设计高级专员岗位说明书

,,"华南营销有限公司

职位说明书",,,,,,,,,

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所属机构,,青啤营销中心,,所属一级部门,,市场部,,所属模块,,品牌传播,

职位名称,,设计高级专员,,直接上级,,品牌媒介专业经理,,直接下级,,无,

职位编号,,,,填写日期,,,,撰写人,,,

"职位使命

（请用一句话总结）",,,,通过富有的专业知识及对市场的洞察力，基于对品牌设计和推广策略设计实施，让品牌触动消费者的心智，提升企业形象及品牌价值，促进销量持续增长。,,,,,,,

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"三至六项最重要的工作职责

（请按重要性排序）",,,,该职责主要对应的工作任务,,,,,,,时间百分比(%)

1,"VI设计及管理

",,,根据中心设计新产品，延展设计vi规范,,,,,,,30%

,,,,"制定各品牌的VI规范下发各华南各区域

",,,,,,,

,,,,监控华南各区域VI规范执行、反馈、日常维护,,,,,,,

2,负责华南和公司内部设计需求与制作,,,根据商超活动规划，设计主视觉及活动促销海报设计,,,,,,,30%

,,,,根据区域事件营销需求，设计活动主视觉及延展设计,,,,,,,

,,,,根据全年规划推广大活动，设计一系列视觉延展设计线,,,,,,,

,,,,根据集团年度大型活动平面设计，按中心主视觉延展vi,,,,,,,

,,,,根据销售部产品促销活动内容，设计主视觉及延展vi,,,,,,,

,,,,根据媒体投放计划，设计主画面,,,,,,,

,,,,设计推广活动促销品，日常需要产品促销品设计,,,,,,,

,,,,设计新媒体规划内容协助,,,,,,,

,,,,根据公司日常设计需求，设计画面,,,,,,,

3,包装物管理及设计,,,协同中心推进新品开发、包装转化、设计改版及打样,,,,,,,30%

,,,,配合华南各大区完成新品包装改版设计与打样,,,,,,,

,,,,配合销售部完成新品开发申请、版面设计与打样,,,,,,,

,,,,配合KA部完成节庆促销、多包装设计及包材打样,,,,,,,

,,,,配合夜场部完成新品包装设计开发、包材打样,,,,,,,

,,,,协同物流部完成各工厂包材更新及库存管控,,,,,,,

4,日常工作,,,指导区域专员执行vi设计延展,,,,,,,8%

,,,,审核区域vi规范使用标准,,,,,,,

,,,,确认物料制作工艺跟进及打色稿确认,,,,,,,

5,安全责任管理,,,积极配合公司各项安管工作要求及活动，履行岗位安全职责。,,,,,,,2%

工作最困难或最具挑战性的部份以及解决困难和问题的主要方法,,,,设计周期短，内容多，没有计划性，都是临时需求设计，缺乏创新设计。活动紧急性，需要多沟通，确认好信息内容，再设计。,,,,,,,

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工作上会与三至五个重要的内部或外部客户接触，接触的目的、主要内容及成果，接触频率,,沟通对象,,沟通单位,,沟通的目的、主要内容及成果,,,,平均频率,

,,"对内沟通：

（青岛啤酒股份有限公司内部）",,各部门,,沟通了解设计需求的内容，更好地了解掌握信息及设计方向。,,,,有需求才沟通,

,,,,,,推进各品牌包装物的形像设计与规范,,,,有需求才沟通,

,,,,大区,,沟通了解设计需求的内容，更好地了解掌握信息及设计方向。,,,,2/每周,

,,"对外沟通：

（青岛啤酒股份有限公司外部）",,制作供应商（制罐厂，印刷厂）,,沟通色版，颜色是否标准，设计形式，是否符合实际使用效果。,,,,每天,

,,,,,,沟通包装物版面设计支持事宜,,,,常规沟通，每天多次,

,,,,广告公司,,有关品牌设计要求和费用兑现事宜,,,,每天,

管理权限（请选择“是”或“否”）,,,,,,是否负责人员管理责任,,,,,否

是否提供团队成员在职训练及技术支持,,,,是,,是否指派及协调团队成员的工作,,,,,否

是否负责领导团队,,,,,否,是否负责检视工作的完成进度与品质,,,,是,

是否激励及发展团队成员,,,,,否,是否负责规划部门的人事及预算,,,,,否

目前针对该岗位的关键绩效衡量指标（请根据现行的绩效考核指标填写）,,,,,,,,,,,

"1.建立各品牌完整vi规范系统，提高区域人员工作效率。

2.品牌设计规范标准，指导区域人员执行vi规范及设计内容，使青岛啤酒形象的一致性和规范性。

3.包装物设计打版符合VI规范和技术规范

4.支持各区域市场设计需求及制作。

5.按营销中心的新品牌传播形象及推广活动形象做出设计延展下发给各区域执行，并指导使用规范。",,,,,,,,,,,

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任职资格,,学历及专业要求,,大专以上,,,,,,,

,,工作经验及相关岗位经验,,需具备（2）年工作经验，至少（1）年相关岗位经验,,,,,,,

,,所需专业知识,,设计,,,,,,,

,,所需专业证书,,,,,,,,,

,,"能力要求

（根据对该岗位的能力要求在对应的能力等级要求下打勾√，或根据该岗位的能力进行能力项补充，若无某项能力要求，可不填）

",,能力项能力水平,,初,,中,,高,

,,,,战略思维,,,,,,,

,,,,统筹规划,,,,,,,

,,,,严谨细致,,,,,,√,

,,,,沟通协调,,,,√,,,

,,,,专业咨询,,,,,,√,

,,,,领导力,,,,,,,

任职人员签名,,