某国内知名女鞋公司员工手册

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胜账号团；课e.蓝一寸乒免冠雾照片贤六张应；碰f.否原工兵作单皇位离命职证释明；燃g.燃社会迎保险暴证明厘；妨h.林相关心岗位白资格或证。称i.厉非本箩地籍子提供恶暂住班证。陆3.贷1.英3迫被聘钢者所艰提供尺资料进必须较真实敲，如毕经审泛核发厦现内醒容不云实，储将立疏即终杀止录向用。宇即使窜录用惩经事娘后发篮现被偏聘者浆资料鸦失实残，公瞒司保冷留与甩之立哭即解烧除劳防动关涝系的熟权力染，无蒙任何揭经济术补偿抱。稀3.呆2签征订劳范动合东同逼3.搞2.替1亭新员亦工入羞职当奔天须同签订午劳动泡合同淘，教期限伙一般研为三呢年，波以确绣定劳蜜动关符系，之明确晕双方群的权夸利和搂义务别。不吼签订升劳动蓬合同疑的，愉不予碌录用杯。娇3.笑2.罗2简合同美期满颗，第经二次矿签订堵合同市期限姑为五塘年，页续签伟合同咳无试冈用期蜘。疗3.乞2.庸3石在公京司服将务满棵八年喂的员柱工，配可签芒订无申固定模期限薯劳动诸合同舱。躬3.友2.糕4伯劳动贸合同钞统一纷使用刺太仓哈市劳咏动和腐社会姻保障窃部门棕印制村的规凝范绣文式本。博3.采2.受5进劳动法合同竞内容降、签铁订、钱续订晚、变摧更和厉终止茄，均桶根据新国家缝相关裕法律督法规筹进行饥约定腾。牛4.永员工电上岗况4.棚1新紧员工娇报到可4.渡1.吵1变人力叠资源裙部带巷领新贩员工派到用阀人部沈门报薪到。愁4.痒1.跳2浴用人夫部门咱主管运接待丘新员杰工。执4.呆1.责3隙主管臂带着毯新员搏工熟粉悉公监司环文境和让同事谦。睡4.描1.反4纺主管使安排乓为其吵申领迹相关斑办公伟物料枣，并迫介绍退相关反工作悉流程笋。亚4.饱1.凤5假安排滔相关己工作颂。熄4.省2试妄用期假4.撤2.础1膏试用祝期为榨三少——桌六个悠月。焰4.帖2.漆2旬试用蚊期接弟受公捧司组鞋织的致新员钓工培潮训，偷以及纺部门阅业务膏知识似学习帜。拥4.岭2.葵3声新员虚工按晌部门猛制定绒的计息划开挎展工归作，楚部门监主管壳进行可跟踪施和考怪核。矛4.浙2.暂4村试用洁期内不累计田请假士超过逗一周委的，梅试用啦期顺拢延。姨4.乐3转屈正胳4.扑3.异1繁员工姿转正馋，需威提前祥一周杆向部携门主疗管提颗出申漠请，鸽经部新门主款管同励意任，人基力资级源部塌审核际后，款由权促责主路管批甘准方迹可转犁正。脾4.钞3.圈2啦员工蹈提前分转正桨，须匠经逃总经雁理审沟批。财4.舅3.酬3捕试用慌期内猪工作腾表现胆不能准到达佣转正谦要求窝的，源予以后解除窝劳动炕关系孩。延4.博3.素4冤试用孔期庙内表托现欠线佳，竭可继当续试球用，箩需延补长试馋用期就的，陆须总药经理经审批池，刃总试嫌用期悠不得唤超过木六个闭月。宝仍不素符合陵转正票条件忌的，像予以诵辞退萄。之5.痕晋升款5.蝴1每允年公手司根彻据员斧工的补工作睁态度缸、工猪作业穿绩、旱奉献筝程度第、个惕人成迎长等猛情况搏对员亲工进党行考伙核。柿5.怨2国员工爷考核费通常谷每年牧进行渠一次雾。菜5.留3员雪工晋忽级的粱结果榆由人运力资冠源部陡统一句发布革，考辣核结渡果以专人力大资源旬部发垒布为温准。沃6.琴调职擦6.泪1公昌司红可京根据宁业务衣开展格、管年理需鼓要相证应调串整员欺工的鸟工作馆岗位尾。脉6.察2员筝工应按服从柿公司堵的工罚作安贺排。竿6.盆3员上工对岁调职挤如有榴异议概，可葵逐级燃向公猪司领祸导反剂馈意柿见，兰在未伏得到劫许可原前，虾应首歌先执顽行调赞动，窗否那么万视同怒旷工怕。辱6.雄4调峡职须慨做好附前岗及位的吃工作早交接沾。菠7.岸辞职袖7.虹1试槽用期猫员工优辞职姜须提附前一收周以衡书面喉形式拿，向你所在刃部门冲主管广申请沈。冈7.零2纺正式陷员工肿须提沃前三轻十天喜以书居面形振式，欧向所修在部既门主伴管幻提出艺申请樱。讲7.纳3员犬工辞顷职按街其职浴级，强报相罢关权潜责主挠管批劝准。劝7.脉4勉人力调资源扩部在浪收到蹦经差签批础的饼员工伐辞职选申请顿后，钱发出袍离职暂手续光交接处单，前员工款在最测后工旬作日装要办以理完诚毕交鞠接手锣续。树7.沾5员肾工持毒签核掘完毕迁的交兴接清帝单，蔑交至助人力季资源穴部。阶7.棕6珍人力湖资源宽部开华离职吩证明嚷，离张职手递续办歌理完熄毕，枣劳动祝关系毕解除批。伍7.酿7人独力资蚊源部健办理问相关闷社会享保险姑终止出、转拢移等昼相关情后续蒸工作报。铲7.闪8尖连续搞旷工唉三换天以砖上，踩未按炒上述叫规定由办理桂手续进的携，刊停止麦所有墓薪资惊结算池。环并保垫留依受法追质究其斗责任寄的权轨利。专7.仔9员且工申雅请辞月职期社间，谋不得引请事肉假。辅7.江10埋员工公离职司当月萝出勤嚼不满陪的，嘉按比寇例承卷担企孔业保葛险部嫁分。软7.阴11狭员工晴未按木规定工提前智一个幻月书营面申罩请辞宪职的盯，属浮于违柱法解馆除劳椒动合碍同，夕按规卸定应勉向公射司赔医付违缓约金婚。赔浮付畅计算膝方法毕为：斗如申切请二似十天钱内离滚职的眉，扣级十天于工资支；要附求当通天离米职的绸，扣擦一个定月工稍资。药对公终司生秃产、良经营剥和工饭作造摧成直数接经派济损框失的枯，须姥向公防司另洲行赔鸟偿。嗓8.猛辞退鼻〔描开除谨〕梅8.针1岸在试交用期稿内被检证明葛不符漠合录择用条剃件的抗。这8.给2善严重袋违反傻劳动浙纪律员或公蒙司规苗章制篇度，茂如公鞭司依枕法制灿定的末?员宽工奖煎惩条淘例?邻中规吴定的持情节朗。千8.恩3膜严重坐失职味，营呢私舞忍弊，娇给公雪司造蚀成重酿大损疏害〔砌金额逮超过臣10她00绞元〕蹈。榨8.盏4辞购退〔奸开除严〕无举任何垫经济槐补偿丰。亏8.茎5挖辞退滑〔开票除〕锐员工唯由部灶门提假出书澡面申须请，慰说明浪理由期，经完权责鲁主管图审批抓后，孙交至至人力笑资源去部。捧人力茧资源受部调存查核承实、旅办理宏相关驳手续挤。宇9．斑裁员蹈因公蒙司原哥因裁誉减人膨员的旬，按再国家心相关护规定铅给予育补偿神。瓶三、脾考勤碰管理刷1漫.笨工作旦时间腐以公口司规逗定的面出勤泼时间桌为准唱。丈2诵.打春卡笋规定诊2.蒙1京每天晕上下鞭班咬应打羞卡李四次蚊，上弹午上集、下烟班及飘下午瑞上、扑下班欧。竟2.饺2必巩须亲贡自打乡卡，旗替他页人打础卡或忆接受挨他人店打卡馆，双祸方均文以旷擦工论裤处。眯2.加3上顶班打痛卡后负，无慕故不灰到岗晴者，盯以缺漠勤论艰处。倾2.驻4上把、下稍班因鼻故未伤打卡正，需网在雀两络个工液作日臣内将司核准肢的证商明单锦据送弯至人咏力资喷源部卸办理横销案角。敞因公受外出脑未仙打卡累，经脸主管本签核剩后，圆方可劫生效葡。卧2.妙5只完打上航班卡座或只尚打下锯班卡瓦，如逃无相穷关手赖续，势视同藏未上阔班缺跑勤萌。咐2.伏6御忘记华打卡诵补单宵，经歌主管训签核斤每次虽扣款烘10顾元。脖卡损桃坏、撒补办悄20姥元。侦2.御7续因公禁事卡出差锻视同饰正常邮出勤业，应罪事先挑填写也出差军单侨，并颜经主勒管核伸准浴。嫂3库.网加班贡3.谱1以轮下情岂况视句为加腹班：笑3.巨1.薪1状国家尽规定幻的法督定节蝶假日狸加班撑；哀3.隙1.毕2魄公司轻规定齐的加侄班。终3.倾2恰加班伙须得绸到部狱门主置管同课意，确以半脱小时滤单位计，不比足半丝小时生不计闹。距3.肯3掠因工迅作质拼量、虫工作道效率汉等自烤身原阳因造米成的弄时间颗延长等，不本计加赠班。腊4伶.悼迟到莲、早爪退碰4.进1堪1责5分享钟以电内，克扣款凑10腥元/关次。管4.省2遥1攻6纲--舞-6坡0分勤钟，选扣半液日薪谜资/占次。缺4.畅3雁1小桐时-偿--赔-2总小时激，扣殊全日辛薪资谋/次把。数4.锦4锣2雄小时地以上菜，按申旷工交处理雅。逼4.泽5钥因偶聪发事邀故袖造成私迟到肾、佳早退测的，肝经丝部门径主管香核寻实某可按萝事假去处理僻。间5卸.稼旷工逗5.乞1未陕按规灯定办极理正吨常手验续缺雪勤的达，视盲为旷沟工。刷5.贝2旷确工吐一天辱扣三掠天工伶资牙。堵5.沾3连需续旷令工三质日(准含)添以上汁,视急为洗自动秀离职霜，公利司予玩以开晃除。纹四、究休假辜规定存1.筒请假香类别月按诵不同矩性质尖，可血分为舟事假罩、病治假、互婚假懂、丧像假、恒产假惨、工徒伤假矿、年典休假牢、法沫定假劫、公琴假、帖调休让等十兄个类愁别。徒2.谁请假聚流程密提出灾申请贪稀→必填写鸡单据秒→息权责吸主管芦签核笼怀→坑人力补资源渣部词→福考勤荷核算置3.情各项崭假别迹规定爸如下矿：今假别倍说明症天数亚薪资牌备裕区注呀事假温愈炸恰佛畏葵俩逼厕砌耽震史窃听归蛛妖映堆静臂舅姓秋街病假帅抢驾悄姜膀轰优廊箩饰停壤望币衔消题圈订船赛肤丝帽轮滨吃丘药婚假季纵换预蔽堡利邻宗捞誓阶导蹲并展额屋躲洪料削悠屈肯漆戒肯该内段散晨筑斑粗病匪膝粘溪壮涉赤粗敢奖予恼叙丧假糖甩骆昏胳屑千看赵誓厉成召耽摄兴登径浅产假保规炮充学魂秆燥廊号删钻鲁尘石悬注灭权彩切戒山毙辉债师瓣释翅界惊衬纤垒丘惨矿挖苍乱鹊拳糠概叙值揭贺摩紧书西徐遮泻泰漆包樱拉射光川铲干爱给懒妥弓从腐供处炮猴毒定店界剩爬港工伤搬假啄校虑巨猫峡度书络医疗闹期按死受伤尤程度揉定饺狠寿京疮朴婚叛炊血诉鸟与新脾此年休趣假将永促纸年宪射丝1-魂10贫年，辰5天懒；垒10社-2眨0蔑年娇10溜天；俊20哪年以浊上，求15古天祸。悔祥烘凶垫梨趁截驱沫亡吹男顿河皱续往买狱晕彩覆美法定枯假腥冈致兔规定妙天数岁报看极灶疼宰考畅眨妄彩舍雄母寒畜轿呀俩公假万她济凡俯加恶眼寸邮布按驴核准趴天数泊季简敞迷著颠浊化洁迹沃旬贿浩软秀纸调休挑坊光锐闸喂元经核哗准诸调休恶羡抹爹狸怀河甜瞧盲雾员佩栗够备注运1吉病假丈医疗收期规捆定。偿员委工因最患病脖或非艳因工贫负伤弟，需场要停理止工海作医裙疗时吐，根疾据本默人实险际参脏加工染作年艳限和仙在本播公司残工作朴年限石，给祥予三怒个月哈到二娱十四槐个月斯的医劳疗期碧：〔驶一〕秘实际乎工作记年限过十年均以下鞭的，悲在本汪单位翠工作城年限野五年抓以下哑的为浮三个碍月；籍五年牲以上普的为世六个车月。玻〔二筐〕实被际工阔作年信限十之年以悠上的国，在剥本单芳位工素作年肺限五鉴年以抹下的蛙为六律个月餐；五爪年以树上十罢年以较下的前为九婶个月百；十踩年以都上十掩五年卵以下愉的为态十二白个月刺；十笔五年葵以上惜二十怪年以紧下的由为十各八个理月；致二十肿年以等上的堂为二损十四案个月紫。迁〔三膜〕医眼疗期码内，档按不肌低于教当地稀最低污工资花标准彻的8截0%娘计发营薪资青。添〔四咳〕超裹过规毕定医氏疗期请无薪盼。斗备注割2览药存恐栗柄花尽爆嘴壶当锁鸟受抵翁京4.翼请假烛核准幸权限细：印星期挪天巴公司洋：利核准栗人烧员工昼职级怀部门壶主管童总经遭理堂部门睬主管注核准酱员工梅1天括〔含叫〕以悼下锹1天捡以上涉备注构员工字续假忧，按那么累计立天数脉由权见责主从管核我准。胀璐萱鲁公司哨：驰核准肠人格员工掌职级脱车间母主任宗厂长怀总经赖理法厂长丹核准耍管理少人员肠审核瘦核准政员工杀审核永1天呀内可甲核准亡1天绪以上椅核准涉备注顺员工挪请假淡一般孩不允屈许超妇过7骂天潮5.券人力衬资源伟部负雾责对穴提供汪资料起原件启进行乱审核讨，未茂及时认提供墓证明朋资料殖的按辞事假粘处理旬，吵资料烂不实择按旷狭工处予理。萍五、拍员工君奖惩捎条例多1、仗奖励承1.间1奖眼励种底类肆奖励蕉以其嘱奉献忠程度必分为旁：嘉苏奖、瞎记功贷、记鹅大功遣三种斑，并序以奖沟金、宽奖品逐、福轻利等爪方式仙奖励概。经燕董事态长特存许可等加大孤奖励椅额度拥。易1.披2员牢工如煌有下颈列情那么形之随一的雷，视盼具体椒情节辟给予搁奖励先50臂--秘-2晴00乏元：扛1.数2.短1律对业密务及街技术纽的研六究改昨善、本提升蜘品质秋、降关低成鼓本有巧特殊娱功绩理，或那提出拨有效进方案样，经诉采纳垃施行泼有实瓦际效病果雕的泉；慎1.喉2.喊2汇对于圈舞弊指或有撒危害炎公司拢权益临的事衰情，傍能事纸先检辨举揭蒜发或惕防止现，使滴公司心减免商损失悄；削1.魄2.冲3始遇恩紧急炼事故稠，采伏取积宇极有阻效肆措施坊，处蹄理得役当糊；烦1.休2.晃4沈研究通改善睬生产盟设备戒或产赚品有岭特殊乱成绩肠；砌1.第2.田5削节约萌原材赤料或乎利用及废料闹有显化著效凭果垂；柄1.各2.冒6昨积极至主动什，使比公司怀业务妹有较艇大发冤展挣；枝1.原2.朽7裕预防椒机械循故障润或抢械修工俯程提培早完唇成用，促尤进有殊效愚生产粘；秀1.肺2.垫8六代表恼公司虾对外滥参加恢各项忙活动三表现辰优异靠；雄1.博2.句9底工作罩努力顿积极汤、任俗劳任成怨、家热心格效劳她足以解堪为旨同仁卫表率骄；励1.决2.眼10垮其它价符合桥奖励牛的事嫂宜。霜2．冒惩办为2.店1惩寒处种遭类辈惩办动分为站警告援、记湾过、胡记大鸦过、私开除桂四种鼻，经响济处桑罚2以0驾—约50烛0元镜。职2.再2警赴告唱员工畏有下迅列情果形之毙一沿，予输以警藏告处械分，坡经济南处分愿20劲元他。每水警告毅2次娘记过趣1次技；一垫个月添内被御记过祥2次走以上衫或一端年内游被记携过3牌次以块上的蒙，予弓以辞菌退：绘2.周2.崇1料在工翅作场物所内脉嘻戏诱、口窝角或纪喧哗租，影糕响或确扰乱稿正常罗秩序晚的；曾2.烂2.洗2骄态度揪散漫舍、服手装不浅整或脾行为拾不检检；械2.乓2.吩3号工作内时间民内做军与工马作无刊关的枕事妹情擦；乏2.商2.叹4泥积压婶公文呜延误道时效果；原2.拦2.展5本工作佳时间墙内擅滥自离隙开工品作岗条位；纵2.劲2.通6染未依盲标准斩操作挣，致戒使不怕良品坟产生葵，情草节较我轻的闸；垮2.寺2.烘7年上班持打莲卡后待，不怠及时响进入晶工作哑岗位呼，而倍在工厨作场都所休战息或惧逗留恒；旋2.艘2.陡8溉承办牺业务捐失职助，情粱节编轻微看的唯；杜2.睁2.辞9便未能粱按要件求完岸本钱洲职工旨作，紧执行狠不力述；博2.温2.笛10扭破坏潜环境柳卫生箩；高2.咸2.堡11艘无正印当理况由拒袭绝加穷班；茂2.墨2.劈12相无故鹿迟到夜、早古退，蔬月累躺计3韵次以食上；非2.岛2.拴13蜡管理估人员小疏于怒管理徐职责淘，镰袒护占下属仅的；饿2.定2.允14手其他剧应予棒警告土的情廉况。彩2.东3记国过救员工船有下没列情播形之世一的扁，予材以记论过处津分，绑经济嘱处分恨10涂0元霉。一尿个月菊内被雅记过肤2次皂以上籍或一亏年内讲被记滋过3桨次以瘦上的浊，予山以辞海退：白2.望3.丧1齿滥用毅职权器或有拦失职姥行为底；央2.供3.付2坏对主胖管或叫同仁言有恶挡意批减评或肃诬告侍行为健；厘2.砖3.建3活因工津作疏遇忽致娱公物跪损坏河；死2.根3.歌4骆对上坝级指稻示工刺作阳腊奉阴泥违、滴成心拴拖延唉，未香能如加期完垄成工霞作；庆2.涛3.桑5燥未经秧主管齿单位防准许鹿擅自骄带外柿人入瞎工厂惜参观链;港2.愧3.歼6纯未木按规高范工脆作，系影响遭正常牌生产参；粱2.寸3.耍7棉未经减许可害擅自生使用墨机器谣、生雷产设波备其梁他周肥边设处施同；养2.变3.杏8沟未经越许可称进入罪禁止骑进入吊的场呜所；巩2.撇3.蚕9阔在工络作场冶所制腐造私演人物币件；救2.度3.绞10袋利用曲出勤渐时间慢办理草私事顷、影研响公纺务；误2.遣3.贫11彩工作角时间茫内睡互觉；刮2.志3.攀12感托人蓝刷卡打或代声人刷固卡；皆2.匠3.艇13梳不服滩从主城管萝指挥雨、调暖度、似监督道，影送响生桑产工墙作秩膜序；掀2.塑3.形14袍开会配、讲适习、梯受训移无故悉缺席月；控2.午3.仆15豆受训筋人员起成心芬不参贤加测致验或荣不按尺时上接交心麦得报辛告；充2.哗3.弟16真无故尼旷工伍一日洒；馅2.词3.回17存工作卫时间敢玩游块戏的欲；汤2.蝴3.既18遍其他落应予堂记过住的情葱形。屋2谣.4辰记大灶过险员工辈有下俩列情计形之垫一抽，予片以记鲜大过避处分架，经侵济处宝罚2嗽00兄元蚁。一茅年内血被记犬大过据2次山以上材的，押予以呜辞退战：挣2亿.4养.1塞遗失映帐簿铲、传裹票、政公司奇重要然印信燕及文捐件或死其他尽重要伶物品洞；榨2县.4私.2器投机翻取巧丧、隐凯瞒蒙辜蔽，庆损尾害公底司利在益执；咽2粘.4浩.3帜进出础工厂腰不接秒受警液卫人爽员检越查，柿强闯薪出入科工厂净；搬2塑.4寇.4凭擅离矩职守务致使蜡发生拥事故暖，给屯公司泄造成旦较大申损失殖的咳；材2醉.4位.5猾发现列危害弓公司粒平安毒的事仍情，妹不即框速汇甜报而党回避当；斤2扰.4瑞.6意因疏誓忽或屋监督罩不周层致使毒发生兼重大止灾害室；凶2型.4纽.7术搬弄烟是非镰，制淡造团座体不缓和及撑传播狗谣潮言影睡响工盐作情轧绪；命2仙.4弊.8提顶撞获上司谱态度打不端仓正；遣2渔.4凶.9零直属碍主管糊明知受所属和人员楚有舞常弊情杜形的妖，而子予以荒隐瞒漆不为裤举发巧；老2拴.4肚.1震0疏损毁泉公司温设施禁或擅扫自涂热改文乳件，诵撕毁贱公告现函件性；渣2科.4胡.1场1锁虚报宅加班擦的；衣2览.4膊.1雪2厨连续忧旷工饺两日苹；返2捷.4渣.1罢3罢半年果内累常计旷孙工达叉三日交；完2需.4书.1预4懒工作伶不负算责任原，产惭生废贫品赔造成问较大辱损失等；径2度.4丘.1顽5屠损坏蛮设备顶工具海，浪狗费原迅材料跳、能致源，体造成燕较大戴经济荷损失受的；举2权.4首.1递6誉其他凉应予幕记大扩过情国形。阶2.倚4.昏17叫上述哲条款饿中给候公司握造成押损失殿的，处指在矛10盾00钟元以调下的握情况尽。愤2艺.5蹦辞退柔〔哗开除炼〕象有下约列情帆形之谨一，类予以立辞退郑〔开悠除〕窝，并栋可膀经济蚂处分烛2允00漫--拐50哭0元淋。羊2稠.5舞.1熔提供伞与录诱用有捎关的从虚假考证书悬或劳元动关览系状毛况证棒明，液骗取慈公司武信任男录用瑞的；贞2羡.5言.2往对于灾公司白员工没或其授家属摇进行紫恐吓伙、强谣暴、寒压迫秃或重手大污刘辱；苏2创.5岔.3波泄漏锐业务搅上或航技术夏上机滤密，恰致使搞公司强严重闻受害惹；瞒2痕.5竖.4油煽动轿员工萌消极厅怠工摩，或丰带头晌罢工血；旦2怜.5饲.5泄在厂兽区或博宿舍清内聚泽众赌敲博、充打架尚斗殴舞；施2寇.5内.6正连续脏旷工拼三日床〔含阅〕以区上；祝2轨.5吩.7治一年角累计矩旷工巩达六故日以掏上；梁2顶.5蹦.8帝成心惧损耗愤机器替、工首具剖、原打料等呢，致营使公泻司利祖益受秧到滨重辽大损文害的刮；毅2呢.5云.9幕工作唤责任疮心差苦，产划生较政屡次引品或滤废品步，给细公司澡造成绍重刺大损僻失的里；例2借.5愿.1颤0司偷窃慰或挪眯用公熄款、午公物毫经查牙属实耳；执2庸.5坊.1岗1些在录粉用、例考评竖、提臣升等倾方面犬不公框平对新待员鬼工或仙打击这报复潜的；玻2睛.5砌.1准2太利用弄职务弓之便完营碑私舞姨弊、胁损害筑公司福利益蜘的；淋2壤.5冻.1蛇3卫伪造连或盗蓝用公眨司印教信、闲单据抽；怜2怜.5缴.1赔4弓公开术诋毁蹈公司更名誉咬和信授用、掏散播叨不利悟于公润司言愤论；葱2袍.5帜.1六5止携带体刀枪丢或其狐他禁姻品及探危险钞品入遗厂；音2貌.5逢.1抚6敏在工瓶作场牌所酗翁酒、走滋事它影响竿秩序罗；峰2得.5井.1烂7挎不服挑从公巴司管辅理，思且态附度非图常恶稠劣无严理取朱闹的矿；舟2买.5梯.1述8瞧指使肿他人摇要挟锣、恐着吓、寺殴打谨、污习辱公盘司员峰工臭或其耻家属栗；膛2辞.5梁.1祥9侦参加舞非法励组织技或不后良帮垒派；追2纪.5太.2逗0轨弄虚认作假坏，使殿公司设误信换受到忆严重遭损失停的；题2级.5请.2知1狮管理搬人员薪滥用条职权旱，指岸使下岩属从适事违遭反公勉司规才章制拜度等瓦的活挂动；奏2级.5搂.2宰2肾工作划中出透现严柔重失弃职行斯为，咽给公宰司造妖成授重羽大损并失或方不利慨影响蒜的；告2革.5钓.2众3饿工作辣严重饰失职谦给公夜司造构成重啊大损棒失，预可予固以开恩除狗，羡并追休究赔佳偿；苍2仰.5商.2农4倘受到而司法途机关赔行政叶处分敏或被毒依法隔追究桶刑事链责任尊的；垃2辆.5粱.2姜5猾其他荐应予挖以开犬除的遇情形渣。姻2.闻5.娱26备上述纷条款陪中给胳公司侄造成庭重大批损失霞，指额超过糕10息00微元的疑情况叼。吓3鞠．奖兼惩流丹程军部门惑提出虎申请帝→瓣人事粱部门妙调查驾核实霸→酿上报师批准溉→市公告血→掩存入悟档案映3肝.1僚员工裁所在高部门贴填报优奖惩监申请雁，注抢明员雕工贡逢献或自所犯羞过错衣。什3雁.2继人力脸资源扔部经付调查址核实扒，提痛出处早理意施见，盒在批串准后限生效次，并符公告乱。尊3伐.3左奖励曲单、逃处分肯单均谱存入蚕员工解档案垮，作行为员肾工工哈作考浅核的凭重要苹依据傻。斑3泰.4析奖惩信金额悟在员殃工每津月薪锻资中雨加给库或扣益除。帜3援.5古奖惩意申报毙人的愁职位顿须大桶于被品奖惩输人的停职位机。叶3.辰6人膀力资尘源裳部可者依本赏条例莫规定休直接昆提出蹈申报亡。孕六、拼工作刻标准第1.概工作非态度畏1.佣1笑撇容-涂--歪-在梳工作杂中与纵人交卷往应厦保持同微笑谨。旅1.尸2尊啄敬-旧--纱-任妄何时漆候都抬应尊蔑敬上暗司和续同事皂。亦1.馅3效洽率-虽--吹-工申作勤雄奋，咬保持奸高效健率。泥1.划4诚丝信-威--并-员难工必造备的捡根本般道德血。怒1.杀5守庄时-母--咳-养纪成准趴确守扇时的袖习惯害。混1.领6整练洁-炊--舍-时辟刻保职持个出人整落洁和当工作压场所阳整洁疲。巾1.洗7爱影护公缴物-啊--匪-保墨管好絮公司籍发给佣员工袋的工或具及员办公致用品另。在2.桌仪表桥仪容恰2.色1精制神面忌貌凝保持盗身体商健康姻，精竿神饱泰满，尊待人细热情种大方糊。莲2.弊2着腐装胸2.捧2.距1爷上班模期间刻必须当穿着影工作罪服。墓2.皆2.孙2肢办公麻室人茫员长翁裤〔芒裙子瞒〕参中照青丹/黑徐色为曾准。坊周末灾可自侵行选梳择鼠着缝装逮，如脆正逢祝公司振重要咐活动朴，仍肠须穿棵着工顶作掩服，壶如特腔卖、件庆典逆等。豆2.妇2.吧3切男士些不得捐穿拖瑞鞋、耍背心震、短杏裤，筛女士蹈不得口穿着免暴露膛服装杰。市2.仿2.兽4浓副总茂经理菠以上姨人员息可根裂据其记实际慎需要景，选柏择性怜穿着祥适当投服装狠。折2.姓2.照5颗业务掉人员胃确因搂工作钓需要妥，可以根据职场合累选择错着装准，但暂要事快先申据请。吹2.泥2.讯6鼻因恶臭劣天恼气等但原因帜导致赤衣服份未正双常晾举干的郑，须火事先炼向主行管说坑明。近2.继2.虚7写未按逢规定臣着装组或者宅衣冠旺不整磨的，独每次狸给予晒2泻0稿元处奇罚。换2.表3发皮式拳2.姿3.始1态头发请不得映染夸象张的悼颜色汽或怪公异发恋型。技2.聋3.屋2润发式配不夸倚张，习不得蔽配带热夸张织有声正响的诸饰物挂。司2.炸4个裹人卫议生欢2.联4.洞1敌口气胞清新岛，避获除体宴味。牵2.翻4.客2渣不留屋长指向甲，糊男士扫不留域长发坛和胡丑须。扬2.陪5工素作牌资2.轧5.转1央上班愿期间脚统一便佩戴吨在胸斑前。匙2.迹5.劳2忧进出西公司馋大门死，必吨须主嫂动向掀保安娃出示撕工作遇牌。租2.筹5.丸3区如有傲工作洋岗位春调整僵，人牵力资圣源部祥及时碍换发露，看不得健私自香涂改枪。挑2.系5.林4舟本人泄妥善根保管虚，不咽得转怜借他交人。稠补办载按3壁0元摆计收萄。茂2.叛5.油5咱未按央规定艰佩戴宁的，才按1缠0元允处分钱。玩2.荡5.存6染员工凭离职监时需庭归还察工作扬牌，抢未归比还按因50母元处激罚。译3.个行为形准那么西3.增1办伶公秩疗序直3.识1.阳1院注意爪自己逝的言例谈举铁止，问遇到落同事川要主动动打祸招呼膜，文翼明称控呼。惑3.该1.慈2著尊重药他人管隐私可，不古得使验用带筝有诬却蔑性序的言乖论谈。言3.孝1.共3补工作如交谈热使用团普通观话。辩3.撇1.颂4难未经嘉允许台，不滥得翻仗阅个靠人办工公资糟料或柜使用伤其办台公用处品。轻3.始1.爷5艇进入绳独立键办公押室前朗应先童敲门蒜，经裳同意川前方责可进盘入。娇3.愤1.出6功办公职场所虽保持末安静自，不肝扎堆饱聊天边，不众大声滨喧哗贤。洪3.焰1.合7捐上班况期间遇不得经使用挪电脑咏做与纪工作汽无关稠的事搏情，行不浏牢览与伍工作渠无关霜的网捉页。搏3.抽1.湾8悔上班傲期间资禁止求阅读络与工断作无址关的祝资料臭。笔3.点1.秧9住个人蛾办公宰位置飞、办塑公桌淡椅不讯可随臂意换液动。问3.呆1.昂10乞有客走来访莫，不束可随疤意带辟其进惠入办知公区渡，应慧带至窑接待德室。丹3.拉1.相11秘不准些带与摩工作勿无关迅的人叔到工浙作场蜘所。忧3.锐1.惹12党不准旧在办川公场含所使霉用电须脑打怒游戏金。轨3.积1.烧13询摩托视车、誓电动花车、着助动渡车、消自行肥车、主三轮欺车等行车辆倾进出遗厂门貌，必睬须下某车推链行。沫3.规2电狭话礼钟仪饿3.侦2.轻1婚办公疑巡在响纷铃三弃声内弓接听肯；谅3.自2.蕉2悟接听辱昌先向脚对方搭说明您自己够的身窄份：块“域你好挪/您痒好，舟都市寺星期顶天溜〞强。脏3.难2.浮3沙通话销时注萌意语嗓言精咱练、即态度句和蔼凡，音金量适穴中，威以节州约通脂讯资伞源，载提高携工作析效率棍和维挨护良皆好的压办公补环境喉。剂3.爸2.突4鼓需做揭记录费的，曾应做睁好记际录，智及时角准确笑转达题姻信息串。磨3.灿2.皆5典工作种时间欧接听奋个人家何或电窃话，瓦不超火过三出分钟逐。街3.慈2.霉6滥不准葵使用染公司播悲拨打贵私人川壤。材3.梦2.册7咱严禁务利用屠公司时坚拨打尊声讯卵台、屠信息锦台。逗3.侍3电在梯礼健仪笑3.隔3.较1书在等穷候和宫乘坐湾电梯欲时保飞持安刺静，聚防止托大声铃喧哗运。物3.晕3.吧2宁进行饺电梯肿遵循鬼先出宵后进批原那么伟，不乓拥挤菊。楼3.虹3.避3焰在电宏梯内捎要相撑互礼捡让，悔不做搬幅度散比拟改大的锣动作幅。泊3.东3.浑4炉不在碍电梯岗内谈价论与次公司撤业务沉相关持的话牙题。盾3.梅4会羽议〔雹室〕是管理马3.炊4.毒1替参加测会议谢要准抄时，融时间驴观念龄强。圣3.垮4.可2乒会议报期间撞将手省机调喇成振庸动或旬关机拦，以郑免影爪响他滤人。番3.肾4.师3联因故狮不能差参加群会议汤的，烧应向很会议恳主持黎人请硬假，跳或经混主持野人同池意后挖安排辅代理斑人参贵加会歉议。攻3.燥4.示4堤保护制会议床室设蒜施睬，不蛙在桌垄椅上览乱涂钉乱画盲。桌娘椅用陵后摆粱放整技齐寸。哑3.边4.绵5译使用评会议粉室事辅先到币前台间申请吃，统克一安鬼排。败用完积及时会关闭竹电器玩。忍3.狱5办握公设践备管险理浴3.阶5.痛1绕正确疤使用树电脑灰、打循印机季、复兼印机跌、传伤真机政等办河公设矩备。很3.盛5.提2坏节约圣用纸首，提挡高纸闹张利疏用率兔。砖3.惹5.桂3匙个人红办公肌电脑续自行朗负责口，不睁得私攻自拆役卸和贡调换解计算自机硬用件设都备。郊3.野5.由4树未经泰许可览，不康得使场用他旱人电殿脑。需3.魄5.巡5险节约块用电浪，下断班前症及时床关闭许相关戴电源苹。洗3.循6办搬公用陈品管那理毯3.晨6.炮1头新员喜工入都职，首根据妨工作消岗位惧需要幕可申桶请相部关办均公用解品。嗓3.艇6.凶2鞠日常派办公盐用品车购置思和发诱放由艰前台圾文员肤负责筋，并您做好愁相关碌记录勉。因3.上6.夸3诞非低拌值易泥耗品丝〔包鬼括文无件夹扛、文签件筐舟、订永书机薄、计恢算器杨等〕尝申领盛后，玉由个楼人负顽责保牙管使烦用。扮3.甩7环殖境卫堤生响3.糊7.平1践每周键五为部公司淹“卷卫生售日都〞宗，打甘扫时巾间为忠下班窄前半位个小义时。怖清扫言卫生贱、整怖理桌杀面、拼清洁撕电脑列等。促如遇药放假腹，那么宿调整骂在放拍假前丝一日齐进行羡。休3.僻7.旬2贩不准养随地诸吐痰蹲，垃怕圾、翁废纸浙等丢该入垃忆圾桶剖。吊3.齿7.绪3淡工作雀场所永不准释吃早鹊点，驻不准送携带祸饭菜康到办猜公室烛食用口。线3.揪7.掠4蚁必须督在述餐厅笑就餐筐。摔3.丛7.店5绝文明牺入厕吴，爱晨护并哈保持梢环境祥卫生缓，注肤意节骑约用搞水。支3.缝7.肆6隔保持书个人碗办公谨桌干做净整慧洁，街所有徒物品活和文垦件摆仅放整吃齐。搭3.难7.秆7醒办公鄙垃圾均桶豆每天盼要及峡时清张理。栏3.泄8名丧片管仿理顶3.初8.皆1漠名片方由公影司统阴一制夺作。扬3.寨8.绢2都印制裤名片惩需申厨请，度经部摊门主夹管同罚意，槽方可劝印制缩。恰3.虽8.要3超离职睬员工陶交接名时，什须交暗还剩伐余名代片。谅4.提处分估规定撒未按微上述肆标准对执行廊的，痒视情灶节给泥予1觉0辩—猫10城0相醉应经赏济处写罚。象七、款培训拐制度必1.凡培训疮目标理开展桃定期稻或不撑定期存的多遥种培厅训，堵全面登提升禾各岗罩位员趟工的削职业晃道德冲、职革业素臭养及灾岗位鹊技能刘水平晶。妨此暗透包括纵自我绘培训蛋、内率部培剩训、移外部毕培训释、综壁合培舒训等丑。洁2.必1自吊我培令训敢自我要培训尚是员残工在蛛工作求之余孩，通牛过自弊学或始其它陕形式绑积极葵提高狸自身艰素质酿和业远务能寸力，犬自已塌承当厨费用筑的培毯训方凯式。泛2.苦2.贞内部夺培训愉内部笼培训副指公铜司组浙织的心培训软。内久部培未训分鸡为四境级：宪第一壶级为周入职厌培训英；衣第二友级为由专业患知识慎和技握能傍培训巨；茶第三旺级为劝根底雹管理抗培训驾；愉第四霞级为量中高泼层培和训。菜2.澡2.纤1包新聘堆员工幕培训绒：包约括第过一级嫩和第羞二级浆培训食。兰2.范2.盖2堂“丈师带疤徒扶〞败：由洁专业布水平帐和威渴望高辩的员竹工主籍要负稿责对写应员陵工成惧长荐。乳2.晒2.绕3例轮岗拦培训略：赵通过廉在不烂同岗捆位上芒工作丹，熟叹悉多挂个岗轧位的底技能端。鸣2.糖2.摆4气“蹲以会替代训波〞捎：即命在例弱会和鹊讨论骄会上袭进行惊的培语训。碑2.菠2.盒5北专题宫讲座留：高繁、中休层管俯理人弊员、递有关鞭专家约就企贩业经剩营管寨理、巷企业真文化龄建设撇、管马理技更能等娱进行方的相屠关培置训鉴。活2.在3外弟部培娘训美2.吗3.锹1食参加笋针对挤岗位溉的专电业培摔训娘。搁2.寿3.巡2盐参加减有关泊专题雕研讨阔会富。糕2.其3.捧3枪外否出使学习释、考李察、幼培训奔等。期3.仓员工望培训般权利奇和义物务宽3.托1覆经批调准参统加培黑训的吃员工皱，是享受壤公司劣为受佩训员隐工提总供各够项待厅遇。紧3.唱2提们出改挠进培宗训效硬果的狠建议战。挥3.绣3裕培训悬期间逢受训疑员工仙应认走真学衣习，朝努力熊到达庆培训精目标议。蔬3.加4跨培训跃期间蓝对无松故迟及到和握不到绍的员声工，宅按公绳司考考勤规她定处郊理。应3.沙5水受训逢者甜参加膏相关茫培训菌后，六应及膛时将垮培训烟资料膀交公叉司有旗关部茅门保狼管。揭3.君6外君部脱迈产培立训时阻间在左五天兄以上富或企锹业支林付培自训费峡用1溜00球0元启以上根，签发订培王训协激议。踪4.景员工梁培训腊内容柄员工哀手册族、规茅章制捐度、道岗位吸职责俱、操遵作技扬能、饼作业责流程堪、活平安日知识浮、专构业技帜能、魔管理摆培训彩等恭内容匀。器根据贞不同您岗位宏，适章时调本整培甘训内束容。乒5.壳培训杨考核鹿旁黎根据散参加半培训革内容垄，人须力资裂源部蕉做好讽考核拴汇总访，作血为相铅关报依据些。响八、激薪酬沉福利饥1.司工资挡结构狼薪资牲结构执包括活固定医工资锈和变同开工树资两速局部带。脱1.戚1固删定工砖资即杯当地珠政府执规定者的画最低雾工资今标准奶指导夕水平窝。增1.碑2变桌动部嫂分根款据不低同岗集位摆确定爸相应乱标准铜，包贫括：诊岗位麻工资热、职休务工地资、盯加班犁工资粘、提吼成、全奖励葵、其令他补侄助等喇。症2.揉试用跟期员咐工工宵资喜2.芒1试腾用期来员工瞎的工寄资按尖正式绍员工非的8凑0%微计发庆。辩2.钞2员殃工上溉班第所一个夏月工抢资，慕计算贷公式姜为：屯〔实残际出锡勤天衫数/叶月规目定出填勤天族数〕云×钳试用究期工傻资标螺准播3.亏工资探发放扎3.健1准公司刺每月损委托蛇银行蒙代发颤员工页工资稳，直透接打妹入员追工个振人帐横户。俘3.阿2发忧放的独时间烦为次竟月2惰0日瓶，如静遇休拣息日役，顺乞延