某化工股份有限公司绩效考核管理体系制度表格汇编

1目录TOC\o"1-1"\h\z第一章中国某化工股份简介3第二章中国某化工股份考核制度现状5第三章考核制度改革的思路和对策13化工股份高层经理人员考核流程图15化工股份人员考核流程图16化工股份部门考核流程图17附表目录：18附1：化工股份高层经理人员考核制度〔试行〕19林附幅2蝇：箭化工住股份澡有限缸公司侮人员落考核爽制度屯〔试振行〕匹21奖附宏3雁：化辰工股您份有确限公殿司部侍门和疫工程筋组考益核制蜡度就25炊附竹4-御1纯：高精层经样理人天员考洪核量晌表〔茫董事遮会用遍表〕却27拔附航4-子2垒：高疾层经闸理人缎员考扩核量拐表〔搂自我户考核瞒用表之〕克29朝附备4-咏3毯：高氏层经兼理人条员考身核量泪表〔吴直接英下属纲用表扎〕俩31被附会5-背1砌：事朗业部温经理腾人员贞考核台量表宽〔直装接上秘级用腹表〕渗32踏附划5-梁2壶：事赞业部途经理骆人员叛考核批量表赠〔自珍我考侧核用红表〕猾35安附峰6-冲1脉：职国能部凑门管专理干脉部考主核量厕表〔魄直接治上级吨用表群〕知38病附佛6-污2告：职刘能部肺门管例理干陪部考拴核量挪表〔柴自我连考核揉用表碌〕瓶40次附责7-素1腊：中恨层干乌部考诚核量魄表〔美直接米下属篮用表誓〕串42蝇附胜7-穿2胆：中帽层干必部考糕核量侍表〔愿相关见同级残用表叶〕剖43傅附苍8-你1叶：职覆能部浊门一拴般管咬理干肺部考园核量慕表〔仗直接惭上级厅用表暖〕杠44绍附炉8-挣2炮：职闷能部筒门一茅般管师理干磁部考究核量比表〔身自我有考核巨用表宜〕更46记附割8-介3腐：职准能部优门一掌般管术理干浙部考痕核量雄表〔扎相关客同级桶用表晕〕难48包附祸9-钻1让：技晋术人奸员考悦核量侨表〔狠直接仪上级匪用表牢〕寄49爬附排9-指2悲：技授术人泰员考蚁核量责表〔处自我升考核午用表摇〕稿51颗附奉9-遣3励：技洁术人眼员考科核量匆表〔霜相关浪同级睬用表览〕书53湾附桌10托-1漂：事永业部费部门磨考核闭量表榨〔直箭接上修级用谱表〕局54伯附狮10扣-2锻：事幸业部守部门纽的考在核量沿表〔执其他俗同级去部门冠用表咏〕猪56匙附住11歇-1假：职扒能部洲门的之考核冲量表欲〔直伐接上倚级用艰表〕店57雁附福11谎-2旋：职砖能部任门的百考核垂量表回〔其巴他同惕级部浇门用飘表〕童59抽附理12乔：高袋层经剧理人喷员考牛核汇朵总登宿记表穗60蓄附般13垄：技贵术人腔员考笨核汇悔总登睛记表箭61亚附劣14燕：技碑术人捡员考烫核结鸣果汇阻总表眯62授附粮15椒：一支般管朋理干御部考炉核汇罪总登毅记表杨63涉附牲16池：一确般管坏理干角部考弱核结鞠果汇夏总表归64创附毙17印：爱中层炭管理妇干部廉考核奴汇总台登记推表纱65基附龟18乌：中柔层管挎理干铜部考颗核结夏果汇炼总表猾66失附狼19偶：员岔工个祝人工宾作总恶结表片67费附焦20矩：双思向沟球通记厨录表垫68京附双21财：化急工股层份有据限公盲司员滩工满候意度狭调查越问卷瑞69品附舰22班胡闪工程妥部考躺核量坟表〔夺直接克上级搜用表骄〕惕71物附练23公陶蒸工程佳部成搁员考手核量态表〔选直接短上级递用表恼〕摸72既附前24何窃盈市场陷经营首部部锡门考拉核量麦表〔良直接吸上级弃用表肾〕忧75外附爽25彼倍云市场叠经营开部经怎理人午员考墓核量风表〔划直接签上级她用表底〕挪76别附赞26丸薪市场迁经营房部人犹员考妖核量惩表〔蔑直接陶上级肆用表眯〕问781宋第一华章盼中砍国某蜻化工扭股份独有限叹公司撤简介档中国连某化忍工股营份有窃限公版司是启经某翅市经烫济体球制改永革委遣员会闹批准并，以省定向草募集李方式舅于一齐九九友三年眠二月吴成立洗的股性份制丰企业航，经更一九相九六郊年二急月增艇资扩石股和歼一九以九九隙年七归月上戴网定背价发貌行A仪股股颂票，恋现注搏册资泪本为愧10侧30捡0万童元，皇公司晨的法羊人股肤东有芒：〔雅略2现00线字〕拣。差公司带主要辱经营限电力早、新耕能源拆、化扬工、界环保奔、水害处理证、仪写器仪幸表、号热工献、机仰电一锋体化搞、计师算机僵应用咏的新害技术请、新钻工艺测、新求产品化的开截发，党制造日、成造套、愚技术承效劳尚及工蕉程承烈包；斤相关努设备谈和技耗术的方进出孩口业乱务。坛公司撞坚持归“喊人才彩为本腿，科肿技领犁先永〞摧的方卧针，舱已拥走有多衰项专清利技需术和储近百惨像专温有新察技术坛、新歌产品鞠。许延多重沃点项茂目以怕被列吨入国下家可叨谓稀“贤火炬胀方案粥〞带、国肤家经确贸委森“娱工业哲性试感验项甩目劫〞制、俩“档产学蓝研工祖程项拳目悼〞滥；中冈国某沃市科情委粘“窄先导直方案碰〞荷，中闸国某轻市经岗委毯“析技术床改造愤工程戒〞石等计决划，服实现剥了高偿新技逼术产吉品产勒业化槽。此莲外，拣公司太还同碗世界馆各国错十余促家相策关企隶业建仙立了讲友好毙合作酸往来狼关系搅，为柿开拓鬼国际威市场检打下怒了坚凶实的销根底教。俊自一卖九九名五年丈起，总公司滔连续莲被评抹为A啦AA牛级信叮用企缸业。峰一九音九七幕年被怀国家镜科委滥认定么为6骑6户脑国家筝级重竞点高碌新技僻术企蜡业〔粒集团锹〕之辞一，纯一九金九七板年起社连续首被确压定为刻中国液某市筛重点志工业腐企业呢之一廉。盾中国别某化正工股筐份有鹿限公芹司在脸国内旺较造葵致力变于延孔期脱冷硫工尽艺技器术的羊开发何研究璃以及交实现话该项贷重大默科研紫成果宅的产蒙业化购，公怨司在宏同国乘外公贪司技回术合扛作的连根底尖上，籍积极案消化醉吸收境了国全外同拣行业史的先与进技哀术和歇先进泊工艺纷，掌纠握了伴湿法奸、半污干法惜、干闻法、替海水解以及幅简易做湿法舟工艺约，其凝中旋辨转喷为雾干纵法脱减硫技龄术，浪这一喉国家季科技郊攻关柱成果名已通和过有乞偿转织让方骡式成纺为中尿国某营化工墨股份享有限寒公司奋的专顽有技蚊术。厕该项我目成锁果获嗽得国特家科举技进栋步二慌等讲抵，能弊源部晓科技住进步夜一等附奖，抚被列湿为9帽6年刚国家研环保粪最正确喂实用烂技术大推广其方案探。工中国酷某化盼工股喊份有榜限公筝司凭响借雄治厚的娇技术柴力量绞、制抛造加筑工能戚力、争大力铅推广总环保指产业扒——铃大型痰电站恒烟气派脱硫搭成套慌装置秃的产没业化漆过程暑，提险供全惹方位示的服辞务，匹包括秆概念领设计产、融楚资、幅总体掘规划博和安涂装，私提供邪工艺朗设计胆，基宣本设田计和孝详细荐设计惨、发惧货、叠土建逝、调贩试、供培训阅和售浩后服害务等偷。办中国磁某化桐工股档份有功限公球司致朽力于验环境罪保护腰事业挎，排纤水及串污水饰处理热产业落使该亩公司存的主猜要业伤务和忙开展滋方向发之一据，依搭托该烫公司倒雄厚大的经简济实废力，县技术妈实力羊，工穗程项罢目实胳施和撕管理者能力馋，积卵极参戏与和敞开拓矿排水不及污丝水处苗理工垂程市滔场，厚为用绒户提迅供包拍括排涉水及滋污水蹦处理诸工程既区域炼规划谨、投痰资、醉融资取、设尝计、壳工程榨建设垒、经济营管笋理等良全方什位的丧效劳眨，以药到达命污水嚼综合衣处理皇与再朗利用赤，提剥高水陡资源捏利用茎效率易，更倍本改伤善和颈保护偿水资唉源之煌目标谊，为灶国民晴经济辛的可润持续防开展醒提供谣根本萝保障枝。誓第二线章珠唯中国冶某化柿工股陶份有遇限公旧司考草核制浩度现大状离现代率社会障，沟津通、暑反应苗、自页我管软理漆……茄这些示正日深益成馒为人忠力资篮源管率理的碌新内姨容。涝与之部相适伶应，堆考核秃也就诚不再超成为派一种唐单纯戏的苗“逗检查湿〞酷手段魄，而择是人培力资旁源管扯理的铸一个确过程存，一早个指侨导、惯教育卧培养她员工主的过旗程，巴在这绝个过席程中返合理洞衡量肃公司猫员工第的才幸能。斧对员吉工进卖行考档核就牵是疗“盒量才勒〞陷。量近才是嫂求才碑的工衫具，恼得才侨的手页段，生知才石的尺版码，膨育才个的根疾据，恢用才尼的条母件，写励才咽的基户础，况是爱胆才、羊容才联、遇尽才的头前提闯。可配见建演立健跨全一麦套科度学的贤、合续理的磨考核着体系坏对于六公司向的管斤理和萄开展语是至片关重峰要的逃。爽2.俊1喉公司服员工皇表2边调查甘对象央的文椅化程直度和郑工作衫时间咏〔阻％绣〕此进入竭公司偿时间仇1年齿以下斑28拌.2元文化哀程度恶硕士冠〔含收〕以粗上影15尖.1怨2～帝4年糠50倡.6碗本科任58柱.1殃4～顽6年谜10宴.6鄙大专劳25涉.6笑6年等以上薪10尝.6粘大专畜〔不棵含〕慢以下盲1.屈2浑合计词样本蜓数〔妄n〕夺88鼓充表郊中两幸项调袍查内映容的熄图示李如下响：柱由以驻上数梁据分棒析，吼各个捐职务趁层级碗的员肤工基丹本上什按比淡例参征加了茅问卷家填写呈，年支龄在顽40角岁以兰下的宴员工记占5证3%顶，参太加问阴卷调烧查的俯员工臂有8奉0%左左右驶进入晌公司骄在4缓年以皱下，更其中零本科串及以这上学怕历的炮员工赛占7笑3%经，整字体上搬讲公吸司是窜由文睬化水仍平较亮高、狮工作克时间盖不太纯长的扑年轻懒员工涛组成俘。投2.锣2猜公司垫考核归体系脂的现齐状顶2.奶2.仰1涨考核侮制度祖绕策问卷慌说明肢，只产有5威.8恒%的榨员工患认为刷公司钓对自隆己的喝工作屈有严控格的斯考核躁，4凳3.要0%谎的员滴工认载为虽珠然有枯考核霸但是姥根本够上是鼻走过桐场，偏甚至滑有2挎0.呼9%诉的人考认为那根本显没有响考核涛，3蓄0.都2%围的员撑工选东择了搏“执说不魄清井〞忽。这鼓一点闭说明弯公司融的考镰核制裤度亟捷待完千善。纷如图雷所示道：袍夕波此龙外，晕关于段公司救中制盆约工戚作效罚率的晚因素育是什奥么这忍个问迫题，狭有3郊5%圾的员侦工认穷为公厚司缺肚乏有要效的堵考核浊制度留。倾2.秧2.侄2希考核周内容地限讨在问屿到员滥工是四否清攀楚自临己的们工作雨职责同的时指候，思有8铲9.源7%驰的员剥工认计为继“保完全宁清楚摩〞甘或者素“闷根本寻清楚鞋〞拴，只盼有1救0.聚2%垂的人隆选择敬“狭不太三清楚木〞龙，这啊一点某反映邻出公柳司的牙“风三定楚〞努工作邪较为滔彻底哑。从劝另一悠个侧牺面反范映出摘公司潮如果浆从工妹作内西容的志角度律考核洋员工位，其鼻考核托的内饰容较个为明惯确。井2.梳2.膝3舌考核字角度怪扫渐当回窗答遥“坡那些拌人真汽正了液解您虎的工拢作志〞圣的多厅选问咏题时缘，答隶“活部门骑内同雾事债〞烛的达咐到6甜4人码72慕.7窗％，站“树上级而主管证〞禁的只革有3才3人贿占3捏7.坟5％纽，选尿择喊“主人力奥资源炊部门诵〞揭的人揪更少尚，只末有4燃人，识占4无.5慧%。槽如图车所示配：像2.浙2.付4荷考核核结果俘累语有尚40爽名员渴工〔摔45侧.5槽%〕扩不知宋道上令级对只自己蹦考核伙的结伶果，喷说明桑公司赔的考开核没义有良活好的键反应屑机制沉，大车大削更弱了束考核懂的激泉励作艺用。饺在知现道自旨己考股核结谱果的语48芽位员鼠工之莫中，抚认为和考核腰结果堪与自内己真杠实水欢平存窑在差兴距的户，占妹70封.9护%，丧如图滋。舞2.性2.跃5元考核宰周期守昆关昌于考键核的岭周期谱，员危工的庭反映醉如下四。两巾窝图示幼说明狸，目秒前公凭司现贸行的炭考核喘周期捆是月宁度考疑核与伶年度蜡考核缸相结丑合，鸽很少刃通过轿季度旱来考僚核员肉工，嘉而问哑卷的扶调查各说明督，相身对于印原来籍的考齿核周止期来负讲，亚员工端认为茂季度闸考核者〔3轿2%费〕能滔较为志合理坑的、仗科学夜的反董映出间员工线的工运作绩联效。绕2.趣2.堵6军考核丈中的抵主要累问题质测员义工认免为目浇前的菌考核吓状况古存在昆的主耽要问掩题如竿下列图惊。从乘中可异以看葛出，魄考核吴制度碑、程丸序的窗科学雨性、桌和考换核与踢报酬害挂钩社，是甘员工刘最为裳关心匪的问讯题。采从本混题看置，考犁核时烧人治君色彩艘仍然刊较为骆严重教，目亚前公罢司从蜘考核议指标班的科赢学制姑定，未考核尽程序世的合瓣理运花行，享考核殃结果和的及颤时反露馈与欺有效中监督榴，到视考核填结果宇的实毫际运享用，羊都存罗在很肉大的帖缺陷窃。海理想册的制芒度性叙人事糠考核齿，是蔬根据浸员工叛不同斯的职锋位标书准进间行差搁别考升核，藏既保挑证考容核标螺准的诊统一益性，浇又考谢虑到烛考核根对象润的差态异性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查邻表?层?项柜目部恋考核洋量表县?〔销直接奋上级威〕裳?项隆目部山成员来考核抢量表冻?呆?市撕场经椒营部壶部门碧考核求量表董?〔兵直接践上级们〕蛮?市娱场经帝营部翻经理栽人员鲜考核海量表眠?〔灯直接顿上级涝〕饲?市曾场经岗营部巩人员羊考核属量表猎?〔锁直接欣上级秆〕络附1育：化绣工股代份有谣限公谁司高浪层经夕理人独员考鸽核制温度〔晌试行鼻〕某第一赛章．破总那么洁考核故的目领的是周为了仓进一茧步明该确委停托代丛理关只系，罚使公呀司的烛运作垄更有拳效率盗。粘本制亮度适赵用于吊化工妄股份辟有限贵公司挖总部庙内的殖高层址经理傅人员额，包屿括总桥经理绣、副垃总经境理、酿总会尖计师暗、总肯工程攀师和斜总经瑞济师召。铁第二结章．们考核寸原那么辛公开匙、公敲平、舰公正赞、客疗观原翻那么：体统一医考核唤标准惨和程缩序，侮科学锈制定裳考核竟量表姑及指俊标，蒸多渠外道收趟集考碗核资唯料，沙及时同处理高考核幼投诉库。钞绝对别性考量核原飞那么：浆以事劫实为挑依据蚁，按嘴照职核务职词能标裤准对妻人员讨的工堆作行土为进增行考绕核，今而非阻人与固人之勾间的鉴相对造考核胃。腰分析顺性考去核原谱那么：昼按事男先研照定的织考核去要素带及重糟点逐钟条进览行考核核，口而不具是对帝人进悔行模愉糊的弟整体软评价拥。肯多元么主体泳原那么阀：除致了直剩接上例级外绩，也鸟给予择相关品同事忧、直停接下绩级、瞎本人内一定泰的考俱核权筋重，柳让每料个人界的表钞现可曲以得土到全萍方位梅的评宗价。并第三填章．鸦考核朋内容歪公司伯人事类考核发制度胃主要互对高简层经季理的剧业绩及水平漏、工炸作能碗力、货素质浸和态虫度三翅个方遮面进织行考糟核。染业绩质水平脊包括劫：目夹标任岸务完御成情赶况〔咸质量头、数皱量、捡时限创〕、夫创造唤价值捡水平奏〔效箭益〕翼、队但伍状芒况〔映结构鹿化、蚂素质句提高筹、企仅业文臣化建净设〕盖等。乡工作堵能力卷包括饱：分唐析决冰策能氏力、睁指挥遥协调忌能力夏、创拴新能忽力、寿学习蒸能力两等。易素质遍和态督度包深括：域责任纳心、痛忠诚库度、明廉洁爱性、横实干凳性、南协作始性、驳民主端性等唱。棍第四净章．腥考核演程序少本制恭度实墙行前究，由甲公司聪董事坡会和完高层姓经理刺人对毕考核杀的指功标和砌分值柄进行类讨论残，以压确立局合理擦的考翼核量起表。腔高层半经理霉的考毕核每泊年进贴行一筒次。随年终舒的考亏核工轰作在怀十二它月的鹊最后浸一个称星期决与次托年一斩月的胖第一蝇个星驱期之坊内完馋成。浑由人约力资钢源部党统一蓝发放沿并且饼安排莫对员拣工的或满意兆度调宽查。坛被考痰核者创、董屈事会界、公拥司中亚层干拦部在凳此考邪核期豆间内冶，由狡董事荣会秘忘书处林协调亦安排踪时间戒集中翻完成绵考核向。村考核尤的各李类表纵格和下数据桌交由铜董事氏会秘东书处潮，由放董事奥会秘汇书处纠完成哨对数巨据的晴统计境，并较将结暖果首奥先汇紧报给疼董事零长。李每次紫考核机后，秋应将沃结果妖通知购被考特核者浆，公急司董鸟事会畅与被姑考核忠者的泳经理强人至昂少进工行一慈次沟劳通。探由董轧事会示与高淋层经叉理人劲一起忌针对悼考核雹中发为现的咳问题式找出睬解决府方案遇，并士在董棵事会主秘书根处备急案。奇第五杯章.鞠园考核驰表笑考核才工作枣使用伏公司吨人力作资源壶部统浅一印淡制的拦考核鸟表。安考核惊表的雀计分勒细那么帖。董谷事会畏用表希、直愉接下敬属用天表、积自我央考核淡用表亡在考被核指誓标的擦权重骂分配窝上各免不相秘同〔姜见考乡核表耀〕。贪由董伸事会诞秘书慰处确马定与将被考潮核人毒相关础的人漫员参清与考桥核。澡董事宾会的棚每个蹦董事完都参薪与对菠高层魔经理开的考棉核，霜每名奇董事油填写伏一份究考核设表，领有董脊事会想秘书尖处算嫌一个失平均张值，趟再按利不同呆权重父计算术得到屈一个握分数拢。同努样可开以得鞭到中凳层干常部的产一个章平均趟值，鲁于是盆将得论分先猜按董榨事会匙、中飞层干蓄部、拢自我蹄考核瓶分类文填入贫?高悼层经察理人慨员考舞核汇贩总登膛记表猜?，医算出晶平均好分。浊年终拐考核预时，桐高层棚经理沸人员蹈由董勺事会纱、直稼接下凯属、灶本人凉按照笔70弹%、绳20笑%、犹10慎%的坊比例床进行扒27挺0度磁打分絮。景职工激的满燃意度勺调查其得分甜只是所一项众参考严，作框为对紫公司毁一年服来运薪行状挥况在载员工询心中壳的一孔个评讨价，离并不伤列为位对高霉层经布理的质考评孟成绩寇。助第九身章.阵呜附那么却本制洽度自赠发布致之日促起实宾施，防之前送相关晶制度送同日洽废止老。满本制夫度由己人力骆资源着部负室责解此释。周附2罗：序化颠工股刊份有仓限公崭司人侍员考罗核制白度〔丛试行悲〕辨第一最章．碧总那么铁考核刻的直感接目挠的是除公开念、公们平、趁公正榆、客余观地尊分析拥和评敌价公任司员荷工的蓄素质猫、能顿力及蓬工作志实绩送等，兆适时柱向领久导提宴供真坛实可延靠的寒人力离资源睁管理里和开伤发的线相关般数据核。并杏且根扮据考著核，匠正确界实施兄奖惩舌，合朵理配巨置人吗力资盼源，译全面芳提升植员工该绩效时，保背障公忙司的钥可持屡续高那速发留展。只为了臣这个据目的楚，我争们特颗制定冈本制词度。土本制捏度适轨用于稍化工叹股份甘有限嫩公司朝总部津内的声全体不工作尺人员投。恨第二值章．献考核翁原那么萄公开狱、公美平、白公正病、客叶观原农那么：佳统一渣考核似标准妨和程骄序，队科学吐制定坟考核悔量表斯及指惭标，睬多渠窜道收篮集考苦核资训料，义及时孟处理涉考核易投诉嘱。检绝对拆性考赴核原狠那么：攀以事唇实为姑依据证，按设照职嫁务职桶能标邮准对梯员工蕉的工驰作行闯为进深行考胜核，咱而非广人与越人之芦间的轨相对蒙考核梢。达分析贡性考饥核原质那么：纺按事准先研旋定的拳考核千要素疫及重痒点逐辨条进冶行考病核，致而不卸是对茄人进之行模亩糊的塔整体兆评价棍。摸多元棋主体沙原那么陵：除负了直敏接上膝级外丑，也尚给予符相关缓同事毫、直苏接下笼级、谣本人懒一定测的考傅核权视重，问让每票个人弊的表匆现可景以得挑到全危方位复的评圾价。坊第三末章．妇考核明内容莲公司泄人事天考核喘制度艺主要瞧对员榨工的绘工作鸟业绩慢、工娘作能狗力、济工作振态度宁三个龟方面介进行兼考核虽。杯工作方业绩轿包括具：办懒事效卧率、去工作青质量狱、工搜作数魔量、葛工作伏结果帅、创楚造价乳值等总。值工作慌能力洋包括俯：业槽务知普识技辨能、伶分析接决策秀能力伟、创碍新能丝力、验自我抱学习玩能力仿、协扬调能拾力等跑。宜工作序态度耻包括土：责勒任心遮、忠拆诚度寿、协矛作性晒、进钱取性占、纪专律性景、积写极性种、出毁勤等捕。靠第四并章．队考核址程序物本制断度实搂行前铲，由败人力睡资源殊部负缺责组驼织有董关考者核制红度的谊学习吼工作篮，务捎必使宿每名瘦员工蕉在考惜核进疮行前可了解男掌握忧该制贩度。习今后横，凡境是我搭公司春新员屠工，傍均应岩在上昏岗前否接受杯人力吹资源叼部组剪织的倦学习穷。哀月度酒与季涂度的帅考核坦工作传，在工下一雕考核俩期间伍开始偶的第瞧一个昂星期继之内苗完成锋。由展人力窃资源挠部统奶一发税放季锹度考凤核表你，只爱由被代考核蝇者与顺其直珠接上股级共谎同完违成。录年终肠的考册核工跟作在含十二繁月的域最后么一个务星期上与次纸年一帖月的削第一巨个星东期之项内完记成。垦由人西力资注源部妖统一泊发放刻半年铁及年退终考揪核表塔，被复考核根者及腥其直致接上拜级、命同事采、下令级共金同完盈成。好事业风部、合工程拍执行摩单位剂可以肉与人泊力资徒源部舅协商烤确定利本单物位具骆体考蹲核期纳间与常时间剑。唇考核刘的各叉类表摧格和示数据妙交由纠人力仪资源泉部，见由人摧力资家源部赢完成寇对数蛛据的灭统计对，并锣将结绪果通棒知被恳考核废者及奥其直拍接上执级。尼每次针考核狡前，沟应由味人力屿资源青部组涌织一封次说回明。纹被考失核者问的直霜接上机级应狮与被剧考核鬼者至董少进筛行一哲次沟辈通。牧考核带结束绑后，卖应及恳时将惠结果薯通知颂被考伙核者烂，由筹上级康与其装一起反针对志考核描中发松现的被问题馆找出贺解决蔽方案燥，并栏上报涉人力肯资源悉部备腊案。虹下次才考核息结束怀后，炒将当称次考半核结撑果与弄解决罪方案锈比拟资，判张断被坛考核昂者是膝否已辩白决惑上次趁考核樱中的揭问题些。胳第五坊章.愁粒考核今表起考核浴工作括使用器公司姿人力存资源定部统芽一印趣制的愚考核礼表。晚考核指表原隔那么上筋由人碌力资臭源部川指定乎场所乞，统为一时牛间，逃统一凭填写栏。无婚法统度一填嗓写的言，应粱在规缴定的奸日期省内上餐交。祖考核县表的签计分胃细那么异。事懂业部妖经理狂人员答、职另能部庆门管突理干漠部、铜一般晃管理改人员乎、一宴般技港术人痒员，训在考合核指选标的虹权重缺分配渡上各修不相崭同〔撇见考姐核表字〕。激由人富力资洋源部懒确定虽与被震考核处人相传关的宪人员痕参与夺考核明。每番名参宅与者安填写龟一份悼考核搭表，骄按不难同权黑重计桨算得航到一琴个分炼数，船将得愉分先逝按上肾级、狱同事仁、下泊级、杂自我缝考核知分类毫算出伞平均研分，知然后禁按上揭面提耍到的殃不同咐层次睡人员桶比例坝计算抹出最米后得兴分。个按照惨最终担得分鸭确定外考核到等级捆。汇为了铸是考译核制脊度更肝具可嗓操作酒性，与因此竿，月唱度考于核只区是由宇直接假设上级崇和自获我考春核按吼照8忆0%烛和2困0%秘的比酒例来棕进行芬。瞧年终斩考核述时，析中层负管理智干部茄〔包露括事伐业部某经理炮人员六和职因能部素门管田理人刑员〕挥由上喷级、盘同事烛、本凡人、衰下级狮按照隙50钢%、唇20饮%、败10李%、尝20盛%的伸比例妙进行县36途0度谜打分残；其稼他人厚员由咸上级袄、同酒事、屡自己分按照衣60撞%、罪30臭%、困10原%的在比例效进行总27浅0度疼打分积。宵第六演章.含包考核店结果猫考核岗结果印应于办考核弱结束妻后一饶周内祥通知旋被考数核者资，并扶由人洋力资范源部栏负责怀保存妻考核矮记录典。阵每次逐考核鹊完成抛后，奸直接绪上级逼都需塘要和故被考既核者笑进行烘一次华双向胖沟通那么，并房填写残?双牙向沟李通纪纺录表吧?。轮考核据结果恢与浮隙开工即资、管奖金通、激鞭励制番度挂剑钩。可执行毒细那么固见薪鞋酬制境度。峡被考何核者听如果霜对考轮核结与果不忙满，双可以叹在接戏到结法果之甩日起梅一周厨内向仪人力茎资源朋部提恢出投版诉，灶逾期霜不提枕出异妻议视席为同挂意。兆对于蔑投诉虚，由规人力偏资源骨部及亮投诉其者上撇级针店对其烈投诉暗内容罗进行述调查测，并害将结医果于寒一周显内向校局考脚核工稍作领闷导小垄组汇艺报，络由局侦考核脾领导驱小组睬做出罩最终摄裁决扫。寒第七鼠章.努雕考核箱责任赠考核蛛表不件能在凭规定吧日期皇内上芒交者鞋，取沈消考站核及牧奖励畜的资略格。份上级宇在给订下级蔑打分姓时，吗必须乎按不甘低于花5%益的比升例打绞出滋“番不及相格臣〞故，所纪有打哭分人迅员对混于淡“路优秀屠〞略的比久例应垦控制谦在1筑5%稍以内校，对灭于枯“锄良好方〞话的比拼例约舱为6误0%浙左右扑，妖“云合格塌〞生的比肿例约荒为2街0%墙，不蚀负责告任胡浆乱打灶分者出本人李当期抄考核铁成绩侵降级宣。渠在每桐次年漫终考贝核中酱，对慰得分杠最低稼及被表评为肌不及枣格的月员工睛，实绘行状“篮末位茂淘汰绣制度赴〞肠，给巧予转雪岗、括待岗勿、下运岗的流处分妹。职第八辅章.辉恶考核育者的惕培训涂考核威工作箱是人仓力资竿源部层各项炼工作两的基恋础，妥考核坡的结川果对捡于员捧工的赶薪资鼠调整任、奖汗惩、润晋升苗、培县训等萍工作没具有胸极为筹重要蓄的指龄导意青义，踏因此幕必须尼对考各核者绳进行相培训疑，从花而使率他们渐能够叨正确包掌握抖考核胆的理鞋论、谊方法略、工愁具，京并真陡正客忽观、驾公正凡、合乔理的饱进行恨考核拢工作桥。隔考核窑者培锣训的呜主要涨内容肆应包株括：滔公司挑人事遥制度皂的讲秀解，命考核归根本霸知识活的介堵绍，北考核眨中应岂注意父防止孝的问葛题等蓄等。惠第九您章.报裕附那么个各相至关单玻位自姥行制受订的升考核蛮制度祥不得愤违反败本制盐度。轿本制携度自疾发布薄之日质起实舅施，吵之前亿相关仆制度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