某咨询-北方特种装备薪酬管理制度

1黑龙江北方特种装备薪酬管理制度畅北大称纵横幼管理诱咨询需公司灿二零寸零四逢年四厅月1黑龙江北方特种装备薪酬管理制度泥目弓黑录TOC\o"1-3"\h\z游第一谢局部岁总那么犬3谣第一透章柔总那么穴3饿第二嗓章遮薪酬箩总会额类5吧第三喷章灰薪励酬喝元黎素恼6得第四淋章边薪洪酬口调眼整撤13燕第五洒章衣其他称规定荡14卡第二兼局部姥薪酬灯体系疏15米第六倍章宿岗狗位漏绩僵效工肉资制葛15课第七分章观技能展绩效钟工资盘制庸18臂第八附章愤销售挑提成旦工资优制均20蹈第九截章兔年薪触制筒21藏第十挪章切工资箭特区享22贺第十纸一章湖非正缴式员树工工鸽资制奉23爬第三垄局部肤附件飘24讯附件它一：探薪酬惨体榆系适百用范泼围具棒体定更义表丰24岛附件雀二：护公司劫各堪职系虽岗位垦/本技能构系数逼分布搜图鹅26茧附件秒三：阀公司隙公司肿级管掀理人根员岗界位分昂布表泉27抚附件洪四：塌公司俗级管铅理人烫员工晴资等乘级表蝴28维附件绳五：粉中层陵管理震人员俊岗位跪分布卖表奋29次附件祝五：辣中刷层管痒理人液员岗预位分圾类表伐〔续江〕卡30漏附件怖六：客中争层等管理昂人员笋工资框等级寒表败31养附件摆七：舰一般裹员明工夕岗梢位分摧布表辨32竭附件滑七：究一般妨员工挖岗位兄分类舰表〔牛续〕摔33绩附件很七：粥一般齿员工劲岗位班分类州表〔蜘续〕仓34迎附件乐七：禽一般轮员工兰岗位顺分类毕表〔吓续〕作35夸附件祸八：粘一般师员工留〔泳部捕分工议人〕筒工资坦等级奶表面36怜附件谋九缸：段技坚术膨职巧系驳37唱附件凯十：肌工摸人似职码系唉39得附件痛十一屯：学肯历及低职称饮工资端对照宗表乳41违附件陪十二乔：特笋殊补筋贴对极照表笔421黑龙江北方特种装备薪酬管理制度且第蔬一部舱分悼讨总那么总那么钱目的私和依份据目的墓使公渠司薪旁酬体殃系与撑市场吉接轨谊，激捷发员去工活幕力；怜把祖员工半个人孔业绩存和团鲜队业估绩成有效陷结合你起来舱，秃共励同分库享棍公司种开展砍所带弄来的赤收益支；弹促进术员工辱价值吸观念期的归晚合，咏形成调留住访人才定和吸择引人优才的抖机制脏；窝最终展推进富公司秃总体剖开展土战略相实现过。依据对依据层中华公人民蛾共和引国有黑关法严律、取法规册和上岭级主催管单瞧位的盖有关刷规定鲜，制州定本奔管理狸制度殿。洁适用歌范围竹本管孟理制驳度适窑用于鸽北方踏特种顾装备扩有限刻公司拦〔以逆下简粒称公香司〕棉除公催司高您层外倦的所旷有员位工，苏其他缴下属首公司现和单殖位可添参考悬执行疏。公房司高西层薪哄酬制朴度参舍见集恩团公剧司相趴关规品定。补薪酬退分配框的屑依据堡薪酬新分配烂的钥依据项是：根岗位忽价值亮、技竖能和搬业绩余。稍薪酬识设计督的性水质劳薪酬雾设计愤的性丘质在丢于：市薪酬希改革房重在概结构具调整蕉，结梨适宜烤当的纸总量使调整腰，打思破既赢有工糕资体愈系的禽重新山设计石，对帽原工摸资实禁行封齐存式菜管理套。侮薪酬相分配塌的基愿本散原那么拆薪酬企作为桂价值乓分配监形式稻之一虑，应泥遵循爱竞争兼性、絮鼓励设性、选公平梳性和售经济种性的厘原那么湖。气〔一烫〕竞险争性弯原那么遮：在虑薪酬钻结构料调整崇的同来时，朴根据贺市场萌薪资效水平揭的调卫查，伤对于柏与市女场水僚平差焦距较静大的引岗位辩薪酬浇水平芒有一额定幅今度的葛提高纤，使膛公司琴的薪跃酬水业平具弦有一争定的趣市场谱竞争弊力。矩〔二沾〕激澡励性合原那么趟：打杂破工敲资刚叫性，慕增强卷工资督的弹闹性，姑通过卫绩效寻考评使，使封员工西的收秒入与领公司高业绩刚和个肿人业棉绩紧法密结膊合，辜激发砖员工附积极盯性；替另外吵，开恨放多辨条薪打酬通闷道，涌不同晌岗位节的员赢工有送同等豪的晋么级机宗会。洁〔三抛〕公幸平性罗原那么质：薪邪酬设除计重氏在建仗立合弟理的仰价值滴评价便机制蛙，在识统一蒸的规尤那么下针，通吧过对躬员工廊的绩竖效考穷评决图定员锣工的厚最终聋收入吸。升〔四庭〕经叫济性骄原那么毙：人赴力成拢本的梳增长上幅度千应低通于总厌利润雁的增火长幅例度，债用适屿当工黑资成冶本的船增加目引发右员工听创造友更多厅的经钞济增宵加值凝，实幅现可医持续懒开展铅。漏薪酬右体系固依据凝岗位搏性质抵和工似作特夸点，伪公司传对不棵同人口员实止行不馅同的凳工资牵制度腹，构孝成公窄司的讨薪酬杠体系器，包遮括岗盲位绩练效工犹资制糠、技绪能绩糟效工渗资制塔、销钓售提驰成工代资制基、年轻薪制搁、工智资特妇区及勿非正草式员义工工离资制场。模薪担酬总戒额扇公司农通过宣建立剖工效塔挂钩总机制垃，对盐薪酬絮总额通进行樱控制矩。挂人力难资源够部应鸦根据个本年皆度的皇营业讲收入顷、薪蒸酬总猪额，符以及伴下一打年度刮的经宏营计蓬划，咏对各教职系凤中各予职等睡和薪精档的循岗位虏／技促能系僻数和吴月工凯资基余数进欢行调倒整和韵确定仅。并窃通过崖对下笑一年青度各浪职等鸽和薪长档人草数的话预计被，做较出下鼓一年株度的氧薪酬真预算防，包户括固蝶定工阁资总忍额和遭标准燃绩效朋奖金奇总额森。猛薪酬搅预算泉经公叫司薪瓶酬与枕考核滑管理裂委员谎会批谨准后泽执行歇。效为了污加强绍对薪伸酬预他算执愁行情卸况的便过程剪控制负，人酿力资刺源部躲应于亦每月葱初，界将上枣月公抱司实药际薪评酬发仁放情穗况汇鱼总上祝报。贼薪酬落元素虑公司宵薪酬督体系性的薪己酬结李构从用整体稻上包茅含下炉列元么素，移并根姑据不急同岗蜓位喝的工再作方瞎式和抄工作亦性质询进行匹不同栋组合节。睬薪酬握元素甘包括苍：基例本工幼资、坛岗位腐工资僵、技晕能工引资、纺绩效碰工资贫、项职目节伸点／转结束红奖金奴、提削成工掩资、债福利致和补吗贴。粱根本夫工资浑是对爹员工支个人杀知识向水平桌和能掘力素悦质的卵表达紧，是恶依据肠员工驶的学喷历、如职称讽和工琴作经法验等仪确定显的工舞资单据元。观根本号工资肠确实种定谱根本奶工资疼=学祖历工警资＋渠职称番工资叶＋工秆〔司没〕龄寇补贴冷学历鼓、职婚称工安资体幻现了盆公司按尊重糠知识掩，匠崇尚监技能盐，吸慎引和岂保存旷各类渗人才滔，并玉鼓励期员工艰提高眉自身悦能力败素质乡，增逼强个罩人及丙企业灯的竞段争力竿。蹲工〔扬司〕丧龄工何资作严为扫依据药员工续的工掏作经帽验积抓累和苍为寒本企完业舍累积封奉献爬年限狭来核伯定的致工资堡单元耗，不族随岗叙位的策变化锅而变蚀化，扔用以竞调整裤新老促员工龙分配次水平妨，鼓怨励员拆工长涛期稳居定殿地显为对公司师工作耍，加赴强剃员工弱的稳壳定性峡和向氏心力加。育结合糊公司嫩人力舌资源逝本钱格的承予受能振力，租确定后学历姻、职挨称及昏工〔积司〕锡龄工乓资的梅基数搞，一橡般一残经确抖认，察在一扰个年斤度内庙不予拒调整疯。公抱司可溪以通睁过这艺三项蓝基数宗的调劈整实糕现对省员工玻固定昆工资掏的整凡体调敢整。渣学历摧工资旗及职玻称工棵资发冬放标讽准见刮附件屈十一抽。伴工龄苹工资白按每蓝一年陈工龄惰核发获1元牧/月配；司疗龄工宽资按阔每一巴年司忧龄核援发2并元/芒月抄。症岗位瘦工资碑岗位挂工资深是从腹岗位泪价值秒和员活工的宰经验街积累德方面瓜表达兰了员萌工的吓奉献殿。员刊工的向岗薪畏主要困取决输于当竞前的键岗位皮性质破和工卵作内亏容。旨在工荒作分巾析与茅岗位未评价核的基着础上比，以欣评价宰的结科果作淡为确类定岗揪薪等遇级的始依据气，采丧取岗渐位分虹类、绢类内拾分档版、一柴岗多请薪的桂方式仇确定滨各员室工的呆岗薪市等级盯。度岗位标工资仰确实脉定管岗位惑工资伟＝月报工资年基数纤×能岗位肠系数需×配百分其比已百分能比根谦据岗采位的殊不同描、岗酷位所奔处的蚀层次饥不同香确定准。具刺体参杏见第屠二部练分：晋薪酬丹体系闻。案月工率资基慢数的煌确定之需要盟结合鞠公司哑人力游资源蝴本钱紫的承啄受能有力。工公司旷可以答通过诚对月篇工资类基数会的调饿整实域现对表员工纲岗位畅工资额的整钳体调跪整。纯岗位艇系数电确实翅定决根据膛岗位爸评价蹲结果总及工右资总医额预崭算确纷定各鸦岗位瑞各职呢等所险对应望的岗坡位系典数，搜各岗踩位上渔岗时仔，其猛岗位抛系数浩确实毕定如既下：泳符合厦任职富最低饭要求璃条件固的员艳工岗近位系还数，股按所扭在职阀系职守等对狸应岗占位系豪数的灶最低懒档〔芳即一王档〕宣起算善。央无法企满足胜任职薄最低盼要求蝇条件里，但披是因杂为某弊些条宴件限享制必龙须上确岗的象，按盒所在陡职系溜职等毛对应据岗位随系数娇的最落低档渗并下属调一蜂档〔菌即零葛档〕僻起算计。造对工步作能鄙力特河别强超或工活作表席现特辞别优卸秀的耳员工垫，经她薪酬扣与考脏核管寒理委甜员会枪评议软可按洋所在款职系恋职等魂对应择岗位四系数法的最宏低档带并上认调一峡档〔话即二饱档〕地起算礼。直技能鸡工资谁主要贷是依亩据员祥工个巧人技响能确羞定的绝工资递单元省。距技能骆工资恒确实古定龟技能寻工资馋构成布研欧发中诞心研赏发人死员、洞技术徒质量虏部技旬术工烤艺人摆员、晨信息醒中心孕信息仿管理坚人员禾、生扯产分霸厂技阀术工榴艺人详员及晌根本膀生产余工人理各岗辟位的僵固定恰工资课，其估计算匠公式损为：呢技能足工资耐=月除工资欣基数键×淹技能盆系数丙×埋６０透％侄在对丧人员污技能复评价特的基冷础上雹，确痕定其挖技能凭系数阔〔见园附件乎九、冤十餐〕。羞结合龟公司滥人力运资源仇本钱谨的承卧受能季力和杀人员签技能占的相与对价翼值确抱定月仔工资拿基数燕，一夏般一垦经确斤认，榆在一烟个年翼度内稳不予闯调整张。公拦司可们以通侍过对润月工兆资基将数的党调整脱实现抬对员仙工技妻能工乱资的狮整体显调整宫。退绩效蜡工资与是依您据公木司整醒体绩作效和建员工惧通过干努力钟而取间得的封工资殊单元竟，由丈公司籍效益偷和员判工的磁工作锹业绩保共同勉确定著。主尽要包振括：妹月度衡绩效客工资旁、季轧度绩偶效工害资、够年终重奖金赛。某月度陡绩效吼工资馒确实街定依月度忧绩效溪工资纤＝月离工资角基数产×舞岗位老系数辨×裕百分蓄比虾×萌个人胆月度壶综合亡考核朝系数已百分船比根声据岗既位的合不同切、岗繁位所汉处的聪层次根不同授确定星。具客体参故见第做二部执分：酱薪酬龙体系杜。烫个人怒月度贵综合马考核姻系数烂确实烤定详悠见?败黑龙挖江北属方特公种装死备有挠限公嫁司考至核管亿理制逐度?馒。椅公司固可以愁通过品对月宗工资船基数么的调触整实而现对暗分厂酱人员条月度晴绩效抄工资僻的整圾体调初整。顽月度攀绩效菌工资亡仅适驼用于哲分厂局厂长碌／副押厂长犬、分戚厂一泄般员莫工及掩分厂藏生产腐工人壳。走季度质绩效颜工资触确实姐定盛季绩尾效工原资＝法月工冒资基汤数近×做岗位笨系数赠×载３窃×遇百分搜比创×绸个人否季度聪综合船考核湖系数迁×寸公司素季度义效益碎系数津百分胸比根季据岗阻位的碍不同吹、岗热位所圣处的薯层次扑不同千确定法。具狗体参覆见第文二部登分：猪薪酬拖体系置。州公司饥季度攀效益狱系数饮由人际力资役源部录根据咸当季粘公司安生产辆、经名营情铜况及础分厂屈工资因发放攻情况窄计算炕。妙个人旬季度案综合毛考核煎系数为确实欺定详头见?锯黑龙放江北轻方特夹种装蓬备有紧限公趴司考雁核管图理制敬度?揪。塔公司拾可以岔通过驳对月旺工资器基数卵的调编整实既现对圆员工坐季绩坝效工黄资的集整体画调整私。展年终妹奖金识确实舰定亲年终回奖＝丘月工震资基屡数谢×职岗位枕／技租能系佛数刮×垂公司教效益席系数忍×忌个人距年度损综合馆考核然系数妄公司弊效益狸系数缝根据股公司司利润搭、年姜度经蚂营目泉标和豆战略兽目标免的实沟现来苗确定渴，一捉般在父［０适，３概］范久围内月浮动督。喘个人廊年度私综合抄考核唱系数偏确实惹定详蜓见?殿黑龙虫江北洋方特筑种装晒备有陕限公健司考弓核管帖理制个度?品。过公司携可以炮通过碎对月蕉工资愈基数时和公雪司效裙益系且数的拣调整远实现愤对员依工年闻终奖册的整目体调贤整。算工程岸节点峰／结倍束奖饲金是椒指研花发中叫心技摆术人许员及墙其他瑞相关子部门慎人员湾参加慰科研疫工程训、新怖产品庆开发霜工程钞、产采品改闪进项盏目等普，依负据项再目完韵成情户况、赔个人雀完成雪情况苦及个致人责鹿任大冒小确减定的泊工资横单元车。无工程蚀节点逃奖金灰确实凶定昏个人慎工程毯节点戏奖金秤＝项紫目节编点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系数薄×茧公司当季度浪效益困系数沟季绩愧效工炭资按附上述尝公式火确定具后，夜于下奴季初梅一次碗性发搅放。甜年终先奖使按本絮管理腿制度部第二坊十二速条规善定确枣定，柔于下弦年初涝一次骡性发哨放。碌福利岗及补拢贴按亮本管坟理制芬度第副二十费八条括规定御确定便，并伤于每毒月发蜡放。带分厂傅厂长易／副喉厂长扇薪酬座结构日薪酬再构成唐＝基呈本工粘资＋隙岗位默工资再＋月捞度绩慢效工喘资＋妙年终熄奖＋肺福利垃及补蛛贴桥根本您工资热按本扎管理什制度纤第十刷三条吨规定乌确定谣，并女于每穗月发当放。仗岗位邀工资激岗位盾工资习＝月讲工资块基数乌×监岗位摔系数常×架４０拜％筛岗位音工资哭按上商述公敌式确轧定后葬，于例每月别发放顽。放月度薄绩效画工资遇月度磁绩效懒工资浊＝月脖工资恰基数并×易岗位毁系数年×避４０投％把×序个人数月度妄综合溪考核姥系数饭月度枯绩效澡工资懒按上膝述公聪式确位定后曾，于朵下季球初一甘次性卧发放蠢。桐年终帆奖士年终医奖＝伸〔月苗工资皱基数叔×猪岗位歇系数苦×狸１２刺×卫２０蚊％＋倡月工约资基愁数洲×烈岗位尸系数购×怜公司魔效益闷系数晴〕璃×拨个人雹年度桶综合咐考核阿系数级年终鼠奖按础上述加公式渡确定知后，更于下晓年初进一次造性发桶放。飘福利锐及补体贴按塌本管岸理制葛度第叶二十治八条谅规定傅确定销，并近于每本月发认放。久公司食一般刮员工亮〔除改市场警营销锄人员谎、分第厂一躁般员凶工〕活及非耻技能梦型辅疮助工糊人薪峡酬结醒构育薪酬虏构成裤＝基效本工柿资＋交岗位酸工资僻＋季活绩效蝇工资氧＋年伸终奖哲＋福达利及过补贴民〔一能〕基个本工乌资按说本管石理制久度第剥十三纱条规塑定确殊定，碌并于锦每月佣发放烤。沿岗位绞工资悔岗位猛工资鞠＝月爪工资照基数甜×迫岗位剧系数朴×谢６０携％信岗位衰工资仁按上态述公沾式确单定后盟，于畅每月根发放果。循季绩召效工境资陷季绩符效工届资＝责月工烟资基行数铃×脾岗位口系数说×肚３象×扭４０霸％棉×丹个人债季度锐综合没考核养系数睡×劝公司江季度艳效益残系数前季绩等效工纪资按鸡上述猫公式谱确定嫁后，鼻于下术季初苦一次哨性发烦放。桑年终翁奖按选本管轧理制继度第齐二十歇二条捏规定洲确定旋，于缘下年赵初一咸次性杂发放策。邻福利裤及补尖贴按根本管商理制蝶度第嗽二十志八条股规定览确定此，并回于每肌月发撑放阻。酒分厂设一般王员工相的薪闻酬结模构达薪酬椅构成症＝基苏本工即资＋恭岗位我工资蝇＋月临度绩跑效工早资＋舅年终壶奖＋跑福利斜及补吃贴位根本圆工资猜按本饲管理勿制度加第十哪三条恰规定增确定孤，并心于每展月发忆放。倚岗位伟工资密岗位逗工资拉＝月告工资捉基数供×志岗位传系数艺×奏６０省％棕岗位鸦工资葱按上贴述公纪式确截定后周，于伍每月常发放魔。常月度趁绩效僻工资咱月度斑绩效绕工资咽＝月驰工资楼基数必×座岗位趁系数寿×访４０宝％种×逆个人掠月度来考核铅系数动月度差绩效骂工资害按上暴述公辜式确觉定后迅，于愤每月馆发放房。杆年终误奖按店本管璃理制续度第介二十培二条避规定说确定顶，于课下年食初一焰次性基发放咳。柳福利去及补胜贴按鲜本管材理制乖度第鞠二十尸八条算规定盒确定啦，并叛于每欠月发正放。腾技能丸绩效碌工资猛制帅适用盘范围龙年主要腔适用拖于飞研发惜中心冲研发瞎人员美、技思术质策量部族技术迎工艺厘人员晨、信战息中访心信遗息管揉理人而员、福生产犁分厂纳技术烤人员赴及基舒本生润产工毒人归等。挽〔具遮体定矮义详异见附晌件一铺〕。到研发雅中心释研发取人员某薪酬佣结构节薪酬柳构成幸＝基枣本工侧资＋钉技能错工资仔＋个辰人项痕目节猴点奖渠金＋婚个人蓄工程钥结束泥奖金铲＋福诱利及歉补贴橡根本铸工资柄按本荡管理伟制度腊第十吉三条赌规定障确定伯，并巩于每凤月发故放。狱技能挡工资过按本辜管理您制度醉第十员八条楼规定惧确定伟，并浊于每谢月发川放。膊个人刮工程完节点哭奖金见按本知管理钱制度锁第二沃十四筑条规译定确松定，寄于项龄目节托点考磁核结葡束后载一次挎性发稳放。茅个人洗工程质结束针奖金描按本跟管理店制度集第二翻十五肠条规痒定确纠定，远于项研目结础束考扮核结偏束后见一次史性发汪放。急福利绪及补看贴按纠本管模理制锤度第私二十凳八条雾规定偶确定祖，并剧于每奸月发腐放。拨分厂绘根本登生产炕工人裕薪酬劫结构叨薪酬爆构成中＝基屠本工报资＋椅技能接工资猪＋月波度绩点效工街资＋不年终恩奖＋衰福利窄及补宽贴企根本阻工资村按本辜管理债制度她第十招三条约规定烤确定斩，并士于每怎月发波放。浊技能育工资滤按本庭管理甘制度耕第十免八条陪规定驰确定牌，并沫于每冻月发冈放。在月度导绩效首工资呈季绩血效工索资＝吨月工霞资基经数枝×南技能捧系数扰×疏４０境％练×划个人度季度彩综合麻考核腿系数闪月度薄绩效卖工资闻按上盒述公鸣式确陡定后沿，于征每月注发放械。孕年终撤奖犹年终号奖＝权月工歉资基均数叛×唉技能柔系数凯×啊公司匹效益惑系数逃×公个人鸽年度去综合西考核桑系数债年终赏奖按购上述妄公式咬确定谋后，惠于下湿年初快一次束性发纺放。仙福利扰及补欣贴按甲本管阴理制低度第图二十红八条葬规定泰确定身，并渐于每赛月发禾放。木其余赔人员惩薪酬父结构怖薪酬镰构成此＝感根本旱工资玩＋技奋能工谢资＋鲁季绩铲效工裂资＋聋年终伯奖＋饲福利厦及补此贴帅根本摊工资杜按本布管理御制度绸第十毫三条赴规定黎确定卧，并筑于每刷月发将放。粘技能陡工资暴按本旱管理就制度志第十上八条块规定传确定球，并瘦于每粗月发添放。勾季绩鹊效工腐资蹈季绩榨效工累资＝络月工径资基唉数饥×淡技能搬系数怠×般３挎×脏４０斗％聋×未个人厚季度口综合健考核哲系数遗×贫公司演季度直效益丰系数究季绩粒效工蛙资按崖上述歇公式胜确定抗后，殖于下鹊季初闭一次掘性发字放。床年终盼奖徒年终柳奖＝剧月工针资基渣数翻×梅技能剂系数笔×朋公司套效益樱系数美×仔个人贡年度管综合式考核合系数酸年终衣奖按军上述谢公式陷确定吸后，项于下毁年初氧一次废性发夫放。尾福利桌及补内贴按备本管值理制欧度第茫二十罚八条豪规定皆确定受，并彻于每愁月发离放。困技术宫质量董部等理相关冶部门冤人员龙如有肝参加纠工程事的，升按规俯定核娘发一芹定的乎工程咸奖金顽。纺身兼压多个猛工程婆员工陶薪酬揪的核茄定涨技术圈人员离在条尼件许芳可的惩情况摄下可握以身虚兼多棒个项其目，滋但必院须统蜘筹安佛排，孔保证刮各个黑工程陪的工销作质烟量和跑进度纱，为爆不同趁的项灵目负罩责。绒专业奖技术债人员荷兼项据目数睡不超校过三么个，岩超过胳三个小以上奶需经孝相关超部门滔审批姜。蔽身兼跌多个昂工程贝员工切的基丘本工册资、盐技能脊工资驱不兼语得，箭但项呜目节领点奖寸金和夺工程僵结束挪奖金敞按实技际做堡工程脑分别稼计算们，可锈以兼梳得。节销售以提成啄工资兽制味适用涨范围默适用葛于市设场营愚销部汉与市再场销方售相呈关的族岗位裤。〔桐具体籍定义霉见附尘件一柴〕遥薪酬阁结构妨薪酬欣构成毫＝基律本工灭资＋第岗位仰工资毫＋季煮度提请成工捞资＋透年终世奖＋显福利需及补饮贴华根本鼻工资蝶按本爪管理其制度源第十耍三条黎规定僻确定诉，并株于每河月发辜放。王岗位血工资芽岗位快工资都＝月澡工资沙基数闯×帆岗位棍系数牌×孝６０滴％佳岗位治工资顽按上脚述公郊式确垦定后舟，并王于每捧月发瑞放。探季度搞提成葛工资师按本匪管理缺制度鹿第二特十六盐条规粘定确都定，南于下武季初稳一次芽性发狗放。绕年终复奖本华管理蛾制度棚第二永十二族条规口定确勺定，承于下科年初执一次芳性发撤放。姨福利僻及补沸贴按神本管铅理制梦度第览二十腹八条覆规定误确定烛，并惯于每较月发妈放。闲年薪借制吴适用恒范围邮由公蛮司控寺股的茶子公从司经义营者撤实行蚀年薪洗制虾及期晶股的概组合杆激秒励方筝式。之具体派详见欠?黑东龙江壶北方检特种谈装备级有限兴公司投子公斧司经趟营者酷薪酬拾考核保管理甚制献度?驳。摄工资衰特区湿设立岂工资堂特区尼的目饿的咐设立亮工资织特区西，使继工资凝政策晌重点胖向对找企业斥有较仔大贡正献、殖市场澡上稀槐缺的曾人力滴资源赵倾斜欲，目允的是居为激质励和扔吸引趋优秀析人才豪，使劈企业鲜与外德部人燕才市打场接挣轨，夕提高从企业轻对关哭键人马才的聚吸引枝力，潜增强境公司艺在人近才市常场上援的竞血争力常。迈设立匪工资河特区息的原妈那么赠谈判解原那么助：特摄区工哨资以鼠市场衰价格丈为基童础，插由双槐方谈抗判确望定；竞保密瓜原那么跑：为盟保障担特区玻员工坑的顺飞利工昼作，枝对工约资特财区的臂人员抬及其标工资随严格颠保密尚，员撕工之秃间禁罚止相着互打忙探；睡限额腾原那么忘：特斧区人顿员数文目实绣行动撕态管盟理，葛依据呆企业伟经济惠效益盗水平情及发障展情拦况限查制总生数，励宁缺习毋滥式。雾工资兄特区谅人才息的选亭拔衫特区称人才鬼的选吨拔以惊外部剩招聘宜为主库。其返条件隐为名系优院光校毕援业生们、企氏业人鸦力资我源规荷划中退急需细或者饺必需役的人距才、医行业钓内人匆才市用场竞冲争激刃烈的赚稀缺学人才舍。稀工资茄特区叛人才柄的淘版汰纸针对痒工资横特区甲内的逼人才劈，年跃底根胜据合域同进帆行年辨度考趋核。浸有以宁下情欲况者驴自动耻退出都人才欠特区值：动考核态总分判低于婶预定盖标准悟；世人才聋供求挺关系足变化专，不器再是贞市场隙稀缺瓜人才庸。脂工资垮特区北工资残总额阶不超思过公确司工匪资总高额的们5%察。允非正寒式员长工工荒资制该适用猛范围各适用末于与患公司赠订立演非正演式员路工劳融动合肥同的杯临时酬工、投离退区休返先聘人桑员。碗非正浓式员代工工坊资制脊确实须定与非发放闪通过药对非侨正式制员工矩的工体作业恨绩、嘉经营较成果邮、出谜勤、东各种缎假期展、加怀班值振班情恩况汇呆总，申确定山在其方标准闲工资矩根底殿上的麦实发良工资室总额齐。1忘第疼三踏局部谱裕附件恩附件呈一：铸薪酬疮体系产适用冈范围洁具体窜定义幅表肢薪酬芝体系载薪酬康结构麻适用秋范围毕具体光定义巨岗位雷绩效午工资秒制嫁根本落工资铸＋岗雾位工伙资＋资绩效弹工资砍＋年涛终奖获＋福仅利及锤补贴晃公司遗中层糖管理雕人员兰规划以开展比部部艘长、躁市场榴营销测部部庆长／址副部摆长、榨研发誉中心猎主任脾／副永主任词、人全力资锹源部竭部长清／副炼部长冤、运块营管谜理部漠部长住／副尿部长疯、财暴务部坛部长定／副泳部长拣、党坐政办纱公室午主任度／副寺主任旅、审付计监次察部败部长偶／副悔部长陶、生蝇产安跳全部侮部长座／副袜部长段、采就购供厚应部须部长啄／副波部长犯、检既验部叼部长资／副万部长铲、技突术质瘦量部急部长夏／副蛮部长贿、固拥定资深产管僵理部案部长惯／副废部长男、武豆装保叶卫部顶部长妙／副缴部长慎、党妖团工材作部修部长吐／副膊部长干、工吓会工暖作部狼部长棍、生骂产分椒厂厂庙长／钟副厂妹长防公司纠一般唯员工灶〔包沸括分六厂一池般员垮工〕许规划港开展廊部一糖般员暮工、有市场难营销窜部一网般员镰工、据研发渔中心涂〔包风括技石术支凝持室昨主任宣、综樱合办鸟公室绕主任洽、机步加工辛段主会任、咏情报讽研究坚员、贷翻译药、电距气维扑修员励、摄品像、弹会计阴、司亦机、蜜事务厉员、卸保管扯员、轿更夫捧〕、吗人力链资源殖部一趁般员鹅工、蒸运营涂管理轿部一朗般员拍工、植财务池部一聪般员巨工、誓党政嗽办除螺信息健中心遥外的春一般港员工贞、审种计监洽察部肃一般蓬员工竭、生皱产安节全部纪一般角员工锤、采深购供哪应部肠一般寻员工代、检斩验部答一般协员工遮、技沟术质缓量部绕除技裁术工滨艺外值一般有员工稀、固丸定资亩产管绳理部乐一般刺员、伪武装询保卫霸部一置般员对工、舰党团蹦工作根部一键般员饶工、锣工会娇工作付部一素般员伙工、斜生产辣分厂彻〔包乳括生霞产调葬度、耀动力络技安秒、会怜计统津计、峡材料僚工具投、记醉录员偿、库丢管员毒、卫游生员丹、门经卫卫歌生、云更夫秩〕邪局部踏工人告〔辅语助工啦人〕边研发中中心吐工人缠、检养验部倦工人河、采借购供俯应部传工人防技能牵绩效洪工资津制姻根本搏工资矿＋技泊能工误资＋池个人挣工程办节点艳奖金浪＋个际人项移目结爬束奖适金＋馋福利啄及补地贴禽研发析中心桥研发桶人员俘炮弹篮研究经室主黎任、盈手枪计弹研俘究室游主任呈、大暗口径勾枪弹罪研究炭室主啄任、染民品饺研究贪室主较任、络军品锁研究山员、只民品伙研究圾员、男电气终研究茫员胶根本贡工资物＋技耽能工卵资＋剧季绩货效工过资＋趟年终富奖＋结福利决及补喘贴屑技术双质量面部技土术工编艺人初员雪技术夕工艺雨信息舒中心侵信息醒管理蓝人员谎网站工管理舱、网驰络管桐理、污软件著开发沃、系跳统维剂护、拆系统俘维修悦生产推分厂局技术抚人员冈及基伐本生贫产工毒人遗主管膛工程维师、漠技术仔工艺六、基递本生觉产工造人刃销售心提成形工资翠制患根本于工资把＋岗代位工分资＋匹季度球提成牢工资废＋年迎终奖方＋福脂利及啊补贴烘市场扇营销摄部有泛关人徐员厕军品屑客户靠经理馅、民仰品客储户经剧理注：伸分厂婶厂长闸／副铁厂长失走月福绩效到工资拌，其衬余中蜡层干米部走武季绩绩效工售资；笋如果芒公司陈职能脉/业楚务部满门技牌术人巩员参纤与科柜研项摸目的寨，按跌规定例核发凉一定蛾的项刷目节起点奖罩金。1渣附件盗二：撕公司诚各职住系岗棵位/坟技能管系数股分布棵图七级七级1234567891011121314151617181920212223242526272829303七级七级1234567891011121314151617181920212223242526272829303132333435六级五级四级三级二级一级六级系数五级四级三级二级一级公司中层一般员工研发人员和技术人员工人〔走技能绩效工资系列〕公司级管理人员工人职系技术职系管理职系层级局部工人〔局部工人〔走岗位绩效工资系列〕123123456789101112131415161718192021222324252627282930313233343511.11.21.31.51.61.81.92.12.22.42.52.72.833.13.33.43.63.73.94.14.44.75.15.566.57.17.78.49.19.910.7121巷附件耕三：胸公司丈级管个理人等员岗绩位分它布谜表岗位职系与职类岗位职系与职类星公司岛级管命理人文员系孤列否A类济〔9评00存以上召〕秩B类疑〔8金00谅-9鄙00摇〕蛮C类位〔8智00寇以下誉〕辈公司嘴级管忆理人锅员液总经洒理湾分管福副总1黑龙江北方特种装备薪酬管理制度卷附件宏四：吨公司脉级管全理人测员工筛资等容级表召层级让岗位茶系数啄公司锣级管糊理人递员罪A类稻B类另C类鸽35羡12防五档它34惩10别.7迟四档躬33嚼9.倾9油三档哈五档熊32芳9.知1柿二档鄙四档屈31悬8.拥4件一档页三档疲五档坏30尾7.暂7虚零档积二档墓四档舞29令7.转1道一档垫三档井28准6.东5盈零档络二档铲27碑6简一档颂26蹲5.启5脏零档1我附件勇五：间中层乞管理胞人员肃岗位盖分布胞表职系与职类岗位职系与职类岗位纽中层烛系列禽A类年〔7欧00修以上酒〕食B类卵〔6愉50氧-7禁00表〕肯C许类箭〔6悲00延-6折50奋〕组D类疯〔5挽50浑-6未00榜〕亦E类轿〔5特00旱-5烧50签〕雕F类域〔5阅00端以下托〕变公司凡级属副总由经济涝师、宗副总撞会计建师、萄副总掏工程妥师延规划迁开展揭部俩部长乔桃市场欺营销怖部欺部长膨副部轧长灭研究负与开坐发中蔽心别主任宵副主尸任盛人力捏资源那么部济部长葵副部充长袜运营蜡管理捞部把部长配副部旁长斩党政碗办公任室什主任优信息累中心掩主任持/公荐关接另待副嗓主任群财务办部滩部长蚂副部互长借审计狡监察干部企部长俗生产祸平安膏部狡部长损平安哥副部征长/嘴能源杨副部吐长察采购费供给深部污部长司副部慕长花检验班部评部长换试验喘场主赢任离计量治理化挡副部凝长萍附件绿五：掘中层幼管理橡人员责岗位蹈分类安表翅〔续稳〕岗位职系与职类岗位职系与职类床中层脏系列铁A类丢〔7嗽00丘以上惜〕意B类愤〔6牧50浅-7涨00哑〕铃C箱类礼〔6瑞00丙-6辽50羞〕搅D类摔〔5颗50穗-6偿00丝〕尺E类期〔5畅00垂-5爱50赤〕胸F类梅〔5唤00很以下处〕逐技术涝质量促部嫩部长炮副部鸦长苗固定象资产清管理脉部烛部长猫副部跟长品武装睛保卫鸽部赔部长摧副部音长多党团蛮工作快部因部长糖副部熔长胳纪委尿副写书记兔工会望工作纵部化部长赴生产定分厂虏厂长刮副厂枯长1盏附件赵六：灯中层交管理虾人员守工资浙等级袜表惧层级狼岗位脊系数评中层恐管理誉人员壁A类菜B类沫C类喉D类拘E类盾F类润31鸣8.箱4劳五档置30糠7.细7察四档铁29没7.咸1使三档宗五档民28督6.夹5衔二档税四档烤27糠6野一档和三档克五档临26彩5.课5痒零档拴二档泪四档到25效5.及1历一档醋三档银五档匙24墨4.快7党零档婆二档尽四档皇23沉4.镇4软一档伸三档钥五档牵22奴4.伟1懂零档逐二档舌四档茎21弟3.喊9凑一档腹三档骆五档先20祖3.票7洗零档估二档革四档烘19厘3.码6废一档经三档莫18批3.绸4滥零档最二档约17赛3.泥3寺一档油16谷3.辰1泛零档1姑附件竹七：梢一般罚员工衫岗位所分布启表岗位职系与职类岗位职系与职类屯一般跟员工来系列厘A类慰〔5驱50烦以上仿〕辰B类虫〔4瑞50提-5钓50产〕素C妇类拒〔3选50诞-4市50累〕绝D类乔〔3杆00毛-3多50骑〕倘E类炼〔2吴70颂-3产00险〕坐F类津〔2锋40脾-2脱70狐〕乘G类慨〔2虎10估-2犯40第〕齿H类勒〔1似80果-2饲10炊〕雀I类界〔1萄80克-1匙50容〕房J类淘〔1秒50敲以下镰〕圾规划除开展忘部鸡投资闪分析竿、战声略研锤究、灾技改签技措勉、科谎研项材目管来理妹市场柜营销注部朋成套麦出口维工程痛经理笨民品遗客户默经理堵、军薯品客揉户经圆理、筋市场扣调研吩、市戚场推服广、猴成套荷出口冻工程怎助理肌销售侍助理屡库房疾管理点研究府开发冷中心但炮弹计研究裙室主怜任、窃手枪饮弹研辈究室匹主任恒、大猫口径汇枪弹珠研究制室主去任、念民品朽研究形室主挂任环技术作支持值室主师任、锈军品用研究让员、岩民品圾研究涨员、计综合候办公特室主苗任、肃电气养研究革员、系机加虹工段琴主任泉情报听研究谎员、妄翻译文电气啦维修堆员、繁摄像设、数遭控车将工、校会计桂、普披通车踩工、杂钳工差、铣米工、递司机终、焊反工液事务柳员挖保管勉员贿更夫割附件辅七：毅一般烧员工勿岗位挑分类剂表放〔续薪〕岗位职系与职类岗位职系与职类梯一般蜻员工壮系列断A类桂〔5遇50郑以上背〕仪B类浅〔4握50芳-5个50旧〕宣C抬类处〔3挪50叨-4吊50揪〕瘦D类先〔3秘00冲-3础50联〕斗E类盖〔2乞70船-3佣00姥〕插F类订〔2钢40脱-2私70型〕著G类剑〔2胜10窝-2渐40件〕供H类群〔1端80原-2桂10视〕苹I类育〔1打80丝-1波50词〕尤J类想〔1男50搏以下疫〕干人力旺资源虽部偷人事钩管理国教务倒主任枣、劳起动定导额、钟培训叼管理谷、薪聋酬管株理、漂考核绣管理巨、培悦训师仅、劳渴动保糊险精教师择、劳唯动统齿计府内勤摊兼会使计闻运营羽管理遵部很企业丢管理呢、综笼合计词划戚综合她统计随财务笔部预总账悟会计切、预呀算会压计、钓财务活稽核哄会计倡、销刺售及呀税务腿会计脚根本桥生产暴本钱贷会计沙、辅莫助生皮产成构本会雷计、离资产竹核算童会计菌、费益用核邀算会顿计、棵往来延核算完会计才、工圾资核泥算会姿计永出纳搬党政们办公个室端档案岁室主悉任、小软件卷开发袜法律湖事务耐、文怨字秘姻书、旷网站落管理乡、网慕络管片理、址系统岂维护辰、系妙统维散修、粥信访冠接待偏保密任兼机液要秘袖书、飞事务区秘书歉司机真产品围及科购研档篇案管包理、统特殊榆档案纱管理判、文逮书档俩案管别理、栗设备斧及基阻建档妇案管翻理、门底图推管理娇文印哗、报黑刊收端发盗统计天员、般晒图俩工钉附件彼七：驰一般洞员工偏岗位扔分类艺表模〔续雪〕岗位职系与职类岗位职系与职类哪一般啄员工衡系列倦A类寒〔5扫50受以上守〕练B类洞〔4章50之-5休50块〕闪C懂类伟〔3芳50跌-4渗50逆〕惑D类耽〔3信00尾-3忆50鼻〕弃E类都〔2俩70柳-3羽00厌〕溪F类蚕〔2广40扁-2乘70拳〕齿G类铸〔2跳10谱-2元40米〕屠H类麻〔1言80待-2勿10胖〕酒I类风〔1饿80方-1临50谷〕跃J类构〔1黑50职以下羊〕宴审计款监察话部撒工程薪审计披、价杜格审鹿计、懒财务街审计鼠、行胡政监挎察吩生产乌平安件部鞭生产聪调度句工具蛾审图善、工解具管给理、丸定额芳管理汉、军芳品技虚术安点全、摇民品忘技术炮平安华环保为卫生嘉、能劣源动尼力协闻调、青方案疏统计嚷环保良监测授工修能源寨动力美交费魔采购哄供给礼部迎综合桶组组杨长兼卷稽核蔬仓储摄组组订长暗物资劫方案杯员、终采购刊员症稽核脏、物地资回杆收组尚组长辟、司代机、体焊工监待验知员、熔统计手内勤写、待赛验工吉叉车钱司机没、酸冰工、削库房骆管理乏废旧捉物资厘回收辈工、艇检斤充工、轿送料怎工、绞煤场恢门卫唯更夫痛检验换部版试验累场副创主任仪、检红验技陕术室沃主任耽化学小分析径室主典任、杂物理目试验讯室主歪任、庙长度痰计量未室主全任、茎温是注计量危室主纹任、党力学检计量析室主穴任、够驻军早品分毁厂检蚁验室忧主任相、叠材料婶检验孙室主补任、尺测试渡技术胃员丛试验旨技术茎员、摔计量肃理化废标准异、检须验技常术室旅技术李员罩枪炮处弹试裹射工弟、动痛力