某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案

1某知名集团公司分公司总经理薪酬管理方案〔例如十〕第一条为完善公司“鼓励〞机制，确保薪资政策具有内部公平性和外部竞争力，合理回报分公司主要负责人的知识、技术、能力、经验、业绩和奉献，建立分公司主要负责人的目标鼓励机制与自我约束机制，推进业务开展，特制定本方案。本方案所指年薪由基薪和风险收入构成，不含股票分红。第二条薪酬结构将年收入划分为基准薪资和风险收入、长期鼓励三局部薪资薪资基准薪资基准内基准外职务工资津贴交通津贴调驻津贴-风险收入基准薪资即年终奖金如股票期权等节日津贴史第三焰条勿锤职务竭工资稍职务端工资解的核灰定依洞据是圆前一符地期疫完成已的岗僵位测喇评结柱果，搭为不秃同分女公司告的总确经理翼岗设划定了焦相应块的职瓜级。满总体属来讲主，分拦公司湿总经御理岗薄的职纷级在休57搭到6学4级忘之间吸。我演们根摘据各软地社其会平好均工蛛资与哄消费灾指数柔基准猾薪资妈水平不。该浴“硬收入交指数租〞巡幅度城为0反.5约-1麦.5煤，与秩相应读职级疑的基关准资驼相承傅做各堵地职燃级薪凤资标短准。辩在为包总经辆理设御定所毅在级弄别的改职务仓工资陪时，胸原那么嗽为新巴入职嘱人员雪从该现级别晌低档避开始皱设定矿，主胀要考刷虑要芽素学钳历状椒况、序社会汉工龄踏、能愿力资放格、系人事星考评程成绩逮。宾1.浓学历害折分痕学历恨分值锈=第侮一学碗历对渴应分踢值+驾最高膀学历赚对应垃分值棚●盒一学编历对汤应分脆值标蜘准：盈学历泻中专昨或恭高中梢非全师日制监大专势毕业电非全般日制研本科桥毕业夸全日疤制眼大专狐毕业暂全日云制旧本科野毕业者全日使制印学士迟学位斩分值蛇0.仔5嫂0.砌5佳1您2渠3庸4晕●强高学微历对桶应分漏值标当准：寨学历陈第二洒学位完硕研骑硕士厕博士爽分值宵1喘1键2丑3惭2.倾职称齿折分寨社会鸡职称叨初级俩中级财高级平分值语0.地5手1井1.兽5电3.树工龄列折分多社会更工龄环物流苏其他风销售蓬非销霞售钉每满惭一年寒0.岸4莫0.脖3叹0.啊5你0.怜2巾0.拼1起封顶宜分值吴10封分琴4.吨司龄盆折分油连续厦司龄扰每满万一年搅封顶抚分值呀分值啦0.争5镰5驱5.掩能力编资格权专业识能力酿资格镜A级洪B级证C级铲分值喝3勾2脆1批管理鸦能力梯资格剑A级触B级舟C级家分值想3外2巨1舅6.展人事队考评晶人事带考评拉成绩敲A迷B释C反D搅E烛分值默2千1污0存-1廊-2稍上述耽得分拆总数思，对裁应下富表，偷为在游职总青经理邀设定燕所处落级别耻的薪欣资档玩次。页我们舒将每居级薪军资分扫为四渐档。宴阶等鸡分数型薪资踪水平猛四档笑26证-3年0那75抽分位神-该鹅级最迹大值侮三档召20爪-2押5皆50祥分位通-7业5分受位俗二档蛇12革-1阳9倍25北分位刚-5滴0分员位狭一档蚁5-茎11厌该级护量小远值-桥25属分位暂兼任嗓岗位播者按布就高慰原那么灾执行尾。基诚薪按油月度救发放寿。必对于驴现有遭薪资或水平冈已经盐超出宫对应搬级别药最大妨值的林个人塞，采帮取职定务工锹资冻衣结政滔策，胶为期陈一年厕。其窝间不音降低万也不椒提升妹。年津度奖东金的斥发放竟依据善，以缠现在个实际反的月泥度职农务工汉资为缸基数明，计肌算方连法参午见第轻四条云年度残奖金叙管理筋方法刻的公满式不六变。局对于忠现有拔薪资泡水平危低于能对应春级别昏最大惠值的缝个人英，采在取分缺段分锯期提复升原衰那么，登在三芦年内飘提到屡该级秤别最奖低一都档。殊每次德提升共幅度缘不能套超过来20衫%，嘱每次怖提升菊必须酬是同四期绩侵效考很核成陡绩为锡B级侦以上哭。年娱度奖迈金的嘴发放欺依据衣，以纱现在柄实际举的月精度职萍务工航资为追基数咸，计得算方肥法参献见第释四条靠年度火奖金风管理毛方法末的公稳式不键变。名附加乒津贴编：是逢根据丹公司申特殊绕需要秃，对红总经山理收雹入水雀平予酒以临肃时性弹调整书，保息留时育限一闭般在贡一年问以内贼，核撞定权梳限同迎薪资被定级仗核准超权限摊。晃调驻册津贴些：用挪以支晚持外姿派调钉驻人验员日坡常生华活和胜临时岁居住榜方面降的津状贴，误由总滴公司捐另行绝统一想制定业发放祸，计抄入总抄公司饮或当娇地费霉用。就节日登津贴驻：国需家法虾定节施假日览、公宪司成疑立周部年庆羡典日箩，各树分公疑司可机自奖付金总垒量中捧拨出劲适当沿额度米作为辟节日家津贴芳发放组，不雅同级粥别比竞例不债得超乞过三形倍。撒第四鼓条雾丢年母终奖槐金壶标准组月薪梅：标魔准年马奖=窑55拘%:县45秃%收强敢57斥-5馒9级且标准税月薪量：标独准年纺奖=拘45危%:龙55旧%泰揪伞60腹-6度4级鱼年终庆奖金邪的设代置目忙的是理加强彼分公沟司总翼经理忙的提碑升业厘绩意工识，血权利拴、义卷务趋枝于一拾致。堤公司隆总经睛理年散终奖阻金总采量不撑得超薪过分纲公司肠工资士总额把的2虽.5追%，符或不孝超过探分公胀司人狼均年甲终奖匙金的惰6倍阶，二劣者取睁小的剩数字朱作为完封顶拍。闻年度翠奖金劳的一淘半为但固定世收入项，另免一半僚为风叙险收喜入，码这样软在保博障收室入水掌平的沙同时港，兼循具激枯励意搬义。腥57甜-5极9级牢的总席经理针岗位攻：子年度示奖金捷=句∑刑〔本消岗位夜月职粱务工铃资*氏45秤〕撞/5忌5*已(1肢/2共+绩县效考摊评系棵数/胳2)更绩效静考评奔系数魄执行牺标准寨：慧成绩竟A唱A-豪B+霞B肺B-弄C+颂C扁C-故D圆E楚系数舰3柏2.讯8设2.扑6颈2.锋4夫2.繁2誉2砍1.味8守1.赴6内1霜0六第五举条灯观薪疲资调碗整邪1.涛薪资目增幅瓶公司扔根据轧自然粗变化迅幅度沟、年兼终考序核成缸绩、帽人员绩编制阀等综际合因载素确留定下生一年秃度总别经理总岗位壤薪资丙增幅维。公务司于的每年迹年初腹〔一林般为怨3月摇31叉日横〕根救据公企司总特经理恨的司而龄、耕学历芒、能仁力资倦格及梯人事兼考评扣等积列分变利动情宣况进爬行基类本工骨资调泰整。贞发生纠职务屯变动局时，葬根据梳员工分职业酬开展逝等级烂变动吃情况熄调整粉职务忍工资额，如泉原任畏职务龄免除硬，那么瓜职务雪工工捡资至典少降午至一嗓等工天资标钢准，论不得醒保存累其原动待遇袭或只爸在等矮内降鲜级。晒对有雹过失沾行为那的总趟经理眼，公再司依堪据人锣事考俘评及答奖励欣惩办悦管理征制度灰实行孩罚款虫、减奶薪。而第六配条除挣分公医司工躬资总通量调蚕控廊1.两公司播于年速初下驼达目盯标固上定工挨资总园量，辈计算吐公式必为：暗目标庭固定政工资耐总量虚=上叠年度怀核定摄固定酷工资输总量刻*新命年度订业务曲方案适增长破率*遍调整犯系数搏其中汤：高丽速系邮数主铲要考暮虑人蛙员岗觉位的跨增减松以及泉新技穷术资宅金的皂投入字变化创等综鱼合因仪素，再最高只不超盒过1泉00匠%，伞原那么邮上各典单位龟一致躲，具颈体由阿财务乱部、专人力杏资源陡部根里据实祝际情霸况核袭定。纲2.棵年末股根据易分公粗司业好务指裁标完式成情罢况重绕新计党算核狮定固健定工惯资总腰量、背计算固公式宋为：垦核定疾固定她工资容总量鸽=本驻年度烤核定撞固定瘦工资露总量瓶x〔国本年丘度业均务指姑标超酷出目帝标增慢长百岸分比辨x调畅整系阔数〕料其中话：调寇整系旺数主划要考岗虑导减致业武务指绢标超应出的恳具体档因素欲，其留中有劲包括险市场猾政策灯因素罢与分慕公司吴经营肃能力单提升势因素薪，对趣后一视因素膊所占愚的比尊重进油行判漆定，膜具体前由财赵务部蛛、人通力资耗源部爸根据据实际脂情况扇核定球。阴3.怕因公斯司薪避资水捏平政倚策性锄普调行可适阵当提绑高薪年资总朽量增返长率欧，但喘原那么智上不秒超过老2%着；分收公司田因三犁级机居构扩每张快团速可环适当严提高符薪资妖总量盾增长握率，矛但原送那么上书不超笛出5阔%。废4.喷公季司对不新设愤一至箩两年胸的分透公司蜜实行众保护飞期政腾策，该即期百内年昌度奖旺金总亿量实招行保赌底政葡策，跃方式悔如下突：滑分公康司营浴业期笨类型呜保底腥基数蝶营业滴第1厌年晨年度甲目标时奖金稀总量饶*5染0%扯营业祖第2炭年散年度酒目标泽奖金跨总量闹*2壤0%敞这一响作法基的目厕的在牙于，恢即使举未能将完成亿当年咱业务仰指标清，仍造可以碧保障邪局部努奖金抄的发僻放。齐第七被条毫蹲管碧理权鞭限键1.漂分劈公司称总经添理的鸟薪酬忙政策俩由总统公司渠人力伶资源淡部统童一制肿定，漂分公心司必谱须严才格遵赖守执躁行。冠2.它分蜓公司铁班子介成员尘与部芝门经说理的杆薪酬炊标准简由分征公司杨统一果核定辰，总汪公司桐人力炊资源胸部审侵批。荐3.肉薪档酬发奥放由浸总公话司或威分公垂司人预力资棍源部暑门制专表，初各级吵单位菠主要启负责论人核辜准，沃财务状部门赏打卡探发放射。刮第八弓条怨蒜协议蒙工资调分公趣司总削经理肠可以遭根据吼实际北情况虹采用肚协议抽定薪乘的方阀式，握即以刚市场执价格杯确定洪年薪献水平养，并闹以适优当方响式并召入现疼工资串薪级禽。协款议定握薪的诞同时膏要明医确任竖期内黎工作沙目标早和评宇估标档准，揉薪资草给付绸要依珍据考彼核结辱果进过行。宣协议以工资父突破很现有识工资场政策游者，答必须伸经由变总公赖司人筑力资匠源部斗批准从。慎分公壶司核裂心职终位包耻括：巧营销男业务助部门配：经歼理、贝企划坟室主训任、子人员滚管理程室主护任、盖组训施专员啦；副营销蜜培训容部门榨：经墓理、型资深狠讲师翻；会团体杀业务膨部门谨：经急理；康电脑糊部门荷：经策理；阿业管累部门崇：主眉任核波保人晃、主脂任核颂赔人闷。太第九择条广片薪每酬发华放俘1.烫薪掀酬的俗支付秧时间帆为每彩月稻日，恶奖金耍的支倾付时笔间为妙每年待月扔日。离假设遇证支薪缎日为痕休息湖日时拢，向劫后顺腔延；斑支薪旱日为家法定鲜节假瓣日时正，提通前一罪天支志付：怪2.罢中泽途任元用、胖离职颠或退值职时碌的薪南酬，赠按当蜂月实李际出州勤天联数计赖算，胀或以息离职黑、退薄职前饶的出成勤日泛数为缩计算槽基准换；恰3.险对鞭于系授统内扑调动狸人员伏，其名年终隔奖金领分段府计发著，调窑入、苍调出捷单位聋分别印依据耳本身伟年终给奖金裂政策锤及其断工作欲期限全核发甲，成粒本分乏别由朝各自岔单位它列支丛；圈4.酱薪州酬计躁算时秒，假设栏有未铅达元棵以下拳尾数换产生云，一堂律计泊算到爪元为睬单位丧；义5.记因躲误算圆而超隶付的爬薪资副，公悉司可魂在三并个月事内行智使追跪索权怎；吃6.钥领果取工技资须问按照锈薪资捡计发酸部门近之规赢定由骗本人李亲自歉签章甲领取额，不真得由它他人通代领饱。确袋有必辽要时职，应荐由部矿门负宇责人痕代领哈；喜第十洲条探衫薪冷酬扣历除项垄目锤1.晕法更定保存险、咳住房搁公积鸭金等级法定庸工程海个人阿缴费彩局部场；箱2.穗补篮充保眉险个通人缴挂费、字住房息袋款债、房埋租及吓水电续费等阅；每3.加应著返还堪的借宣款；抚4.题个奸人所从得税视；势5.幅公司坦规定以的其针它代阵扣项膀目。矮第十桃一条追贼薪窑酬保赞密原月那么剂分公虽司总洪经理恩薪酬水为公律司的碰机密聋，公果司所标有员浅工都销有义产务保毛守薪国酬秘求密。于对薪追酬的齿质疑高只能龄向人绞力资罗源部佩提出抄，不昼得与勒其他排员工怒议论傅薪酬跪。如季发现只探听滑、传案播、搂议论扇工资招者，各公司巷将给英予警垄告甚刊至记喂过处跃分。收第十延二条杂震薪偿酬检哪查爱任何必