找工作求职面试技巧学习培训PPT课件(自荐书、个人简历表、各种证书、毕业实习的鉴定材料)

找工作求职技巧学习培训求职资料是毕业生综合实力、综合素质最具说服力的证明。一、关于求职资料求职资料包括：求职自荐书、

个人简历表、学校推荐表、学习成绩单、各种证书、参加社会实践、毕业实习的鉴定材料

个人简历表本人自然情况，主要经历，所学主要课程，个人特长与能力描述，担任学校工作和取得的各种荣誉、成绩等。表格上方要贴上一张一寸近照。各种证书毕业证书，（学位证书），外语、计算机、会计等级证书，荣获的各种荣誉称号证书，获奖学习以及各类竞赛的证书等。求职简历样板个人资料:性别：女生日:1982/02/02政治面貌：中共预备党员毕业院校:自我评价：具备扎实的经济学管理学理论基础，善于分析研究公共政策和公共关系。掌握系统的会计学知识，可以较为灵活的运用到会计实务中，个性开朗，善于接受、学习新事物，有良好的团队精神。

万艳毕业院校:联系方式:

兴趣爱好：喜欢阅读与音乐，热衷参与公益活动。

教育背景：2002.9至今河南财经学院财政专业，会计（第二专业）

1999.9—2002.7河南省郑州市某中学

主修课程：

财政：财政学税收管理经济法国际金融货币银行学公共管理政治学政府预算西方经济学项目评估等；会计：中级财务会计，高级财务会计，成本会计，审计，会计电算化，所获奖励：2004年国家奖学金二等奖;2003年校级三好学生;2005年奖学金三等奖;2006年奖学金三等奖;

2002.9—2003.9负责出海报，2002.9—2003.6参与多次志愿者服务活动。2004.6—2004.7青年志愿者协会副会长，大学宣传部干事200４.3—200４.6负责院报出版，某专栏负责人

2003.7—2003.8某会计师事务所个人技能：英语：具有良好的听、说、读、写能力；计算机：全国中级计算机考核证书

1：在个人信息部分，可以不必提及学校名称，以免显得重复。

2：自我评价及兴趣爱好属于主观的内容，不应放在如此突出的位置。内容的叙述要简洁，突出重点。

3：罗列的课程可以根据应聘职位的要求适当的调整，如果申请与本专业不同的职位，可以更多的提及你辅修的专业，以及自学的知识。

4：实践的经历可以更加详细一些，包括时间、公司名称、职位名称和主要职责。要让人一眼能看到你作了这份工作锻炼了哪些能力，而这些是用人单位真正需要的东西。

5：有了高级的证书，低级别的就可以不用提及。

关于求职资料

一份干净整洁、言简意赅的简历是最受欢迎的，长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会；那些越精美或者越花里胡哨的简历越不受欢迎。简历的真实内容才是考核重点。

对于应届毕业生的简历，比较注重的是相关社会经历，比如参加过哪些社会活动、是否是学生干部等。关于求职资料

对于市面上蜂拥而现的大贴艺术照和写真照的简历，很多公司很不赞成，他们强调企业用人是根据岗位需求和个人情况来选择的，简历再漂亮也起不到决定性的作用，尤其是应届毕业生更不该如此制作简历。

筛选简历时，针对不同岗位的需求，会有不同的考察侧重点。比如招聘技术型人才时，看简历时会比较注重其专业成绩，在校是否有过竞赛获奖；如果招聘的是管理型人才，会注重他在校时担任的学生会工作、参加的社会活动等。看社会人员的简历时，除了必须符合招聘岗位需求之外，主要看工作经历。简历行文里透漏出来的信息其实很重要。对方表述自己的语言、行文方式、简历撰写的层次性、逻辑性、流畅性、重点性，都能流露出作者的思维特征。撰写求职资料的基本原则

1.不要只告诉对方你做过什么，要告诉他们你做的事取得了哪些成效。

2.简历总是要分成好几部分内容来写的，每部分的中心内容都应该放在这个部分的开头。这也是为什么专业简历通常采用倒序法，最近的经历往往对你的求职目标影响最大。

3.简历如果使用第三人称的立场写作（彷佛描述另一个人），就不会显得自吹自擂，如此你便可以强调自己的成就。可以增加内容的权威性。

4.避免不必要的描述。比如生怕别人不了解自己工作过的公司，对它进行大段的描述。你推销的是自己，不是原来的公司。

5.对任何公司来讲，员工的人品都是员工最重要的素质。诚实认真、踏实肯干、与人合作的人才受人欢迎，所以千万不要在简历里夸夸其谈，否则你会连面试的机会都没有。

6.简历的排版和结构要清晰，语言应该简练短小，尽量避免用长句。简历代表的是你的形象，连自己的形象都塑造不好，公司怎么会放心让你代表公司的形象？

7.采用优质白纸--色纸影印的效果很差（简历表经常会被影印成许多副本，在公司里流传，采用效果良好的打印机，这点绝对不要随便将就，必要的话，可以找家印刷公司。8.需要强调的部份采用粗体字，但不要用太多花稍的字体或斜体字，因为会分散对方对于重点讯息的注意力。精彩简历的七大要点

1、真实；2、全面；3、简练；4、重点突出；5、语言准确；6、评价客观；7、版面美观。二、关于面试分类：言谈面试和模拟操作面试一、言谈面试通过主试与被试的口头交流沟通，由主试提出问题，由被试口头回答，考察应聘者知识层次、业务能力、头脑机敏性的一种测试方法。言谈面试问题我们为什么要雇请你呢？你希望我们提供的薪资大概是多少？你最不喜欢的课程是什么？为什么？你缺乏经验怎么办？做一下自我介绍吧言谈面试技巧如果你所要应聘的工作是在报纸或网上看到的，就要先仔细看一下广告：他们要求什么样的资格和工作经验，什么样的个性最适合这份工作？如果可能，尽量了解那个公司有多大；产品的市场占有率及员工人数；它提供什么样的产品和服务；它的竞争对手有哪些。把这些内容，都记在纸上。

再仔细检查一下你的记录，认真考虑你能给公司提供什么？记住，你要向未来老板展示：你就是他们需要的人才，让他们相信，你有足够的能力为公司创造效益。言谈面试技巧面试官绝不会接受那些把找工作当作摸彩的低能者。相反，如果你对公司产品的市场了解，并且能够销售这种产品，他们会很容易记住你。同时，穿着要符合所应聘的职位。模拟操作面试是让被试者模拟在实际工作岗位上的工作情况，由主试给予被试者特定的工作任务，考察被试者行为反应的一种方法。例如企业在招聘技术工种时，可采用实地操作的测试方法，考察应试者技术的娴熟程度。又如速记、点钞、打字、绘图等人员招聘时均可采用实地考试的方式。另外，公关、销售等有关人员招聘时，往往也采用模拟操作面试。

二、模拟操作面试模拟操作面试主考官：