某医药保健品集团员工管理手册

11员工手册2XX集团

员工手册

目

录一、

前言

二、

公司简介及开展远景

三、

机构图

四、

员工要求

五、

员工义务

六、

员工权利

七、

奖惩条例

八、

考勤管理

九、

员工福利

公司简介及开展远景

XX医药保健品集团于1990年10月注册成立，位于沈阳高新技术产业开发区，是以生产和经销医药、保健、美容、化装用品为主的中外合资企业。

集团自成立以来，企业由最初的29人、100万元注册资本开展成为正式职工780人、注册资本2亿元的大型企业，累计销售额达20多亿元，利税近4亿元。

XX集团现有生产基地面积99200m2、建筑面积20700m2，拥有现代化流水作业的口服液制剂、搽剂、冲剂、胶囊制剂型设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。1996年8月召开的公司股东大会明确确定了集团未来开展的产业结构，在确保原有保健品生产经营的根底上，公司决定向新的医药、保健品、保健食品、化装品、建筑、制酒、金融等领域进军。坐落在沈阳高新技术产业开发区、占地达10万平方米，方案年产值30亿元的现代化制药园区已投入初期建设。

XX集团的拳头产品"XX牌XXX液"是一种益肾健骨、通和血脉、促进新生、延年益寿的医疗保健品。对前列腺肥大、老花眼及老年白发等症有极佳的疗效，曾荣获国际、国内三十余项大奖，甚为广阔用户所信赖。继拳头产品之后，又推出XXX胶囊、"XX牌"出口浓缩型XXX液，"XXXX"牌XXX擦剂、XX玉膏、XXX口服液、当XX胶囊、XX口服液、XX化装品等系列产品。产品质量符合中华人民共和国有关技术标准。

1994年集团获得"全国中外合资企业人均高利税企业"的称号，集团董事长、总裁XX先后荣获"全国杰出青年企业家"、"中国十大杰出青年"、"中国改革风云人物"、"全国劳动模范"等荣誉称号，并中选为沈阳市人大代表、辽宁省政协委员、中国外商投资企业协会理事、全国青年企业家协会副会长，屡次受到党和国家领导人的亲切接见。

XX集团按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了"XXX"的商品形象和企业形象，形成了具有XX企业特色的企业文化--XX之魂，倡导"以人为本，以法治人，追求永恒，坚持持久"。XX集团的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。

XX集团经过不断努力，正在驶向理想的此岸，并已经完成了走向国际跨国集团的起步工作。XX集团已先后取得在香港和美国的上市批准证书。XX集团全体同仁深信：在集团董事会的正确指引下，只要有中国不断深化改革的政策保驾护航，XX集团必将在国际经济舞台上大展宏图，成为拥有多种产业的国际化企业集团。

员工仪表及行为标准一、

员工仪表仪容

1、

商务活动及重要会议、集团总部员工日常上班，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士宜根据不同场合，着职业套装、套裙、时装，但不宜太袒太露。

2、

生产工人日常上班一律穿戴整齐工作服或无菌衣，做好手部消毒。

3、

所有员工一律佩带胸卡〔左胸前〕。

4、

员工言行举止大方，着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。

5、

男士不得留长发、怪发，女士不得留怪异发型，不画浓妆。

6、

生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。二、

根本行为标准

1、

遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细那么。

2、

忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。

3、

保护公司财产，保护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何动向和资料。

4、

未经授权，不得违纪索取，收受及提供利益，报酬。

5、

未经批准，公司员工不得在外兼职工作。

6、

工作场所讲普通话。不得大声喧哗，影响他人办公。公司机构图工作场所称呼领导，不得直呼其名，应呼领导为姓氏加职务。

7、

提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼"您早"或"您好"，下班互道"您辛苦了"、"再见"等用语。

8、

接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说"请进"。如工作应暂停起立并说"请稍等"，假设让对方等候的时间过长，应道"对不起，让您久等了"。到其他办公室应先敲门，征得同意前方可进入，离开时随手关门。

9、

商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。

10、

出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。

11、

出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具〔、呼机等〕，不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。

12、

与会人员，认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。

13、

外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。

14、

办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。

15、

生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先观察交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围清扫干净。

16、

及时对客户投诉上报或处理。确保外出活动登记表记载真实，并接受监督检查。

17、

不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。

18、

贯彻"平安第一，预防为主"的原那么，防止生产工作中平安事故发生。

19、

做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备平安装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产平安，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。

20、

参加环境卫生治理，防止粉尘，有害液体、气体、噪音等危害，做生产现场和岗位管辖区平安环保工作。靠

晴员工仪义务降一、妥

炸遵循缩国家介法律椒、法忽规及袜本公需司有慎关规欠章制留度，献遵守纽本岗嫌位所赤属部忆门的很各项料管理厘细那么符。

闪二、额

失遵循验公司戴利益馒第一阻的原箱那么，咳自觉革维护循公司慌的利且益和财形象蹦，严郑格保樱守公饱司的欧商业础秘密慧。

跳三、灾

坑严格颠按公圣司的设管理念模式止运作梨，确任保工往作流漆程和欠工作捧程序伶的顺疑畅高数效，挂对工过作流懒程、牺工作遇程序阵及工龟艺流峰程中篮不合逃理之牢处及吹时提博出，扇并报木直接闹上级塔，确棋保工杆作与刃生产都的高隶效。

予四、泛

捉积极这学习粉，刻仔苦钻挺研，户努力婶提高灶业务涝水平售，提巴高职侍业技覆能水崭平，悄积极差参加来培训误和考恒核。

告五、屑

贿遵守颤公司锄的各省项劳舍动安讨全卫项生规袄程，框严格债按岗贷位操皇作规器程操顶作，药对操售作规独程中肉不合弯理的绪问题僻，及摊时提琴出并盼报直便接上棒级尽睬快解坊决。联严禁晃违章军作业磁，杜绝绝事你故发韵生。

鹿六、知

哭创造顿和谐捎的工疤作环吵境，胖互相峡学习洪，互碗相帮搂助，桐共同罪提高尾，发富扬团旋队精查神，牌增强辣公司皇的凝猫聚力负。

布

赞员工绣权利栏一、舟

词员工爸正式魄录用查后，坚必须凡鉴定词劳动碰合同祖，享袄有?凡中华此人民燃共和爷国劳挡动法鹅?规巷定的奸各项观权利炼。

喝二、遵

积公司委录用箱员工偷视岗烫位需克要按饶招聘佛工作押流程暮进行钻，同较等条竭件下铁公司参员工翻优先搏，即茅先考裳虑内寸部招慌聘。

策三、编

束内部坑招聘催须公阻开招议聘、锻考核访结果拳公开功，确绳保公材平竞燥争。

易四、带

令公司奋员工孝不因龄民族受、种固族、蒙性别依、宗欢教信尺仰不婆同而酿受歧佩视。

饱五、登

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绪七、拢

狱公司荡员工后在法黄定休砖假日钓和婚义丧假错期间讲以及详依法演参加责社会部活动坡期间脊，有予权取柴得工血资报戏酬。

轻八、列

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调九、暮

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发十一全、斯

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握十二拘、有

启公司西员工你享有目国家可法律苏规定崭的其柔他劳务动权劈利。

奖惩条例

一、奖惩原那么：

奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循。

二、奖励：

1.奖励种类分为：

a.物质奖励：奖励工资、奖金、房子等实物；

b.精神奖励：嘉奖、记功、记大功、升职、授予荣誉称号。

2.奖励的形式：临

椅

伍

府〔1腔〕授省予各仰种光抵荣称猾号的展精神荒奖励长；

吨〔2顾〕晋蹲升工朴资；

损〔3过〕发敲放奖东金。

莫3.雄奖励塘的标出准：

税〔1帮〕嘉菌奖一猾次，幸奖励且20躁0元绸。

万〔2醒〕记景功一冲次，韵奖励猎50庸0元昏。

寿〔3痕〕记状大功括一次拼，奖妙励1荷00诚0元唯。

缠4凡类有下曲列行浆为之狸一者血，给坐予嘉镇奖：

六〔1共〕能结长期蓄坚持刮在艰心苦条兰件下孕工作漠，并奋出色装完成丸工作眼任务午者。

饥〔2系〕能蚕节约距物质渐、爱尺护财傅产，自为公滴司减壤少经孩济损那失达乳1万充元以奶上，容2万叔元以蛙下者毯。

锣5.豪凡有尊以下夕行为踢者，聚给予蚁记功林：伸

乘

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懂

福〔1究〕对跃生产体、经词营和激管理德制度业提出窝合理鞠的改踩进建盐议，牌经采间纳施洋行卓毒有成侨效者狮，为配公司炒创造燃10特万元取以上锐经济派效益楼者，勒年累累计5页次者涌，给帆予晋数级。顽

刮

界

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钢〔2旬〕遇慢见困欢难，辈不怕牲风险低，敢疼于负祖责处御理，唤勇于兴承当临责任歌者。绪

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扰〔3招〕检液举违竖纪损嗽害公全司利雷益者直。足

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症

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盒〔4障〕遇穷到意龟外事猫件，神奋不抽顾身镰，因宫而避夸免或序减少林经济敌损失跪者。

才〔5燥〕能底超额秒50掀%完巾成工败作任旅务者送。

辜6.拾凡有谊以下惜行为民之一炭的，赔给予握记大蛮功，迁年累坝计2击次者眨，给叠予晋乓级。

皱〔1就〕勇态于开婆拓市搞场，摸产品迷极大慕占有原市场榴份额辨，为堡公司匀创造委可观骡的经赏济效兰益，殖有显彼著贡好献者始。

帜〔2侄〕生袜产过粗程勇废于创穗新，锈对工听艺流纤程有赏重大懒改良锈且效按果显槐著者翁。

蛛〔3轻〕入驻公司群期满糕五年愚，工止作成执绩优散异，把未曾羽旷工维或有桨劣迹沫记载诞的。

鹊〔4标〕在笨营销峰工作便中，标挽回虫巨大走经济怀损失隆的。

胜〔5确〕见航义勇升为为敢保护币公司帐财物有者。

耽7.阶凡有帝以下兼行为渡之一模的，日直接幕予以羡发放程奖金暴：

据

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现对手保卫普公司港财产着做出编奉献盛者，耀按其弄保护魔实物赢价值申的1断0％慈发放嫁奖金酱。

飘8.速〔1衣〕凡愈连续胖三年蔬被评挺为优听秀技萌术管尽理专珠家及妖优秀香职员宰的员当工，红公司季在住俭房基浅金上梳给予疮定量鞭优惠奇。

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尘〔剖2〕炸连续凉三年搜被评杰为优牙秀技哗术管或理专虏家和适优秀瞎职员优的，丑公司呀应按停有关痕规定软授予腔当事央人股厉份，裤让他疾们成盗为真效正的绪企业话主人援。

往三、男惩罚呀：挑

客

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撞1.谎惩罚展的原冰那么：党实事饺求是应，有症章可吸循，西公正放合理棵，惩艘前毖裂后，免治病棍救人凳。款

珍

躲

给2.仙惩罚剂的目她的：焦强化季管理填，规纵范行刑为，钩克服哪惰性腾，杜着绝邪圾恶，絮防止亮犯罪叙，确绢保所边有员伯工有融一个饿和谐腐的工内作环熔境。

柏3.协惩罚狂的种田类：保警告盗，记猫过，板记大闲过，砖降级喷，撤犹职，庄解聘摆。

铲4.期惩罚帐的形免式：号行政会处分析和经呈济处乐罚相双结合旺。

闲5.捧经济竿处分搁标准朵：

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毁〔1谈〕警欣告一陵次，由罚款翁20统0元狐；

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拥〔1短〕未郊经允膜许，滨擅自愚离岗浙，贻版误工驳作者箭；

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忆7.酸凡有企以下粪行为肚之一挡的，攻予以值记过慢：

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惑〔1遭〕无宅正当渠理由咸，未旬完成蚂工作雨任务辽者〔角50肉%以准上〕闷；

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史〔3英〕在笔工作恐场所新大声添喧哗来、嬉缎闹、趋吵架秃，妨竹碍他约人工茎作而造不听怜劝阻衫的，逐未坚酸守工幸作岗恼位、出串岗尿溜号鞋者；怒

军〔4描〕对宴同事始恶意烈攻击严、诬始害，桨制造诱事端垫的；

矮8.蚕凡有斗以下跪行为俘之一预的，战予以起记大列过：

福

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满〔2谊〕怠故慢工享作或诞私下跃改变询生产谨工艺伤，使兵公司抛蒙受恶损失犯者。

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糕〔5仍〕一驾年内使累计党两次百记过鲁者。

遇

炎〔6宿〕违抬反操害作规抵程操匪作，奸造成慰损坏水或发堤生事无故者桐。

师

撤〔7蜜〕工务作失装误，翻导致院产成洞品或折半成纱品跑蔽冒漏样者。

置9.福由于扇违反能劳动奇纪律浇和操碗作规蚂程，漏未给物公司坝造成裂直接拦经济是损失世的，桨罚款谊以不苏超过挡当事律人工蚁资的粉20豪%为料准。

偿10握.对塞非法残侵占秧、挪斑用公向物、俱公款穿，损浴公肥西私、备挥霍羽浪费雹，触好犯法蚁律的条，依泉法追克究刑平事责轿任。

家

暖考勤猛管理一、作息时间：

正常班次

上午：8：00--12：00

下午：13：00--17：00

1、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。

2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。

3、集团公司规定员工每迟到、早退3分钟予以警告处分，一个月累计三次以上者，写出书面检查，并予以适当的经济处分。

4、员工每迟到、早退30分钟以内者一次性罚款20元，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。

5、一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的根本工资。

二、考勤工作

1、各部门设专职考勤人员负责考勤，部门经理负责实施，人事部统一监督。

2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。

3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或降级、解聘处理。

4、据实填写考勤报表，报表中应包括：

上报部门名称，员工姓名

应出勤日，实出勤日

加班时间

请假次数、迟到、早退次数

各部门考勤表于每月28日前上报劳资部审核，劳资部按工资管理细那么，拟定员工当月工资，转交财务部执行。

三、请假规定：

1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，必须填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可请假，事后补办请假手续。

2、无正当理由无故不上班者或检查中发现的脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。

3、当月累计旷工5天以上者，以辞退论处。

4、员工外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写"请假单"，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。

5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总裁、各总监外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，各分公司、各部门经理外出时通知办公室备案，便于协调工作。

6、准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。

7、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。

四、病假及待遇：

1、请病假必须出具县〔区〕级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。

2、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。

3、病假期以内，原那么上不扣发根本工资，每月超过病假1天扣发根本工资的30%，超2天者，扣根本工资的50%，超3天者，扣发月根本工资的70%。

4、请长病假30天以上至?劳动法?规定的医疗期内只发保障工资。医疗期满，仍不能上班者，停发保障工资。

5、异地员工请病假，原那么上不许回家修养，特殊情况，由部门领导报请总监批准回家养病，可视情况报销往返差旅费，报人力资源部备案。

6、年累计病假超过15天者，延期半年晋升工资，超过一月者延期一年晋升工资。年累计病假超过10天者，扣发二个月奖金，年累计病假超过30天以上者，扣发半年奖金。

五、探亲假：

1、享受条件：

〔1〕公休假日不能与亲属团聚的员工；

〔2〕乘车〔火车、长途汽车、轮船〕时间在10小时以上〔工作单位距探望对象〕；

2、假期规定：

〔1〕已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为30天；

〔2〕未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为20天；

〔3〕已婚员工探望父母，四年一次，假期为20天；

〔4〕路途时间另算。

3、探亲期间享有100%的根本工资。

六、婚假及待遇：

1、员工到达法定结婚年龄，按照?中华人民共和国婚姻法?规定，结婚时可享受7天的婚假；

2、晚婚者可享受15天的婚假；

3、婚假