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文档简介

人员借调合同一、甲方与乙方本人员借调合同（下称“合同”）由甲方和乙方共同签订。以下为甲乙双方的详细信息：甲方：（借调单位）地址：法定代表人：联系人：联系电话：乙方：（被借调单位）地址：法定代表人：联系人：联系电话：双方同意本合同的签订，并认为以下条款和条件是具有法律效力的。二、借调人员的基本情况被借调人员姓名：身份证号码：户籍所在地：现住址：电话号码：邮箱：所属部门：工作岗位：拟借调部门：拟借调岗位：拟借调日期：拟借调截止日期：三、借调职务以及工作内容被借调人员原职务：被借调人员拟借调职务：被借调人员拟从事工作内容：四、合同期限本合同期限自（借调开始日期）至（借调结束日期）止。如须延期，应由甲、乙双方协商一致，并按照相关规定办理。五、被借调人员劳动报酬及成果归属（一）本次借调期间，被借调人员维持原单位薪酬福利，甲方无须另行支付。（二）借调职务的工作成果应归属于甲方，并受到甲方的保护。被借调人员应按照借调部门的要求，保守甲方机密信息，并保证不泄露商业机密。（三）被借调人员在工作期间因工作需要所支出的差旅费、交通费等应由甲方承担。六、借调期间员工权益及安全问题（一）被借调人员在借调期间，依然属于原来的单位，享受其权益。（二）被借调人员遇到工伤、意外事故，应当按照国家的法律规定处理。值班所需的装备和安全措施由甲方提供。（三）被借调人员在借调期间，若进行聘用或与甲方签订劳动合同，应先取得乙方的书面同意。七、违约责任（一）借调期限届满，被借调人员未返回原单位的，将承担相应的违约责任。（二）被借调人员在借调期间违反国家法律法规，承担相应法律责任；影响到甲方利益，也应承担违约责任。八、争议解决方式（一）本合同约定的争议，应优先本着协商解决方法。（二）若协商不成，任何一方均可以向有关部门提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼。九、合同的变更和解除（一）本合同的变更和解除，应由甲、乙双方协商一致，并按照相关规定办理。（二）出现下列情况之一，甲或乙方可单方面解除本合同：拟借调的职务或工作内容发生重大变化，严重影响到被借调人员的权益；被借调人员在借调期间休息、旅游等原因长期不工作；被借调人员发生严重违反国家法律法规事件，或涉嫌泄密等严重违反借调协议情况。十、附则本合同是双方自愿签订的，均

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