事后补假。〔三〕员工本人结婚或直系亲属〔指有直接血统关系或婚姻关系的父母、夫妻、子女〕丧事，准假三天，工资予以编制。〔四〕凡符合方案生育政策的育龄妇女，休产假期为十八个月，任何人不得私自缩短产假或以其它理由、形式请长假休产假。〔五〕请病假三天以上者须持医生证明，请病假三个月以上者，复工须持医生安康证明。〔六〕批假权限〔停工权限同请假，请假签字须逐级批准〕：1、员工请假三天〔含三天〕以下者，由各部门主管〔车间主任〕签字批准。2、员工请假三天以上七天〔含七天〕以内者，部门经理〔分公司经理〕签字批准。3、员工请假七天至三个月〔含三个月〕者，由分管副总签字批准。4、员工请假三个月以上者，由总经理签字批准。〔七〕凡请假时间较长，所得工资缺乏以扣除个人应交养老保险费者，须到人力资处办理保险费预交或补交手续，以连续计算保险交费年限。第八条、工作纪律〔一〕上班时间，无部门负责人〔车间主任、副处长级或以上人员〕签字批准的出门证不得出厂。〔二〕因事晚来，须提早将车间主任、副处长级或以上人员签字批准的证明交门卫。〔三〕车间主任、副处长级及以上人员出入厂区，须由本人到门岗签字。〔四〕工作时间须做到“五不准”：1、不准睡岗、脱岗、串岗。2、不准吃零食。3、不准打闹、闲聊。4、不准干私活。5、不准自行组织文体活动。第九条、组织纪律〔一〕全体员工须无条件服从组织分配，上级对下级负责，下级对上级负责。〔二〕员工享有“六项权利”：1、有理解所从事工作中潜在的危险和可能造成事故的权利。2、有对危害生命平安的行为批评、检举、控告的权利。3、有获得保障自身安康、良好的劳动条件和使用劳动保护用品用具的权利。4、有遇到生命平安损害时紧急避险的权利。5、有对班前不讲平安回绝上岗的权利。6、有违章指挥回绝作业的权利。第十条、消费纪律〔一〕须认真保质保量完成上级下达的各项任务。〔二〕须认真如实填写原始记录，不准弄虚作假、随意涂改。〔三〕须严格执行工艺标准和平安操作规程。第三章、平安、消防、保卫第十一条、全体员工要做好平安、消防、保卫工作。〔一〕各单位主管在员工进厂前一定要强调平安操作规程及考前须知，防止意外事故发生。〔二〕未经允许严禁员工操作自己不熟悉或不属自己工作范围的机器设备。〔三〕严禁乱动电闸电线，工作时出现故障必须请电工修理，不得私自拆、卸、修理。〔四〕工作时，必须穿戴好劳动保护用品。〔五〕机器设备使用人员要注意设备的运行状况，发现问题及时停机汇报有关领导或通知维修部门进展维修。〔六〕机电设备部门要经常到车间巡视，发现设备运转异常或漏电、漏水、漏气现象要及时进展维修、上报。〔七〕所有员工都要做好消防防范工作，进步消防平安意识。〔八〕门卫保安员值班时衣冠要整齐，效劳要热情，对工作认真负责，严格落实出入厂物品的登记制度，有突出表现者，给予奖励。第四章、奖惩制度第十二条、员工在工作期间的奖惩：〔一〕服从车间主任管理、调动和各项工作的安排，假设有不服从管理、调动和工作安排的，轻者上班且扣除考勤一天，重者到办公室报到学习。〔二〕对车间提出合理建议，可以降低本钱、进步效率，假设被公司采纳，给予表彰奖励。〔三〕上班认真、负责，且本岗位不出现重大失误和设备故障的给予表彰奖励。〔四〕无责任心，造成设备故障、原材料浪费、影响消费的，给予一定处分。第五章、附那么第十三条、本制度自下发之日起生效。工厂规章制度5员工守那么一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。二、维护公司声誉，保护公司利益。三、服从领导，关心下属，团结互助。四、保护公物，节俭节约，杜绝浪费。五、不断学习，进步程度，精通业务。六、积极进取，勇于开拓，务实创新。员工管理制度一、为加强考勤管理，维护工作秩序，进步工作效率，特制定本制度。二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自分开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。三、周一至周六为工作日，周日为休息日。公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、工程技术部、投资开展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行。节日值班由公司统一安排。四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的〔含1天〕，由部门负责人批准；3天以内的〔含3天〕，由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。请假员工事毕向批准人销假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。五、上班时间开场后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。提早30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的根本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的根本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的根本工资；累计达10次以上者，扣发当月的根本工资。七、旷工半天者，扣发