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文档简介

职业性健康体检档案管理制度职业性健康体检档案管理制度一、制度目的为了维护员工的身体健康，保障工作场所的健康和安全，促进企业健康进展，公司订立了本职业性健康体检档案管理制度。二、适用范围本制度适用于公司全部员工的职业性健康体检档案管理。三、基本要求（一）每个员工应当参加一次全面的职业性健康体检，并建立健康档案。（二）公司按月、季度和年度进行各级别体检，对于已经离职的员工，其卷宗将予以存档。（三）订立数据分析和调查程序，对历史数据进行分析，并以此为基础订立推测计划和掌控措施。（四）严格保密员工的体检结果，只限于医护人员、公司领导和人事部门所知晓。（五）定期做好职场卫生、安全学问宣扬及工作场所建设整改等方面的工作，以防备职业病的发生。四、职责分工（一）公司人力资源部门为体检工作的计划、组织及协调部门，并对所聘机构进行监督和管理。（二）公司医务室是职业性健康体检的承办单位，为本公司员工供给齐全的医保服务，负责对员工进行体检，并严格保守因体检得知的员工健康信息。（三）各部门必需搭配人力资源部门、医务室做好职业性健康检查，如有实施职业病危害的岗位，部门应依据病害防治法规的要求，订立措施明确岗位标准。（四）医务室应负责对员工所做的体检报告进行审核，适时提交报告给人力资源部门，并做好提示与反馈，对紧要疾病适时提示员工。（五）人力资源部门应对职业性健康检查结果适时进行评估、改善、调整，并在员工档案中进行存档和更新。五、档案管理（一）对全部员工进行职业性健康体检，并建立健康档案。（二）定期以年为单位更新员工的健康档案。（三）建立员工职业病防护档案，保护员工权益。（四）完善健康档案管理制度，实现数据分析、资料共享等功能，提高档案管理效率和精准度。六、惩罚与纪律（一）对于不参加体检者，从未接到公司体检通知者、临时未通知请假者，视为缺勤，须依照公司规定进行惩罚。（二）依据职业病防备规定，对于疏忽、隐瞒、不报告上级领导和人力资源部门，抗拒接受职业性健康检查和对检查结果不认真将按公司有关规定进行惩罚。（三）对于违反职业性健康体检档案管理制度者，将依照有关规定予以相应纪律处分。七、总则（一）本制度的修改及补充必需经公司有权机构批准后执行。（二）体制运作中的问题，应适时向人力资源部门反映，人力资源部门负责协调解决。（三）本制度自颁布之日起实施，自执行日期起，原有的职业性健康体检档案管理制度全部废止。以上就是公司的

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