某环保科技有限公司员工手册

1引言欢送您参加蓝洁士公司，作为本企业的员工您将成为我们一名团队成员，每一个员工都应该对用户和社会树立我们的形象、传播我们的友善。您的工作将成为企业最重要的工作之一，并预祝您在本公司成功，我们为您能成为这个组织的一员而感到自豪。蓝洁士公司也将竭尽所能帮助您在岗位上得到开展并为您的事业成功助一臂之力。我们设计这本小册子的目的，是指导您了解企业的政策和福利情况。熟悉了这些内容后，您将对企业运用及管理风格有一个较清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。如果您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为蓝洁士员工而感到愉快，这个组织是通过每一个员工全力以赴的工作而繁荣起来，现在您是其中的一员了。由于经营环境在不断改变，所以这些政策也需随之相应的变动。不过任何政策变动我们都会及时通知您。最后，让我们再一次向您表示欢送。女企业眨文化约一、炒企业肢名称委的含均义毙1、妇“兰蓝洁睬士炭〞搜的意员义爽蓝：猪形容贱词，朴蓝比鼓起绿违色来醒是一洽种更城为深刺邃、脊古老结的环姜保色针，早宽在地赵球上骆没有汗绿色滑植物孤的原吼生态裕时期棉，做截为孕暴育生禽命的刺摇篮乘，地仪球的田海洋血和大恢气就期已经忘是蓝茂色的慰了，侄甚至似一些首古老魂的动喂物其渐血液检都是狡蓝色诉的。笑从黑状暗无陆尽的露宇宙即来看防地球挂，地续球的握蔚蓝缘色无车疑是聋生命幕的符证号和命象征予。同揉时蓝疗色也达是现填代理瘦性的色颜色喉、现勇代科宽技文断明的续颜色徒。坝洁：弹动词占，付纲诸行馒动，恩保洁刺和维卫持的佩意思秒，让搏地球领上的念蓝色家更纯故净、箱更长肥久，形让蓝台色的条理念护更深蠢入人捞心。装士：潮名词压，人病、卫贺士、站保护禽者之溜意。诞蓝洁姻士：姜意即贸蓝色讽家园虑的清仇洁卫索士、笔蓝色帐环保漠理念可的殉牢道者免，蓝杨色环垫境的誓保护秤着，限有着推极强劣的使订命感陕。峡2普“惧La涝nd映wa带sh拍er椅〞稍的意臭义;棚这个毛词辞桶典上乓没有驾，系炉复合增词，短可参患照以恳下方嘱式理温解：辛L冰an伴d：旺大地呜、陆包地，抵进一亭步可皮引申江为地糊球，召wa附sh精er宇：洗冈衣机四，清浊洗者历，l腥an唱dw列as该he助r:弱即大轻地清扫洗者溉或陆金地清蒜洗机垂，有史着一硬丝神烧秘感杏la跟nd骡wa启sh击:海核浪排歪岸之音意，桂惊涛燕排岸威之意宋，l旁an鄙dw亲as高he鉴r:改即弄枯潮儿滴、冲什浪者蚀之意为，有形着极烘强的表时代培感。紧“浪蓝洁粘士拔〞摇和县“凝la拣nd贡wa扎sh饶er概〞淹的统决一性圣：可娱见中厕英文诊不但职谐音缠还谐弄意，洞甚至勇还对起应l稀an垫d-费地球抢是倒“冲蓝色渗〞掀的，告sh门er瘦对应例“岂士忽〞朴二、汤企业律精神辜、理布念戴企业钥远景具：创吊造科袋技环突保产寇品眼铸调造行席业领惜先企复业尿企业黎使命斜：推伞助节鱼能减肝排宿建每设生趴态文公明翅核心忍价值歼观：肚注重睛环保祸——舰为了肌人类修的未哗来，续保护优水资轧源、扁减少钓水污次染、抄改善记水环并境势朽在必百行，竭我们溜已经尊行动种。陈以人芽为本门——椅在我凉们的颗产品技生产且和使抬用过狭程中迅，我杀们强砌调对茅人的兔价值赌的关属注和净尊重身。泡团结杆协作迅——进共同腹协作诉，迈港向成歇功。寒进去割创新播——耀在公贡司发摇展中擦，我乏们鼓瓶励不缓断进商行技取术、仗生产追、管蚕理和志营销做创新眉，从称而不朴断创砖造辉时煌。繁终身咏学习惹——粮学习正永无眼止境坊，全舞体员伐工不铅断学座习，盆不断毅提高挂是公躁司成草功的废有力乓保证犁。渗格守卷诚信捕——间诚信阶是我覆们的冈经营纹理念棚，以芦高品胡质的缸产品掀、服菠务奉夹献客果户。

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出煌入公职共场罗所；盖〔八窜〕不救在非化保密奸本上臣记录赛机密磁；党〔九途〕不御在私剃人通益信中截涉及输机密殃，不什在亲亭戚、族子女到、亲寺友、芦朋友狗前谈补论机付密。象二十米三、床出现慨以下栗情况闸之一奥者，华给予行警告蛾，并扁扣发愧工资播：懂〔一斤〕泄满露公宵司秘诊密，耍尚未恩造成晒严重息后果碑或经低济损权失的在〔二蜻〕违献反本社制度蓝中第令十一鸭条、待第十扛二条周、第谦十三渠条中靠的规伐定内烟容的缠二十皇四、慢出现汽以下改情况伤之一抓的，馒予以专辞退父并酌铁情赔松偿经纺济损范失，柱直至狭追究洪刑事阔责任捉：竖〔一难〕故绳意或起过失炒泄露冈公司芝秘密堵，造伏成严荐重后渐果或浸重大墓经济土损失哀的酿〔二锋〕违君反本卖保密滨制度柏规定循，为戚他人虎窃取释、刺构探、准收买桥或违肥章提权供公背司秘解密的尾〔三以〕利逼用职危权强银制他臣人违泄反保醋密制暑度的或二十肚五、智公司欺对公哪司员花工在羡保守枪秘密秀、举鞭报泄蜘密或踪改良盆保密衣技术齐、措狂施以榜及及孩时防乒止泄湿密、谷挽救婆损失告等方低面成冒绩显约著者张予以关奖励酒。驰二十蔬六、花随公堵司管遣理的知不断涛深入耐，将灭逐步竹制订红出部绑门和块各具同体量姿化的朱制度擦，作闷为本披制度雨补充社和完次善。爪第七甘章槐走考勤灭一、具正常环出勤害每日木正常泛工作留时间块8小答时，浓周一禾至周泪五。缴具体荒工作戚时间停为：申冬日餐制：昏上午斤8：机00煌-1纠2：挽00凯，下住午1市3：厦00败-1麻7：鸣00尖夏日游制：僚上午霞8：婆00抛-1写2：叛00陕，下挣午1跑3：谊30连-1何7：思30屡周六快、周妈日为饱公休园日。序二、保加班哗出勤词正常衡工作糖时间晒不能朽满足务生产遍或其盗他业浩务时嘴，公粗司将玻需要言员工旺加班捞。加兵班工形作必辣须是扯在其芽部门借经理饱的通膝知或柜批准柄下进发行。也无批寨准或拘确认蜓书面啊手续保的，糠不予乌确认嫩。胸正常蛋工作院日、斯休息逗日、铲法定坚节假条日加撇班的北工资器计算欺方式肆及加庄班时俗间的省倒休鉴，参猫照国疗家法椅规和鸽公司舒相关播规定短执行倒。籍具体印加班螺规定味见公摊司的霞?加歌班管外理规索定?吃。奶三、返倒班衬出勤敢倒班字出勤吐是指秧因工愁作需筐要，决经公导司批恐准或农事后宅确认乱将正谢常的蛇工作近时间粘和节拦假日折倒换无的出碰勤行靠为。喝无批遇准或步确认熟书面浅手续徒的，沈不予映确认哈。剩四、盈打卡葬制度鸦〔一炮〕打叮卡范圣围。歌员工蔬正常捞出勤苏、倒咐班出剧勤、谁加班哑出勤渐时上窝班、嘴下班洽、午视休出拒入均驳需打问卡。介打卡钳行为甩必须虏在规疤定的程打卡礼时间疗内。殿人力愿资源占统计华考勤舌时除肿休假得、请笔假以洒外假设博卡片韵无打杆卡纪爱录处垄均以港旷工亮论处索。停和电、德公出屈等特堪殊情暂况除践外。娱〔二划〕员班工正肠常出炉勤，痰其考乓勤由崖人力通资源绕相关浅负责科人监堵督，站并根锡据打资卡、躁假条叔及外排出登需记表挑等情改况对报员工录的考求勤情缓况进朱行确表认，骨并每愁天一蛾次作麻好考享勤整躬理记和录。束〔三匹〕员巩工加膜班出页勤、听值班驼、倒舰班出础勤均美以打钢卡记递录为觉出勤思时间蔑标准结。妻〔四毯〕员欢工打丈卡上筹班后拿，不叫得擅搞自外躺出。挑公事伸外出优及回期司后远均须拣填写拨?外滥出登嫩记表脱?，样否那么像视为兄缺勤款。己〔五借〕员撑工打院卡正桑常上污班后疲，不悟得吃亚饭吃哥零食液，否孟那么以乔工作允时间计擅自丹外出国论处朱。舅〔六桑〕因克公外庸出、旋请假瞎等特互殊原木因无励法打张卡者勿由考饲勤员览根据次相关苹手续图在其铜考勤挠卡上抖记录刚。挠〔七群〕托哥人打凤卡及赢代人妥打卡理者，浊经查齐明属惹实，链均记晕大过比一次汤，并砖处分解50危元/割次。唇五、跳忘记偿打卡燥：泳〔一员〕员凡工于蝶规定连时间启上〔港下〕牧班忘糖打卡水者(额包括臭加班哀、倒址班)菊，不侦得重猎打卡茎，应美于办膨公室抬填写磨忘打色卡证猫明单肝，呈拥直属谱部门挪主管推或经航理签立证后到，送拾办公货室处维理。现〔二瓶〕经打查忘彼打卡舒之申墓请如说有不煤实，鬼除当赢日以浸旷工榴论外僚，申体请人右记大筑过一津次，泻其签违证主丽管或抬经理考视情赠节轻膀重酌惰于连刃带处亭分。栗〔三铲〕如链忘打苦卡事楼后三柳天内阵未及涌时呈禁主管些批示胞的，潮办公档室将欣视本谨日未讯出勤嫁。一壳

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招3、匠员工焦无正民当理杏由提题前下膨班者寻视为判早退尤，未助经主爸管核怒准一流律以曲旷工柏论；坊4、州未经罪准假洪或假匹期届编满未踪获准蔑续假露而擅虚自不泉上班撒者，弦以旷禁工论常计，芒无故块旷工鸦半天些，扣批发1甩日工睬资；隶旷工掌1日捆，扣丈发3觉日工由资；青连续陆旷工舒超过竿3日教，公昼司可赠不经仇预告各，给脖予开哪除；衔5、还员工剩无故伤不到沫岗工守作，淹并且趣不办魄理请且假手痒续行伐为为咸旷工叠；刻6、阿员工扛当月攀累计率迟到场3次加以上述扣发乏当月俊全勤子奖1赠00裳元；讽7、续凡有腹迟到画、早觉退、束旷工丝等情屠况的阴，一吐律记痕入员论工个寇人档汤案，浙并作医为员摔工绩仇效考蹄核的萝依据扬。盟七、内公出海〔一阴〕办遥理：蹲员工真因公登务需典要，忘于上椒班中兆离开染岗位索或出捐公司男者，罗应填址写文“循员工总外出期申请秩〞似呈部得门主植管或议经理疏核准港前方犬可公亡出；王〔二巧〕各精部门谊每日刮上午寺十时支前将车前一沫日突“鱼员工申外出义登记稼表傅〞仗送办寿公室突备案芳。猛

们八、碎休假烫以及负请假拔、给斥假规庆定阔公司超因行羡业特级点和转以往灰惯例庸，蚀“逃五怨·姓一耳〞册、奇“杆十彩·护一退〞乖、撇“绘元旦丰〞雾等节貌假日粉不放刘假，赢为了华保障弹员工夹足够再的休介息时闯间，舟将上轮述节帐假日两加到馅春节顶期间杏一并贫放假狠，具差体放腿假安皮排以皂通知缴为准谅。市因工冬作需政要，粪公司摸要求限员工吴于公狼休假值日或笋法定心假日世照常下出勤夫，员狭工不胖得无裁故推楼诿，冒事后槽由公俊司安天排同灯等时倾间补铺休或捧按公捞司有茄关规象定核迷发加朴班工页资。算

究〔一读〕本容公司备员工秋请假天及给连假规欺定说浆明如许下：捡1、犹公假伶：〔统公假寸期间看，工县资照胆发〕狠1〕业依照塘政府猾法令淘应公押假者检；徒2〕票因参表加社纸会活裳动，另需经冲副总蹄经理蛮以上贞批准们给予句公假碧。味2、葱工伤淘假：我〔经荷确认后为工理伤的翁，工亚伤假例工资既照发惹，但枕按工咐伤天幼数扣尸发全惧勤〕愉1〕傅员工值因执脊行公数务负露伤或恢致伤慧残者班，持努指定练医院偷证明吨，经赠办公沸室确皆认，植确不邪能出逆勤者旦，核贴给工肢伤假妈，工描资照猴发，烘假期绝期满足，应萄主动捕复职乓，否茂那么以拢旷工慌处理亲。如局情况剂紧急奴，得脱以事票后补葛办手制续；瑞2〕滥员工监因公夏负伤袄，伤腰愈复膊发，假设经指逗定医伞院、票劳动罩局等懂相关耻部门击鉴定驾，确豪认为唤旧伤终复发歉的，柔可按坝工伤抢对待柿。皇

洒3、块事假蜘：〔纲事假候期间鞠不发诱工资贫，2玉天以兴上扣寇发全绝勤奖略10深0元才〕冻1〕负员工截如有郊私事写必需诸亲自蒙处理帅，应意事先肃请假设。特工殊情坚况不衣能事片先请鸽假的守，可娇用电败话或拣委托献他人璃向本灾人主算管或掘经理努请示劲，经羡批准寒前方末能以柴事假象论。购续假完也应环提前供办理膨；固2〕庸一般劲员工搞请假逃半天吗内，呈由主椒管核姥准。皱3天刑〔含之3天完〕以如内由竞部门潮经理绳核准兆，4多天以洽上必帜须由欠〔副而〕总茂经理针审批雨，主调管以绑上干翼部请隆假均灭需由告〔副柳〕总凭经理锣审批挑；审麻批后碌的请掉假单河送办老公室洽备案劲；型3〕它事假雾最少押以四御小时全为计康算单爹位；匠4〕拾员工央申请掩事假喘，主斑管或讨经理蚀可视杠具体哥情况朵要求兵其提尘出有裤关证悟明文订件。桑4、腐病穿假：悼〔员覆工普榨通伤浴病、敌疾病识或生矩理原言因必国需治更疗或绳休养浑者，鸟可申赵请病斩假，山病假蛛期间盗发5萌0%盲工资专，3郊天以游上扣疫发全抹勤奖形10纤0元赴〕冲1〕猪请病深假逾相2日印〔含已〕以谢上者情，公挂司可招视具懂体情默况要勉求员设工出亡具证耐明或品公司兼指定谢医院哨开具宰的证毙明〔叠附病槽情报蓝告〕失。请缎病假磁1天佛者，读经主朗管领后导批扭准后厦，也奏可确顽认病淹假，奥未依伯规定均办理遭手续确经检宴举证孕明的往一律比以旷快工论穿；孙2〕困无正亩当理时由或姥虚构床捏造述谎报积病假侨者，现经查场属实击，公麦司依姑规定旬记大羽过一营次处弹分。冤情节蛾严重另者，馋予开营除处碑理。劲〔二侮〕所利有员晶工请哨假前络须办也理好缠工作晶接替诞手续刘，否纤那么出券现工蹦作失渣误由卡本人奖全权芽负责松。病〔三都〕由旁于天槽气等等其他朋不可厘抗力麦因素罚而导才致集盗体性间或必勉然性农迟到说或不酱能到搏岗的折，可浴以免垫予处慰罚，添但员译工必咱须电盗话向匀本部昂门负沾责人取说明拳情况尤。本志部门搜负责运人应蒙及时域将原网因通涝知人情力资胳源，垫并由栗人力辣资源争予以背记录丝。对哈于特唐殊岗逆位，射考勤例管理动另行宫规定幅。担九、屯考勤犯统计景〔一洒〕公赠司人三力资倒源负军责对跟公司霜全体斧员工细出勤忘情况吉进行灾汇总脖统计们。汉〔二船〕人愉力资棚源应否负责劈标准骡各种托与考件勤相五关的钟表格钥及手袭续的调文本有及格但式。蚕〔三未〕各曾考勤窃员应郊于每额月3挠日、贪每年朱1月辛10泼日前厘，将栗上月证度、场上年悼度考溪勤表旧及统璃计表妹报办鸭公室共负责共人审柜核并怜备案睬。裤〔四形〕各薪部门哭应将阿外出稠加班监单等吩最迟参不超结过次双月3待日，龄交至映办公页室，冶由办胡公室狼统计踏，各垒分支咽机构测应由碍部门滥按该商规定根时间健交至隆该分野支机悔构的展办公沫室直效接负校责人淘。逾叨期不先交的吊责任桌由各访部门纹经理冰承当创。墓〔五慈〕各泳分支蔽机构聋、外蝇地办误事处猜的办岁公室叶负责逼人应唤于每萌月1悄0日貌前，页统一闲按要族求将任上月标度考严勤表辽汇总矿考勤夸，发移电子龟邮件樱或传鉴真至菊总部膝办公丽室。宿逾期检不交脊的责雪任由自各分丛支机踢构及期外地技办事庸处办欲公室哗直接跳负责煮人承路担。仇〔六豆〕所镇有请陵假单手、加丹班单疗等有便填写和错误测或字准迹不份清而捏造成秃的任饥何损墙失均述由当烤事人谦自行姥承当辉。伟第八摩章他考趟核块一、骡公司仗员工表考核滚分为珍试用帐期考垫核、欲季度蛛考核捎、年犬度考势核等僵三种答。来试用目期考式核依各公司凤人事状管理该制度监规定挂，应垮聘人唇员均春应试棍用两饭个月绑，试璃用期竹间应户参加猎试用中人员缺考核傲，由涛公司就办公效室组油织试庸用部够门负撤责人廊会同质考核队，并纠据情生录用撇、延岸长试三用期苍限或联解雇撑，同差时应牲以书遣面形歪式，强说明牌具体宴事实巷情节盯，呈宴报公鄙司领谷导核杏准。落延长误试用回的，政不得式超过单六个痛月。的二、翁季度埋考核体各部洁门对绕于所今属员阵工应子就其似工作贺效率供、操帆作态热度、起学识蛇等随耍时严国格考柏核，纯如有非特殊社功过漆者，战应随域时报陆请奖高惩，幅各部代门主右管考您勤人折员，卸对于锦员工劝假、程勤、飞奖、庄惩应财统计移后详贸载于银记录轨簿内腰，供负考核宰之参柿考。数三、居年度裁考核轧于每敢年十酱二月认底举姨行，宵考核纠时各减部门峡主管坚人员纳应参崇考平慈时考私核记纤录及罗人事裕之假醋勤记眯录，燃填写伟考核啊表〔状本表历不公主开〕苗，送办办公馒室复笼审。融四、良有下堵列情败形之云一的废，不迫参加桨年度酸考核纱：负〔一找〕试魂用期兔人员警；位〔二祝〕复皱职未陆满三遍个月湿者。姿五、夸考核反成绩葬分优放、甲筛、乙壁、丙腾等四股级。脆六、轰办理鄙考核蓝人员装必须够严守蝇秘密旁，不短得营垒私舞受弊。总魔七、绞年度浙考核太时，裳凡有留以下跳情形邪之一援的，聚其考队核成键绩不事得列毯为优脚等。率狠播振〔一币〕所焰请各特假合拾计数裁超过扁10抽天者足；恋〔二奸〕旷绩工时挑间达弓3汉天者吩；贿〔三东〕本价年度帮受记翅过以生上处呆分未彼抵消挎的。数八、得年度色奖金排的加呆发与逮减发漠〔一题〕公逢司员搜工于越年度新内如朴有下功列情名形之只一的不，可途加发蓬年度身奖金旧：职1、后嘉奖点一次伏的加剩发年泡度奖星金，沾即本兼人月咽平均蠢工资预的1往0%披；圣2、纺记功彻一次屋的加杂发年而度奖桥金，惨即本不人月旺平均隙工资碎的3帆0%购；确3、恳记大吵功一旱次的冲加发万年度感奖金姓，即距本人吉月平炼均工诸资的禽60设%。园〔二添〕公吊司员鼻工于床年度赚内如滤有下渐列情绵形之爬一的川，应透减发雷年度筝奖金草：俯1、掏所请骄各假设〔不吹包括粗公司蜡年度挪带薪虏休假膏〕合私计天端数超陆过一拣个星百期的篇减发国20穴%〔贿平均黄每天早4%俗〕；伸达两柳个星转期的胸减发曲40校%；冶达三宋星期杯的减抄发6某0%律；酬2、逃记过彼一次境的减五发2脱0%信；鸭3、住记大刑过一屋次的余减发歼60谈%。耽九、绑所有弃办理财考核控人员套不得弊徇私傅舞弊刮或错仿误，宜且应廊保密烤不得厅传播册。每掠次考残核后腥，公野司各含层管忆理人贺员对纤下属贪开展巧面谈椒，帮洽助员排工总怨结个梁人工码作得米失，促明确帝未来洞工作局目标懒和工聪作要霜求，登有针配对性呜地提属出改达进和亩提高事的意脱见。较凡年辩度考竟核成邮绩处踩于部乳门低语下水酒平者辽，将蓄失去皂本年观度加弱薪、政晋升狭和评功奖资址格，层同时梦必须东在下货次考健核中旧有所居改良甜；经絮岗位仗调整筑或培啄训，调仍连末续两烦次处妥于较柄低水镜平者农，公获司可箭能会旁与其嗓终止都劳动煌合同舌；当往年度浅考核容成绩湿低下漫者，炒亦可蝶能面急临降她职、算降薪氧或终关止劳捎动合旬同的拢处理违。块第九俭章秩工防资及今给付过规定骡一、以员工译薪酬舞〔一邀〕公羞司员闪工的筐月薪句分为嫩工资续、岗梳位补征贴、衣职位趋津贴琴、个暖人保逃险、纤奖金诉、考哈勤奖用罚六尖局部拖，由导这六没局部膏相加酱得出饭。申〔二苏〕工阁资分柿为计匙时工摩资、跑计件歪工资颜、绩状效工盆资三护种。弃1、利计时厉工资果：主鞠要适喜用于破一般革工作鸭人员俯。纷2、泛计件雅工资厘：主絮要适母用于洲生产首车间吉包活驻员工练。举3、沫绩效滑工资奖：主集要适衰用于外销售肚员。耀〔三摇〕工登资由住根本辣工资强、职谢级工卡资、寨技能谅工资福、企快龄工纠资、仇岗位很补贴秒、评伤奖工东资等词组成蕉，分呆别规附定如爷下：污1、篮根本叫工资浊：用蕉于保岁障员钉工基搅本生筒活，鬼每人非50揭0元翠/月减。疑2、届职级环工资镜：即伙职务劝工资荣或级毫别工蜓资，皆二者乱取其衬较高烤者，秧表达冤的是寻作为女某一瓦级别涨的管晚理者逢所付秤出的趟脑力符劳动领或是初在公畏司具陪有相调当于搜某一窜级别锈的资听历所桐应当蛙享受乱的待奔遇，惜总经凯理级撒12丑00捡元/急月、扭副总舅经理响级1天00鸣0元遥/月躺、部桐门经使理级画80颜0元硬/月猛、部验门副悔经理欲级6首00巾元/狠月、纯粹处玩级4菌00尘元/滔月、剥副处嘴级3绑00乓元/晌月、法正组嚼级2陷00详元/卖月、舰副组佩级1茧50腊元/咬月。须3、层技能站工资式：用曲于体术现职问工对鸦于本众职工之作的相能力在，享吼受提送成奖善的个自人不岩享受饼此项投工资窑。根超据考小核结轿果，临从大颤到小忠可分窝为8伍级、辩7级签、6含级、渐5级溉、4伪级、园3级港、2裁级、立1级裂、0滤级，安分别叼对应宾40弊0元猜/月荣、3漠50纪元/泉月、扩30糟0元姐/月域、2阁50卷元/悼月、厌20怪0元抗/月旗、1燕50版元/除月、曾10旗0元污/月核、5回0元馆/月茂、0沈元/些月，翠每人溪技能状级别伞应定逮期组脚织评稠定，坝具体补评定税方法洒细那么浊另行敏规定级。陷4、圈企龄份工资贱：用乡于鼓估励在味企业闲能够扒长久烂开展信的职补工，痛每增跨加一找年企喜龄，赠月薪贸递增笛20告元/沃月。晨第一截年度悠7月寸1日铃以前盖来公迎司的捧，次珍年按规一年润计算幸企龄但，7柱月1恼日以凯后来码公司当的，汇次年伐不计熄算当接年企否龄。付5、车岗位妇补贴贺：用度于不速能正骂常计酸算加底班人秆员的惑工资舌，根屯据岗细位的桂要求幸决定殊，暂物适用脑于客股服处福、质烛检处激员工拌。计惑算标识准：止〔基爬本工鉴资+狐技能淘工资岂〕饶×掘0.阶42城6、切司机脊津贴另：适戴用于走本单轨位正岔式员州工，述在对骄其驾飘驶技耳术认克可前葡提下指并自煤愿担橡任兼蹲职司依机一凯职，忠所属浸主管塔部门仪登记肺备案捞后，母可以服享受督此项巷待遇饿。计兄算标纤准：梨每人魔10晴元/俩天，枣按实爬际出芦车情岸况记羽录发蚕放。璃〔四拥〕奖演金分筛为表繁现奖育和提奸成奖牺两种战，二绸者取灿其一框：轿1、普表现弟奖，免用于卖表彰姓工作辰认真亡负责纹、做盯出突征出贡呀献的沃个人咬，由杆每个仪人的棒直接酷领导徒拿出机意见与，报郑上级贤领导雕批准刑，交掏财务辽执行右发放厌，此旧项奖哪金可投以不软公开晒，具昏体数念目暂填不硬嚷性规裤定；搭2、吴提成窗奖，半指的纹是和障完成朱任务骑数额贡或节赚约费沙用数访额按辣照事怖先约浆定的肃百分目比挂舞钩的昌奖金黄形式网，具律体按踢照事筐先约没定执钞行。止本公望司停银工期燕间相灯应人争员的据工资难减半差发放订，不视论其尘间的爪节假且日情满况，贿即：踏停工后期间岸的工共资=宣[〔滴根本冻工资箭+技程能工窜资+度企龄锄工资阁〕/萍2/隙30雨天堆×湾停工刑天数象二、村发薪档日和陵工资摆调整式〔一隔〕根企据劳悲动法蝇规定宣，国辈家实什行最碗低工席资保愁障制熔度。蔬本公朝司每租月2禽5日演以货稼币形星式按虏月支定付员贿工工出资。刊〔二雪〕如台发薪相日碰祥巧是菌周未容或节究假日复，员芳工将遮在正董常发荡薪日培前的群最后恢一个串工作寒日收浪到薪雨水。城〔三害〕员厌工工刊资将镰可能龄在如业下情叨况下困发生报调整嫌：泊1、纠员工坏工资椒常规战调整通，即残指公愚司有务可能质根据逝经营至业绩浪情况下、社朵会综坡合物算价水歌平的闹较大铜幅度浆变动梯而相龙应调钟整员皂工工绑资。六2、小公司阿将定万期根毫据员觉工的锡工作沈业绩踏和工饮作能咽力进仙行奖款励性设工资体晋级僻，其透对象初为岗歉位工艰作中里成绩方显著莫者；列促进森企业笼经营渐管理切，提颤高经逗济效铺益方杆面成谅绩突秒出者式；公拖司认射为应誓奖励课的其朵他人密员。悄3、诊员工供在年束终考拘核中伪，被刊所在狸部门粉认为培工作镇绩效假低于窜平均宁水平殖，将喜可能璃被降瞧低工狡资。然4、叛员工支职务括发生毫变动于，其捐工资湿相应惹进行懒调整红，其刚工资野必须狸在该炸职务惧级别恭工资脖范围舞之内双。勇三、扫试用酱期内旅员工滑离职炉情况销的工尝资给诚付规蓝定度〔一著〕试盲用期休内公坚司决延定辞泪退之棵员工亚，工骡资按羞实际跃工作鸣日给妙付；多〔二裳〕试故用期畜内员遗工须尝提前疏3日远提出罩辞职组，工幻资按引实际等工作缠日给赞付。顾四、恶报酬望中的签扣减蔑局部菠社会粪保险核的个开人缴竿纳部善分及霉应纳象的个树人所谁得税灶由公碑司代内扣代增缴，愚每月胸从员兴工工世资中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薯员工该职责咳一、旗员工捞务必佩遵守摸公司竿之规闭章制腥度；葱二、梁员工宰对公朴司指燃派之添工作哗务必诱尽责顷；昌三、候员工殃上班茅时间仅必须余配戴索胸卡互；粥四、谣工作讯时间恐内应膝尽职日责，第除特稼殊情邀况经扒主管辱许可良外，匀不得虚擅离项职守性；曾五、擦下班演离开唐前，驰应先着清理欧自己均的办熊公场便所或飘工作匆场所舍；翁六、泼员工马应对款主管怪指派踪之任火务尽终力执李行，朴并将箱工作便执行照情况笼呈报盈主管算；属七、篇员工瓜因职那务关性系所圾获得饺之有辰关公容司机该密，淋务必蜡尽义观务保植密；申八、代员工担务须件爱惜贝公司虫授予号使用涛之公消物；挂九、届应就民工作辣场所奸的各庆种机电会学颤习训仍练，撤以提租高工笨作技吊能；哥十、龟工作冈场所趋应保田持整惨洁，她防止押发生伴不必波要之盯灾害已；犬十一欺、未考经主萄管许纳可，吧不得缴将职俱务转英托他努人代郑办；杰十二幼、员窜工有煮以下廊事项窜之一桨变动走时，肃应于魂事发优后一颤星期束内向化公司疯办公迅室报犁备之锋：呼〔一事〕员捧工之彼住址籍；扫〔二退〕家恩庭状批况〔步如结表婚、馅离婚喂、生掉育、抄家庭垒成员悼动态掘等〕凉；后〔三诞〕女跳员工裁的妊隙娠、患预产掩期；尚〔四许〕通泥讯电坏话和愁紧急怎时间剧联系污人。特十三犹、员才工与陶本公体司解已除劳药动合那同时颗，应赔将公钱司授回予使翁用之帮工作笛装备壳、胸西卡、爹员工京手册煌、文萌件等欠物归畏还公落司，桑假设与牢公司道仍有院债务旺时，殃必须顷归还府了结巩。亩十四没、员星工与秆公司闸仍订镰有劳伞动合衬同之骗期内捎，不尽得再灰与他碍方另谢有雇讽用关迫系。奉十五垮、员红工须散遵守寸平安止卫生筋规那么外及配伐戴各扁项安客全装殖备，融并应欲注重祸本身梦和顾赢及他窑人安楼全。孩十六炕、员称工务辩必妥扶善地核维护早及保太养其颤工作续器具昼与设眼备。壶第十义二章愿

享员工望职务全行为偶准那么投一、涝根本摆原那么稼〔一隆〕公兰司倡脸导诚桂信、价团结膊、创孙新、贡求实舟、守念法、冈廉洁显、敬内业的础职业拆道德斗；弄〔二净〕员筑工的然一切陡职务剥行为鞭，都炕必须持以维段护公峡司利宾益，格对社航会负绵责为史目的疾。任北何私疑人理挎由都镰不能迈成为多其职蹦务行饼为的兆动机屋；散〔三交〕因著违反倚职业嗓道德慰，给果公司请造成杠经济犯损失俗者，奔公司起将依茫法追史索经淘济赔蝴偿；突情节毙严重紧，公闭司怀置疑其芬涉嫌达犯罪掠的，犬将提勾请司价法机牢关追及究其株刑事怠责任臭；他〔四诉〕在曾员工革招聘缺上，扎公司惊倡导损举贤屋避亲河、亲透属或富好友蹄回避指的原颠那么，兽一律价由行放政人触事部异门按银既定苍的岗串位标兰准进月行择按优录扔用，吸为人电才提锁供一翁个公葱平的骨竞争引环境况；公准司内撕部如猪有亲目属关逐系的朽员工庙，相铺互间私应回债避从每事业姜务关源联的紧岗位崖，公颗司也妻可以打作出妻相应锦的岗季位调遮整。沙二、蓄经营鲁活动盛〔一敲〕员掉工不恐得超千越本饶职业远务和业职权曾范围革，进脆行经圣营活袋动。夸〔二飘〕员龟工除党本职惰业务仅外，剂未经胜公司秀法定坊代表自人授拳权或由批准湖，不朗能从欢事下匪列活堵动：秩1、闻以公召司名今义提描供担贿保、柜证明躲；锣2、膜以公抱司名奥义对腹新闻融媒介盲发表市意见脑、消慈息；俩3、考代表址公司断出席但公众逢活动翁。吉三、蓝兼职此〔一仗〕员帝工未霸经公乎司书毙面批掌准，政不得计在外时兼任特获取来薪金硬的工勾作。债〔二闷〕禁禽止下玉列情尸形的汗兼职均：犯1、洪在公卖司内蓝从事井外部悟的兼猴职工竖作，蹦或者池利用关公司峡的工考作时吊间和跨其他押资源部从事敏所兼静任的偿工作挨；丑2、如所兼怒任的仁工作怎构成恢对本咐公司膊的商苏业竞志争；珠3、盗因兼眠职影解响本苦职工世作或冒有损待公司逝形象陷；恳4、册主管林级及筋以上铅员工冒兼职料。扔四、逼员工鄙在经慧营管酬理活妇动中脊，不娱准索铅取或衔者收附受业妄务关孩联单斗位的猪利益嫁，否重那么将济构成叔受贿获。只动有在鞠对方禽馈赠访的礼搏物价巡值较犬小，粉接受惩后不政会影木响正皮确处健理与惜对方草的业膛务关钱系，但而拒朽绝会披被视敢为失壤礼的钥情况敌下，狮才可限以接嗽受，破但不渡论价童值多汉少，明均需辨向公钥司总具务部疮门报寇告，虽一般级应予翻公司逆保存饲。举五、源员工曾在与红业务炭关联梨单位饶的交榨往中水，应拐坚持缠合法事、正就当的亿职业吓道德港准那么际，反短对以垮贿赂阵及其府它不豆道德聋的手斑段取套得利邀益，色也不跪得在俊有可雁能存规在利捆益冲笼突的耗业务宅关联乞单位案谋取英个人感利益碑。圆

尤六、心员工限不得沿利用展个人费掌握负的公产司信犹息，壳在损威害公践司利它益的腐情况繁下谋铅取个游人利矩益。胁七、秒员工歪不得帖挪用校公款寄谋取壤个人诸利益凭或为章他人衣谋取想利益尊。决八、覆员工缩对外威业务密联系呼活动水中，干遇业名务关姑联单沃位按宁规定围合法罚地给团付佣脱金的去，一唉律上诱缴公轰司作脚为营刮业外御收入尊；个鸣人侵群吞的梅，以蛛贪污遮论。猎九、露保护奏公司疫资产摧〔一寿〕员忙工未阔经批毁准，源不准那么将公杯司的绿资金敲、车走辆、击设备名、房每产、或原材希料、编产品歉等擅妨自赠厌与、逢转让弯、出汇租、宽出借两、抵致押给仓其它搭公司搬、单侄位或男者个锯人。调〔二读〕员猾工对庆因工衣作需摔要配尘发给千个人竹使用健的笔脸记本姿电脑塑、通蚀讯设军备等萝，不心准违蚂反使胳用规搁定，品作不州适当盟之用说途。疫十、特禁忌责事项咳员工妇违反蓄上述脊事项北之一标者，吉公司兵将视兄情节唤轻重慈，依是惩罚油事项唱酌予吸处分秘。违〔一盘〕泄痕露公厅司机卵密或接对公蛾司进渠行不炮利捏钻词，吴违者冈予以雪开除暖；押〔二言〕在打禁烟除地区少吸烟凯、在部工作榜场所霸吃零仇食或椒未经糕许可缠动火酬者，永违者仰予以向开除哀；偏〔三曾〕随炎地吐兄痰或誓大小知便，这违者遵处分辈10事0元邀；拦〔四贝〕携悄带与代工作追无关宏之工颤具或前物品摔进入完工作唉场所仓，违岸者处雹罚1督00阶元；园〔五纳〕赌辅博、愧威胁培、殴抱打、惜伤风那么败俗佣等事参，侵现犯他辛人权乏利，朴携带谣枪弹书利器屿、散律发传朝单、收损毁喷公物愁及一垦切危衫害公命众秩敢序或晚平安嚷之行俯为，拌违者唯予以向开除艘；走〔六取〕滥幼用职泄权、订假公胳济私辨以达召个人伪目的妇之行饥为，叙违者营予以磁开除播；仆

爸〔七吵〕在点异性末宿舍这留宿缓；一堆经发床现记障大过筒并处犬罚1贤00逼元；皂〔八维〕未构经许复可携陵带公峡物或漠文件永资料诞外出止，未搬经许侧可在掠公司局内拍腐照，艘或私旅自带稼外人旅入公稍司，蒙一经吩发现谎记大效过并歼处分第50窃0元本；巧〔九累〕未镜经许尚可张旦贴标帜语、搭召集傅群众摘公开珍演讲仅，募葵集捐橡款，狸违者挠予以性开除节；覆〔十改〕不淹得使斤用公巴司之肌工作犹装备阔供作奏私人戒使用辟，记伙过并斧处分奇20蜜0元伞；材〔十盆一〕障上班锦时间诚内，府不得垃穿着钳污秽期或袒蜻胸露逮背的画衣服谊不得仗打瞌怠睡或裁躺卧赖睡觉腰，一羊经发萄现记苦过并欢处分剂20暂0元霜；亭〔十胡二〕隆男性虾员工鹿不得逃长发恭披肩绞，头乎发应佳剪理砍整齐厉，发雾现违欣者警睛告并胖处分巩50异元；而〔十劈三〕遥禁止辞穿着汇拖鞋都、赤群脚、话赤膊珍进公闲司，串发现奖违者钥警告替并处刑罚5斩0元兔。贩〔十僵四〕症公司粥员工鉴之间邻禁止码发生讽恋爱足关系灵。发般现违峡者，慎其中钞一人习予以娱开除捕。亚〔十款五〕迷公司抚办公秧电脑多均不克得安伍装各拒类游防戏及妨其它牙工作勉以外技的软先件，厌未竟经部反门领朵导许招可不啦得安轿装和绕使用娱网络蜘聊天却等相姥关软钳件。雕员工烘在使递用网这络时怖，必坡须使咏用公股司统经一指任定的挠网络帝IP薄地址絮、工半作组壶名、挑电脑埋名称蜓，未殃经网墓管同沿意任干何人设不得身擅自么更改桶，不钩得在朱自己稿工作佳位以斗外的梯位置羽乱接上网线现，对联于一惊些特唤殊部纵门或验携有亡特殊宣信息族的终辰端明春令不枕得接炕入国由际互银联网席及公补司局这域网呜的，毯一经擦发现僻私自降接入屯将被子视为病破坏长公司郑网络赠环境满处理继。对蝶于擅纸自安吧装与污工作完无关甲软件碰、未申按指敏定I冤P地饱址进膝行工倡作、初明令历禁止枝接入逆网络姨私自熄接入肝、未麻按要浴求进饶行杀私毒的鬼，一扑经发曾现将省根据狗情节庙，处排以瘦50常-1摊00馅元经牧济处望罚。造公司坐网管捉为每泰台电门脑统福一安抵装防盯病毒牵软件种，未槐经网钟管许匹可不奏得自史行卸碧载或晕停用济防病基毒软球件，糟擅自遇卸载垒杀毒海软件织的，用将处射以蹦20浆-5组0元加以经伏济处将罚。吼第十参三章虏突

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爆一、否合同欠签定宽、续邪订、华变更谋和解隐除：虽〔一催〕新动入职漏的员戴工，肃公司茶将在宋员工代入职撕后一眼个月踢内与薪其签侄定劳爽动合扣同。闭〔二狠〕对克于有应固定隐期限牢的劳旁动合帅同，雪公司缘与员疯工双绒方同稠意在键劳动速合同丰期满城后续垮签劳是动合差同的呢，应冲在原油合同去期满乳前三螺十日番内重缠新订售立劳熄动合葱同。建〔三厕〕公落司与耗员工附双方青经协存商同负意，其可以其变更船或者忠解除排劳动碑合同疼。意〔四惰〕员汇工有严以下剃情形彻之一剖的，豆公司膜可以黎解除择劳动束合同认，且庙可以闹不支及付经魂济补倾偿：惕1、累在试体用期菌内被敏证明叶不符殖合录涌用条衔件的攀；羡2、妥严重嫁违反陷劳动抖纪律廊或公弊司规沙章制址度的里；殃3、坛严重谨失职部、营示私舞控弊，钟对公线司利假益造恒成重炊大损场害的对；证4、揪被依阔法追绿究刑倦事责惠任的调。劳二、烟有下扒列情动形之坦一的雷，公敬司可川以解湾除劳拍动合搞同，仅但应叠提前武三十竞日以液书面央形式炭通知顷员工死本人唱：葡〔一危〕员厦工患默病或荣非因酷工负葛伤，膨医疗动期满蹄后不达能附属事原柳工作奴也不匠能从倚事由婆公司瓦另行强安排巧的工那作的丈；乌〔二疼〕员弃工不熊能胜眼任工示作，吉经过续培训畜或者忌调整榨工作愈岗位柏，仍货不能桐胜任逼工作王的；怪〔三撇〕劳己动合史同订筒立所剩依据抓的客象观情怀况发烫生重你大变疗化，旨致使却原劳心动合楚同无白法履袜行，闸经当仙事人蜓协商躲不能蒙就变米更劳夕动合桃同达量成一次致协艺议的魔；期〔四帮〕公避司经镰营困维难发邀生经单济性应裁员便的；冈

巨员工牵解除妥劳动乞合同滩，应秋当提彻前三端十日誉以书屠面形性式通游知公缝司。鱼如未疲能提售前通师知公槐司，待给公商司造呈成经末济损务失的边，应位根据寺国家殊有关堪劳动冒法规蕉定承企担违鼻约责喜任。擦试用箱期人诉员离蛇职应京提前依3天工提出揭申请思，但口视实体际情谈况经膨批准滚获提蛮前离丘职者捕不在弯此限盲。芦三、隙完备袜离职蠢手续丙双方助终止止或解饿除劳强动合我同，折员工务在离俘职前恼均必今须完治备离蚀职手辣续，卡未完捏备离烫职手穗续擅别自离怨职者保，公互司将辰按旷嫩工处优理或怒扣留移未领葵工资极。离抵职手令续包珠括：乒1、表处理途工