人力资源实习岗位工作总结模板

人力资源实习岗位工作总结模板在人力资源岗位实习的总结要留意有什么内容呢?它可使零星的、肤浅的、表面的感性认知上升到全面的、系统的、本质的理性熟悉上来，下面是我给大家整理的人力资源实习岗位工作总结模板，仅供参考盼望能关心到大家。

人力资源实习岗位工作总结模板篇1

20__年7月至20__年12近五个半月时间，我在盐城市雄思环保设备厂行政部办公室文员岗位实习。

在这段时间里我不仅在做一些日常的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争论的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的理解更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于集团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是集团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于集团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

在刚进入雄思环保就参与了新员工入职培训，对雄思环保有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对整个公司有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。

一、工作内容

在这五个半月中，我的主要工作内容是帮助办公室人员做好行政部的各项人事及日常行政工作。在这一过程中，我采纳了看、问、学等方式，初步了解了公司办公室文员的详细业务学问，拓展了所学的专业学问。首先总结一下我的全部详细工作内容：

1、接应聘者来电，给应聘者进行简洁初始，通过者送往各部门经理处进行复试;

2、开试工单通知复试通过者试工，并做好登记;

3、帮助做好新员工入职培训、阶段性培训等培训工作;

4、送文件至各级领导，签收文件;

5、整理及保管补卡条、请假条;整理员工档案，以备随时出档和归档;

6、复印、速印办公文件，发传真，领办公表格等;

7、帮助办理新进人员入职手续，员工调职、离职手续;

8、计算管理人员月考勤，并将考勤明细送至各部门核对签字;

9、录入月罚款单与嘉奖单，录入员工养老保险资料;

10、制作20__年全厂管理人员年休表;

11、领导支配的其他工作。

二、收获及体会

我始终认为在高校里学的不是学问，而是一种叫做自学的力量。“千里之行，始于足下，参与工作后我更加深刻的深刻体会到这句话的真正含义。高校期间的实习是每个高校生必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问让我们受益匪浅，也打开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的基础。

回想起自己的这五个半月的工作经受，虽然有眼泪也有辛酸，但最多的还是历练与收获。记得刚到公司的第一天，我被支配在一个办公室文员身边学习。真的，第一天是最难熬的，从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同，大家把你当成隐形人的感受只有亲身经受过的人才能体会。“实践是检验真理的唯一标准”从学校到社会的大环境的巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法立刻适应新的环境。我们或许看不惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关怀的眼神和言语。许多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到领导的确定。做不出成果时，会有来自各方面的压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发觉没有人可以倾诉。而在学校，有同学老师的关怀和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”两个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了许多学问，关于做人，做事，做学问。幸好宿舍的女孩子们对我很好，告知我他们刚出来工作的经受，也是从被当成隐形人开头的，从打杂的过来的，劝我要挺得住，坚持走过来就好了。我刚开头接触的工作就是聘请，我自己还是一个刚刚走上工作岗位的新手，却要去招人，有点紧急也有点兴奋。我们公司是以模具为主的，有许多有关模具的专出名词是我以前从来没有接触过的，所以也就有许多我不熟识的工种，时间久了有关模具的学问，听的多了，问的多了，也自然就明白一些了。

人力资源实习岗位工作总结模板篇2

酒店人力资源管理，是酒店正常运营非常重要的版块，酒店几乎全部的员工都要经过酒店人力资源部才能安排到各个岗位;同时，它又是酒店管理层和酒店其他一线员工沟通的桥梁，有一些不便利直面沟通的事情，都可以通过人力资源部来解决，既对员工负责也对上层负责。所以，酒店人力资源管理的好坏，关系到一个酒店管理的好坏。

这里，我仅用我将近五个月的实习阅历，和在这四个月中和人力资源部的接触，浅谈我实习所在的酒店的人力资源管理。主要涉及酒店的实习生管理制度，部分涉及酒店正式员工的管理制度以及酒店关于假期方面的制度政策。

实习生的管理，作为一个季节性非常明显的酒店，而且又是酒店中的一个人数浩大的部门，实习生的人数达到50%以上，可见实习生的的管理尤为重要。在酒店中，餐饮部的客房部的实习生最多，基本达到50%以上，由于这些部门对阅历要求不是很高，而且很简单上手，很简单培训，很快就可以上岗。其他部门也有一些实习生，如前厅、厨房、财务、销售等，不过只是寥寥几个，占的比重不大。一般学校先与酒店联系，待酒店和学校商议 好细节以后，再由同学选择酒店供应的岗位，双向选择，在三亚这边的学校大多都会去学校面试，或者通知同学到酒店面试;假如距离较远的学校，如我们学校-四川高校、海南经贸，离三亚实在太远，就会实行电话面试，一般电话会在几个星期后打来，通知被录用的部门。实习生到达酒店后，都会先接受入职培训，一般三天，然后再被经理带到岗位，熟识工作环境，经理睬为实习生制定一些培训方案，然后，正式上班，一边工作一边培训。一个月后人力资源部会要求做一个入职反馈，一般实习生可以不用做。

正式员工的管理，正式员工的面试入职和实习生答题相同，但也有一些区分：实习生是三方协商，而正式员工是双方协商，在双方公平自愿的基础上签订劳务合同;并且正式员工在面试结束后一个星期内就会接到是否录用的电话。部门内部的培训是正式员工和实习生一起的，正式员工在入职后也会为其制定培训方案。关于人力资源部的入职培训，和实习生不同的是，正式员工的入职培训始终都是不固定的，会等到人数肯定时，才会对正式员工进行培训，实习生一般入职前就培训，是由于一起来的人足够，而正式员工来的很零散，大多是入职后才接受的入职培训。

以上是关于录用方面，关于培训方面，我们酒店人力资源部要求部、门必需为员工制定相应的培训方案，如酒吧必需有如何售酒，香烟、雪茄等，人力资源部会对这些培训进行检查，不合格的将会被要求重新培训。除此之外，人力资源部还会有其他的培训，如英语培训、化妆培训，食品平安管理培训，会员卡培训等;前两者时刻已选择去或者不去，而且是出名额限制的，而后两者是大部分酒店员工都必需参与的，没有什么可选择性。

除开这些，酒店还有许多项目可以促进部门之间的沟通，促使员工更好的了解酒店了解酒店的各个岗位，如交叉培训，人力资源部会定期要求个部门必需有交叉培训，大部门中小部门内部的，大部门之间的都有，只是大部门内部之间的要多一点，而大部门之间的要少点而已，小部门内部也会有轮岗，不同岗位轮番。酒店内部也会有部门调动，假如某个岗位缺人，而你又对这个岗位更感爱好，就可以申请岗位调动。

酒店的人性化管理，人力资源部对于员工提出的问题，都会细心的解决，关怀员工的健康和工作状态。酒店的休假也是依照法律，婚假、年假、带薪病假等都是根据国家规定办事，即使在公休假有加班，也会根据国家相关规定赐予补贴。

酒店人力资源管理也存在一些问题。部门经理做的培训方案，大多都只是做出方案来，而未真正的施行过，有一些部门甚至等到人力资源部要求检查交培训登记表时，才把表拿出来给员工们签字，有时可能连全部的名字都是一个人签的，根本就没有培训过就签字了，但人力资源部会将这些返回让部门重做，但有时明知道消失了同样的签字笔记还是接受了。其实，这些培训在平常的工作中就已经体现了，只是是同事一个一个传授的，并没有给一个统一的标准，同事们这样传下来，不知道哪个环节就会出错。所以我建议，部门应当把培训放在重要位置，选择恰当的实际做培训，给员工一个标准，同时亦要鼓舞员工找到更好的工作方式打破这一标准，不能忽视培训，一面降低员工特殊是实习生的乐观性。交叉培训也有敷衍。人力资源部每一阶段都会要求交叉培训，并且有肯定人数要求，有些部门就是敷衍，人力资源部催了才进行，在非常忙的时间进行，而且质量也不是很好。这里，交叉培训是为了为酒店储备人才，培育全方位的人才，而不仅仅为了完成下达的任务。所以各部门应当重视，选择适合的人再适合的时期进行交叉培训，这样才有利于酒店的人才培育。关于考勤，有些部门也不是做的很好，由于酒店上下班是打卡的，忘带卡或卡掉了坏了一时间补不了，考勤就会很麻烦，有的部门就实行考勤加签到签退来规范，同时也便利于做加班，盼望其他部门可以借鉴一下。至于加班，也有一些问题，有许多加班人力

资源部不给批，说是人力充分不应有加班，有些可能是由于支配不当，有些也是由于意料之外的客人增多而加班。建议部门依据实际状况写加班申请，人力资源部也应依据实际状况推断。

酒店人力资源大同小异，总体来说，我实习所在的酒店还是比较好的。

人力资源实习岗位工作总结模板篇3

一、实习内容

在短暂的一个月实习期间，我选择了人力资源专员的职位，主要负责公司人员的聘请和培训。在我看来，人力资源是一个特别重要的桥梁，就是把适合企业进展的人才输送到公司全部合适的部门。看起来很简洁的工作，但是里面有许多简单的东西。这份工作对我来说是一次特别重要的经受。

本讨论的主要内容是对人力资源管理的初步熟悉和人力资源管理的六个模块。并且还帮助一些日常事务，比如：组织员工每月免费体检，在墙报上测评，整理一些考生档案，电话找考生等等。由于这只是我专业的一个分支，许多事情都要从零开头。在此之前，我没有接触过人力资源方面的工作，只是模糊知道人力资源部负责聘请员工、为企业物色人才或者培训员工。

在最初的一两个星期，最重要的是了解公司详细具体的状况，由于总监说作为聘请人员，肯定要特别熟识公司的状况，才能把最完整的信息传达给候选人，吸引他们。每天在办公室整理一些人事档案，处理一些行政事务，工作很简洁。但对了，你可以看看别人是怎么写简历的，从中学习一些东西，对你毕业后写简历有关心。简历首先要字体工整，表面洁净;然后是简历的内在部分：求职者认为他们对聘请人员、工作阅历和训练最有吸引力.

前两个星期，我也学到了面试的一些要求。穿衣装扮很重要，大家都知道，也必需知道。还有一点就是礼貌，可以表现一个人的基本修养素养。然后是面试时的心态、语言、举止，许多都是建立在自信的基础上才能胜利完成的。

下面的时间主要用来学习人力资源管理的学问。两周的时间远远不够，而且也不是我的专业，所以学的东西也只是表面的，还不能理解透彻。人力资源主要有六个模块，就是我们部门应当做的一些事情，处理员工关系，薪资福利等。

其他工作包括参与会议、做会议纪要、会议反馈、了解一些大型聘请会等等。

刹那间，时间到了。只是预约一个月的学习时间。很短。要短许多。事情一接触就不得不中断。学的太多，来不及学自己想知道的。我想，或许，将来我会选择人力资源管理作为我的深造项目，由于这份工作开头吸引我了。

二、实习的目的

这次短暂的实习，我觉得主要是在我们真正毕业出去工作之前，给我们一个熬炼，让我们先体验一下找工作和工作中的一些东西。虽然是实习，但也是工作，也涉及到一些人际关系。在一个公司里，有不同的人，不同的职位，不同的社会经受，不同的工作经受。在与他们的沟通中，你可以学到许多东西。让自己渐渐学会如何处理这么简单重要的人际关系。

我在实习中发觉了自己的不足

实习一个月，发觉太多不足，太多需要改进的地方。首先，最重要的不足是学问的匮乏。这里说的学问不是我们在课堂上能学到的，不是写在我们每天读的书上的，而是一些社会阅历和不在我们专业范围内的所谓课外学问。我始终记得有一个老师说过，才智是能把学问转化为实践的东西。许多人可以有学问，但不肯定是聪慧人。这可能需要我们成长更多才能学会。

其次个不足是我对国内国际经济的一些变化反应似乎太慢了。这肯定要怪自己在学校看报少，对这方面的学问关怀少。究竟我是学工商管理的。假如我对经济不熟识，那以后的生意怎么办?

第三个不足：不够努力。去实习之前，我宣誓要告知自己，做任何事都要百分百的努力，不管多繁琐多简洁。但事实证明不是我干的。有时候还是觉得懒挺好的。我想我可能错过了许多。

缺点真的是多得不胜枚举。在这里，我将主要谈谈我认为的三个缺点。现在我已经意识到自己的不足，接下来要做的就是如何改进。

有时间丰富自己的课外生活，丰富自己的学问。脑子里墨水太少了，应当走不了很久。所以，尽量多花时间在一些报纸、杂志、国内外新闻等上面。并且常常出去社会找合适的兼职，常常熬炼自己。

三、实习总结

每次提到实习时间短，虽然短，但启发很深。

面试中的启发是，阅历如此重要，如何积累自己的阅历，需要大家把握每一个熬炼自己的机会。

从作品中得到的启示是：即使繁琐简洁，不如交出来。

人力资源实习岗位工作总结模板篇4

这次面试的竟然是人力资源岗位。当时不记得什么时候投递的简历了，不过既然是面试，何乐而不为呢。

下午接到的电话通知，一个hr姐姐，声音很甜。电话的主要内容就是预约面试时间，挺客气的。然后又e-mail过来一封面试邀请函，还附带一个在线小测试，主要是关于行测题目的，很顺当的完成了。

其次天提早半个小时到达了面试地点，公司看起来挺不错的，有几个面试的人也在等待，期间和一个人聊了一下，那个人竟然是来入职的，于是，我抓紧向他请教了一些面试问题。。。

后面就是填了一个基本信息表，中英文混杂。

面试前有一个笔试测试，主要内容是中-英语邮件的翻译(各一篇)，其次就是几道行测试题，很简洁，时间也很充分，所以，不用怕。另外我也觉得他只是想看一下你的英语水平，只要不至于太差，还是都可以过的。

后面就是单面了，一个hr姐姐把我喊进了一个会议室，然后开头翻阅我的简历，不用自我介绍，她直接就是问了我一些简洁的信息，然后开头正式发问。

q：你的专业和人力资源相差甚远，为什么会想到来面试人力资源岗位?

a：当时没想到会问这个问题，所以灵机一动说道，我当时只是填写的应聘实习生的岗位，详细也没说是人力资源。

q：哦，那这样啊，我们也有一些其他的岗位在聘请，比如说检测什么的

a：检测岗位我可以啊(这个我表示相当不要脸)

q：那你以前做过什么检测类的试验吗

a：做过啊，然后把高校和读研期间的仪器检测经受都说了一下。。。

q：哦，那你的状况我也基本了解了，最终想问一下你的时间能保证每周4天以上吗?

a：暑假期间是肯定可以的，但是开学以后就不能保证了，不过我能保证来3天每周(这个回答让我懊悔死了)。

q：哦，那行，假如有下一步的面试通知我们会在一周内联系你的，你还有什么问题吗?

a：我问了一下实习的内容以及地点然后就结束了(估量是检测类的岗位她不是很熟识，所以就。。。)

总结：

1、有些时候对于回答的内容作出适当的调整可以增加胜利的机会，机会先抓住，详细怎么搞可以进去后再和他们商议 

2、没事的时候可以做一些行测类的题目，增加一下阅历

3、面试前尽量和一些其他求职者进行沟通，很可能会有意想不到的收获。

人力资源实习岗位工作总结模板篇5

下面对本人实习期间的工作、学习状况的予以汇报：

一、德载重任、汇铸永恒，以高度的责任心对待工作

进入__的门就是__的人，从开头工作地第一天起，就牢记新员工培训中知道的__的企业价值观“责任、务实、品质、共赢”，尽管目前在做的工作是比较简洁的，但我也始终以这样的标准要求自己。在办员工入职、岗位转正、岗位晋升、岗位调动/调动手续、离职手续工作等时，根据公司的相关制度进行，严格把关，每天做好相应台帐的建立。在人事资料和花名册电子台帐时发觉有遗漏和信息不全的，我都逐一落实让各部门协作核对员工信息资料，争取提高人力资源报表统计的精确     度和为后期上人力资源部系统打下较好的基础。此外，在其他工作中，我也踏踏实实尽自己最大的努力干好每一件事，始终坚持责任、亲和、诚信、急躁，以乐观、仔细地心态对待工作。尽可能想要将自己所学的学问用在工作中，但是可能是由于阅历不足，理论与实际工作结合的不是很好，并且在处理、解决某些问题上的力量还是很欠缺。今后，我会不断学习、乐观向部门同事请教，学习他们身上的优点，并且在工作中不断总结、积累阅历，不断地提高自己，增加自己的业务力量，争取在自己的本职岗位上有所建树。

在这段时间里我不仅在做一些日常的的人事工作，还参与了关于各部门其次季度绩效考核指标修订的会议，虽然每天的会上我都只是用耳朵在听、用笔在记，但在大家争论的时候我也在思索。这样不仅让我对专业学问的更深一步，并且通过两个星期的时间，我对于团六大职能部门、三大业务中心的重点工作有一个大致的了解。人力资源部是团“选人、用人、育人、留人”最核心的部门，对于团的各部门的工作必需要有清楚地了解，这两周时间里我虽然有时很晚才能回家，但是真的很值得，由于每天我都可以学到许多的东西，至少这一天我有收获，我在成长。并且我相信我得到的远远多于我意识到的。

二、赐予我最大的福利——培训

在刚进入__就参与了新员工入职培训，对__有了肯定的了解，并通过培训使自己对以后的工作有了肯定的规划。使我们这些新人对自己的工作和将来不再盲目。

每周的内训，让我们了解到公司其他部门的工作，这便于我们对团有更全面的了解，也清晰的知道各部门之间应当怎样去协作、协作。

“每天课堂”上播放的讲座，翟洪燊教授从国学的角度诠释管理、诠释做人的道，王强教授教我们如何欢乐的工作，还有国内知名的人力资源专家__教授讲的绩效考核方面的学问，这些无一不使我们的思想有了肯定提升。这将是我人生成长道路上最珍贵的财宝。

三、优秀的团队成就美妙的将来

从第一次踏入__人力资源部面试时，就被那种和谐、轻松的氛围所吸引。在这一个月的时间里，大家一起关心我这个新人不断地熟识工作，不断地成长。__宣言里所讲“胜利由整体共享，失败由整体共同分担。”在人力资源部这句话虽然言过其重，但也不无体现。同事之间在工作中相互关心、群策群力，毫无保留的共享自己的阅历和胜利，我想只有这样的团队，这样的工作环境才能引领部门和公司的成就，进而实现]个人的胜利。

__崇尚爱心，关爱员工，全力为员工完善品德、提升力量、不断学习，呈现自我供应舞台，这是成为__人的傲慢。今日我作为一个刚踏入社会的新人，以“进入__成为__人为荣”，感谢__给我们这些即将毕业毫无阅历的高校生一次挑战自我的机会，机会是__给我们的，我们会好好把握、牢牢地抓紧它;相信通过在__这个大家庭里不断地学习，不断地成长，会有一天让__以“有我这样的员工为荣”。

人力资源实习岗位工作总结模板篇6

我们__学院30名同学在学校的组织下到__制药有限公司进行为期7个月的实习，实习是对一个应届高校毕业生来说特别重要的经受，同学心里都清晰大家这次远行不轻易，每个人的工作热忱都很高，也特别重视这次实习。

一、实习目的

1、实习单位简介

__保税区__合成制药有限公司是__医药集团股份有限公司下属子公司，成立于20__年，固定资产投资1亿多元，占地面积5万多平方米，是依据gmp(已通过认证)标准建设的头孢菌素和半合成抗生素原料药生产企业。地址位于__保税区内，20__年被市政府授予花园式企业称号。20__年兄弟公司__保税区丽达医药有限公司成立并由__合成制药有限公司治理、固定资产投资1亿多元，占地面积4.3万多平方米，一期工程枸橼酸铋钾生产车间现已落成，500mt头孢新车间，中试车间、中心化验室等相继落成，__合成及丽达将成为合成原料药生产及中试基地。公司现有员工近300人，主要产品为年产700吨的6-apa，600吨氨苄西林、阿莫西林，160吨头孢曲松钠，30吨头孢他啶及头孢呋辛钠，其工艺和经济技术指标均已达到国际领先水平，产品质量均符合国际最新药典标准。年产值和销售额均已近4亿元，现已成为国内最具规模的青霉素三水酸原料药和头孢类无菌原料药生产基地之一。同时为了适应企业的持续进展，对原有品种扩展的同时开发头孢类原料药头孢匹胺、头孢尼西、头孢米诺等，心血管类药辛伐汀，消化系统药枸橼酸铋钾。本公司以市场为依托，以高新技术为动力，以现代治理为手段，以创名牌、上规模为目标，以“超越自我，挑战极限”的企业理念，迎接新经济时代的到来。

2、实习目的及意义

(1)了解药厂厂区布局，车间布局，熟识相关原则;

(2)熟识药品生产工艺流程(从原料到成品)，学习各车间物料流程，加强gmp学问和平安学问的学习，把理论与实践相结合;

(3)了解各部门日常工作，亲自体验，并自我总结;

(4)提高沟通及人际关系处理力量;

(5)体验上班族生活。丰富专业学问，积累工作阅历，为以后走上工作岗位打基础;(6)找到自身不足之处，早日弥补，增加自己适应社会力量。

二、实习内容

1、公司生产部门介绍

合成部分：合成一车间，合成二车间，合成三车间，500mt车间，负责头孢粗品的合成，离心干燥。精制部分：精制一车间，精制二车间，精制三车间，精制四车间，负责对头孢类粗品进行精制加工无菌处理，得无菌粉，再送进包装车间包装就得到成品。(1)合成部生产一车间合成生产一车间是__合成有限公司四个合成车间中重要车间之一，该车间共有正式员工30人，车间主任1人，工站长1人，技术员2人，分四个班，车间的主要生产产品为头孢曲松钠粗品，年产量300mt，车间员工操作岗位分为：反应岗位和离心干燥岗位。

2、岗位实习内容

(1)离心干燥岗位职责和工作制度;了解离心干燥岗位标准操作规程，熟识产品和半成品的质量标准;把握该岗位主要设备的性能和使用注意事项

(2)熟识车间布局和管线流向

(3)依据“上部料式离心机标准离心操作规程”，对头孢曲松钠粗品及中间体7-act进行放料，离心，洗涤操作，把握离心机速度的掌握和放料阀门的切换

(4)把握设备的清洁保养技能(离心机双锥，粉碎机，出料车，滤包等清洁保养)

(5)使用摇摆式颗粒机进行产品的粉碎操作

(一)离心机工作原理：离心机是立式刮刀卸料自动过滤离心机，待分别的物料经进料管进入高速旋转的离心机转鼓内，在离心机力场的作用下，物料通过滤布(滤网)实现过滤，液相经液管排出，固相则截留在转鼓内，待转鼓内滤饼达到机器规定的装料量，停止装料，对滤饼进行洗涤，同时将洗涤液滤出，达到分别要求后，离心机低速运转，刮刀装置动作，将滤饼刮下，完成一次工作循环。

(二)摇摆式颗粒机工作原理：电动机直接针齿减速机，通过偏心凸轮带动齿条，驱动制粉轴往复旋转，使固体物料进入刮粉轴内仓，再由齿轮顶角将物料推出筛网成粒，粉型固体物。

(三)回转真空干燥机(双锥)回转真空干燥机(双锥)工作原理：

干燥设备通过对设备夹套的加热加温，内胆不停地翻滚搅和，同时对设备内胆进行真空抽湿，达到对物料的进一步干燥与混合的目的，本厂生产的干燥机广泛应用在化工，医药，染料，食品等行业。产品生产流程：7-氨基头孢三嗪(7-act)反应—→离心干燥—→7-氨基头孢三嗪湿料粉碎—→真空干燥—→7-氨基头孢三嗪干料粗品—→贴产品标签—→头孢曲松钠(ctr)反应—→离心干燥—→湿料粉碎—→真空干燥—→头孢曲松钠(ctr)粗品—→贴产品标签—→包装送进冷库头孢曲松钠的制备工艺属于化然后再加入钠成盐剂进行反应析出结晶而制得，其特征在于溶媒是由烷的卤代烃，乙酸乙脂或丙酮与醇类溶剂和水组成的混合溶媒，在7-act和ae-活性脂的搅拌反应至澄清，再直接加入钠成盐剂进行成盐反应，待反应溶液变混浊时进行养晶处理，然后用头孢曲松钠的不溶性有机溶剂将结晶析出，最终经过常规的结晶洗涤、干燥后处理得头孢曲松钠成品。7-氨基头孢三嗪的合成工艺方法以7-氨基头孢烷酸(7-aca)为原料，经3-位三嗪环取代，先制得7-氨基头孢三嗪(7-act)。头孢曲松钠的生产工艺合成的制备技术领域，由氮气爱护，在溶媒中，由7-act和ae-活性脂在胺类中间反应物的作用下进行反应。

三、实习结果

在为期几个月的实习里，像一个真正的员工一样拥有自己的工作卡，感觉自己已经不是一个同学了，和上班族一样上班，在__集团集体宿舍门口等候公司专线车接送我们上下班，实习过程中我遵守公司的各项制度，做到了不睡岗，托岗，闯岗，不缺勤，没发生过重大事故，虚心向有阅历的同事学习，仔细的完成领导下达的工作任务，并把在高校里所学的专业学问运用到工作当中，下班休息之余扩充自己的专业学问，使自己在工作中更有竞争力，在实习过程中我顺当的通过了司级，车间级，班级的层层考核，获得了独立上岗操作的资格。

四、实习体会

实习是对一个应届高校毕业生来说特别重要的经受，实习是我们离接触社会的一个平台，最真实地感受社会的一个窗口。这次在__合成制药有限公司为期的实习生活让我学到了许多东西，对我而言有着非常重要的意义。我更深刻的了解社会，更便捷的融入社会，它不仅使我在理论上对制药技术这个领域有了全新的熟识，而且在实践力量上也得到了提高，真正地做到了学以致用，让我学到了很多书本上学不到的东西，有效的熬炼了自己，长了见识，开拓了视野，实习是我们把学校学到的理论学问应用在实际中的一次尝试，是我们迈向社会的第一步，通过这次实习，我发觉了不少问题，自己的缺点、不足，早该摒弃的陋俗，渐渐被自己所认知，自己所学学问的肤浅，专业学问在实际运用中的匮乏让我明白我需要学习的太多，使我熟识到必需让自己了解更多才能在当今竞争激烈的社会中拥有一席之地。

实习是步入社会前的预演，允许犯错而且给你足够的机会改正;但真正踏入社会后，没人会宽恕你，犯错的代价往往是失去工作。再次感谢每一为老师的宽容，感谢大家赐予的阅历和鼓舞，我会将学到一切带到日后的工作中去，用勤劳和才智在社会上立足。通过这次实习，学到了很多课堂上学不到的东西，增长了很多学识和见识，受益匪浅。通过实践，深化了一些课本上的学问，获得了很多实践阅历，另外也熟悉到了自己部分学问的缺乏和浅显，激励自己以后更好的学习，并把握好方向。总而言之，这次实习熬炼了自己，为自己人生的道路上增加了不少新奇的活力!最终，感谢学校和老师为我们供应的这次珍贵的实习机会!3个月的实习虽然短暂，但我到的东西却不少，学好专业学问是很重要的，但到工作地点实践，学习并积累阅历