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文档简介

筛选简历是企业人力资源部门最基本的工作之一，而想到筛选简历，也可能会引起其他相关的问题和思考，本文就从这方面出发，探讨从筛选简历想到的一些问题。简历筛选的基本方法企业在制定招聘计划后，会发布招聘信息，而求职者在看到招聘信息后，需要投递简历，供企业进行筛选。在筛选简历时，企业人力资源部门通常会采用以下几种方式：剔除不符合要求的简历这是最基本的筛选方法，即按照条件进行筛选，将不符合条件的简历进行剔除。精读简历企业在进行初步筛选后，若认为简历符合要求，会进行精读，查看简历中列举的个人信息、工作经历、学习经历、证书等信息，并根据招聘要求和个人经验，综合考量，决定是否联系求职者参加面试。快速扫描法有些情况下，企业的人力资源部门会面对大量的简历，这时将会采取快速扫描法，即快速扫描简历上的有用信息内容，暂时不考虑其他细节，只选出有可能符合招聘条件的简历，再进行进一步筛选。手机筛选法随着智能手机的发展和用户数量的增加，越来越多的企业开始利用手机进行简历筛选。企业可以把字段信息提前设置好，通过手机进行筛选，提高筛选效率。筛选简历需要注意的事项在进行简历筛选时，企业人力资源部门还需要注意以下几个方面的问题：严谨的审核在筛选简历时，企业需要在严格遵守价值观和招聘要求的基础上，全面审核简历内容，确保求职者的个人信息无误，同时也要注意保护求职者的隐私。特别关注关键信息企业在审核简历时，需要特别关注简历中的关键信息，如学历、工作经历、证书等。尽量减少切除不完整的简历在初步筛选简历时，若发现异样或不完整的简历，可以为其提供审核机会，进行补充完善或修正。断舍离原则像物品一样，企业人力资源部门同样需要秉承“断舍离”原则，将不符合招聘标准的简历尽快放弃，让开发新的空间，提供最优异的求职者入选机会。不要轻视人作为企业人力资源部门，尽管所涉及的是数量招聘的筛选，但不应轻视人的尊严，不应忽视因某种原因而存在的那些“边缘群体”，而应正视问题、心存善念，给予所有求职者平等的机会。筛选简历反省在企业人力资源部门进行筛选简历时，也需要考虑以下几个问题：多元文化的应聘者如何筛选更多元化的应聘者？向移民人士敞开大门如何向移民人士敞开大门？如何考虑年龄因素如何考虑年龄因素？如何智能化筛选简历如何智能化筛选简历？以上问题，可以帮助企业人力资源部门更深刻地认识和反省当前的简历筛选方法，同时也可以尝试适当地开拓新的思路，提高简历筛选的效率。总结从筛选简历想到，不仅可以看到现今简历筛选方法的现状，也可

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