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文档简介
劳动争议仲裁申请劳动争议是劳动者与用人单位之间发生的，由于劳动关系而引发的纠纷。当劳动争议无法在协商、调解的情况下化解时，劳动者可以通过劳动仲裁的方式来解决争议。本文将介绍劳动争议仲裁的基本流程以及申请劳动争议仲裁的具体步骤。劳动争议仲裁流程1.委托代理人：劳动者可以委托代理人申请劳动争议仲裁，代理人必须是具备法定仲裁员资格的人员。代理人需要出具委托代理书和代理人身份证明材料。2.仲裁申请：劳动者或其代理人向所在地人民政府劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁申请书必须包含以下内容：申请人和被申请人的基本信息；争议情况的事实和理由；申请的仲裁请求和仲裁的详细原因；相关证明材料的清单。3.受理审查：仲裁委员会在收到仲裁申请后，会进行受理审查。审查的内容包括：是否符合受理要求、证明材料是否完整、申请是否超过法定时限等。如果审查未通过，仲裁委员会将通知申请人重新补正材料或补正申请。4.组织调解：如果仲裁委员会认为调解可以解决劳动争议争议，则会组织双方进行调解。调解的内容包括协调双方的争议问题，并达成调解协议。5.开庭审理：如果仲裁委员会认为调解无法解决争议，将会组织开庭审理。开庭审理需要遵循实事求是的原则，并对双方的证据及证人证言进行审理。6.仲裁裁决：仲裁委员会根据开庭审理的相关证据和事实，做出仲裁裁决。仲裁裁决是有法律效力的，如果当事人对仲裁裁决不服，则可以向人民法院提起诉讼。申请劳动争议仲裁的具体步骤第一步：准备材料在申请劳动争议仲裁前需准备以下材料：申请书；身份证明材料；委托代理书和代理人身份证明材料；与劳动争议相关的证据材料。第二步：填写申请书填写申请书是整个申请过程的核心，必须准确详尽。申请书需包含以下内容：申请人的姓名、职务、性别、年龄、住址、联系方式等信息；被申请人的企业名称、地址、法定代表人等信息；劳动者与用人单位之间的争议情况及其理由；劳动者的仲裁请求和相关证明材料的清单。第三步：递交申请书劳动者或其代理人需亲自到所在地人民政府劳动争议仲裁委员会递交申请书，并须按照要求提交相关证明材料。第四步：等待劳动争议仲裁委员会处理仲裁委员会在收到申请书后会进行受理审查，如果申请书及相关材料齐全，符合受理要求，仲裁委员会会在五个工作日内做出立案受理或不受理的决定。如果受理，仲裁委员会将会组织双方进行调解或开庭审理。结语劳动争议仲裁是劳动者维权的一个渠道，但是建议劳动者在申请仲裁前，尽量通
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